BellLab应聘总结5篇

BellLab应聘总结5篇【导读】这篇文档“BellLab应聘总结5篇”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！BellLab应聘总结1Bell-Lab应聘总结鄙人刚参加完Bell-lab的应聘等一系列工作,总结一些东东与大家共享.以下这些只是我的个人观点,有很多内容是我根据自己的经历和思考猜出的结论,每人个人都有自己的特点,会遇到自己的问题,很可能与我写的不同.我所写的东西大家姑且看之,不必太当真.并欢迎不断的补充.第一,简历问题.由于Bell-Lab这次招聘的规模很大(几百人),递交的简历也很多,人力资源部的人不可能在每份简历上化很多的时间.所以,简历的书写要求能让阅读者在看上十几秒后,就能吸引他继续看下去.建议用不同的字体/字号等突出你简历中的卖点(只是几个重要的词).但应避免成句或连续的加重表示,因为那等于没有,而且显得很乱.简历除了赢得一次面试机会外,还有其他作用.面试后是否录用会参考简历里的内容,以后的工作安排也会参考它.因此,只有简单的一,两张中,英文简历我认为是不够的,最好有一些支撑材料.比如老板的推荐信.在这些材料中可以补充简历中不好详细写的内容.简历中很重要的一点是不能过于夸大自己作过的工作,事实就是非常重要.这一点下面还会讲.第二,英文演讲问题.现在谈得最多的是45分钟的presentation,似乎也是最难的一个.其实大可不必如此担心.确实有一些人在此前没有作过这样的事,但只要准备好依然是没问题的.建议的安排是3-5分种的自我介绍,30分钟的演讲,余下的时间让他们提问.自我介绍部分正常的语速3分钟可以讲300词左右.演讲平均1分钟一张胶片.事先一定要演练几遍,直到能讲得比较流畅,不会停上20秒以上没话可说.如果在演讲中突然遇到卡壳的地方,比如某个单词忘了,第一选择是换一种说法,此时语法就顾不上了.如果不行就跳过它.因为你不作明显地停顿,听的人是不会注意的.如果他关心这个问题,自然他会问,你也有时间去慢慢讲.语言只要能用来交流,能表达你的想法就可以了,出点错问题不大,尤其是口语.他们的提问我遇到的是用英文,也有人说提问他的是中文.如果时间不够,他们也许会用中文.提问的东西通常是与你讲的内容有关,但不一定是你讲的主要内容.通常是提问者所熟悉的部分.我遇到的问题几乎都与测试有关,但这只是我讲的内容的1/10,几乎是一句带过的东西.不过贝尔实验室倒是有很多人在搞测试.(其他外企也类似)补充一点,我面试时,演讲有两个人听.第三,facetoface的interview问题.面试你的就是贝尔实验室的普通员工,据说是在贝尔实验室工作一年以上的人.我在参观实验室的时候还遇到了面试官.面试我的两个人都是技术人员,似乎职位不同.面试是一对一的,你待在房间里不动,他们换人.通知我面试的时候还说中英文都有可能,害得我准备了好多.实际上都是中文,据说现在通知的时候就明确说是中文.面试的问题都和简历有关,我估计这也有检验简历真实性的目的在里面,这也是前面提到简历要真实的原因.准备时可以针对你简历的卖点准备.另外也包含一些比较泛的问题,比如你喜欢一个什么样的工作氛围.面试时的回答也应该实事求是.吹牛当场吹暴的感觉可是很难堪的.她问我熟悉UNIX吗?用过C++的开发平台做过程序开发吗?我都回答没有,不过可以加一个尾巴.我说这些工具性的东西学起来很快,我相信自己没有问题.每个人都有他自己的特点,他在录用时也是各因素综合考虑.用中国话讲,作不作假是态度问题,会不会是技能问题.一次作假会打掉其他很多优点的.(如果我是面试官,我是这样的,不知贝尔实验室的尺度是什么).面试的时候他们会作一些记录,这一方面是你是否被录用的基础,如果你被录用这也是以后安排工作岗位的基础.面试时有些问题似乎是必问的.比如你还有什么问题?对于你自己你觉得还有什么要补充说明的?第四.此次招聘的规模.这个问题比较敏感,我也没有问出个确切数来,估计在几百的水平,应该讲规模是比较大的.当然基础研究院只要十几个人.另一条原则是宁缺勿烂,他们自己会有一个标准,我估计这个标准不会很高.从已经给offer的一批看,面试估计在150人左右,给offer的在51人.其中北航和北邮的比较多,有理工,北方交大的,清华北大的不是很多,似乎他们交简历也不是很积极.(仅指在北京地区)另一条比较有意思的是,贝尔实验室似乎在刻意保持一定的男女比例.给offer的女:男有1:2,面试时似乎没有这么多女士.女士优先,呵呵.第五,待遇问题贝尔实验室内部的待遇是分级的(说是按朗讯的制度).应届生似乎是按硕士和博士给不同的级别(相差一级).有工作经验的,据说硕士4年可以拿应届博士级的水平.在著名的外企中,Lucent不是最高的,当然也不是最低的.似乎在中等偏上.每年给大公司都会将自己的薪金,福利交给职业的调查公司,由调查公司给出本公司的排位.当然,调查公司是不会给其他公司的情况的.所以从商业的角度考虑,这些著名的外企的待遇不会有很大的差别.当然,与小公司相比,大公司的薪金制度是相对死板的.没有突然发大笔奖金的机会,股票也不多.这些大的外企一般能让人在北京过上相对舒适的生活,干上十几年也许能达到百万的水平,属于劳动致富型,没有什么发财的事情.自己弄个小公司,经营得还过得去,收入就会比在外企打工高.贝尔实验室是解决北京户口的,据说是海淀的.其他的住房/医疗/养老等国家规定的制度他们是会遵守的,这也是大公司的好处.当然真的折算到钱上,也不是一笔很大的数目.第六,发展问题我个人觉得学计算机的除了贝尔实验室外,还有许多其他的选择,比如Microsoft,IBM,HP,Intel.这些应该说都是在同一档次的,并且似乎贝尔实验室(北京)不是最佳的.Unix是贝尔的发明,可用得最成功的似乎不是Lucent.对学无线通信的人而言,Nokia,Ericon,Siemens,Moto也是不错的选择.坦率地说,lucent和Bell-lab在无线领域是相对落后的,尤其在GSM体制上.当然,这并不意味着加入Bell-lab就不好,也许因为他需要追赶,你的才能在他能够得到更大的发挥.对搞有线通信的人讲,Lucent和Bell-lab我认为是不错的选择.一是因为朗讯的实力在这方面是很强的,二是因为我没找到其他很好的选择(哪位朋友能向我推荐几个).北电网络在10Gb/s的传输系统上目前取代朗讯成为市场的老大.但其综合实力应该还是在朗讯以下的,他的成功是因为朗讯的战略是在2.5Gb/s上DWDM,而推迟了10G的研发.光通信在美国有许多公司,如Ciena,sycamore,Tellab等,但他们似乎没有把研发转到中国的打算,如果是搞市场,不妨去那里试一下.朗讯的光传输主要在上海.应聘总结2《人力资源开发与管理》课程作业应聘总结作为大四准毕业生，多多少少也经历过应聘。如今正好借此课程机会发表一下我个人对于应聘的一些分析及经验总结。以下，我将从6个方面对应聘的看法进行分析总结，如有不恰当之处，还请见谅。1、简历的制作简历对应聘人来说是很重要的一部分内容，因为简历的质量直接决定了你是否有进一步被考虑的可能，是个人信息及相关经历的概括总结。如果你想向一个公司负责人推销你自己，那么怎样让他快速的认识你并且能够给他留下较好、较深的印象就显得十分重要，毕竟你的竞争者很多。因此在简历的制作上要挖空心思，充分从招聘人员的角度出发并进行思考。我们学生的简历内容相对简单些，除了我们的基本信息以外，主要是我们在大学的学习情况及工作经验的总结，我们要保证尽量简洁并且清晰的描述出来，对于自己优秀的一面要制作的醒目一点，以引起招聘人员的注意。整个简历可以不十分漂亮，但是要让人感觉到自己是用心在做，要表现出良好的态度。另外就是向不同的公司投简历，简历要有所侧重，尽量迎合招聘人员的口味，但也不要夸大其词。简历的布局及附带的成绩单、证书等相关内容要合理、细致。2、服装的选择外在形象是我们给人的第一印象，对找工作很重要，不要怀疑这一点。不是每个人都能长得很帅或者很漂亮，但是每个人都可以打扮得整洁、大方、成熟、稳重，人靠衣装。我觉得合适衣服不仅可以衬托出我们的气质，更重要的是反应了我们对于面试的重视，对招聘人员的尊重。毕竟人的第一印象是很重要的，它在很大程度上也决定着应聘的成败。当然，你所选择的服装在很大程度上也是你性格的反应，因此，在服装的选择上我们要格外留心，不同的场合穿着不同的服装。不要穿着奇装异服。招聘会应聘有时不穿西装也没有关系，只要是穿出平常的自己就可以了。另外，男生的胡子一定要刮一下，手指甲不要留的太长；女生最好是带耳钉，不要带大耳环，穿着简单朴素一些就可以了。手腕和颈部可以带一些饰品，但是不要带过于另类的饰品，总之，简洁、大方、得体就可以了。3、有针对性的准备我说的针对性的准备工作主要是指对于我们心仪的公司或企业，我们参加面试之前要对该公司的企业文化、建设规模、发展前景、运营理念等有相当的了解，起码要做到大致知道，这样会给面试官不同的感觉，让他们感觉到我们来应聘是做了大量的准备而不是一时兴起的。相信很多面试官都会问“您对我们公司的了解有多少”之类的问题，这时，我们先前的准备工作就显得更为重要了。其它有针对性的方面要根据公司或企业的不同及时调整。4、了解自己的优势和劣势知道哪些因素会成为自己的求职优势，哪些是劣势，从而尽量做到扬长避短。学习成绩：一些好单位非常看重学习成绩，学习成绩当然也反映了你对专业知识的掌握程度；《人力资源开发与管理》课程作业项目经历：面试官一般都会就这方面的情况向你提问，因此做项目的时候一定要好好做，找工作前把自己做过的项目好好回想一下，总结一下自己做了什么，怎么做的，学到了什么；实习经历：有意义的实习经历会成为你超越其他人的重要砝码；英语优秀：对于想进外企的同学来说，英语是必备的敲门砖。对其他单位来说，英语好的人也可能引起注意；学生活动：参加有影响的学生社团可以提升综合素质，一些企业十分注重这些发面；文体特长：大型国企或设计院都喜欢有文体特长、特别是会打篮球或者踢足球的人，在求职者专业能力相当的情况下，其他方面的爱好特长甚至可能成为决定性因素；学术论文：对于非科研方向的工作来说，发表论文一般并无作用；形象谈吐：良好的形象和得体的打扮，以及良好的口才和得体的谈吐，肯定会给我们带来更多的机会。5、面试百闻不如见面，可见面试的重要性，可以说面试决定了是否将被录用。面试是对我们综合素质的考验，包括对我们的应变能力，语言表达能力，思维敏捷度，学识，实际应用及分析能力等等能力的考验，所以，面试的积累要靠平时多培养，我想这也是称大学为学生到社会过渡的原因吧。在面试中，要展现自己做人的能力，要表现出自己的各种优良品质，让面试官感觉到你就是他们要找的人，一个既有办事能力又有学识且积极上进等优良品质集于一身的人。6、其它每次应聘后，都要做记录，记录考题，记录自己悟到的应聘技巧。记录考题，分析：考试一般考什么，你就知道需要看什么知识；面试怎末回答更合适；面试的一些技巧等等。总之，应聘是可以看成是一门功课，一门综合性质的课程，一门要在实践摸索中逐渐总结出来的人生课，我们只有不断的吸取经验，不断的分析、交流、探索、总结，才能真正掌握好这门课。应聘技师个人工作总结3应聘技师个人工作总结袁曙晖，大同运用车间值班员，33岁，中共党员，1994年大同铁路运输技校毕业，中技学历。1996年从**车辆段调到大同车辆段西四列检从事列检工作，十多年来，一直在生产第一线兢兢业业地坚守着自已的工作岗位。他技术上精益求精，工作中任劳任怨，以严谨务实的求知态度，服务安全生产的工作作风，逐步成长为安全生产上的“多面手”，先后多次被评为段“十五建功立业先进个人，多次被评为段工会积极分子、优秀党员，一直是四场列检作业场科技攻关小组成员。现将他的工作情况向各位领导作出汇报，接受组织的考评。一、加强理论学习，提高政治思想素质多年来在段、段党委、车间、车间党总支的领导下，自己认真按照段、段党委、车间、车间党总支的学习要求和安排计划，认真学习“十六大”精神