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参考资料,少熬夜!临时工劳动合同【汇集4篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“临时工劳动合同【汇集4篇】”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!临时工的劳动合同【第一篇】聘用单位(甲方):___________________________受聘人(乙方):_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在_________担任临时岗位工作。合同期限为一年,_________年[]______月___日至_________年______月___日。二、乙方工作是给______小学食堂做工。三、甲方的权利与义务1、负责乙方的日常人事管理;2、负责支付乙方工资,每月______元,大写______元整。3、乙方自己负责缴纳失业保证金。四、乙方的权利与义务1、接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务;2、在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;3、食堂员工实行聘任制,合同每______年签订一次。4、食堂员工为临时工,工资实行包干,每月工资______元,期末发放。5、寒暑假同样享受工资待遇。五、聘用合同的变更、解除、终止(一)乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同,须提前______天以书面形式通知:1、食堂员工对学校管理如不能遵守,或有特殊情况需解除合同,应在前一月内提出辞呈申请,如突然自行终止合同,学校结算时不多发______个月的工资,照天结算。如工作不负责任,完不成本合同所书规定的工作或出现重大工作失误,学校有权及时终止合同。2、乙方因疾病不能按时上岗。3、订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。(二)乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除参考资料,少熬夜!合同:1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;2、旷工时间超过一天的;3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;4、违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;5、伪造健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;(三)乙方有下列情况之一,甲方不得与乙方解除合同:因工负伤,在学校规定的医疗期内的;(四)合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前______天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。(五)有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同:1、甲方未按规定支付劳动报酬的;2、甲方以非法手段强迫乙方工作的。(六)有下列情况之一,本合同自行终止:1、合同期限届满;2、法律、法规规定的其它情况。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决。协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉。七、其他本合同经双方签字后生效,本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。甲方(盖章):_______________乙方(签名):________________________年______月___日_________年______月___日临时用工劳动合同【第二篇】甲方:地址:乙方:家庭住址:居民身份证号码:甲方为了保持工厂环境的清洁卫生,决定聘请乙方为钟点清洁工,负责厂内环境卫生的维护,乙方自愿承参考资料,少熬夜!担此项任务,经双方协商同意特订如下:一、甲方付给乙方工资元/月,()不享受假期工资、加班工资和其他福利待遇。二、乙方来甲方工作,甲方应根据需要添置必要的劳动工具,乙方要妥善保管,不得无故丢失。三、乙方按甲方要求的工作对厂内(会议室、过道、走廊、楼梯间、饭堂、卫生间、洗手台、办公室,)进行清扫,确保厂内环境卫生整洁。四、乙方在劳动过程中应注意安全,树立安全意识,遵守相关操作规程。甲方对乙方因过失发生的意外事故、和生病等不承担任何安全责任和医疗。五、为保护乙方的合法权益,甲方按照规定定期支付乙方工资。工资每月日前以形式支付给乙方。六、若甲方因公司内部结构调整不能续聘的,此合同自然解除,自解除之日起乙方不得向甲方要求任何经济补偿。乙方自解除之日起所发生的一切行为,均与甲方无关。甲乙双方任一方解除此合同的,需提前天提出。七、本合同暂订三个月,合同期满后双方无异议可顺延。八、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,签字生效。九、本合同未尽事宜,双方协商解决。甲方代表(签名):日期:乙方(签名):日期:临时用工劳动合同【第三篇】甲方:乙方:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定,甲、乙双方遵循合法、公平、平等、协商一致、诚实信用原则签订本合同,并共同遵守。甲方(单位)名称:公司地址:单位电话:乙方(劳动者)姓名:性别:年龄:族别:籍贯:省市县(区)乡(镇)村现住址:参考资料,少熬夜!联系方式:居民身份证号码:甲方因生产(工作)需要,同意雇佣同志为临时工,根据国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及新疆维吾尔自治区人民政府的有关规定,为保护甲、乙双方的合法权益,经双方协商自愿签订本劳动合同。第一条合同期限:合同期限自年月日起至年月日止,合同期满,本合同自行终止。第二条生产(工作)条件乙方同意服从甲方的生产(工作)需要,安排在岗位,承担生产(工作)任务,在合同期内甲方因调整生产(工作)任务,需要变更乙方的岗位和任务,乙方应服从变更,如乙方难以适应变更岗位和任务,可以提出解除合同,双方办理解除合同手续。第三条劳动时间、劳动报酬与劳动责任:劳动时间:甲方实行综合计算工作时间制度。劳动报酬:甲方结合本单位的实际情况和乙方的技能,合同期内工资协商确定为:每月元。试用期报酬相同(试用期一个月),试用期不满不予支付报酬。劳动责任:若乙方在工作中因人为原因造成损坏照价赔偿。第三条劳动保护及保险福利待遇根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方应配备必要的安全防护设施,并发给乙方必备的劳动保护用品。1、甲方为乙方办理每年60—100元的人身意外伤害险,如乙方在合同期不满3个月终止合同时,甲方有权从其报酬中扣除相应的保险费。2、乙方在甲方工作年满一年,并同甲方签订了二年以上的聘用合同时,乙方可享受一年一次的探亲假,并在返回后可报单程路费(硬座)。探亲假间,生活费照发,标准/月。3、因乙方原因终止合同,甲方有权收回其劳动保护用品。第四条合同的变更、解除、终止和续订1、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的经甲、乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。2、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。1)在试用期,被证明不符合录用条件的。2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度。3)严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的。参考资料,少熬夜!4)被依法追究刑事责任的。5)事假、病假超期旷工,全月累计超过4天以上的。3、下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前30天以书面形式通知乙方;1)乙方患病或非因工负伤、医疗期,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作的。2)乙方不能胜任工作,已培训仍不能胜任工作的。3)因订立合同的客观依据发生变化,致使合同无法履行,双方不能达成协议的。4、下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同在试用期内的。1)甲方以暴力、监禁或非法手段强迫劳动的。2)甲方不能按合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第五条注意事项第六条在国家政策允许范围内双方需要申明的其他事项:第七条违约责任:任何一方违反劳动合同法给对方造成经济损失的,对方有权根据其责任和造成的后果,追究违约金元,赔偿金元。第八条因履行本合同发生争议,当事人应在争议发生六个月内向本企业劳动争议调解委员会申请调解。第九条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的,按国家的法律、法规、政策执行。第十条本合同自双方签订之日起产生法律效力。合同书一式二份,甲乙双方各持一份,涂改或未经合法授权代签无效。甲方(公章):乙方(公章):法定代表人(签字):法定代表人(签字):年月日年月日临时工劳动合同【第四篇】甲方:乙方:单位名称:姓名:法定代表人:性别:委托代理人:出生年月:厂址:家庭住址:所属区:根据《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》(以下简称《暂行规定》)和上海市劳动局《本市全参考资料,少熬夜!民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法》的有关规定:在平等自愿、协商一致的原则下,双方订立合同如下:一、合同类别和合同期限1、有固定期合同履行期限为年。自年月日起,至年月日止,其中试用期为个月(自年月日至年月日止);乙方必须为甲方服务期限为年(自年月日至年月日止)。合同期满应即终止,如甲方工作(生产)需要在双方同意的条件下,应即续订合同。2、无固定期劳动合同自年月日起,直至《暂行规定》中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必须为甲方服务期限为年(自年月日至年月日止)。二、工作岗位1、甲方根据生产和工作的需要,并参照乙方的工作技能或特长,经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应按照《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。2、甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况,可调动乙方的工作部门工作岗位,在征求乙方意见时,如无特殊情况,乙方应以服从为原则。3、双方有关岗位聘用、解聘等事中项按《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》和《上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定》办理。三、双方的责任和义务1、甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度,采取有效措施,为乙方提供良好的劳动环境和工作条件,加强对职工的安全、卫生和劳动保护,并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。同时,对女职工应酌情实行特殊保护。2、甲方根据企业生产和经济发展情况,不断提高和改善职工生活福利待遇,并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。3、甲方根据生产和工作需要,对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件,并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。4、乙方有参加甲方民主管理,获得政治荣誉和物质奖励的权利。5、乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求,掌握本岗位的工作技能和操作规程,按质按量地完成各项规定的生产和工作任务,并接受甲方职能部门的有关考核。参考资料,少熬夜!6、乙方在合同期内,应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌,维护企业声誉,爱护集体财产。四、劳动报酬1、甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则,按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况,确定不同工种的劳动报酬,随着生产经营发展和经济效益增长情况,逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。2、乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等,仍按甲方现行的规定按月发放。3、乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的,甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。五、福利待遇和劳动保险1、在劳动合同期间,乙方仍享受统一规定的有关津贴,物价补贴、计划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。2、在劳动合同期间内,乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。3、劳动合同期间,乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定》中的有关条款执行。4、被列入下岗待聘范围的人员,其各种待遇按照《上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行规定》执行。5、乙方到达离退休年龄,其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。六、劳动纪律乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度,如有违纪违章行为,甲方有权按有关厂规厂纪规定给予必要的处罚。七、合同的变更、终止和解除1、凡有固定期限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