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党务公开自查报告(最新4篇)【导读】这篇文档“党务公开自查报告(最新4篇)”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!党务公开自查报告【第一篇】党务公开自查报告区人口计生委严格按照关于党务公开工作的要求,切实把党务公开工作作为一项重要的政治任务来抓,遵循着重实效、突出重点、积极稳妥的基本方针,注重科学安排,规范操作,有序推进,努力实现认识到位、领导到位、措施到位、落实到位,着力提高思想认识和创新制度机制,积极探索新形势下党务公开工作的途径和方法,现将情况报告如下:一、主要工作及成效(一)加强组织领导,建立工作机制。1、加强组织领导。党务公开是深化党内监督、加强基层组织建设的一个重要载体。委党组高度重视,将党务公开工作列入议事日程,自5月份进行研究成立了由主任任组长、副主任为副组长、科室负责人为成员的党务政务公开领导小组,对党务政务公开工作实施全方位的领导,形成了主要领导亲自抓、分管同志靠上抓、职能科室分工负责的良好工作局面。2、建立健全党务公开制度,更好地保证党务公开工作的开展。一是预公开制度。党组和党支部在决定或办理与群众利益密切相关的重要事项前,先公开初步方案,在充分听取群众意见后,进行必要的调整,在调整后及时公开。二是聘请监督员制度。根据实际情况,聘请党务公开监督员。党务公开监督员的主要职责是对党务公开的内容、形式、时限等提出合理化建议,当好参谋助手;及时收集、反馈党员、群众的建议和意见;向党员、群众宣传党务公开的内容,促进党员、群众知情权和监督权的落实。三是意见收集处理反馈制度和领导接待日制度。对党员、职工围绕党务公开内容提出的意见和建议,派专人收集整理,认真研究处理,特别是对署真实姓名举报的,视情况将处理结果告知举报人,听取其意见。通过领导接待日制度,使党务工作在实践中不断完善,逐步使党务公开走上制度化、规范化的轨道。(二)立足工作实际,增强公开实效性。1、合理确定内容。委党组在党务公开过程中,把党务公开与政务公开有机结合起来,只要不涉及党和国家秘密,都最大限度地进行了公开。委党务公开领导小组确定了全委党务公开7方面重点内容:党组织决议、决定及执行情况;党的思想建设情况;党的组织建设情况;党的作风建设情况;党的制度建设情况;党的反腐倡廉建设情况;根据实际情况或群众认为有必要公开的党内其他事项。确定了政务公开6方面的内容:职能类;政策类;程序类;服务类;维权类;根据情况随时公开的动态类。2、在公开形式上,注重了公开方式方法的多样化。根据“规范、实用、明了、方便”的原则,针对不同内容确主要通过党内有关会议、下发文件、内网、公开栏、电子屏、定期通报、党员活动室等形式进行公开。二是适宜对全社会公开的,利用广播、标语、党务公开栏、触摸屏、电子屏、外网、宣传单等形式向社会公开。3、在公开程序上,力求规范、有序、到位。对公开的项目、范围和形式,事先由相应科室提出,经党务公开领导小组批准后予以公开。公开的内容由相关科室提供,先征求领导班子成员意见,经主要领导审阅把关后,予以公开。对于党内重大决策、干部任免和涉及党员、群众切身利益的重大问题等党内事务采取仅限于党内公开或先党内、后党外的顺序进行公开。公开期间,充分注意收集、整理社会反映,对群众通过各种渠道反映的意见和要求,明确专人负责筛选、整理,并将处理和落实情况予以公开,接受群众监督。4、在公开时限上,实行定期与不定期相结合。公开的时间与公开的内容相适应。常规性工作采取定期公开,每季度更换一次。阶段性工作采取逐段公开,比如为群众办实事的进展情况、民主生活等情况等。临时性工作随时公开,比如干部考察预告、干部任前公示等。充分体现了公开的经常性、动态性、及时性。(三)落实目标责任,强化督促考核。委党组认真落实党务公开责任制,明确党务工作各个环节的责任。党组书记对党务公开工作负总责;委党务工作领导小组办公室对公开内容的全面性、真实性负具体责任,及时向领导小组提出公开方案,报告公开情况,同时负责对公开的形式、内容及实施情况进行督查。二、存在的问题及下步打算委党组在推进党务公开工作方面做了一些工作、取得了一定成效,但也存在一些不足,主要表现在:一是个别科室对党务公开工作认识不到位,重政务轻党务公开;二是有的科室只注重常规性工作的公开,对群众关心的热点难点问题公开不够全面,信息更新不及时;三是在推进党务公开规范化、科学化、经常化方面还有待进一步探索、完善。在下步工作中,委党组将对照党务公开规范化建设的要求,进一步规范和完善,加大指导和督促力度,进一步拓展公开范围、加强载体建设、扩大公开内容,做到真公开、全公开。党务工作自查报告【第二篇】党务工作人员队伍建设情况自查报告为深入了解企业党务人员情况,进一步加强党务工作者队伍建设,促进党建工作提升,根据XXXX集团《关于开展党务工作者队伍建设调研的通知》(党群工作部函〔2017〕26号)要求,XXXX党委在全公司范围内积极开展调研工作。根据四项调研内容,现将有关情况报告如下:一、党务工作者队伍建设现状XXX公司现有党员288人(含离退休68人),在职党员202人,占党员总数的70.1%,所属党支部19个(含2个离退休党支部),党务工作者22人,其中专职党务工作者17人,兼职5人,从年龄结构上看。工程公司现党务工作者平均年龄45岁,30岁以下的比例为9%,31岁到40岁之间的为13.6%,41岁以上的为77.27%,其中50岁以上的为36.36%。从知识结构上,具有大专以上学历占95.4%,从专业知识结构上来看。具有初、中级政工职称占整个有职称人员的仅22.7%,而其他专业技术职称系列则占到了77.3%。从事党务工作经历上,最少达到5年以上占40.9%。公司本部机关管理人员总数70人,党务工作人员6人。二、工作中存在的问题党的十八大以来,我们按照全面从严治党的要求加强公司党的建设,效果是明显的,抓党建、强党建的氛围更加浓厚。在思想建设、能力建设、作风建设等方面都取得了很大的发展。党务工作人员的思想政治素质有了新的提高,大局意识、服务意识、责任意识、看齐意识明显增强,战斗堡垒作用得到充分发挥,“围绕中心,服务大局”抓党建工作的能力进一步提高。从总体上来看,公司党务工作者队伍的主流是好的,是能够胜任本职工作的,为加强和改进企业党的建设,推进公司科学健康发展做出了积极的贡献。但是,也必须清醒地认识到,党务工作者队伍建设还存在着不容忽视的问题和不足,主要表现在以下几个方面:(一)年龄结构老化,作用发挥不强。近几年来,虽然公司党务工作者队伍结构趋向不断改善和优化,但还存在着党务工作者队伍年龄老化的问题。目前从事党务工作的人员中40岁以上的占77.27%,30岁以下的仅有3人,可以看出党务工作者年龄结构普遍偏大,呈现年龄老化趋势。公司所属17个党支部中,只有1个单位配备了专职的支部书记,其他单位党支部书记均是交叉任职或兼职,大部分党务干部倾向抓生产,跑市场(与奖金工资挂钩),无暇履行党务工作者职责,使党建工作只是表现在对上汇报的文字材料中,很难落实到党支部和党员,出现“有组织无活动、有活动不规范”的现象。绝大多数党务工作者受到的专业培训偏少,其它培训偏多。近几年新到党务工作岗位人员约占36.36%,他们中的大多数没有接受党务知识专业培训,从其学历和人员来源上看,基本上是原所学专业或原有的培训程度,缺乏党建工作的基础知识和基本技能很难满足新形势下对党建工作的新要求。(二)专业理论水平低、思想僵化、党务工作能力不足。相当一部分党务干部都是半路出家,缺乏党务工作的系统实践和锤炼,党务工作的业务水平较低,由于大量的工作内容被兼职工作占据,致使兼职党务工作人员根本没有精力认真抓好党务工作,也因此不能够围绕中心工作抓党建,导致了“两张皮”和“空转”现象的存在。加之学习培训不到位,使一些党务干部对党务知识知之甚少,难以较好地开展工作;还有一些多年从事党务工作的干部存在吃老本的现象,或凭经验做事,或干脆把书上的、文件上的照搬照抄过来,对新时期企业党务工作缺乏探索和了解,缺乏创新意识等等,致使干部的素质和工作能力跟不上形势发展的需要。从而造成了不少单位开展党内活动往往局限于读读报纸、念念文件,内容空泛,形式单一,对党员没有吸引力。(三)各级领导干部对党建工作支持不够,造成政工干部开展工作困难。一是个别单位经理不重视。部分经理认为企业的中心工作是生产经营,只要抓好经营就行,搞不搞党建无所谓的模糊认识,表现在开展党建活动经费、时间、场所等不支持,因此党务干部不能有效开展党的工作,影响了企业党组织政治核心作用的发挥。二是效益不好的单位,党组织威信低,党员流动性大,给开展党建工作带来很大困难。三是施工企业具有点多、面广、队伍流动性大等特点,项目部周期短。给企业基层党组织建设带来了难度。三、下一步工作改进的措施。(一)招才纳贤,不断优化党务工作人员伍结构。1、拓宽选人渠道,不断充实新生力量。一是充实懂生产、会经营的优秀人才。聘用政治素质好、群众威信高的生产经营骨干担任党支部书记。他们熟悉生产经营,能够较好地围绕生产经营开展党建工作,促进两者的有机结合。二是选调优秀大学毕业生。新生力量的充实,改善党务工作人员队伍的结构,为党务工作增添了活力。2、建好后备队伍,为优化结构提供保证。为保证党务工作人员队伍后继有人,规定各级领导班子后备干部队伍,党务工作后备干部要占的比例应不低于5%。通过设置一些辅助性岗位等措施,加速党务工作后备人才的锻炼和成长。同时,还应该支持、鼓励党员职工参加党校函授学习,保证党务干部队伍结构不断优化的需要。(二)加强培训,交叉任职,着力提高党务工作人员队伍素质。1、强化岗位培训,增强党务工作人员履行职责的能力。为了提高党务工作人员的政治理论水平,可以采取送党校学习、集中培训和个人自学相结合的办法,选择专门教材,每年定期举办1—2期党务人员培训班,结合企业的实际,加强中层以上党务干部的理论学习,提高党务干部的组织协调能力、领导能力和决策水平。2、组织换岗锻炼,培养复合型党务干部。换岗锻炼是培养干部的有效途径,也是党务工作人员积累经验,增强适应力的必由之路。可以采取两种换岗形式。一是在党务系统内部的换岗锻炼,二是党务工作人员与生产经营管理人员之间的换岗交流。通过换岗锻炼,增强了党务工作人员与生产经营管理人员之间的相互理解,相互支持,促进了“两手抓、两手都要硬”方针在企业的贯彻落实。(三)创新制度,提供硬件,充分发挥党务工作人员队伍的作用。1、大力宣传引导,形成有利于党务工作开展的良好氛围。通过多种形式、多种渠道对全体干部职工进行正确的宣传引导,使大家认识到在新形势下,企业党建工作的任务是更重了,要求更高了,更需要各方面的大力支持、配合。2、完善党建工作考核的长效机制,做到党建工作考核的规范化、常态化、持久化,使科学的考核体系成为党建工作的加速器。使党务工作者的工作实实在在的融入企业整体考核体系当中,把党务工作者的薪酬和党务工作成绩结合起来,通过严格考核评估,激发党务工作人员恪尽职守、努力工作的热情。3、创造必要条件,支持党务工作人员努力工作。一是保证经费。党务工作必要的活动经费,行政上必须给予充分保证。二是要创新工作方式。建立和完善以党员为活动主体、以职工为服务对象的党建工作体系。充分利用现代信息技术,构建信息平台,把企业的党建活动渗透到企业生产经营各个环节,通过现代化的、科学的手段和趣味性的方式吸引员工的参与,达到广泛宣传党的方针政策、密切联系员工、及时了解民情民意,促进企业发展的目的。四、对XXX公司党务工作者队伍建设的意见和建议:(一)建议在建筑板块多组织党建工作经验交流,对标党建工作开展好的单位,多提供学习交流的机会。(二)建议XXXX集团、XXXX集团层级的党务工作者培训向三级单位倾斜,让我们有机会走出去学习好的经验。(三)建议加大宣传引导力度,形成有利于党务工作开展的良好氛围。通过多种形式、渠道对党务工作者进行正确的宣传引导,使大家认识到企业党建工作的重要性。(四)建议创新制度,提供硬件,进一步发挥党务工作人员队伍的作用
本文标题:党务公开自查报告(最新4篇)
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