丁丁求职材料与面试技巧(计算机专业)

template求职材料的准备与面试技巧主讲：丁文燕Mobil：15989049706QQ：372784826微博：撒哈拉的自由人一、求职与简历（一）职业生涯规划1、寻找工作的理念你想要找一份什么样的工作?电子信息工程学院2012届毕业生就业情况2、寻找工作前的准备1、足够的时间2、足够的心理准备3、足够的支持3.寻找工作机会我们可以从什么地方开始寻找职位?收集用人单位信息的途径：（1）学校就业工作主管部门：毕业生就业指导中心（2）人才招聘网、广东大学生就业在线、学院就业信息平台举办的网络招聘会（3）人才服务机构举办的大型现场招聘会（4）利用社会关系（家人、亲戚、朋友）（5）广播、电视、报刊、杂志上刊登的人才招聘信息（6）参加社会实践与毕业实习4、了解职位当你寻找工作机会时，对一个具体职位的信息至少应有以下一些方面的了解：（1）雇主和公司的发展历史和潜力？（2）公司的产品和服务是什么？（3）工作地点在哪里？（4）公司的管理风格、组织文化、员工数量（5）……………………5、学会筛选、甄别招聘信息，预防招聘陷阱试用陷阱：一般是三个月到半年时间，交培训费广告陷阱：皮包公司，如一些小型的人才中介抵押陷阱：服装押金、培训押金、身份证抵押高薪陷阱：街头乱贴的招聘信息，多为“三陪”服务。（二）求职材料的准备求职材料的内容：包括封面、自荐信、个人简历、各种证书、成绩单表等几个方面的内容。1、封面主题2、如何写自荐信？3、如何写简历？4、各种证书、成绩单（面试时再附上）如何写求职信1、求职信的内容：你是谁？你怎么知道目标企业的？你了解目标企业么？你为什么适合这个职位？表明希望得到面试机会，注明你的联系方式。典型的错误—求职信篇幅太长重复简历排版不当，不易阅读缺乏个人特色规范专业量身定做2、求职信的注意事项细心阅读招聘信息，找出关键条件注意不要有错别字或者文理欠通顺的现象发生篇幅不宜太长。2、求职信具体范例求职信基本结构：称呼、正文、结尾、落款四部分信的开头，要写明收信人的称呼。例如：尊敬的招聘负责人（主管、领导）；尊敬的招聘经理；第一段说明信息来源，应聘岗位以及你是如何得知职位空缺。正文：求职信的主体部分。第二段应写清楚以下几方面内容：解释为什么对这个组织和职位感兴趣，说明你可以为该组织做出的贡献。个人基本情况：如姓名、教育背景、相关经历等；个人所具备的条件，这是求职信的核心。要谈谈自己对此工作的了解。2、求职信具体范例：第三段：激发阅读者对阅读你的简历的兴趣，表达希望能有面试的机会，重申便于找到你的联系方式。最后，以一句鼓励对方做出回应的话结束。落款包括署名和日期。2、求职信具体范例：注意事项：中英文；篇幅不超过一张A4纸；如何写简历1、什么是简历？简历就是一种类似的个人广告，是自我推销的工具，用来展示一个人的工作技能以及它们对于未来雇主的价值。帮助你获得面试机会1在雇主作出招聘决策时起到积极的影响作用22、一些关于简历的数字雇主们在每份简历上所花的平均时间为15秒；每245份简历中有1份获得面试机会；有的大公司每年会收到超过100，000份简历；雇主们在报纸上登出一个招聘职位，通常会收到200份左右的简历；在所有简历中约有85%-95%最终的结局都是被扔进了垃圾桶。3、简历写作格式及注意事项（1）写简历前的准备：个人资料：姓名、现居住地址、永久住址、电话号码、电子邮箱地址、个人网页、个人照片等；目前的工作目标（一份求职简历的核心）与目标有关的特定技能和品质：如语言、计算机技能、所获奖励；（1）写简历前的准备教育背景：与目标有关的专业、与目标有关的在班级中做过的最成功的工作例子（例如：团队或个人项目）、其他重要的事实（例如：荣誉、奖励、证书、成就等）；社会工作（社团活动）：如参与了计算机协会、科协、校艺术团等。实习经历：一般有两种，学校安排的顶岗实习（学校的小学期）和暑期兼职。（1）写简历前的准备资格证书：如电工证、网络管理员等等。自我评价：对自己的综合评价，可选择。活动和兴趣：与目标相关的课余活动、你承担的责任、大体的兴趣范围；（2）简历的书写外观与风格从外观开始符合你的目标职位风格内容标题：个人简历1、个人信息：姓名和电话应明显，一目了然。2、目标职位：（简历核心内容，明确表达岗位名称。）A.B.简历内容3、教育背景：用逆时顺序，列出就读的学校、就读时间、所学专业，也可在此列出主要课程及资格证书简历内容4、社会工作：时间/学校/社团/职责工作内容/工作业绩5、实习经历：起止时间/单位名称/职责工作内容/工作业绩A.B.简历内容6、个人奖励7、其他（外语、计算机、兴趣爱好）8、自我评价：没有聪明才智，只有勤奋努力，用心去做每一件事！给我一个机会，还您一份惊喜！给我一个支点，我将撬起地球！A.B.辅助材料：（面试时附上）（1）成绩单：由教务部门出具。（2）外语等级证书复印件。（3）计算机等级证复印件。（4）各类获奖证书复印件（作品）。（5）各类技能证书（如驾驶证等）复印件。求职材料的注意事项（1）实事求是把自己的的情况如实介绍给对方，不弄虚作假，不夸大其词。简历应当是正面性的材料。（2）投其所好尽可能根据职位的要求介绍自己，有选择地突出自己的专长，做到有的放矢。（3）需要强调的部份采用粗体字，但是不要用太多花稍的字体或斜体字，因为会分散对方对于重点讯息的注意力。课程考核1制作一份求职材料求职材料内容应包括：封面、求职信、个人简历。要求：请各位同学及时完成作业，班长于第二次上课时收齐同学们的作业并附上名单，标记未交作业学生姓名，作业按学号排序。模拟面试（60分钟）分组模拟面试：全班分成4个小组，每个小组2名学生为面试官；其余为应聘者。面试岗位：1.技术岗：网络维护（网站编辑）2.业务岗：销售代表3.管理岗：行政助理模拟面试（60分钟）面试的内容：（1）自我介绍：主要了解应聘者的基本情况。（要紧扣岗位做简单的自我介绍2分钟）（2）对岗位职责的理解。比如，技术工、行政助理或销售代表，应该具备哪一些基本素质，才能满足工作的要求，如：专业技术能力、沟通能力、社交能力、团队精神等。（1-2个问题：3分钟）（3）综合素质的考察：如组织、协调、管理能力；思维能力；反应能力、对企业的忠诚度等；（1-2个问题：3分钟）点评：20-25分钟面试紧张怎么办？如何给面试官留下良好的第一印象？面试中答不上问题怎么办？我们应该穿什么衣服去见工？怎样才能在求职者中脱颖而出？我们的“跌倒点”在哪里？？大学生面试常见问题我们由于对未来可能的职业世界缺乏了解，不知道未来的雇主会如何评价考察自己而感到不安……真正的跌倒点模拟面试时间怎样求职面试？？？“幸福的家庭都是一样的，不幸的家庭各有各的不幸。”——托尔斯泰成功的面试结果都是一样的，失败的面试理由却各有不同。求职路上应做个有心人，机会只会光临有准备的头脑。大学生的自我营销——实现人生价值最大化把握“黄金时刻”在自我营销过程中，要把握“黄金时刻”，对于就业来讲，大学生面试的那一刻就是你的黄金时刻。机遇与挑战不同在：挑战是客观的，无论接受与否；机遇则存在选择性，不是每个人都能抓得住。对于大学生来说，能否抓得住机遇，能否经受住挑战，需要每个人不懈的努力。一、用心备战之“六备”1、求职材料准备简历自荐信在校成绩单与面试职位有关的各类复印件（包括奖学金、参加各种比赛获奖、自己的作品等等）各类专长证明资料（如电脑、外语等）。毕业生推荐表2、自己优势资源准备梳理一下自己的优、缺点：专业、性格、兴趣、特长、实践经历，尤其是与应聘职位相关的优点和缺点。做到心中有数，这是说服别人选你的关键理由，没有人愿意要一个连自己都说不明白的糊涂虫。3、心理准备心理准备尽最大努力正常发挥顺其自然4、时间准备准备地图，熟悉路线、交通工具路程时间提前量。5、信息准备“知彼”发展史职位岗位要求优势资源企业文化经营理念5、信息准备“知己”专业知识学校概况岗位要求优势资源学校历史校训6、礼仪准备仪表端庄举止大方二、用人单位的甄选方式用人单位的甄选流程申请表测试评价中心面试笔试体检•60人力资源部门：证件检查求职动机谈吐形象素质特征工作适应性业务部门：个人素质业务技能业务水平个人素质与岗位匹配度面试考察内容三、面试前的准备面试的准备了解自己了解雇主注意着装1.了解自己——自我知识明白自己如何适应组织能够提出有丰富信息的问题找出你所具备技能意识到自己的长处确定你在工作中想寻找什么了解你与职位或者组织的匹配程度准备好问题清单2.研究雇主——了解内容公司或者行业的大小最近5年内的年销售额增长百分比当前事件和股票价格地理位置竞争者是谁组织的目标组织结构/生涯路径工厂的数量/商店等产品或服务研究雇主——信息来源报纸万维网图书馆雇主作品专业协会杂志和期刊校友就业中心的老师朋友家人3.成功着装男装：一定是职业装吗？一定要名牌吗？什么颜色较好？整洁。袜子、衬衣、领带、皮鞋、皮带等。何时理发？头型？胡子、鼻毛、口臭；眼镜要擦干净。女装：女生是长发好还是短发好？化装、指甲、饰物、皮鞋、袜子备用。眼镜要擦干净。按照组织的习俗着装制造积极的第一印象注重细节3.成功的着装专家视点：提高竞争力需要内外兼修一、要注意提升内在形象内在形象：社会责任感、道德感、学识、修养、个性、心理特征等外在形象：气度、风度、魅力、服饰等。专家视点：提高竞争力需要内外兼修二、学习礼仪和面试技巧更重要没有必要在形象包装上花费太多金钱与精力，多学一些基础商务礼仪，加强对企业和职业的认识；多学一些面试技巧。知识和能力的积累对未来工作的意义远大于“形象包装”。专家视点：提高竞争力需要内外兼修三、不是所有行业都要穿正装不同性质的职业，面试时对应聘者的要求也不同。通常来讲，求职成本最高的是公共行政群众团体和金融、保险、房地产等行业；最低行业是采矿、农林渔业。对于一些前沿性、创意设计类的外资企业，选择有设计感的搭配会更讨巧，置装费也可相对降低。应聘面试的三种非语言交流1、泰然自若：充满自信，舒适放松，对自己很强的驾驭力。——紧张，不自信。2、充满兴趣：展示出对这份工作公司、面试官充满兴趣——打哈欠，厌倦，东张西望。3、展现自己：展现自己积极、兴致勃勃的一面，回答问题时注入一些经济的情绪包括微笑——皱眉露出怒容。四、面试过程中（一）面试程序个人专长兴趣爱好工作经历介绍个人情况个人教育背景（一）面试程序个人素质与能力测试职业岗位知识掌握程度个人职业发展目标面试考官提问报考动机（二）面试技巧１.性格制胜拿捏有度性格决定命运，面试时所表现出来的性格特征和对待问题的态度更为重要。过于谦虚谨慎或是个性自负狂妄的考生，都会给考官留下不好的第一印象。２、面试贵在真实表现自己“现实生活中人们都喜欢真诚的人，招聘中也不例外。在应聘中，应该给自己一个机会，表现自己独特、率真的个性，这会让双方更好地沟通与交流，从而企业招聘到适合自己的人才，应聘者也能找到自己最适合的位置。”——一位资深考官3.面试中的“讲故事”华南师范大学小陈经历：面试官：“举个你认为成功的例子。”小陈没有很多实习与参加过社团活动经验，搜肠刮肚之后，她把自己做家教的故事与面试官一同分享。她讲了很多小细节，把自己的心理变化以及神态都活灵活现地描绘出来。这个临时想到的故事，意外地帮助她进入二次面试。3.面试中的“讲故事”小陈总结：把平常生活中的故事讲好、讲活也是真本事。案例：小王谈面试“每个人都有自己的故事，这些故事丰富着我们大学的生活。通过几次面试我渐渐发现，面试实际上是我们在给面试官讲故事，面试官从故事中感觉他们想要的就是你这样的人，你就有机会入围。”案例：小王谈面试小王给自己准备了几个故事：创办社团、学生会经历、带领销售团队、和同学小型创业、参加精英训练营等。根据不同的单位重点选择小故事。讲什么故事？——让平常生活中的故事讲话面试前的准备，就是要把自己大学的经历好好地挖掘一下，让面试官通过这些故事