如何做受欢迎职场新鲜人

职场新鲜人的生存秘诀职场新人教你出招职训中心：陈军新员工的几种心态“明天主管让我在业务会上发言，我该准备什么呢？我快要疯了”------恐惧“主管又批评我辛辛苦苦做的一个Report,我是不是----”------怀疑“刚刚接待一个重要客户，又出丑了。”------悔恨“小李又出错了，哈哈”------冷漠新员工的几种心态“工作上不了手，很烦”----焦虑“我的上司看起来很臭，也不怎么样啊”------自大“天啦，我的同事都是业务高手，而我还一点都不懂-----”----自卑应届大学生的的心理困惑人际关系障碍自信心不足不合理的预期紧张与焦虑表现欲不强消极心态产生的八大原因:缺乏目标害怕失败害怕被拒绝埋怨与责怪否定现实做事半途而废对未来悲观好高骛远消极心态为什么使人不成功?令我们丧失机会.令我们的希望破灭.限制我们潜能的发挥消耗掉我们90%的精力.令我们失道寡助.令我们不能享受人生.如何做受欢迎的职场新鲜人？能够带头创新因为这样的“新人”，特别是年轻人很少受传统思想的影响，更容易提出和接受新的经营观念，很多传统的老观念都需要他们来更新。如何做受欢迎的职场新鲜人？工作不忘学习创新来源于新知，新知来源于不断的学习。随着社会节奏的加快，知识更新也越来越快，据调查，一般行业的知识更新时间大致为5年，而ＩＴ行业的知识更新甚至更短，仅为一到两年。如何做受欢迎职场新鲜人？工作不忘学习能在平常闲暇之余多学一些业务知识，或者学一些其他的知识诸如计算机、外语之类的知识，说不定老板就会重用你的。如何做受欢迎职场新鲜人？有敏锐的观察力许多问题老员工可能都看不到，而“新人”如果能提出这些问题，一来可以显示你敏锐的观察力，另外在解决问题时就不会出现这样或那样的顾虑。这就要求“新人”平时在业务上要多下苦功，了解行业的最新动态。如何做受欢迎职场新鲜人？强烈的责任心员工有没有责任心是任何一个老板都非常看重的，因为他们的实践证明，选择某个职业，只有具备强烈的责任心你才能取得成功。一份工作刚做几天就觉得“没兴趣”或是嫌待遇不好，然后跳槽，这样的人是任何一个用人单位都会讨厌的。因此，跳槽过于频繁者是不受用人单位欢迎的。别做讨人嫌的五类职场新鲜人职场欢迎什么样的新人？作为新人应该怎样更好地融入新的环境？这是每个期待能干出一番事业的人都应该思考的问题。新人们也要知道：在职场生存没有什么偷懒诀窍，惟有老老实实脚踏实地做人。别做讨人嫌的五类职场新鲜人不懂装懂型新到一个单位，明明什么不懂，却也拼命装出一副什么都懂的模样。这类人通常在找工作时就以薪资多少为首选，忽视工作内容，给人的感觉是幼稚和无知。别做讨人嫌的五类职场新鲜人将错就错型虽然十分向往成为优秀的人才，但却根本不确定目标，而且听不得别人批评，一旦做错事被发现，即开始猛找借口和抱怨，最后不忘加上一句：“这是没办法的事，怪不得我。”这类人常常面临着人际关系危机。别做讨人嫌的五类职场新鲜人大吹大擂型这类人通常在面试时自称以往业绩优异、评价不赖，但录用后却发现所言夸大其词，实际上并无过人之处。他们常常给人以绣花枕头草包心的感觉，不讨老板欢心是自然不过的事了。别做讨人嫌的五类职场新鲜人回避责任型这类人常常会自我安慰：“因为我是新人，工作做得不好，可以原谅。”这种善于健忘的做法常常给人带来这样的印象：该做的事不去做，缺乏责任感。别做讨人嫌的五类职场新鲜人恃宠敷衍型这类人上班只想着在工作场所出风头，对工作持恃宠敷衍的态度，能耍赖就耍赖，只会算计如何施展功夫，一心一意地讨好上司，却不肯踏踏实实地做事。职涯规划从认识自我开始Freud的意识理论Holland的人格类型论职涯规划从认识自我开始弗洛依德的意识论水面冰山意识潜意识职涯规划从认识自我开始Holland人格类型论实际型研究型艺术型社会型企业型传统型职涯规划从认识自我开始Holland的人格类型论现实型（顺应的、具体的、老实的）研究型（分析型的、指挥的、探究的）艺术型（想象的、独白的、情感性的和无秩序的）社会型（社交性的、爱帮助他人和善解人意的）企业型（冒险的、精力充沛的、社交性的和自信的）常规型（守规则的、慎重的、自制的、顺从的）SWOT法生活感言无论生活充满了激情与暗礁，快乐与疲惫，安逸与漂泊，我们都应感谢时代，感谢生活给了我们从容试剑的舞台！