工资表格——最好最全的工资表格式

一月份工资发放明细表单位：填报日期：年月日序号部门姓名月工资标准应发金额应扣金额基本部分绩效部分出勤栏代缴费用岗位工资考核工资全勤奖通讯补贴岗位补贴加班工资其他合计绩效标准比例合计迟到早退病事假旷工应发合计社保个税其他应扣合计业务量（元）%10000.0020000.0030000.0040000.0050000.0060000.0070000.0080000.0090000.00100000.00110000.00120000.00130000.00140000.00150000.00分栏合计00000000000000.00000单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：1.如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。2.月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。3.将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。如不分，可合并为一个项目：基本工资。4.个人所得税按有关规定现行方式处理。二月份工资发放明细表单位：填报日期：年月日序号部门姓名月工资标准应发金额应扣金额基本部分绩效部分出勤栏代缴费用岗位工资考核工资全勤奖通讯补贴岗位补贴加班工资其他合计绩效标准比例合计迟到早退病事假旷工应发合计社保个税其他应扣合计业务量（元）%10000.0020000.0030000.0040000.0050000.0060000.0070000.0080000.0090000.00100000.00110000.00120000.00130000.00140000.00150000.00分栏合计00000000000000.00000单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：1.如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。2.月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。3.将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。如不分，可合并为一个项目：基本工资。4.个人所得税按有关规定现行方式处理。三月份工资发放明细表单位：填报日期：年月日序号部门姓名月工资标准应发金额应扣金额基本部分绩效部分出勤栏代缴费用岗位工资考核工资全勤奖通讯补贴岗位补贴加班工资其他合计绩效标准比例合计迟到早退病事假旷工应发合计社保个税其他应扣合计业务量（元）%10000.0020000.0030000.0040000.0050000.0060000.0070000.0080000.0090000.00100000.00110000.00120000.00130000.00140000.00150000.00分栏合计00000000000000.00000单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：1.如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。2.月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。3.将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。如不分，可合并为一个项目：基本工资。4.个人所得税按有关规定现行方式处理。四月份工资发放明细表单位：填报日期：2013年5月15日序号部门姓名月工资标准应发金额应扣金额基本部分绩效部分出勤栏代缴费用岗位工资考核工资全勤奖通讯补贴岗位补贴加班工资其他合计绩效标准比例合计迟到早退病事假旷工应发合计社保个税其他应扣合计业务量（元）%10000.0020000.0030000.0040000.0050000.0060000.0070000.0080000.0090000.00100000.00110000.00120000.00130000.00140000.00150000.00分栏合计00000000000000.00000单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：1.如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。2.月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。3.将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。如不分，可合并为一个项目：基本工资。4.个人所得税按有关规定现行方式处理。五月份工资发放明细表单位：填报日期：2013年6月15日序号部门姓名月工资标准应发金额应扣金额基本部分绩效部分出勤栏代缴费用岗位工资考核工资全勤奖通讯补贴岗位补贴加班工资其他合计绩效标准比例合计迟到早退病事假旷工应发合计社保个税其他应扣合计业务量（元）%10000.0020000.0030000.0040000.0050000.0060000.0070000.0080000.0090000.00100000.00110000.00120000.00130000.00140000.00150000.00分栏合计00000000000000.00000单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：1.如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。2.月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。3.将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。如不分，可合并为一个项目：基本工资。4.个人所得税按有关规定现行方式处理。六月份工资发放明细表单位：填报日期：2013年7月15日序号部门姓名月工资标准应发金额应扣金额基本部分绩效部分出勤栏代缴费用岗位工资考核工资全勤奖通讯补贴岗位补贴加班工资其他合计绩效标准比例合计迟到早退病事假旷工应发合计社保个税其他应扣合计业务量（元）%10000.0020000.0030000.0040000.0050000.0060000.0070000.0080000.0090000.00100000.00110000.00120000.00130000.00140000.00150000.00分栏合计00000000000000.00000单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：1.如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。2.月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。3.将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。如不分，可合并为一个项目：基本工资。4.个人所得税按有关规定现行方式处理。七月份工资发放明细表单位：填报日期：2013年8月15日序号部门姓名月工资标准应发金额应扣金额基本部分绩效部分出勤栏代缴费用岗位工资考核工资全勤奖通讯补贴岗位补贴加班工资其他合计绩效标准比例合计迟到早退病事假旷工应发合计社保个税其他应扣合计业务量（元）%10000.0020000.0030000.0040000.0050000.0060000.0070000.0080000.0090000.00100000.00110000.00120000.00130000.00140000.00150000.00分栏合计00000000000000.00000单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：1.如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。2.月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。3.将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。如不分，可合并为一个项目：基本工资。4.个人所得税按有关规定现行方式处理。八月份工资发放明细表单位：填报日期：2013年9月15日序号部门姓名月工资标准应发金额应扣金额基本部分绩效部分出勤栏代缴费用岗位工资考核工资全勤奖通讯补贴岗位补贴加班工资其他合计绩效标准比例合计迟到早退病事假旷工应发合计社保个税其他应扣合计业务量（元）%10000.0020000.0030000.0040000.0050000.0060000.0070000.0080000.0090000.00100000.00110000.00120000.00130000.00140000.00150000.00分栏合计00000000000000.00000单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：1.如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。2.月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。3.将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。如不分，可合并为一个项目：基本工资。4.个人所得税按有关规定现行方式处理。九月份工资发放明细表单位：填报日期：2013年10月15日序号部门姓名月工资标准应发金额应扣金额基本部分绩效部分出勤栏代缴费用岗位工资考核工资全勤奖通讯补贴岗位补贴加班工资其他合计绩效标准比例合计迟到早退病事假旷工应发合计社保个税其他应扣合计业务量（元）%10000.0020000.0030000.0040000.0050000.0060000.0070000.0080000.0090000.00100000.00110000.00120000.00130000.00140000.00150000.00分栏合计00000000000000.00000单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：1.如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。2.月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。3.将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。如不分，可合并为一个项目：基本工资。4.个人所得税按有关规定现行方式处理。十月份工资发放明细表单位：填报日期：2013年11月15日序号部门姓名月工资标准应发金额应扣金额基本部分绩效部分出勤栏代缴费用岗位工资考核工资全勤奖通讯补贴岗位补贴加班工资其他合计绩效标准比例合计迟到早退病事假旷工应发合计社保个税其他应扣合计业务量（元）%10000.0020000.0030000.0040000.0050000.0060000.0070000.0080000.0090000.00100000.00110000.00120000.00130000.00140000.00150000.00分栏合计00000000000000.00000单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：1.如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。2.月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。3.将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。如不分，可合并为一个项目：基本工资。4.个人所得税按有关规定现行方式处理。十一月份工资发放明细表单位：填报日期：2013年12月15日序号部门姓名月工资标准应发金额应扣金额基本部分绩效部分出勤栏代缴费用岗位工资考核工资全勤奖通讯补贴岗位补贴加班工资其他合计绩效标准比例合计迟到早退病事假旷工应发合计社保个税其他应扣合计业务量（元）%10000.0020000.0030000.0040000.0050000.0060000.0070000.0080000.0090000.00100000.00110000.00120000.00130000.00140000.00150000.00分栏合计00000000000000.00000单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：1.如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。2.月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。3.将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。如不分，可合并为一个项目：基本工资。4.个人所得税按有关规定现行方式处理。十二月份工资发放明细表单位：填报日期：2014年1月15日序号部门姓名月工资标准应发金额应扣金额基本部分绩效部分出勤栏代缴费用岗位工资考核工资全勤奖通讯补贴岗位补贴加班工资其他合计绩效标准比例合计迟到早退病事假旷工应发合计社保个税其他应扣合计业务量（元）%10000.0020000.0030000.00400