大学生职业人生规划大赛

有梦就有目标我我将将带带着着我我的的理理想想向向未未来来宣宣告告我我的的到到来来。。0梦梦有有多多远远，，路路就就有有多多远远职职业业．．．．生生涯涯．．．．规规划划．．．．设设计计．．．．学校：院系：班级专业：姓名：学号：联系电话：E-mail：二零一零年九月二十日有梦就有目标我我将将带带着着我我的的理理想想向向未未来来宣宣告告我我的的到到来来。。1前言我知道我的人生必定是在和所有人的竞争中度过。这不是说我的人生只有悲哀的竞争，相反的，我的人生正是如此才显得充实，光芒闪耀。然而，我知道，就是现在的我，远远不足以为自己的未来买单，因为我的实力实在是太有限。我的缺陷与不足就将像攥在手中的流沙般，只要有一点的变动，就会流出来。流沙告诉我：我的毅力需要培养；我的信心还需要打桩；我的能力还需要一点一点的积累。我常常想了解自己，想知道自己究竟是什么样的人，究竟能做什么。如此一来，我得知之所以如此执着的投入分析自己的过程，目的有一个，也只有一个，那就是，我，想更懂我自己。然而，我现在面临的一项抉择就是：我该把自己放在哪里才能让自己闪耀的更加光芒与灿烂。未来，有无限的可能。所以，我愿意用一生的时间去证明我的价值，以及实现我的理想。而现在，我将会用我的未来为现在的自己做引导，就像引领海上的孤舟往彼岸驶去。寄语有梦就有目标我我将将带带着着我我的的理理想想向向未未来来宣宣告告我我的的到到来来。。2目录前言………………………………………………………………………………1一、自我探索…………………………………………………………………………31、自我分析…………………………………………………………………….3二、全面的职业分析…………………………………………………………………61、职业锚理论分析………………………………………………………………61、能力优势..................................................................................................................52、DISC行为模式理论………………………………………………………….93、一苇风格色彩测评………………………………………………………….104、性格职业分析……………………………………………………………….115、360`多角度真实评价………………………………………………………...136、环境分析....................................................14⑴、家庭环境探索............................................14⑵、学校环境分析............................................14⑶、社会环境分析............................................15★职业分析综合总结★........................................15所以，我的职业目标是：人力资源管理部经理....................16附：1）所选职业工作内容：...................................16三、决策于应对.....................................................171、SWOT分析....................................................172、行动计划....................................................18(1)大学期间的行动计划：......................................18时间跨度：2009年-2013年....................................18总目标：....................................................18具体实施：..................................................18(2)职场适应计划：............................................19时间跨度：2013年～2019年...................................19总目标：达到助理人力资源管理师级别，再向人力资源管理师奋进..19具体实施：..................................................19(3)长期发展计划：............................................20时间跨度：2019年以后.......................................20总目标：先达到高级人力资源管理师级别，再朝部门经理奋进......20具体实施：..................................................20四、评估与调整.....................................................211、评估的时间..................................................212、评估的内容..................................................21实施策略评估................................................21职业路径评估................................................21职业目标评估................................................22我的备选职业：自主创业...................................................................................22结束语………………………………………………………………………………………..23有梦就有目标我我将将带带着着我我的的理理想想向向未未来来宣宣告告我我的的到到来来。。3一、自我探索：1、自我分析通过对自身的自我分析和一苇性格与职业发展测评系统，得出本人的性格特征如下：图1反映了各个性格维度的相对强弱程度，通过对比，可以了解到在各个性格维度方向的倾向。某个字母的分值越高，代表本人在该字母所对应的性格方面有着更加明显的倾向。图2反映了您所倾向的性格的明显程度，分为轻微、中等、明显、非常明显四个等级。若本人在某个方面的明显程度越高，则与报告结果的符合程度也相应越好。即个人性格维度总结如下：（1）中等内向、注重判断，实感和情感不明显，思考和情感均衡型◆最佳表现：有梦就有目标我我将将带带着着我我的的理理想想向向未未来来宣宣告告我我的的到到来来。。4为人可靠，并顾及他人，尽忠于与本人相关的人和群体，并忠实地履行职责；会以稳健的精力，准时并圆满地完成工作。在认为有必要的时候，会排除万难去完成某些事情，但不会去做那些自身认为没有意义的事情；专注于人的需要和要求，会建立起有次序的步骤，去确保那些需要和要求被得到满足；另外，自身非常重视自己的岗位和职责，并要求他人也如此。家庭关系和责任对自身来说极为重要，会尽心尽力地去履行这方面的职责，并要求家庭成员也是这样。◆性格特征自身对于事实抱有一种现实和实际的尊重的态度。把认知主要运用于内心，在心里储藏了丰富的资料。对自身的有意义的事物的种种细节，例如某人的声调或者面部表情，会记得一清二楚，因此，往往是讲求实际和注重现实，具体而明确的人；常以个人的价值观和对别人的关怀作为基础，运用情感做决定，并珍惜和谐和合作的氛围。并且致力于创造这种环境；很坚持自己的决定，因为这些是小心地运用清晰地个人价值观和心里储藏的丰富资料所做出来的；尊重既定的程序和权力，相信它们之所以存在，是因为它们运作得良好，只有在新的资料显示改变的确会带来实际的收益时，才会支持改变。◆在他人眼里在与人交流时，一般会显得谦虚而沉静，并希望把别人的需求，特别是家人的要求，放在自己的需求之上；对互相抗衡感到很不安，并会尽可能的去包容别人，但在另一方面，自身对于传统和别人感受的尊重，会驱使自己去挑战那些自身认为是伤害别人，或不为别人着有梦就有目标我我将将带带着着我我的的理理想想向向未未来来宣宣告告我我的的到到来来。。5想的行为。别人会看到自己的价值观，自己对结构和尽早做出决定的要求，以及自身的仁慈。但是别人很可能不会理解到本人内心的丰富和精确地信息和记忆；别人通常会把本人理解成为一个沉静、严肃和认真的，会顾及他人感受，可以付与重托的，会兑现承诺和秉持传统的一个人。◆情商表现情商表现基于本人的实感和情感，倾向于接手具体的、实际的、合乎人情世故的行为或方式。本人的性格将体现关注出他人以及合作性，并聚焦在能够帮助他人或完成自己角色的事物上；本人务实，并对他人的需求极具敏感性，通常，能够积极地去传递传统与责任的重要性。基于内心世界对于结构以及以现实为导向的需求任然能够从以下一些方面获得收益：经常性的思考某一情境的内容及逻辑关系。不要立即拒绝那些与自身的观感不一致的信息；对于那些有创意的，但不符合传统要求的主意能够抱有一定的开放态度；能够使着学习并使用冲突管理的一些技巧；能够发现并使用合适的方法来影响他人；能够大声表达自己的价值观、立场或观点。在某些场合，试着拒绝那些不切实际的额外的工作要求，并把自己的想法大胆表现出来，同时，组织好自己的观点，不要情绪化。在自己向他人进行表述时，做好总结并经常能够将内容与自己的表述目的以及大方向进行关联；能够尊重传统并基于标准化进行工作，但是，在这个过程中，必须记住持续改善的重要性。培养自己的聆听技能，并能试着接受新的观点与可能性。（2）能力优势有梦就有目标我我将将带带着着我我的的理理想想向向未未来来宣宣告告我我的的到到来来。。6我是一位善于抓住细节，捕捉人物面部表情和行为方式的人。具有很好的洞察能力，能够在遇到问题是及时发现合作者及其他人的情绪变化，有利于即使采用相应的方式稳定阵地，从而在保持心态和行为稳定的基础上组织或协助开展相对应的应对工作；另外，由于对传统类的事物具有很强的尊重感，这极其有利于在开展工作中保持原定的方向和目标与所实施的方针保持一致，不至于在鼓励创新的过程中遭遇偏离中心的情况。二、全面的职业分析1、职业锚理论分析根据美国著名的职业指导专家埃德加·H·施恩（Edgar.H.Schein）教授领导研究演绎成的职业锚理论分析的自我测评，得出的个人才干、动机以及价值观如下分析图5：图5根据上图所显示的测评结果，我的职业锚类型（即我在进行职业选择是最不愿放弃的）是：主导职业锚类型：服务型（占人群的7.21%）有梦就有目标我我将将带带着着我我的的理理想想向向未未来来宣宣告告我我的的到到来来。。7辅助职业锚类型：创造/创业型（占人群的20.14%）1）主导职业锚：工作类型：我希望工作能够创造价值，对他人能有所帮助、使生活更美好。希望能以自己的价值观影响组织乃至社会；薪资福利：基于贡献的、公平的薪资，钱并不是追求的根本；工作晋升：认可本人的贡献，给自己更多的权力和自由来体现自己的价值；最佳认可方式：来自同事及上司的认可和支持，与他人共享自己的核心价值。通过自己的努力，给别人带来帮助或促使了某项事业的成功。能给自己继续提供为心中的理想打拼的机会，这才是对自己的真正的认可。2）辅助职业锚：意味着我不会放弃任何可能建造属于自己的团队、组织或企业的机会。愿意基于自己的能力与意愿，承担风险并克服障碍；愿意向其他人