中粮校园招聘方案-全案部分

智联招聘2008.09中粮集团校园招聘方案zhaopin.com目录智联介绍对任务的理解历年活动回顾经验总结（发现待改进的问题）解决方案中粮OpenDay宣讲会主题，海报网页等文宣（包括摄影）宣讲会流程笔试面试新员工关怀计划系统媒体宣传执行保障团队介绍zhaopin.com•智联介绍zhaopin.com智联介绍关于智联14年的猎头服务经验11年的人力资源服务经验6年的校园招聘服务经验平均日浏览量4000万平均日浏览人数(Uniquevisitor)369万以上日均在线职位数197万以上超过2200万份简历的简历数据库已经为超过190万家客户提供专业人力资源服务网络招聘报纸招聘校园招聘招聘vip人才检索RD招聘系统智联猎头企业培训招聘外包服务人才测评《首席人才官》杂志HR俱乐部HR社区数据来源：智联招聘市场公关部zhaopin.com智联介绍关于智联海量而精准的广告投放zhaopin.com智联介绍关于智联招聘行业独家合作豪华阵容：腾讯、网易、搜狐、MSN、Yahoo中国、Tom三大搜索引擎的关键词投放（百度/Google/Yahoo)品牌广告投放：全国最大门户网站－新浪囊括中小搜索引擎关键词投放（搜搜、搜狗）为您---倾情投入独家锁定主流网媒！zhaopin.com智联介绍关于智联主流平面媒体及高端财经杂志发布！电视创意无限，3月隆重开播地铁全新“智联招聘轻松英语”登陆主流广播平台，徐静蕾黄健翔为您呈现职场关怀！楼宇覆盖全国主流城市的分众楼宇液晶电视高频次播出品牌广告！同时配合全国公寓电梯平面广告发布！视频广告覆盖全国的公交车视频广告和列车视频广告，全天24小时高频次播出！为您全面占据线下主流媒体发布品牌广告广播zhaopin.com智联介绍关于智联Google指数显示Baidu指数显示用户关注度遥遥领先zhaopin.com智联介绍关于智联校园招聘20022003～20042005～20062007～2008进入市场初步尝试高速发展走向成熟智联校园招聘业务：完善的校园招聘及雇主品牌建立解决方案；丰富的校园媒体资源发布招聘信息；丰富的校园资源开展校园宣传；专业的线上简历管理及简历数据分析；高效、严格的活动执行及项目管理；候选人的笔试、面试以及人才测评服务；完整的活动整理报告及视频、图象记录。智联招聘校园执行团队：专职的校园招聘地面活动的执行，是活动成功的实力保障。校园信息的整合：通过广泛、良好的校园关系团队建立校园信息库，为企业提供最有针对性的校园信息。简历库数据07-08年度毕业生简历数79万发布职位数07-08年度总发布职位数12万签约公司数07-08年度签约公司数128家校园招聘页面流量45万/天（均值）zhaopin.com智联介绍关于智联校园招聘全方位校园招聘解决方案传统型校园招聘是专门为招聘需求很强的企业设计的，集宣传、宣讲会、网申、现场面试、笔试等为一体的整合校园招聘执行服务。我们将根据客户不同需求，设计服务项目，提供一对一优质服务。雇主品牌推广型校园招聘为帮助提升企业自身雇主品牌校园影响力及美誉度的市场推广活动。包含校园宣传，宣讲会、网申、校园挑战赛、校园讲座等多种形式，为企业量身打造校园推广方案。校园招聘产品模型zhaopin.com•对任务的理解zhaopin.com对任务的理解中粮集团2009年度校园招聘活动目的宣传中粮集团校园招聘雇主品牌形象扩大中粮集团对目标高校优秀学生群体的影响，提高中粮品牌对优秀学生的吸引力宣传中粮集团“新国企”企业文化顺利完成2009年校园招聘既定计划zhaopin.com•历年活动回顾zhaopin.com历年活动回顾2008中粮集团成员企业联合校园招聘智联协助服务校园招聘网络广告宣传北京11所目标高校BBS宣传北京11所目标高校的海报、手册派发清华大学宣讲会的现场组织及实施zhaopin.com历年活动回顾2008中粮集团成员企业联合校园招聘智联协助服务校园招聘网络广告宣传zhaopin.com历年活动回顾2008中粮集团成员企业联合校园招聘智联协助服务北京11所目标高校BBS宣传清华大学BBS关于中粮集团清华宣讲会的宣传zhaopin.com历年活动回顾2008中粮集团成员企业联合校园招聘智联协助服务北京11所目标高校的海报、手册的宣传和派发zhaopin.com历年活动回顾2008中粮集团成员企业联合校园招聘智联协助服务清华大学宣讲会的现场组织及实施zhaopin.com•经验总结zhaopin.com经验总结前期宣传环节，多渠道覆盖目标候选人群体，统一宣传口径，提升中粮品牌在高校学生群体中的吸引力；智联工作人员在与目标学生直接接触过程加强服务细节管理，体现中粮集团对目标候选人的持续关注；智联通过与中粮集团深入合作，不断完善自身服务水平和提升现场执行把控能力；zhaopin.com•校园招聘活动策划方案zhaopin.com校园招聘活动策划方案活动形式：“中粮OpenDay”+宣讲会+笔试面试+新员工关怀计划笔试面试中粮“OpenDay”宣讲会新员工关怀计划123zhaopin.com“中粮OpenDay”“中粮OpenDay”活动目的：各地宣讲会的前期预热；是对中粮集团雇主品牌形象的最直观、最有效宣传；“新国企”形象的“体验式”宣传，直接感受企业文化；各地分公司的“OpenDay”可量身定做，突出特色；增进学生对中粮的好感，树立对中粮“新国企”的认知度。zhaopin.com“中粮OpenDay”“中粮OpenDay”活动内容：在各地宣讲会开始前的一周，选一日为“中粮OpenDay”；由各学校的老师推荐50名学生，统一组织前往各地分公司参观学习；向学生宣传中粮集团的雇主品牌形象，并可根据当地情况，组织体验式参观和实践；zhaopin.com宣讲会宣传物料宣讲会主题“自然重塑你我，中粮成就梦想”方式：“2009中粮集团成员企业联合校园招聘”主视觉zhaopin.com宣讲会宣传物料宣传手册创意亮点除常规的企业信息、企业文化展示外，手册中加入针对不同学校的特色夹页（全国，分校或分地区成本不同）；夹页内容为一至两年前该校新员工的简介，以及这些员工的成长故事经验分享。特色宣传页，引起该地区学生的共鸣与归属感，感受企业良好的发展机制和职业前景，更加增进对企业的好感度以及对应聘的强烈期待。正面反面zhaopin.com宣讲会策略校园宣讲会四大趋势1趋势一“开放式”宣讲逐步取代“宣教式”宣讲趋势二企业与学生间的“互动”，受到重视2趋势三“体验式宣讲”日益受到学生亲赖3趋势四老员工现身说法也不能满足学生需求，一至两年的新员工的成长故事更受青睐4zhaopin.com宣讲会策略宣讲会目的突出宣传集团整体的雇主品牌形象；抓住机遇扩大中粮品牌对学生族群这个未来潜在客户的影响；在高校群体中的提升集团知名度与美誉度。通过提升集团整体雇主品牌形象，增强各分公司对优秀学生的吸引力；完成本次的招募任务；zhaopin.com宣讲会策略宣讲会内容门口设立企业历史墙通道，宣传企业形象；开场VCR；企业HR介绍职位信息；一至两年新员工分享成长故事；企业HR与学生互动问答；群雄论道；抽奖环节；一至两年新员工分享成长故事；zhaopin.com宣讲会策略群雄论道——大学生职业生涯规划的研讨企业、学校、HR机构——这是学生向社会人身份转变过程中对他们影响最大的三个影响者，在某种程度上决定着他们的职业走向。将这三方的3位高管聚合在一起为学生论道，体现了中粮集团在人力资源管理上的专业、对毕业生的重视，从而提升了中粮集团的企业形象。三方包括：企业-中粮集团、学校-北京大学、专业人力资源机构-智联招聘话题方向：中粮：新国企的发展、对人才的重视、以董事长自己在国企的成长经历给学生提出职业建议。北大：大学生择业就业现状。智联招聘：专业的桥梁纽带，以丰富的校园招聘经验给学生提供职业生涯规划建议。话题时长：25-30分钟北京大学校长许智宏智联招聘COO赵鹏北京大学校长许智宏中粮集团董事长宁高宁zhaopin.com•新员工关怀计划zhaopin.com集团招聘急待解决的问题：各分公司人力资源具体政策存在一定差异；员工对于自己的职业生涯发展规划不很清晰；拿到offer到正式入职，等待时间长，学生较容易动摇导致“毁约率”高。新员工入职后，角色转换慢，与企业的磨合期较长，不能很快融入职位角色。中粮集团校园招聘–新员工关怀计划新员工关怀计划zhaopin.com中粮集团校园招聘–新员工关怀计划校园招聘中，从毕业生拿到offer到正式入职，企业都会有一定的毁约率，毁约不但会使企业前期招聘的努力白费，造成一定经济损失，还会增加HR部门的重复劳动。产生这种毁约率的原因大都因为拿到offer到正式入职时间比较长，优秀的学生选择机会较多，会被其他企业的优厚条件所吸引；新员工进入公司普遍存在磨合期，融入企业文化慢，进入职业角色慢，从而导致工作效率低，企业也需要增加培训和时间成本。企业所提供的福利待遇、企业本身的条件是学生选择未来发展的理性部分，是已经确定的不可变量。在客观条件不变的情况下，将拿到offer的毕业生“动摇、迷茫”转变成对企业的“期待、兴奋、归属感”，最终形成情感维系，稳定毕业生与企业的关系，减少毁约率，将职场“菜鸟”提前升级到“雏鹰”。zhaopin.com中粮集团校园招聘–新员工关怀计划签订offer拿到网站用户名登录新员工网站通过网站维系平台参加各种活动上岗前已对企业产生强烈的归属感帮助企业新近员工提前接触职业人的生活，增强职业素养，增加对企业的忠诚度和归属感，减少人员流失率。学生职业人帮助应届生从学生的角色顺利过渡到社会人的角色，简单培训职场素养，对于自己的职位更加了解，有了初步的职业规划。中粮集团2009年招聘将会涉及11家分公司，计划招收374名毕业生。从拿到offer到正式入职会有大概2-5个月的时间。建立中粮集团新员工网站，以网络为平台聚合所有全国新员工，提供给他们相互了解、交流的空间，对他们进行持续的关怀，使之与中粮产生情感维系，减少毁约率、增强职场技能，更加热爱公司、进一步提升雇主品牌。zhaopin.com中粮校园招聘–新员工关怀计划活动活动内容情感维系新员工网站面试结束后开通中粮新员工网站“金榜题名”-公布所有拿到offer的员工姓名新员工凭借offer上提供的统一编号注册网站。温暖、荣誉感（通过网站，新员工更了解自己的职位）迎新活动在中粮各公司年会上特设迎新环节，邀请所有新员工出席。兴奋、期待新员工网站提供多种功能，在入职前让新老员工可以自由交流，并通过网络了解入职动向。定期由新员工“导师”举行主题讨论，让新员工积极参与。归属感、期待（提前训练学生的职业素养）zhaopin.com中粮新员工网站网站调性:温暖、上进目标人群：新员工（毕业生）/大学生建立目的：1.搭建新员工交流空间，增进彼此了解，形成对中粮的归属感；2.在新员工入职后帮助新员工度过6个月的社会人转型期，体现企业对员工的关怀；3.部分内容允许非员工（大学生）浏览，了解中粮校园招聘信息，并宣传中粮雇主品牌。4.帮助新员工提前了解职位的相关信息，提早规划职业生涯发展。中粮校园招聘–新员工关怀计划zhaopin.com中粮校园招聘–新员工关怀计划中粮集团新员工网站架构新员工网站校园招聘*新人BBS**HR帮你忙我@中粮集团关于中粮集团中粮集团校园招聘信息发布渠道•校招信息•大学生Q&A新员工的专属BBS•新员工用offer上的特殊编码进行注册登陆；•各分公司、各部门设立自己的组，负责人定期与新员工进行网上交流。•新员工自由交流•新员工“导师”定期发起主题讨论HR帮助新人解决入职前后的种种问题•入职流程介绍•人事表格下载•各公司HR联系人及联系方式•员工手册介绍•各职位的详细介绍老