女白领职场3.8

女白领职场女白领+金老公强强联手一代更比一代强编写/荣易图/戴逸如“强强联手”导致一代更比一代强，才子佳人，郎才女貌，千古佳话，层出不穷。“小资代言人”赵赵最近新出一本《女白领金老公》，话里话外居然渗透了经济学原理，她说，我们要爱的，不仅仅是一个男人，还应当是一种生活。看看默多克和邓文迪、吴征和杨澜，甚至梁锦松和伏明霞，他们正踏踏实实地过着日子呢，只不过他们的踏实还包含着更为舒适的生活罢了。女白领，金老公，单拿出来，也算人堆儿里扎眼的。但光“白”没用，白代表干净，代表纯洁，也代表清贫，听听，“一穷二白”，非常说明问题。光“金”也没用，土不土啊？金虽然代表财富，代表可以大手大脚地享受物质生活，可你再听，钱财如粪土。所以如果只有“金”，那是恶俗。但“白”和“金”加在一起，白金就不一样了，它是优雅的、昂贵的，是品味的象征。都说“二人同心，其利断金”，拿什么断？白金。女白领与金老公的结合，将是未来世界里最具代表性的婚姻，是“白金之合”。白领不是随便当的你自以为你是白领，那可不成。任何事物都有一定之规，就算当叫化子，还有从“一袋”到“九袋”级别与待遇不尽相同呢，“九袋”那叫大侠，“一袋”也就叫“叫化子”。白领工资无上限，只要一个下限就好了。好歹，要月入税后四千以上吧？月入不到四千，甚至不能自己购车购房，或与父母同住，或在外租房，看起来安稳，实则银行里没什么存款，工作上没什么退路，连辞职的心思都不敢动一下。故此建议：月入四千以下的女士，当务之急是如何提高自己的赚钱能力，进入到纯粹的白领队伍中。金老公的大荷包荷包这玩艺，里面揣的东西多了，可不全是现金和支票，还有各种与你的身份、学养、品质相挂钩的一应软件。“金老公”的“金”荷包，忽略这些软性的东西可不行，您可别以为自己有几个钱儿就敢腆着小肚子充当“金老公”的最佳候选人了，告诉您，没那么容易，门槛高着呢。您有与女白领相应的文化层次和生活品味吗？要知道女白领与金老公的组合，并不是通俗意义上的所谓“嫁个有钱人”或者“傍大款”。只有没文化的女人才去“傍大款”。女白领是都市里一“白金组合”结语：我们希望最好的鸟，落在最好的窝里，最好的女人，找到最优秀的男人。世间总有一个高处的美好家园，在等待着女白领向上攀登。生活走到婚后，没有什么新鲜的了，不过是相濡以沫。对最终找到好归宿，不要仿佛是天上掉馅饼似地乐翻天，然后又承受不住似地终日防贼般辛苦。找一个好男人，不是我们的最终目的，我们所有的投资，是为了找一个好男人，好好地过一辈子。请你在婚后，一如婚前的纯真、精干、美丽、幽默、得体、智慧、深情、羞涩、勤劳。未来，有很长的生活，有很远的距离要跑。不同的是，有一个人与你一齐向前，你们要相互搀扶，相互尊重，相互信任。如果有一个疲惫或掉队，另一个要耐心地搀扶，或者等待，做一生的“合伙人”。祝“三八”节快乐！心想事成！道亮丽的风景线，她们犯不着。只有无论从经济身份，还是文化素养的身份上，都能双重达标的“门当户对”，才是真正对改善国民素质有效的婚姻组合。“公务舱计划”该计划之目的自然是成就一段“天仙配”。公务舱里人少，因此少而精，素质相对整齐，即使最白的白丁就是你，可你有颗高傲的心，你完全可以表明你的心迹：钱不是问题，重要的是生活质量。一个在生活质量上要求轻度洁癖的人，一般都会赢得尊敬。在公务舱里，放心地与体面的金老公们聊闲天，相逢不如偶遇地将空中枯燥的旅行变成艳遇的开端，你们在一个铁盒子里，那种自信心，是很扎实的。不就是多付30%吗？你掏得起这点小投资。其实所谓“公务舱计划”是可以推而广之的，这只是一个代号，你也可以用“高级会所计划”、“五星饭店游泳池计划”等来代替。说的就是，多花点你的经济实力许可的钱，到一些名流出没的地方，一则那里舒服，去得多了，也算见过世面；二则那里出没的人也正在努力地“众里寻‘她’千百度”呢。有关经济之基础女人要先能够自立，才有资格把眼望向远方，向更好的地方去。不管你的车有多烂，你的房有多偏，可是当面对金老公时，你会觉得自己腰杆较直：对你，没什么企图，你是来给我的生活锦上添花的，而不是雪中送炭。平起平坐的姿态太重要了。嫁个有钱人的期望与困惑“干得好不如嫁得好！？”一个若干年来争论不休的“硬”话题，直至今天，没有嫁给富人的女人仍然愿意把这句话挂在嘴上，没有出嫁的小姑娘仍然愿意把这句话藏在心里。干得好，自己可以保留独立的人格，可以自由支配财富，可以在家在外呼风唤雨；但是要付出艰苦的劳动，要动脑筋考虑事业，要学习深造，要与同事争、与同行争、与环境争、与人的种种劣根性争……有时一旦干得太好了，还有得不到爱情的危险，男人们往往选择小鸟依人的淑女，而不选择太有头脑的“聪明女人”，错误地以为那样的女人交往起来太累。而嫁得好，可以衣来伸手，饭来张口，不愁家用，不劳筋骨和头脑，每天徘徊于美容院、超市、麻将桌、孩子、保姆之间，似乎婚姻把她们领进了人生的保险箱。我们的社会收入结构，永远是金字塔形状的，一般或中等收入的占绝大多数，而高收入者，只占少数，于是问题就来了，所谓“嫁得好”，只能是少数。那么这些少数的幸运妇们，是什么样的生活状况和感受呢？请看本报的独家采访。富人的第一个困惑：出世还是入世许多妇女希望回家，但是回家之后的考验决不亚于工作的考验……张亚南：28岁，北师大幼儿教育专业毕业，婚前为幼儿园老师，与一名做机械生意的老板结婚。生有一个女儿。亚南长得清清瘦瘦，性格活泼热情。我见到她时，她正在一家私人老板开办的网站做业务员。这家公司老板管午饭，无底薪，业务员的收入靠拉广告提成。这对于一个根本用不着上班的专职太太来说实在是太委屈了。亚南说：她的母亲就是一个小学老师，特别希望女儿长大成才，她从小受的教育就是要强，要为社会做贡献。考上重点大学北师大，母亲高兴得要命。丈夫是山东某大学一名学机械的学生，毕业后，先在一家工厂跑业务，后来发现山东和北京在机械行业中很有一些差价可以利用，于是辞职自己干，利用过去给国有企业工作时的关系和渠道，两年之后就发了。买了房子，别克车，每天忙于业务奔走于山东与北京之间。婚后有了孩子，亚南辞去了工作。每天做职业太太。渐渐地，她发现自己完全隔离了社会，每天早饭后收拾完房间就不知道该干什么了，在屋里走来走去百无聊赖。丈夫周末回家，似乎也找不到共同语言。生意上的事情她一点不懂；生活上的琐事，他没兴趣。亚南甚至和退休反聘的妈妈也没话可说，因为自己已经退出了工作环境。苦闷之中，亚南希望重新工作，但是已经很难找到位置，幼师新毕业的学生尚难找到工作。她只好到私人公司来打工，她说：“挣多少钱不重要，重要的是参与。”但是，多年在正规环境下生活的亚南，很难适应完不成定额被老板呵斥的境遇。我进行采访时，亚南已经准备辞职。出世还是入世？在她仍然是一个未解的难题。这恐怕也是一些嫁做富人妇的人共同存在的问题——自我的价值在哪里？当衣食不成问题时，这个问题就成了一个知识女性必然的困扰。富人的期望值：需要妻子完美婚姻的价值取向是不可能离开其社会属性的，凡是富有、功成名就的男人，必然需要自己的妻子漂亮、贤惠、上得厅堂下得厨房，这些似乎才与他的财产等价，否则……闻红：30岁，未婚时做过模特和舞蹈演员，嫁给美籍华人商人。闻红是我采访到的最富有的太太，她的丈夫有1000万人民币的资产，她经常陪丈夫来往于中美之间，每天早上坐着丈夫的奔驰车陪丈夫到5星级俱乐部去打球、游泳，吃饭。这家俱乐部的会员费一年就是十几万。闻红身材修长，面孔靓丽，大大的眼睛很像欧洲美人。她比丈夫小16岁，是丈夫的第三任妻子。要说闻红嫁得好，一点不为过。但是这么有钱的丈夫，每月给闻红的生活费却是有限的，闻红居然从来不上美容院、不逛豪华商场，弄不好还要和小保姆借钱花。即使如此，高大英俊腰包鼓鼓的丈夫在外面还总是有女朋友。对此闻红睁一眼闭一眼。她说：只要他不和我离婚，怎么样都可以。离婚也可以，我和儿子必须拥有他的一半财产。当初丈夫死活不要这个孩子，是闻红要死要活把孩子保留下来。我恰巧有机会沟通了闻红的丈夫，他有一套说法，认为闻红没有大学学历，不能吃苦，不会做家务，不懂外语，和他每天生意场上接触的那些职业女性风度气质大相径庭。特别是为了财产非要生孩子一事令他十分气愤，那好，你越爱钱我就越不给你钱。终于，在儿子3岁的时候闻红和儿子被丈夫送到了美国。几年来，闻红虽然好吃好喝，但是她到底享受了多少爱情？这段婚姻今后还存在吗？似乎很难回答。丈夫重新贫穷女人怎样自救天有不测风云，不是工薪族，虽然挣得多，失败的风险就更大……崔玲：29岁，中专毕业。婚前帮助丈夫开装修公司。崔玲长得很孩子气，不敢相信这个幼稚的面孔曾经是一家装修公司的老板。她对什么料什么价，欺骗的机关在哪里一清二楚。他们的公司在山西，丈夫婚后却给她买了北京的房子，说是在北京投资房产比较长远，而且也可以逐渐过渡到北京人。丈夫还给崔玲买了一辆奥拓王子汽车，供她出门方便。原来公司是两人开的，许多事都是崔玲说了算，但是自从崔玲住到了北京，公司的事就不便过问。丈夫从一周回来一次，慢慢变成了一两个月回来一次。结婚两年后，丈夫公司经营不善倒闭，两人终于分手了。这时，崔玲想自己重新开始，但是北京的装修市场早就“四方割据”，趋于饱和。没有资金、年纪不轻、没有学历的崔玲只能四处找工作……像崔玲这样的女孩不在少数，她们提出的问题是：丈夫不再富了，怎么办？幸福与金钱不画等号幸福与金钱无关——我们必须强硬地提出这样的观点，这也是上述三个采访对象给我们的启示。本文并不是要说明嫁给富人就一定不幸福，而是要说嫁给富人不一定幸福。回到开头的命题，嫁得好还是干得好？似乎干得好更靠得住，因为干得好，才能自己主宰自己的命运。也不是说不十分富有的男人就都靠得住，而是成功的男人对妻子的要求会更加苛刻。白领女性工作有技巧--职场宝典十招鲜由于男女平等观念的深入人心，公司中女性员工日渐增多，除了与男性员工面临同样的工作压力外，还会面临更多属于自己性别的问题。所以在日常工作中应有一定的技巧，才能取得他人的信任。重塑自信。自卑是工作最大的敌人，所以你要做的第一件事是寻回自信。拿出当年你在大学里参加辩论赛时的玉树临风，参加卡拉OK比赛时的风姿绰约，还有参加百米跑比赛时的飒爽英姿，告诉自己：我永远是最棒的！改变形象。改变心情不妨从改变形象开始，是否记得奥斯卡金像奖得奖片《前妻俱乐部》中的主人公，当她们为自己讨回公道时，改变形象成了至关重要的一点。可见形象对人的重要性。运用智慧。工作时难免会遭到困难与挫折，这时，如果你半途而废，或置之不理，将会使公司对你的看法大打折扣，因此，随时运用你的智慧，或许只要一点创意或灵感便能解决困难，使得工作顺利完成。整洁获青睐。有人说可以从办公桌的物品上的摆置，看出一个人的办事效率及态度，凡是桌上物品任意堆置，显出杂乱无章的样子，相信这个人的工作效率一定不高，工作态度也极为随便。相反，桌子上收拾得井井有条，显出干净清爽的样子，想必是个态度谨慎、讲效率的人，事实也的确如此。人人皆为我师，不耻下问。期待每天可以向可能见面的人取经，即使是司机或下属，对周围的人保持高度兴趣，制造对双方互动有益的话题。让自己的专业为他人所用。天生我才必有用，相信自己有许多专长。每天想自己会什么？什么因素妨碍自己专业的进步？适时买礼物奖励自己。完成一件高难度工作时，买束花或植物放在自己的桌上，接受新工作时采购自己喜欢的文具或道具，提升自己的工作士气。勇于面对问题，解决问题。将有办法解决的问题及无法解决的问题分别列出。有办法解决的问题全力以赴去解决，无法解决的问题先寻求公司支持，精诚所致，金石为开，凡事尽力而为必能得到对方的谅解与支持。扩大自己的工作舞台。有空时到自己不熟悉的部门看看，了解其他部门的工作性质。多接触其他部门的同事，扩大自己的人际关系。施展你的人格魅力。在大多数人眼里，人格魅力是最不可捉摸的神秘因子，是一种神秘得近乎神奇的事业推进剂。它是一种迷人的气质和个性魅力，能让别人支持并热情洋溢地发扬光大你的远景，人格魅力能让你成为领导者。学会调节。大多数女员工的头脑中都充斥着至少半打要做的事情，你的身心不堪重负时，悲伤、焦虑、恐惧，甚至犯罪感便会随之而来。