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精编资料,供您参考办公室主任考察材料(精编5篇)【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“办公室主任考察材料(精编5篇)”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!办公室主任试用期满考察材料1****同志考察材料***同志于2014年7月被**党委任命***办公室主任(试用期一年)。一年来,该同志勤勉敬业,扎实工作,认真履行工作职责,较好地完成了各项任务,工作成绩突出,得到领导和同事们的一致好评。思想上,***同志能够认真学习十七大和十七届四中、五中、六中全会精神,自觉贯彻落实科学发展观,提升理论修养,把学习理论和增强党性修养贯穿于工作的全过程,全面提升自身政治思想觉悟和政治理论水平。同时注重加强处室内部思想教育,引导大家正确处理眼前利益和长远利益的关系,树立敢于吃苦、乐于奉献、勇于承担的意识,在工作中学本事、在清贫中炼修为、在困难中长见识,使办公室全体成员形成了正确、积极、勤奋的工作态度。工作中,***同志能够积极转变角色,努力学习党务、政务、人事相关知识,提高业务工作能力,适应新岗位需要。该同志爱岗敬业,对工作尽职尽责、踏实肯干,积极贯彻站党委和站领导工作部署,为领导出谋划策,当好参谋助手。任职以来,该同志善于统筹协调,服务意识强,处理问题能从大局出发,做到不越位、不缺位、不偏位、不空位,扎实做好了会议筹办、公文流转、信息宣传等各项工作,确保行政畅通。该同志工作中善于钻研、勤于思考,思路清晰,能够创造性地开展工作,在文化建设、党风廉政建设、绩效管理、离退休干部等工作中均有自己的想法和见解。该同志工作细致认真、任劳任怨,在人员配置不齐、新人多的情况下合理调配工作任务,确保办公室工作有序开展。处理应急事件的能力强,遇到突发事件能够在坚持原则的前提下妥善解决,为领导排忧解难。该同志在工作同时还注重加强自身专业技术能力提高,积极参与各项业务工作、实验室建设和适用性课题研究,同时作为党支部书记,该同志能严格要求自己,服从组织安排,认真履行“一岗双责”。生活中,***同志廉洁自律,作风正派,严格遵守各项规章制度和《党员领导干部廉洁自律准则》。不追名逐利,不贪财受贿,坚持党性原则,自觉抵制各种腐精编资料,供您参考败行为,勇于接受群众监督。能够正确地处理好工作与家庭的关系,该同志团结同事,待人诚实,乐于助人,处室内部气氛和谐。不足之处:工作的创新性和开拓性有待加强。考察人:二〇一四年八月十日村主任助理考察材料2**同志考察材料**同志虚心好学,经常以身边的优秀共产党员为榜样,不断提高政治思想素质。政治、思想上与党中央保持高度一致,坚持“四项基本原则”,认真学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。在提高政治思想觉悟的同时,更加努力学习业务知识和理论水平,将农村的政策、法律法规真正地结合到实际的工作中去。通过一年的踏实工作和学习,各方面都取得了相当大的进步,也得到村领导和村民的肯定。**同志工作认真,不断提高自身的业务技能水平。作为一名主任助理,在村委会工作的一年中,他认真协助村主任完成各项工作任务,他主要负责团支部工作、安全检查、高血压管理等工作。通过一年的努力,他的工作表现得到了大家的肯定,也取得了较好的成绩。在今年建党90周年之际,**同志还积极参加庆祝建党90周年的活动,用实际行动积极向党组织靠拢。**同志在工作中认真负责,2014年组织参加镇篮球比赛获得篮球比赛第一名的成绩、组织参加我镇党团知识竞赛获得第一名的成绩,在庆祝建党90周年征文比赛中获得第二名的成绩。**同志性格沉稳,工作适应能力强。他能正确处理好集体利益与个人利益之间的关系,始终将集体利益放在首位,从不计较个人得失。他认真听从领导安排,在人口普查后续整理工作期间,被安排到镇经管所协助镇人口办处理各项事务,在7天的工作中,他听从安排,认真工作,圆满完成了后续整理工作任务,并得到人口办领导的肯定。在一年的工作中,他经常主动协助村委会其他工作人员完成各项工作,并且还帮助村里有(1篇好范文带来更多轻松困难的村民,得到了大家的赞赏。**同志自觉性好,组织能力较强。他在镇团委的带领下,自觉完成各项团支部工作指标。在团委书记的安排下,认真开展工作,组织安排人员参加各项活动。在工作中自觉遵守各项规定,展现良好的精神风范。主要缺点和不足:工作中考虑问题不全面,做事情不够仔细;工作专业技能还需加强。精编资料,供您参考阮巷村委会沈叶2014年7月6日月工作总结3光阴荏苒,日月如梭,转眼走出象牙塔不久的我来到电冶公司这个大家庭工作已经3个月了,我的人生开始了新的历程。刚从学校毕业出来的我,就进入了电冶公司这样一个有着优良传统和欣欣向荣的一流的大型火力发电厂,我心中感到非常的幸运和骄傲。通过厂级、部门、班组的安全教育,我认真学习了《安全操作规程》和电厂的各项规章制度,深深体会到安全对于电厂生产的重要性。曾经疑惑为何进入电厂的第一天,却是坐在教室里聆听专工那些前所未闻的安全介绍和安全教育,而不是直接带我们进入现场。在踏入运行岗位后,我终于明白了电冶公司安全理念的意义,明白了安全才是电厂的生命之源!明白了“安全第一”真正的内涵和意义所在。在师傅们的悉心指导和帮助下,我虚心地学习各个方面的知识,很快了解了电厂生产的工作流程以及发电的基本工作原理,对发电厂的主要设备也有了一个大致的认识。师傅们彼此信任、团结协作,他们的敬业爱岗、团结互助精神深深鼓舞着我,让我体会到一种大家庭的和谐工作氛围。在日常工作中师傅们教授我工作经验及一些操作注意事项。“只有站在巨人的肩膀上,才能看的更远”,我深深地感谢每一位帮助过我的人,感谢师傅们。虽然到来了近三个月,对生产设备还不太了解,人员熟悉程度也不够,对分工的工作还没有形成系统的计划和长远规划。随着对公司和工作的进一步熟悉,我也希望领导今后多分配一些工作,我觉得多做一些工作更能体现自己的人生价值。“业精于勤而荒于嬉”,在以后的工作中我要不断学习业务知识,通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。学无止境,时代的发展瞬息万变,各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种知识,并用于指导实践。在今后工作中,要努力当好领导的参谋助手,把自己的工作创造性做好做扎实,为的发展贡献自己的力量。公司正处于企业转型期,是一个非常关键的时期,这一时期应该从管理上下工夫,企业管理的好坏,会决定企业转型的成败。首先,要加强思想观念的转变,加大培训力度,特别是管理层要改变老观念,要从实干型向管理型转变。领导层定期学习和交流,这样可可以开阔视野、学习管理理论。其次,公司要健全管理制度、精编资料,供您参考明确岗位职权、建立激励机制、完善考核方式。好的制度可以改变人的行为,好的制度可以激励员工,好的制度可以强化管理。第三,要做好后继人才的培养工作。从现在起,要做好老同志的传帮带工作,把他们的好做法传下来,永远留在。第四,既要引进人才,还要用好人才,特别是要挖掘公司内部现有人才,限度发挥各类人才的作用。亮点工作总结和存在不足4劳动保障监察亮点工作总结和存在不足2014年度,我区共受理各类举报、投诉案件1185件立案306件,发出限期改正指令书255件,作出行政处罚决定**件,其中违反工作时间规定*件、非法使用童工*件、拒不接受劳动保障监察*件、违反社会保险费申报(或缴纳)管理规定*件。全年无一起劳动监察案件被行政复议或行政诉讼,通过对投诉举报案件的查处,帮助劳动者维护了自身的利益。主动监察检查单位数451户,涉及劳动者人数万人。为***名农民工追讨工资***万元。今年我大队共开展了“农民工工资支付情况专项检查”、“清理整顿人力资源市场秩序”、“2014年度全区用工企业实行书面审查”、“全区企业社会保险稽查工作”、“最低工资规定执行情况专项检查”、“诚信企业培育”、“2014年度劳动保障监察调研工作”、“2014年企业薪酬调查工作”等一系列劳动保障执法检查工作。在日常工作中我大队尤其注重切实维护青少年的合法权益,把这一工作作为监察大队的亮点和重点工作来抓。我们区劳动保障监察大队成立至今,时刻注意从本职工作入手,本着“关心青少年、保护青少年”的原则,深入贯彻落实《中华人民共和国未成年人保护法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》和《禁止使用童工规定》等法律法规,积极做好青少年维权工作,全面优化青少年健康成长的外部环境,努力健全青少年维权工作的内部机制,发挥劳动保障监察职能优势,为维护青少年合法权益作出一定的成绩。一、积极建立健全青少年维权机制为了确保青少年维权渠道畅通,更好地发挥作用,我们区劳动保障监察大队不断加强对此项工作的组织领导,要求各镇(街道)劳动保障监察中队对辖区内用人单位进行政策宣传,充分发挥基层网格的作用,将用人单位基本信息采集到监察数据信息库,使我大队能掌握各种类型企业用工的情况。通过新闻媒体和政府网站向社会广泛公布投诉举报电话号码,为广大青少年提供精编资料,供您参考法律咨询服务,构建起高效、全面的青少年维权服务网络。二、加大工作力度,切实维护青少年合法权益为切实维护劳动者和用人单位双方的合法权益,特别是维护青少年的合法权益,我大队多次组织开展了以打击非法使用童工行为的专项检查,对非法从事职介活动的中介机构进行了集中清理整顿,对介绍未满16周岁和未成年人就业的行为给予严厉打击,有力地打击和震慑了非法使用童工和安排未成年工从事违反劳动工种规定等违法行为。2014年至今,受理查处非法招用童工案件*余件,依法清退童工*余人。有效地维护了青少年的合法权益。三、深入开展宣传活动,营造和谐氛围专项检查和日常巡查中,我区劳动监察大队采取“边监察、边宣传”的方式,使《中华人民共和国未成年人保护法》和《禁止使用童工规定》深入人心,我们加大宣传力度,通过报刊、杂志、广播、电视台等新闻媒体以及散发宣传单、深入用工单位张贴宣传画等多种形式,大张旗鼓地向广大劳动者和用工单位宣传劳动保障法律法规,使各项保护青少年法律法规得到广泛普及,切实增强了用人单位和广大家长的法制观念,提高了青少年自我保护、依法维权意识,营建出全社会关注打击侵害青少年权益行为、关心和保护少年儿童身心健康发展的良好社会氛围。四、发挥基层平台作用,确保不留死角我大队充分调动和发挥基层劳动保障平台兼职劳动保障监察员工作积极性,对各镇(街道)内的用人单位进行认真调查,建档立卡,实施动态管理,并对广大未满16周岁的未成年人的父母或监护人开展宣传教育,使他们了解其应履行的保障未成年人合法权益的义务,促使打击非法使用童工行为工作落到实处。五、大力培育诚信企业,大力提倡企业诚信,促进企业自律行为完善劳动保障培育机制,使企业树典型、立标榜,使企业学有榜样,学有标杆。劳动保障诚信工作是推动企业守法经营、诚实守信,减少用人单位在劳动保障方面的违法行为,保障职工合法权益,创建和谐劳动关系的需求。我大队把青少年保护作为诚信制度内容展开的一个主要内容,在劳动用工、工资支付、社会保险等几大综合指标中都明确了对青少年的特殊指标要求。具体主要从以下几个方面做好工作:一是劳动用工规范,依法保护未成年工合法权益,不使用童工;二是按时足额支付劳动者工资,执行国家规定的休息休假制度,不强迫职工超时加班,不得安排未成年工进行加班;三是用精编资料,供您参考人单位招用劳动者必须签订劳动合同,并认真履行劳动合同。四是按规定缴纳社会保险。随着我区劳动保障监察工作的不断深入,辖区内企业都较好的执行了最低工资标准规定,在劳动合同的订立方面有了新的进展,解决拖欠工资、维护农民工合法权益方面也有新的起色,劳动保障监察工作取得了阶段性的效果。但是,我区劳动保障监察工作也存在着一些不足之处:1、对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况监督检查还不到位。随着我区部分国有企业“改制”、“重组”,经营管理形式发生了很大的变化,建筑施工企业的进入和私营企业的蓬勃发展,使得劳动用工大幅度的增加,由于职工法律知识欠缺,经营管理者制定用人单位各项规章制度时并没有按照《江苏省民主管理条例》的相关规定执行,往往体现的是经营者个人的意
本文标题:办公室主任考察材料(精编5篇)
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