家装业务员岗位职责3篇

家装业务员岗位职责3篇【导读】这篇文档“家装业务员岗位职责3篇”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！家装业务员岗位职责1家装业务员岗位职责要使一个人显示他的本质，叫他承担一种责任是最有效的办法。下面是我整理的家装业务员岗位职责，供你参考，希望能对你有所帮助。第1篇家装业务员岗位职责1、根据市场和公司的战略规划，制定个人的销售计划和目标;2、不断了解客户服务或产品的卖点，满足其推广需求;3、负责家装市场调研和需求分析;4、可独立制订并实施有效的开拓谈判计划;5、开发新客户、新市场，增加产品销售范围，并维护重要客户关系;第2篇家装业务员岗位职责1、负责开发客户资源，确认目标客户，建立联系，进行业务接洽;2、与客户沟通，收集项目信息及意见反馈，并根据情况调整工作计划;3.通过对装修行业的了解和认识，积极开拓新的客户资源，找寻与需要装修客户的合作途径;4、对已有客户进行关系的维护;5、整理客户资料并归类，建立客户档案6、完成公司领导安排的工作任务;第3篇家装业务员岗位职责1.维护公司和协议装饰公司的正常合作关系;2.定期拜访，保持与所负责的装饰公司的设计师的沟通;3.开发装饰公司的客源，并能依照客户要求为客户提供配单、预算工作;4.为所负责装饰公司提供良好的售前、售中、售后服务。第4篇家装业务员岗位职责1、依托公司提供的资源与客户进行谈判及电话沟通，达成工作目标;2、为公司已有客户提供专业的电话回访与跟踪服务;3、负责搜集客户资料并进行沟通，开发新小区、拓展家装渠道、建立有效客户群体开发新客户;4、分析客户要求，跟踪客户情况，为客户提供优质专业服务感;5、认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则，努力提高自身销售业务及专业知识水平;6、服从公司领导安排，完成上级安排的其他工作;第家装业务员岗位职责1、与房产中介、售楼处、物业和其他第三方业务渠道合作达成业绩。2、不断开发新的客户，并维护好老客户，积累客户资源。3、负责维护重点深度小区物业或售楼处等人际关系。4、配合项目经理对小区操作或在楼盘驻场。5、深入小区、充分了解业主需求，倾听客户意见，挖掘潜在客户。6、与项目经理对接家装工程管理等事宜。7、根据客户要求，进行施工现场跟踪服务。8、组织具体业务拓展活动,全程跟踪反馈。9、监控各种市场(房产)信息的发布情况和效果。10、负责营销活动的实施及部门间的协调。11、及时和客户沟通，反馈市场信息，做出处理意见;12、维持客户工作流程的正常运行。13、完成领导交办的其他临时工作。家装业务员岗位职责1.装修业务员岗位职责的描述2.业务员岗位职责的描述3.业务员工作岗位职责范文4.业务员的岗位职责5.公司业务员岗位职责6.业务员岗位职责范文家装业务员岗位职责2万工装饰市场部拓展员岗位职责：1、认真遵守执行公司制定的各项管理规定及制度。2、保持良好的职业道德，努力维护公司形象，保护万工装饰这个品牌。3、站好万工对外宣传的第一把岗，积极对外发放万工宣传资料，提高万工装饰的知名度与影响力。4、熟悉江阴市场上各新楼盘的基本信息，包括小区位置、小区规模、户型特点、交房时间。5、努力配合设计师对业务信息的反馈与跟进，做好设计师与客户之间的沟通桥梁，积极参与谈单，提高签单率。6、积极完成公司下达的各项业绩指标。7、充分利用好现有客户资源，依靠小区样板房展示进行口碑营销。8、准确定位万工的客户群体，锁定目标市场，通过售楼员、物业、开发商等多种渠道开拓和建立新的客户信息。9、及时了解客户需求、行业趋势，并积极做出合理的回应。10、积极主动的完成上级领导交办的各项工作，并且及时汇报结果。家装部岗位职责3家装部部门岗位职责家装部经理岗位职责1、严格遵守公司各项规章制度，和各部门密切配合完成工作；2、在总经理的指导下，制定并推进实施全面的销售计划、销售员政策、销售模式和各项销售管理制度；3、深入了解本行业，把握最新销售消息，为企业提供业务发展战略依据；4、与客户、同行业间建立良好的合作关系，进行客户分析，建立客户关系，挖掘用户需求；5、领导本部门员工完成市场推广、销售、服务等工作；6、负责销售部内员工的管理，建设培育销售队伍，提高销售人员的综合素质；7、认真评估、审核业务员业绩；8、销售情况及时汇报总经理，汇报并提出合理建议；9、及时掌握市场行情，对重大市场变动情况和政策变动情况及时上报总经理；10、制定强有力的客户管理方案，加强客户管理，做好各项存档和保密工作；11、主持公司重大营销合同的谈判与签订工作；12、协助财务部门收款，防止呆账、坏账、死账；13、及时反馈客户信息，协助销售顾问解决重要客户的谈判；14、完成公司总经理交办的其他工作任务；15、负责本部门内部的机构设置、人员配备等提出方案和意见；16、负责销售月度、季度及年度计划的建议及执行；17、负责对公司销售内部工作流程的修改及指导；18、负责对公司销售资源投入计划的建议权和分配；19、对本部门的工作绩效负责；20、对公司下达的销售任务负责；21、对市场占有率负责；22、对销售队伍有直接领导责任；23、定期拜访公司的重点客户，掌握客户情况，处理重大客户投诉，确保客户满意度；24、审核各类费用支出，确保营销费用开支合理，避免浪费现象的出现。家装部经理绩效考核制度（考核分值100分）1、每月销售计划的完成情况；绩效分值30分2、销售顾问业绩达标率；绩效分值10分3、销售费用的使用率；绩效分值10分4、公司营销信息系统管理情况（业务员和客户）；绩效分值10分5、部门配合度及员工的满意度；绩效分值10分6、大客户管理指标完成率；绩效分值10分7、市场占有提升率；绩效分值10分8、现有客户维护率。绩效分值10分家装部销售人员岗位职责考核（考核分值100分）1、在销售经理的领导下，积极开展销售业务，努力完成个人销售任务；绩效分值5分2、在部门月工作计划的指导下，制定个人销售计划、周工作计划；绩效分值3分3、根据市场开发计划和实施方案，制定个人开发计划并组织实施；绩效分值3分4、认真填写客户资料备忘日志，并交于销售经理备案、审核、回访；绩效分值3分5、熟悉公司产品知识及各项销售政策；绩效分值2分6、分析市场、竞争对手，为销售计划提供客观依据。绩效分值2分外区销售职责考核（考核分值100分）1、负责片区内网点的渠道发展、服务、培训、维系与支撑工作；绩效分值6分2、负责区域内代理渠道的建设、调整目标，根据公司渠道建设目标有效拓展新的代理渠道，加强反竞意识，确保代理渠道的稳定和结构优化；绩效分值5分3、负责将公司下达的各项计划指标分解至各渠道，并指导和帮扶各渠道予以落实、完成公司下达的任务指标；绩效分值5分4、负责代理渠道建设规划做好片区内代理商档案的建立和完善，各类台账的建立健全，并汇总周报表、月报表呈报总经理；绩效分值5分5、负责新建网点的建设申报，做好代理渠道开、停、并、转的工作；绩效分值5分6、负责定期对片区的网点经营情况进行梳理，全面掌握代理渠道的发展情况、存在的问题，并及时对存在的问题提出整改措施并予以整改；绩效分值5分7、负责本片区代理渠道全方位的服务支撑工作，如宣传物料的配发、各类机制票据的配发、码号资源的分配、返单工作；绩效分值5分8、做好对所辖片区代理商业务的培训、指导、检查，确保公司各项营销政策得到有效贯彻落实；绩效分值5分9、定期走访所辖片区的代理商，及时解决代理渠道业务发展中存在的各类问题，并及时反馈销售经理进行备案、处理；绩效分值5分10、负责收集市场信心及竞争对手动态信心，及时向上级部门汇报上报，及时跟进代理渠道业务发展的有效性，防止代理渠道套取代理佣金；绩效分值5分11、协助做好代理渠道的各项分析工作，随时关注有效发证率，业务发展，竞赛数据等关键指标的完成情况，为渠道支撑提供帮助；绩效分值3分12、做好渠道网点资金上划管理，避免发生资金风险；绩效分值10分13、负责建立渠道管理日志工作，有计划地开展渠道的各项工作，对渠道工作进行全程控制，并定期进行总结和提高；绩效分值3分门店部部门职责门店店长岗位职责1.每月25号根据工作需要填写《员工排班表》，合理安排员工作息时间。2.提前到岗，组织店面员工进行班前培训。3.每日员工下班前10分钟，组织店面员工进行下班前小结。4.下班前检查主机和显示器处于关闭状态。5.店面卫生的监督、实施。6.随时与店面员工进行沟通交流，做好员工思想教育工作，搞好部门员工内部关系。7.随时保持与相关部门负责人及员工联系，做好部门协调工作，及时解决存在的问题。8．服从上级指示及安排，有建议通过正规途径与上级沟通，认真完成店面工作任务。9．每天对店面工作存在的不足及业绩完成情况进行总结。10.对本部门工作完成情况进行总结汇报、工作计划。11.关心关注新员工，多与新进员工沟通，做好思想工作，确保新员工的稳定性。12．门店区域清洁落实到人，每日督查工作在上下班前做好责任区域清洁。13.负责督查迎宾及接单门店对各项运用表单是否及时规范运用。14.对门店员工及上环节存在的问题，及时就问题与上级主管沟通。15．无条件接受公司下达的业绩。16.根据公司下达的业绩，将业绩分解到人、到日。17．进行员工接单技能培训，调整员工服务销售心态及职业道德素养。18.做好员工奖罚激励机制，调动员工积极性。19．安排好店外引客及迎宾工作，关注新进店顾客，随时了解接待进程，伺机协助员工接单，提升业绩。20.负责门市每日业绩进度，对于业绩差的门市进行辅导，帮助门市提升业绩。21．每日累计统计门市的成交率，及成交均价。门店主管业绩考核制度1．门店单月业绩完成率。绩效分值30分2．门店单月员工培训实施。绩效分值10分3．门店整体管理工作完整度。绩效分值10分4．门店员工的整体士气的管理。绩效分值20分5．门店每月各项报表的汇总制作与呈报总经理。绩效分值10分6.门店与公司各部门协调工作的对接管理。绩效分值10分7.门店日常业务、日常管理的规范成都。绩效分值10分门店导购岗位职责考核(考核分值100分)1．检查自我的仪容仪表是否复核专卖店要求。绩效分值3分2．清洁门店的卫生，按要求整理货品的陈列，规格齐全。绩效分值3分3．检查价格牌，展示牌，特价标志，宣传广告等是否按要求拜访，是否做到美观整齐，货价相符。所有褪色，破损或折弯的标签必须更换。绩效分值2分4.有顾客光临，主动问好，主动服务。绩效分值3分5.自觉维护店内环境卫生，经常进行清洁，及时整理好顾客弄乱的货品。绩效分值2分6.总结当天工作并整理成册。绩效分值3分7．关闭所有电器设备，所好门窗。绩效分值2分8.每日检查陈列台、沙发、店铺商品、收银台里外、地面及仓库是否整齐清洁，店内及橱窗的灯具是否照明正常；养随手整理货架的习惯，保持货品干净整洁。按时上下班，不迟到早退，有事请假与调班必需提前向店长申请。绩效分值3分9.在门店不准吃东西，高声喧哗，嬉戏打闹，争吵，擅离工作岗位，严禁不文明用语，严禁在门店睡觉。绩效分值2分10.在门店不准依靠在货柜、货架、收银台，接待顾客是不准接听私人电话；不准将私人物品及水杯堆放在卖场。绩效分值2分11.必须服从门店主管安排的各项工作任务。绩效分值2分12.负责对当日销售任务进行总结分析，对特殊的销售案例进行记录分析并与同时分享。绩效分值3分13.熟悉盘点操作，协助门店主管做好店铺盘点工作，定期盘点保证账数与实数相符。绩效分值3分14.负责各类上交报表的制作与填写，并协助门店主管完成上交总经理的工作总结及相关表格。绩效分值3分15.负责处理门店顾客投诉、突发事件及VIP客户的维系。绩效分值3分16.设计方案的及时性，不拖拖拉拉影响工作进度。绩效分值20分17.设计档案的整理、归档及呈报副总经理。绩效分值10分18．对设计部工作流程提出建设性意见或执行过程中严格执行。绩效分值10分设计专员岗位职责考核(绩效分值100分)1.负责公司的工程平面设计工作，完成各项目设计工作。绩效分值3分2.充分理解策划意图，设计创作项目平面方案，确保设计高速优质完成。绩效分值3分3.负责营销活动的平面设计