劳动仲裁管辖权异议申请书【推荐5篇】

劳动仲裁管辖权异议申请书【推荐5篇】劳动仲裁管辖权异议申请书（精选多篇）随着社会在进步，申请书与我们不再陌生，正确运用申请书可以达到事半功倍的效果。为了让您不再为写申请书头疼，以下是网友帮大家分享的“劳动仲裁管辖权异议申请书【推荐5篇】”，仅供参考，希望能够帮助到大家。劳动仲裁管辖权异议申请书【第一篇】申请人：西安xxxx有限公司住所地：法定代表人：申请人因原告xxxx能源股份有限公司提起的诉申请人买卖合同纠纷一案，现向贵院提出管辖权异议。请求事项：请求贵院依法驳回原告xxxx能源股份有限公司起诉。事实与理由：申请人于2009年x月x日收到贵院受理的xxxx能源股份有限公司诉申请人买卖合同纠纷案应诉通知书，现就管辖问题提出异议，贵院应依法驳回原告起诉，理由如下：在双方签订的《买卖合同》中第十一条第一款明确约定：“双方在合同执行中，应本着互谅互让、友好协商的原则解决合同中发生的纠纷，若双方协商不成时，可向对方的仲裁机构申请仲裁仲裁由此可见，双方对纠纷的解决机关已达成仲裁协议，原告对发生的'纠纷应当向西安仲裁委员会提起仲裁，而向贵院提起诉讼违反双方约定且与法相悖。仲裁法第二十六条规定：当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉未声明有仲裁协议，人民法院受理后，另一方在首次开庭前提交仲裁协议的，人民法院应当驳回起诉，但仲裁协议无效的除外;另一方在首次开庭前未对人民法院受理该案提出异议的，视为放弃仲裁协议，人民法院应当继续审理虽然双方只约定了由对方的仲裁机构仲裁，但首先双方约定的纠纷解决方式为仲裁，解决机构为仲裁委员会，而西安市只有一个西安仲裁委员会。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国仲裁法〉若干问题的解释》第六条规定：仲裁协议约定由某地的仲裁机构仲裁且该地仅有一个仲裁机构的，该仲裁机构视为约定的仲裁机构仲裁管辖权异议申请书范文申请书。因此该仲裁协议对仲裁机构的约定是明确的。本案应由西安仲裁委员会受理，贵院依法不拥有对本案的管辖权。综上所述，双方签订的仲裁协议是真实有效符合法律规定的，贵院应依法驳回原告起诉。此致xx市xx区人民法院申请人：西安xxxx有限公司劳动仲裁管辖权异议申请书【第二篇】申请人：潘___，男，____________年8月1日出生，汉族，住址：______省______县______镇腰庄村9组村民。联系电话：被申请人：____________建筑工程有限公司，住所地：_________县___路___号法定代表人：韩______联系电话：请求事项：请求确认申请人和被申请人之间存在事实劳动关系。事实和理由：申请人于____________年5月23日经老乡介绍来到____________工程有限公司位于石家庄市新华区的工地上务工，____________年6月7日早上上班走到该工地地下室门口时带班长张______叫申请人清理地下室范文，清理完毕后又让申请人把墙上的范文撬下来，在撬的过程中由于用力过猛从铁管上摔下来，随即被工友们送往______省人民医院，经______省人民医院诊断确定，申请人构成腰椎骨骨折，发生该事故后工地上给医院交了11000元后就停止了与申请人的.联系。申请人多次与工地负责人陆经理联系，其表示申请人受伤住院与工地摔伤无关，申请人与其多次协商无果，由于无力负责沉重的医疗费用，现只得回家养伤。综上，申请人在被申请人承建的工地工作受伤，而申请人对其承包的工程应当履行管理和安全保障义务，据此，申请人与被申请人之间已经形成了事实劳动关系。为了维护申请人的合法权益，申请人特向贵委员会申请确认劳动关系。此致______省正定县劳动仲裁委员会申请人：潘__________________年12月20日劳动仲裁管辖权异议申请书【第三篇】申请人：xxxxxxxx住所地：xxxxxxxx法定代表人：xxx请求事项：请求贵委将案件移送至xx市xx区劳动争议仲裁委员会受理管辖。事实与理由：贵委受理xxx诉申请人劳动争议纠纷一案。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条：“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。”《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条：“用人单位所在地为用人单位注册、登记地”。xxxxxxxxxxxxxxxx。综上，依照《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条规定：“仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人”，特向贵委提出管辖权异议申请，请求贵委将该案件移送至xxx劳动争议仲裁委员会管辖。此致xx市xx区劳动争议仲裁委员会申请人：日期：劳动仲裁管辖权异议申请书【第四篇】申请人：安徽xxxx电气工程有限责任公司，住滁州市定远路x号法定代表人xxx，职务总经理请求事项：将该案移送至滁州市劳动争议仲裁委员会审理事实与理由：刘xx与申请人劳动合同纠纷一案(合劳仲案字20xx第522号)，业经合肥市劳动争议仲裁委员会受理。在答辩与举证期间，经申请人查证，2009年4月底刘xx已与申请人解除劳动关系，20xx年5月初刘xx与滁州xxxx劳务有限公司之间建立劳动关系，滁州xxxx劳务有限公司将刘xx派遣至申请人处工作。无论申请人作为用人单位，还是作为用工单位，刘xx一直在安徽xxxx电气工程有限责任公司(滁州)上班，申请人从未将其派遣至合肥分公司工作(合肥分公司办公地为高档写字楼，均为业务营销人员，也无刘xx所述工作岗位)。申请人所在地与劳动合同履行地均为滁州市，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此，合肥市劳动争议仲裁委员会对本案无管辖权，本案应当由滁州市劳动争议仲裁委员会审理。请贵委予以审查，依法移送。此致合肥市劳动争议仲裁委员会申请人：安徽xxxx电气工程有限责任公司xxxx年xx月xx日劳动仲裁管辖权异议申请书【第五篇】申请人：马______，男，汉，____________年4月22日出生，身份证号：_______________________________________，家庭住址：______省______市______区_________红岩村七组______号，联系电话：_____________________________________________。被申请人：____________建设工程有限公司，住所地：_________市______新天地C区A栋1段___层商铺___号，联系电话：_________________________________。负责人：厉______请求事项：请求劳动仲裁委确认申请人和被申请人之间存在事实劳动关系。事实和理由：____________年4月28日，申请人到被申请人位于乌鲁木齐市西山西街四巷______润园项目部，从事木工的工作，被申请人未与申请人签订劳动合同。____________年___月___日上午10:00左右，刮起了大风，申请人被大风刮起的一块木板砸到右腿上，工友崔______及其他工友将申请人送至解放军第四七四医院就诊，经该医院诊断为右侧胫骨中下段骨折;右侧小腿皮肤软组织挫伤。出院后，申请人多次与被申请人协商做伤残等级鉴定，被申请人以各种不正当理由拒绝在工伤认定申请表盖章，申请人无奈特向贵委申请仲裁，确认与被申请人之间的劳动关系。此致乌鲁木齐市____________区劳动仲裁委申请人：____________年_____月_____日