中国平安校园招聘-PowerPointPresenta

1页中国平安校园招聘2页平安集团及新渠道简介中国平安成立于1988年5月27日，历经22年的快速发展，截止到07年底公司已成为全球第四大保险集团。—《福布斯》2009年排名141位—《金融时报》2009年排名87位—《财富》2010年排名383位中国平安集团是中国第一家以保险为核心的综合金融服务集团。—2004年6月24日香港上市—2007年3月1日上海上市深圳平安渠道发展咨询服务有限公司(以下简称新渠道）是平安集团下属的子公司，公司的业务涉及保险、年金、银行、证券和投资等金融领域的咨询和服务。—定位：面向集团三大业务，搭建业内领先的咨询服务平台—愿景：持续高速成长，成为中国最大的远程咨询服务团队平安新渠道2004年7月成立，历经六年的发展，已有：—销售团队：10000多坐席，800多位团队长，80多位现场经理；目前平安电销中心已成为亚洲最大的呼叫中心；—产寿险全国排名均为第一3页平安的远景成为国际领先的综合金融服务集团价值定位：为个人客户和企业客户提供一体化的综合金融产品与服务集中高效的运营平台，为各项业务的发展提供强有力的支持保险•寿险•产险•健康险银行•存/贷款•信用卡•住房按揭•现金管理•财富管理投资•证券•共同基金•养老基金•投资银行•企业年金代理人渠道中介机构新渠道（电销/网销）4页新渠道定位——面向集团三大业务，搭建业内领先的电销平台新渠道愿景——以高速成长，成为全球最大的远程销售团队保险银行资产管理新渠道销售平台新渠道定位五年目标1.5亿4万潜在客户销售队伍新渠道的发展规划5页93002778981154134664981513073775792065177867422741111273947寿险产险其他金融产品寿险产险201020112012201320141257615690230862917939631通过五年高速成长计划，新渠道更会成为全球最大的远程销售团队高速发展的新渠道公司将成为集团最大的利润增长点。人力规划其他金融产品6页工作职责：•依托公司资源与客户电话沟通；•通过电话沟通完成销售任务，无需外出；•为客户提供快速、准确与专业的销售及咨询服务。任职资格：•大专以上学历；•普通话标准，音质佳，表达能力强；•熟练操作Office软件，打字３０字/分钟以上；•喜欢销售工作，能够承受压力、勇于挑战高薪；•个性开朗、反应敏捷，具有较强的事业心与上进心；•专业不限。招聘岗位：呼叫中心代表/电话营销潜才招聘职位信息7页招聘职位信息工作时间：•一周五天八小时工作制，享受国家法定节假日；•正常的工作时间为早上9:00-12:00,14:00-19:00，午间休息2小时。工作地点：上海张江职场（平安集团上海总部，地址：上海浦东新区上丰路1158号）食宿信息：•公司有食堂，供应早、中、晚三餐，费用自理；•公司提供集体宿舍（实习阶段）；•入司三个月给予报销体检费。8页实习阶段对于尚未取得毕业证的学员，毕业之前，与我司签订实习协议。•新人入职参加2周左右的岗前带薪培训•见习期：产险：实习津贴（1000元）＋新人津贴（650元，享受三个月)＋提奖见习期满：实习津贴（1000元）＋职级津贴(与职级挂钩)＋提奖•享受综合福利保障薪资待遇9页薪资水平--产险期间坐席团队长现场经理6个月以下30008000180006个月－1年48001年以上5200注：销售团队月平均收入水平实例1：员工姓名：张小姐性别：女学历：大专职位：见习电销代表入职时间：2009年5月最高收入：11,000元实例2：员工姓名：胡小姐性别：女学历：大专职位：电销客户经理3级入职时间：2006年10月最高收入：19,210元10页正式员工薪酬结构现金福利现金福利长期服务奖长期服务奖推荐推荐//转正转正奖励奖励基本工资基本工资业绩提奖业绩提奖以业绩为以业绩为导向的全导向的全方位薪酬方位薪酬结构结构保障性薪酬保障性薪酬激励性薪酬激励性薪酬新人津贴新人津贴以业绩为导向，加大激励性薪酬，提高浮动收入以以业绩为导向，加大激励性薪酬，提高浮动收入业绩为导向，加大激励性薪酬，提高浮动收入职级津贴职级津贴现金福利现金福利长期服务奖长期服务奖推荐推荐//转正转正奖励奖励基本工资基本工资业绩提奖业绩提奖以业绩为以业绩为导向的全导向的全方位薪酬方位薪酬结构结构保障性薪酬保障性薪酬激励性薪酬激励性薪酬新人津贴新人津贴以业绩为导向，加大激励性薪酬，提高浮动收入以以业绩为导向，加大激励性薪酬，提高浮动收入业绩为导向，加大激励性薪酬，提高浮动收入职级津贴职级津贴正式员工：属平安集团正式员工编制•签订正式劳动合同•缴纳社保（或综合保险）以及住房公积金•可享受节日费、长期服务奖等多项平安福利11页见习电销代表3电销专员3电销主任3向右走？向左走？晋升考核期示例：考核期单位：月良好的职业发展通道12页行销路线：销售技能持续提升，个人职级逐级晋升，职级津贴和提成收入不断增多管理路线：经过较长时间累积，拥有丰富电销技能，有极大机会成长为现场主管公司处于高速发展期，为每位员工提供了广阔的发展平台。电销客户经理3级电销客户经理1级电销客户经理2级见习团队长团队长….不同层级现场经理销售总监见习现场经理电销客户主任13页培训体制新渠道拥有全国规模最大的电话销售中心，搭建最先进、最系统的电话销售平台，同时也为不同层级人员量身定制了人才培训方案:•岗前培训：新员工入司即有2周左右的带薪系统化培训课程：走进平安、平安礼仪、保险原理、车险条款详解、车险核保基础知识、公共理赔与服务、销售原理、话术讲解、电销系统知识等。•在职培训：理论和实践充分结合，全方位提高个人的核心竞争力•晋升培训：针对有志于在电销领域长久成长发展的优秀电销座席14页工作环境15页