人力资源管理-蒙牛集团招聘计划(PPT 36页)

公司背景•蒙牛集团总部在呼和浩特和林格尔盛经济园区。其拥有资产10亿元，员工近万人。集团2001年根据把呼和浩特建设为“中国乳都”的主张，提出“将经营企业品牌与经营地区品牌有机的结合在一起”的目标，因此为内蒙古创造了一大笔无形资产。公司产品创造了多项纪录：唯一的“中国航天员专用乳制品”、液态奶消费者综合满意度到同类产品的第一名、中国大陆乳制品企业中唯一一家在海外上市的公司等等还有很多。集团本着“先建市场，后建工厂”的原则，1999年到2000年建立“全球样板工厂”，形成年产液态奶80万吨，冰激凌20万吨的规模。公司把传统的“体内循环”变为“体外循环”，把传统的“企业办社会”变为“社会办企业”。集团平均发展速度为3.65%，年平均增长率达2.65%。•产品主要有：•蒙牛LABS益生菌系列•酸酸乳•松仁玉米•随便玲珑装•……•奶粉系列产品•M系列奶粉•中式奶酪•……蒙牛集团招聘广告姜均也、贾茹集团总部设在呼和浩特和林格尔盛乐经济园区，占地55万平方米，资产10亿，员工近万人，集团提出把呼和浩特市建为“中国乳都”的主张，建立“全球样板工厂”形成液态奶80万吨，冰激淋20万吨的规模。年平均发展为365%，年平均增长率285%，经行政主管部门批准，现诚聘员工如下要求1、有工作经验者及全国正规高等院校2007年毕业的应届硕士、本科及专科毕业生2、在工作期间没有重大失误，在校期间专业课没有补考，英语四级以上，能够取得相应学位。获得过校级及以上综合或单位奖学金者优先3、积极进取、诚实正直、奋进敬业、踏实，责任心强4、良好的学习能力、良好的团队协作精神和服务意识5、身体健康，心态健康一、常温液奶事业本部食品加工人员20人人力资源管理人员2人二、冰激淋事业本部计算机技术人员3人市场营销人员2人三、秦皇岛地区本部财务会计人员4人人力资源管理人员4人市场营销人员7人待遇1.试用期期间，每月700元转正后，因岗位而定，在1500元左右2.为员工提供个人发展空间，提供机会，成为骨干后，让员工负责项目进行开发面试所需材料1.个人简历。中英文简历各一份，证书原件及复印件，包括本人基本信息及教育背景，社会实践经历，科研课题等2.证书原件及复印件，包括英语等级证书、计算机等级证书、各类获奖证书、其他资格证书等3.成绩单复印件联系我们Fax：0471-7393735E-mail：[e-mail]联系人：魏先生邮寄地址：内蒙古呼和浩特市和林格尔盛乐经济园区蒙牛集团人力资源中心开发部邮编：011500蒙牛乳业集团2007年招聘决策经用人部门申请,人力资源部门的审核,蒙牛集团董事会做出的招聘决策如下:一、招聘需求1）人力资源部招聘岗位:人力资源部职员招聘人数:6岗位要求:学历:大学本科专业:人力资源管理专业及其相关专业工作经验:大学的优秀毕业生;具有一年以上工作经验的人力资源管理人员优先个人素质:具有较强的人际交往能力.沟通能力.执行能力.语言表达能力.（2）市场营销部招聘岗位:营销人员招聘人数:9岗位要求:学历:大专或大专以上文平;专业无具体要求工作经验:具有两年或两年以上的实际销售经验,且销售业绩良好.个人素质:语言表达能力强,热爱本职工作,随机应变和果断决策的能力,人际沟通能力,了解市场营销的一般理论知识（3）财务部招聘岗位:出纳员招聘数量:4岗位要求:学历:大学本科专业:财务会计及其相关专业工作经验:要求具有两年或者以上的工作经验,无不良工作表现个人素质:有的良好的职业道德,诚实.正直.三、招聘信息的发布时间及其发布渠道发布时间:4月28号发布渠道:网络.电视.报纸四、招聘测试部门人力资源部及其相关用人部门五、招聘预算招聘预算总额:4万元招聘广告预算:2万元招聘测试预算:1.5万元体格检测预算:1万元招待费:3000元杂费:2000元六、招聘结束时间结束日期:2007年5月31日七、新进员工到位时间:到位日期:2007年6月10日蒙牛乳业集2007年招聘流程招聘前期准备工作招聘岗位的分析蒙牛2007招聘决策的制定招聘申请表的设计招聘广告的设计人力资源部具体岗位分析市场营销部门的岗位分析财务部具体岗位分析招聘实施招聘广告的发布申请表的发放和回收申请表和简历的整理分析组织面试录用决策及录用通知书体检试用及安置初步筛选合格的应聘者面试人员准备面试问题准备场地及其它准备高校同行业熟人介绍人才市场正式录用招聘渠道的选择内部外部主管推荐公开招募招聘评估招聘成本评估招聘成本效益评估招聘数量和质量评估招聘反馈与经验总结撰写招聘小结蒙牛2007年各部门招聘渠道及来源的选择。部门名称渠道来源集团下属子公司人力资源部的人员集团内部集团内各公司中具有良好管理及协调能力人员人力资源部人力资源管理专业比较突出的本科院校集团外部在其他企业从事人力资源管理的人员集团内部在销售方面有经验的职员市场营销大中专院校的营销专业毕业的学生集团外部在销售方面有2年以上经验的销售人员在金融系统工作过并熟悉会计的人员财务部集团内部在其他企事业单位从事过会计工作的人员三、招聘测试题：魏砚哲、刘建波参与者：其他成员•大家好，我是蒙牛集团的财务部部长：崔小玉。•今天真可谓人才济济。下面请允许我为大家介绍一下蒙牛集团的背景。•蒙牛集团总部在呼和浩特和林格尔盛经济园区，拥有资产10亿元，员工近万人。集团在201年根据把呼和浩特建立为“中国乳都”的主张，将经营企业品牌与经营地狱品牌有机的结合在一起，为内蒙古创造了一笔巨大的无形资产。我们的产品是中国航天员专用乳制品，是中国大陆乳制品企业中唯一一家在海外上市的公司。诸如此类的美名还有很多，相信大家都有所耳闻。集团年均发展速度为3.65％，年均增长率为2.65％，我想这算是个比较可观的数字了吧。但我们仍然需要各位才子与我们共同把蒙牛推向新辉煌。所以借此次招聘会，我们诚寻财务会计部的出纳若干名，人力资源部管理员若干名和销售员若干名。现招聘会正式开始，我来为大家介绍招聘方人员：蒙牛集团总经理魏砚哲，人力资源部部长刘建波，销售经理将军也。下面请总经理魏砚哲讲话。•蒙牛集团今天在这里举行招聘会，希望在这里能招聘到有时之士与我们共同建设蒙牛集团，使之走向新的辉煌！招聘正式开始。•1、问：今天天气挺好啊！•评价：缓解紧张气氛，给应聘者轻松的环境•2、问：那么请您先谈一下出纳员应具备的基本素质吧！•评价：考察专业知识和应聘者的素质•3、问：恩，那如果你发现周围的人有财务问题，你该怎么办呢？•评价：想了解应聘者的作风等•4、那如果他知错不改呢？•评价：进一步验证•5、问：那么你对加班有什么看法?•评价：会计人员的工作比较繁重，这个问题考察应聘者对工作的认真程度及对本公司的诚意•6、问：简历着你写到你爱好广泛，能具体谈一下吗？•评价：了解应聘者的性格方面的特征。•7、问：恩，刚才你说你喜欢足球，正好我也是球迷。假如你是一个球队的教练，你怎样才能让你的球队发挥出好的水平呢？•评价：测试应聘者的合作精神，引导回答者能把爱好和职业结合在一起，给之一启迪。•8、问：那你觉得你成功的几率有多大呢？•评价：看应聘者面试的信心•9、问：自我介绍一下吧！•评价：初步了解一下他的口才•10、问：工作中最看重什么？•看应聘者的价值观•（由于应聘者没有礼貌他应聘结束）•11、问：请你做一下自我介绍。•评价：了解应聘者的基本信息•12、问：既然你在国有企业工作过两年，为什么突然跳槽来我公司应聘？•评价：考察应聘者对前企业的态度及来我公司应聘的原因•13问：我公司正处于发展的时期，业务将非常的繁忙，请问你如何处理好家庭和事业的关系？•评价：考评应聘者处理问题的能力•（会间讨论，基本评价每一位应聘者，以便作出基本的评估）•下面有请魏经理为我们作会后评……•点评：本次招聘进行的很成功。招聘方事前准备很充分，应聘这也表现出很高的水平。我想公司一定能从他们之中找到合适的人选，为公司注入新的活力。但招聘中还有一些不尽如人意的地方。希望在以后的时间里得到进一步的完善。•本次招聘结束。招聘评估阶段•人力资源部:应聘者30人,参加招聘测试25人,录用2人•市场营销部:应聘者25人,参加招聘面试20人,录用0人•财务部:.应聘者35人,参加招聘面试21人,录用1人•在招聘人员共同努力下,录用了3人,公司很满意.市场营销没有录用人员,由于招聘制度透明,对每个应聘者都很公平,为公司树立了良好的形象.没有录用到市场营销人员,有些环节准备不是很充分.四、表格的设计：魏砚哲、冯明月•1、岗位申请表•2、部门增员表•3、信息反馈表•（详见书面材料）录用通知•同志：您被我公司录用了。•您技压群芳，通过了我们的面试考核，恭喜您即将成为我们当中的一员，希望你能发挥卓凡的能力，在以后的工作中在展现一个优秀的自己。祝你顺利的通过我们公司的试用期，真正的为公司这个大家庭献出你的热情与才智。•招聘专员：•单位：•时间：辞谢通知•同志：•您虽然在招聘过程中过关斩将，表现的十分优秀，但由于我公司招收的名额有限，您还大学刚毕业，机会要比那些中年人要多得多，希望您不要灰心，继续给自己充电，我希望您以后还是有很大可能进入我们公司或更知名公司的。•人力资源部经理：•单位：•时间：四、情景设计：崔小玉、吴笛•1、面试的桌椅的摆放。（尽量从俭）•2、服饰教适合场景的设计。•3、表演中别出心裁。（打手机，各种有趣的动作和语言）•4、办事尽职，另人感动五、蒙牛集团招聘小结：魏砚哲、冯明月•招聘计划•根据2007年蒙牛总部董事会决议,向学校与社会招聘财务人员15人,食品类10人,市场营销13人,人力资源部人员4人,计算机技术人员3人.•由蒙牛总经理协同各部长一同负责具体工作.•招聘试题由本公司出,由专职人员具体执行.•4月15日,《南方周末》《内蒙古日报》刊登招聘广告,在相关网站上报广告.•4月20日—4月25日报告登记•4月25日—4月28日初步筛选•4月28日—4月30日面试和笔试•5月1日—5月7日最终人才决策•5月10日新员工上岗•招聘结果•人力资源部:应聘者30人,参加招聘测试25人,录用2人•市场营销部:应聘者25人,参加招聘面试20人,录用0人•财务部:.应聘者35人,参加招聘面试21人,录用1人•招聘经费•招聘预算共10万元•招聘广告费4万元•招聘测试费2万元•体格检查费5000元•应聘者纪念品费1000元•招待费1万元•杂费4000元•合计支出8万元•招聘评定•主要成绩:在招聘人员共同努力下,录用了3人,公司很满意.市场营销没有录用人员,由于招聘制度透明,对每个应聘者都很公平,为公司树立了良好的形象.•不足:没有录用到市场营销人员,有些环节准备不是很充分.•人力资源部经理签名:•年月日•谢•谢•！