做好职业规划创造美好人生

做好职业规划创造美好人生武汉威乐顾问咨询管理机构主讲人：于永刚一．严峻的就业形势：1.全国从1999年、2000年、2001年三年共扩大招生300多万人。这300多万人都已或即将大学毕业，这大批的人员将与现有人员争夺目前的职位。所以，竞争加剧是必然的。2.“洋”打工的涌入：A．外籍打工者B．港澳台人士C．海归人士3.国企的改制，“垄断”行业的大裁员。1.中国加入WTO后，经济全球化的速度在中国加快，“MADEINCHINA”给我们带来了更多的发展机会。2.由于国内人才的整体水平的提高，外资企业的人才本土化的程度在加大。3．新的经济增长点带动了部分行业的投资增长，也引发了新的一轮人才大战。4．新职位的产生，增加了新的就业机会。三．为何要做职业规划？案例一.Nancy的求职困惑她为什么要做职业生涯规划?案例二.娜娜是如何成为专业作家的？案例三.海外游子王辉耀成功的路程•第一步：找准一个好的发挥点第二步：成为魁北克政府第一个华人外交官第三步：成为奔走于大西洋两岸的企业家四．个人职业设计的成功秘诀1.优势分析（即已表现出的能力与潜力）1)、你曾经做过么?2)、你学习了什么?3)、最成功的是什么?1)、性格弱点。2)、经验或经历中所欠缺的方面２.劣势分析3.企业价值观分析–1).首先是对社会大环境的认识与分析：当前社会政治、经济发展趋势；社会热点职业门类分布与需求状况；自己所选择职业在当前与未来社会中的地位情况；社会发展趋势对自己职业的影响。2).其次是对自己所选企业的外部环境分析；所从事行业的发展状况及前景；在本行业中的地位与发展趋势；所面对的市场状况。3).企业文化是否符合个人职业规划的要求,4.人际关系分析个人职业过程中将同哪些人交往?其中哪些人将对自身发展起重要作用，是何种作用?这种作用会持续多久?如何与他们保持联系?可采取什么方法予以实现呢?四.如何明确自己的职业定位?•案例四：职场新语――不想当将军的士兵也可以是好士兵（高先生如何面对职务晋升）职业定位可以分为五类：1.技术型：2.管理型：3.创造型：4.自由独立型：5.安全型：这类人才有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导岗位，因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。成为高层经理需要的能力包括三方面：1分析能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力；2人际能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力；3、情绪控制力：有能力在面对危急事件时，不沮丧、不气馁，并且有能力承担重的责任，而不被其拖跨。仔细思考以下问题，并将要点记录在纸上：•1、你在中学、大学时投入最多精力的分别是哪些方面？2、你毕业后第一个工作是什么，你希望从中获取什么？3、你开始工作时的长期目标是什么，有无改变，为什么？4、你后来换工作没有，为什么？5、工作中哪些情况下你最喜欢，最不喜？6、你是否回绝过调动或提升，为什么？个人职业计划的原则•切实可行•个人职业计划目标与组织目标协调一致•在动态变化中制定与修正个人职业计划五.如何制定个人职业规划？2.确定个人职业目标1)、制定个人长远职业目标。（1）长远目标期限不可太长，也不可过短，一般以掌握在10年左右为宜。（2）确定长远目标，建立自己的事业和职业需要，必须能够配合工作环境的需求才行，能从市场角度探求人生的人，必可得到清晰的目标。（3）眼光放远，不要囿于现实和近期，就是说，放眼未来，预测可能的职业进步。（4）寻找自己最深深渴望和追求的东西，用心去思考和发现自己的长远职业目标。2)、制定短期职业目标。（1）短期目标必须清楚、明确、现实、可行。（2）每一短期目标设输出目标和能力目标。六.如何描绘个人职业成长全貌图•案例五:陈小姐十次跳槽的收获七.职业生涯如何面对道德与利益的选择？1。当职业生涯中出现道德危机的时刻,你会很自然地选择不违背你的道德观的做法吗？2。当你体面的工作、家庭的幸福、自己的价值感都处在危险中的时候，你还能保证你会做什么吗？•案例六:•哈沃德·戴维森所面对的严峻考验。八.职业生涯设计的10点忠告•案例七:•合适的才是最好的-------小张和小李的不同遭遇•十条忠告•1.遵守严格的职业道德•2.和谐融洽的人际关系•3.优良的交际技能•4.发现变化并适应变化•5.灵活的处世方法•6.学用新技术•7.要舍得投资（金钱或时间）•8.摒弃各种错误观念•9.事前应多做摸底研究•10.不断开拓进取、不断开发新技能谢谢！武汉威乐顾问咨询管理机构欢迎你加入白领孵化器