价值观与职业生涯(适合比成功更重要)（PPT33页)

价值观与职业生涯作者：张占华——适合比成功更重要导言目录职业满意度什么是价值观如何影响生命价值观与职业选择价值观测评导言有人说，在中国最匮乏的就是时代价值观。经常也会有人跳出来说被某件事情毁掉了世界观、人生观、价值观。到底什么是价值观呢？从字面上来看，价值观就是你个人认为哪些价值最重要。我更喜欢本章中提到的解释：价值观（values）源自拉丁语词根valeo，意思是“坚强起来”。•每个人都有过这样的时刻——为某件事情内心充满动力，感觉自己能一直坚持下去——这时我们为某件事情“坚强起来”。这些时刻，你就和自己的价值观在一起。当你认为一个东西有价值，你就能从内心生出对这个东西的勇气和动力，为它坚强起来，这就是价值观。•不幸的是，我们的社会给每一个人指定了一套“标准价值观”，比如，学生要“拿高分”，上班要“赚钱”，结婚要“门当户对”。但是，我们也有过这种经历，对于高分、赚钱和门当户对的爱情，我们不仅无法“坚强起来”，有的时候连努力都没有太多动力。这个时候，你就需要寻找自己的价值观了，你需要定义自己的成功，开始为自己的独特价值观而活——这一天，你会从心理上真正成为一个成熟的、独立的个体。•本章的测评能帮助你弄清楚你的价值观属于类型中的哪一类:自我提升型、遵从型、自我超越型，还是拥抱变化型。•通过测评，你可以了解：你此生追寻的是什么？属于哪一类人？最后，你还能学会如何在当前的职业中满足自己的价值观。•愿你像莎士比亚所说：•“忠实于自己，追随于自己，昼夜不舍。”回目录一、价值观和职业满意度•冰淇淋大亨本•科恩和杰瑞•格林菲尔德说过：“我们不可能把价值观挂在家里就去上班，然后希望回家之后还能重新穿上。”价值观并非一件上班不碰、度假才穿的休闲T恤。你是否感觉，处于工作学习状态的你和真实生活中的你完全脱节？如果你突然中了一张100万美元的彩票，你会立刻辞职吗？如果你的答案是肯定的，你可能并没有从事与你的价值观相吻合的工作。职业满意度1、追寻意义•无论是职场新人还是“老江湖”，越来越多的人正在试图从工作中寻找一种“意义”。这股潮流的出现，有下面几个原因。一辈子给一家公司打工的“铁饭碗”时代早已过去。随着全球化经济的发展、公司裁员、中层管理职位减少和技术的使用，跳槽、转行变得越来越频繁。越来越多的人意识到，对自己的职业生涯进行管理不仅重要，而且必要。换工作让你有机会对自己的兴趣、技能、价值观等特质进行一番审视，并且把这些要素融合进你的职业生涯决策中。2、学习新技能•追寻意义的另一个作用是，它会促使人们去学习新技能，扩大自己的职业选择范围。停滞在一个地方，用陈旧、过时的技能谋生，让人很难找到新的工作机会和挑战。人们需要并渴望新的体验，而新的体验则意味着你必须去寻找一个能给你带来更多成长、学习和挑战，并能发挥出你的才干的职业。这种职业永远不会让你感到无聊。3、追随你的精神之路•职业精神和意义越来越被看作工作中不可或缺的一部分。•作家、生涯教练史帝芬•柯维作过这样一个比喻：你终其一生都在努力爬一个梯子，当你终于爬到顶点，却发现这个梯子靠在错误的墙上。•在今天，对于“成功”的定义早已不像过去那样狭隘、清晰和明确。人们渴望去定义属于自己的成就感——在工作中达成自己的价值观。•对于有些人，只要赚得多，无所谓有没有时间和家人、朋友在一起；但对于另外一些人，再高的薪水也比不上帮助不幸的人带来的满足感。•每天都有人在升职加薪，每天也都有人辞掉高薪职位，他们都在追寻更符合他们内心标准的事业。•正如价值观教练和作家迈克尔•亨德森在《真北》一书中所写：“正是价值观给我们的生活注入意义，这种意义反过来又带给我们力量、动力和坚定的意志。”回目录•价值观这个东西，你有，我有，大家有。意思是“坚强起来”。价值观如同大树的根基，在风吹雨打中牢牢地固定着大树，使树干保持直立。你的价值观则让你在世事洪流中站稳脚跟。价值观二、什么是价值观•价值观是：●.深植于内心的原则、理想、标准或准则。●.生活方式的排序。即使两个具有相同价值观的人，他们对于同一个价值观在自己生活里的重要程度也会有不同的观点。●.行为的驱动力。你的行为是被你最热切拥护的价值观所驱动的。●.非常主观的。正是你对各种价值观的自由组合和优先排序，使得你成为与众不同的“你自己”。价值观没有标准答案。●.自我与世界互动的方式，自我与世界的关系。心理学家米尔顿•罗克奇把价值观称作“存在的方式”。●.从你的生活哲学中发展而来。文化；国家；与老师、朋友、父母和其他重要的人的互动；其他环境因素……这些加在一起，共同孕育了你的价值观。●.在每个当下出现，经常是无意识的。价值观是你的一部分，无论你有没有意识到，它都影响着你工作内外的行为和各种决定。●.一定时期内相对稳定。价值观会随着你的需求和视角的变化而变化。当你成长了，学到新知识和内心变成熟，你的价值观会改变。社会事件也会影响价值观。一个澳大利亚的研究发现，“9•11”恐怖袭击事件发生后，职员们对于“安全感”这项价值观的优先级显著提高。•价值观不是：•物质目标。尽管物质目标有时候会体现价值观，比如一个珍贵的传家宝可以体现出重视家庭、传统、审美等价值观。•信条。信条是一些准则或观点。价值观产生信条，同时又被信条深深影响。•情绪。价值观可以帮助我们在混乱的情绪中认清现状，有时甚至可以改变我们的情绪状态。•行为、习惯、态度。价值观会影响行为和态度，但不会决定它们。•道德或伦理。品德是人们设立的“好行为”的标准，伦理则是约定俗成的行为准则。品德、伦理和价值观会彼此互相影响。但也请记住它们的不同：品德和伦理对人起约束作用，价值观则对人起推动作用。•原则。原则是通过时间验证的真理、规律或标准。每个人都可以自己选择是否采用它们。英国社会学研究者理查德•蒂特马斯指出两者的不同，“即使小偷也有自己的价值观，但是他们与常人的区别是他们缺乏原则”。•永恒不变的。我们不可能在任何时间、任何地点都认为礼貌比宽容重要，或者认为有能力比有道理重要。•只存在于工作或生活中。你不是仅仅在你需要的时候，才想起来自己应该友善、雄心勃勃或者思维开阔。如果这些是你的价值观，它们就会在你生命的方方面面都出现，而不仅仅是在工作中或者在家里。•光停留在语言层面。前面提到，价值观部分源自于别人对你的行动。没有人能要求你爱或者是尊敬他/她。对于价值观来说，行动比语言有力得多。回目录•价值清晰，心中自明。你的核心价值观定义了你理想的生活状态。理想的生活状态能让我细分出很多目标、需要、欲求和渴望，价值观又可以帮你达成这些目标和渴望的路径。三、如何影响生命回目录•职业生涯和价值观相匹配会让你：•降低工作压力∙学会尊重他人•提升士气∙充满成就感•提高工作效率∙成长与成熟•赢得他人合作∙分清事情的轻重缓急•提升理解力四、价值观与职业选择回目录五、价值观测评圈出你认为最重要的10个价值观圈出你认为最重要的10个价值观成就冒险接纳艺术表现权威自主性平衡美丽挑战团队能力团队合作竞争贡献控制协作创造力好奇多样化职责信任家庭友谊时间自由开心和谐健康有益高薪诚实谦逊独立影响正直公正信任知识领导力学习力爱情忠诚意义知我节制自然责任愉快可预测变化褒奖尊重责任心风险承担自我训练自我控制服务精神性稳固结构性地位智慧写下你认为最重要的10位价值观，然后在后面加上一些词语来表示这个价值观对你的意义，越具体越好。也可以列出书中没有的词语。•并回答：•1、这个价值观对于我的职业满意度很重要吗？•2、这个价值观现在在我我的职业中得到满足了吗？•勾选：重要/不重要•满足/不满足描绘你的价值观地图•博爱型（u）：理解、欣赏、宽容、保护大自然、保护人类福祉•仁慈型（B）：关心如何保护和提升他们身边人的福祉•传统型（T）：尊敬、忠诚和接纳文化和宗教对人类的要求•安全型（S）：渴望安全与和谐，追求社会、人际关系和自我稳定性•权力型（P）：追求社会地位、名声、影响力、权威，以及对人或资源的支配。•精神型（E）：追寻愉悦和感官快乐，喜欢生活多姿多彩和不确定性•成就型（A）：渴望个人成功和成就，喜欢在日常生活中展现竞争力•自主型（SD）：追寻独立思考和行动，享受可以选择、创造和探索的可能。价值观定位模型•自我超越：•包括了博爱与仁慈，这两种都体现出一种奉献精神，驱动着这两种人的自我超越，致力于增进他人和自然的福祉。非营利组织、专业助人者、指导或者教育别人的管理职位都是很好的职业选择。一个运作良好的项目组或有良好的组织文化公司会满足你的价值观。•拥抱变化•包括自主型和精彩型的价值观，这两种展示出在未知的方向上追随自己的理性或清感兴趣的强烈渴望。很多创造性的人和喜欢智力挑战的人都在这个领域之中。•灵活性与适应性是你的职业满意度中的重要因素，也许你会发现，在生命中保持一定程度的不确定性和变数才能让其变得真正迷人。•遵从•包括传统型与安全型。这种人有着对于保持自己的社会地位，希望自己和他人、组织和传统的关系总是清晰而可预见的强烈愿望。如果富有这个类型的价值观，稳定性对你一定非常重要，你也许要清晰的知道你的工作职责与工作要求。•自我提升•包括成就型和权力型。这种人强烈希望提升自己感兴趣的领域。如果你属于这个价值领域，你需要进入一个高挑战性的工作，这样你才能感受到你在建功立业。你的职业满意度则取决于职业中有没有让你担当更大权力和责任的机会。测评结果的运用在职业中实现价值观研究你喜欢的工作回目录