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医院聘用劳动合同【范例4篇】随着法治精神地不断发扬,人们愈发重视合同,越来越多的场景和场合需要用到合同,合同是对双方的保障又是一种约束。那么制定合同书有什么需要注意的呢?下面是网友分享的“医院聘用劳动合同【范例4篇】”,欢迎学习下载,希望大家能够喜欢。医院聘用劳动合同【第一篇】用人部门________________身份证:_______________员工(乙方):_______________身份证:_______________乙方因工作需要,申请临时聘用员工。经考核合格,经院务会决定,甲方同意招用乙方为临时工,经协商自愿达成如下协议:一、聘用期限本协议的期限为一年,从_______________(日期)至_______________(日期)。二、任务乙方应在甲方的岗位上承担工作,并服从甲方因工作需要而临时进行的岗位调整。三、劳动纪律和待遇1、甲方根据国家法律法规的有关规定,结合我院的实际情况,制定工作纪律和各项规章制度,乙方必须自觉遵守,服从甲方的管理。2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制,建立健全各项考核制度,做到责任明确、考核严格、奖惩分明。3、甲方保证乙方在工作期间每月轮休一天(休假日期以医院内部规定为准,春节和婚丧假除外),两个月以上不允许一次性休假。4、乙方基本工资为,医疗保险和养老保险费(由医院支付,自行购买)合计为。法定节假日的值班另行计算,其他节假日的福利待遇与正式员工相同。5、社会养老保险和医疗保险手续由乙方凭医院出具的证明办理。未参保者与医院无关,合同到期后不续签合同。6、上级人事部门办理招聘手续,在基本条件一致的情况下,可根据乙方的表现优先选择最佳人选。四、雇佣协议的终止条件1、合同期内,有下列情形之一的,甲方可以提出解除劳动合同:(一)试用期内被证明不符合录用条件,未通过再就业考核的;(2)患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事其他工作安排的;(3)严重违反劳动纪律或医院规章制度的;(4)无理取闹,打架斗殴的;(5)不履行合同、不按要求完成工作任务或者不进行年度考核的;(6)因管理、技术条件等客观条件发生变化,或者国家岗位设置调整需要裁减人员,致使原劳动协议无法履行的;(7)严重失职,给用人单位利益造成重大损害的;(8)被依法追究刑事责任的。2、在合同期内,有下列情形之一的,可以提出解除劳动合同:(一)用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的;(2)用人单位不履行劳动合同,或者违反国家政策法规,侵害临时工合法权益的;3、任何一方需要解除劳动协议的,应当提前30日以书面形式通知对方。五、双方约定的其他事项1、乙方在聘用期间因个人原因给甲方造成的医疗差错和事故,严格按照卫生行政部门的有关文件和医院的有关规定执行。2、乙方向甲方支付5000元(不含利息)的医疗风险保证金,合同期满且未给医院造成损失的,在2个月内退还;否则,按其损失扣除,超过5000元的损失必须清偿,必要时通过合法途径追回。3、乙方派遣甲方出国留学的人员,必须在返回医院后在甲方工作满五年,否则,乙方应对甲方在留学期间支付的所有费用进行200%的补偿,并扣除所有押金,拒绝接受支付的,通过合法渠道追回。。4、如甲方在乙方任职期间变更上级政策,按现行政策办理。5、本协议未尽事宜,按国家有关政策规定办理或双方协商解决。六、调解和仲裁双方因履行本协议发生的任何争议,可通过协商解决,协商无效;可以申请劳动争议仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、本协议一式两份,甲乙双方各执一份。自签署之日起生效,具有法律效力,本协议期限届满即行终止。嘴部(密封):甲方(签名或盖章):______________________________乙方(签名或盖章):______________________________日期:______________________________医院聘用劳动合同【第二篇】甲方:乙方:1、因工作需要,经院务会研究,聘用乙方作为我单位病房护士。现拟定以下合同,望双方共同执行。2、乙方在聘用期间,必须自觉遵守国家法律、法规及甲方的一切规章制度。3、乙方在聘用期间,如有违反法律、法规及本单位规章制度的行为,甲方可根据有关规定给予纪律处分,直至解除合同。4、乙方在聘用期间,必须做到态度和蔼、服务周到,认真、严肃,高度敬业。5、乙方在聘用期间,必须严格各种操作规程。乙方在聘用期间,必须坚守工作岗位,如因玩忽职守造成后果者,一切损失由乙方本人负责。6、乙方在聘用期间,按工作安排做好自觉的本职工作,同时应和单位的其他职工搞好团结,即分工又合作。7、乙方在聘用期间,必须严格执行医生的医嘱,做好各种护理记录,严格交接班制度。8、乙方在聘用期间,如因病、事请假,工资奖金按请假实际天数的比例扣发。如事假连续超过三个月,病假连续超过半年。甲方将视其情节解除合同。9、乙方在聘用期间,享受甲方节假日发给职工的福利待遇。10、乙方在聘用期间,如因节假日需要加班,以基础工资为基数,按规定发给加班费。11、乙方在聘用期间,月基础工资元,发给在职职工绩效奖金的80%.合同生效开始,甲方按有关规定计算购买养老保险和失业保险的费用,如数加发在乙方的工资中,由乙方自行购买。12、乙方在聘用期间,如生病恢复后,不能继续胜任工作的,甲方有权解除合同。13、本合同一式两份,有效期一年。签字之日起执行。甲方:乙方:年月日:医院聘用劳动合同【第三篇】甲方(用人单位)名称:________________乙方(受聘人)姓名:____性别:__国籍:__出生日期:________________________专业:____学历:__工作:__身份证号码:________双方在平等自愿、协商一致的基础上,签订本劳动合同,共同遵守。本合同自双方签字之日起生效。一、聘用合同期限:本合同期限为__年__月__日至__年__月__日。试用期一年(注:根据局下达的全员就业计划,)二、就业岗位及责任要求(1)甲方聘用乙方在__岗位工作。(2)甲方确定乙方的岗位职责要求。(3)乙方同意在本岗位工作,并按照甲方工作职责的要求按时完成甲方规定的工作任务,达到规定的工作质量标准。(4)在聘用期间,甲方根据工作需要,经与乙方协商后,可以调整乙方的岗位。第三、岗位纪律(一)严格执行医院规章制度(2)甲方有权根据岗位职责明确权限、职责、严格考核、明确奖惩(注:根据医院绩效考核方案)。(3)乙方应严格遵守国家法律法规,遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律,服从甲方的领导和管理。(4)乙方违反规章制度和岗位纪律,甲方有权批评教育,并按有关规定给予相应处理。四、岗位工作条件(1)甲方保证乙方履行职责所需的物质技术条件,并提供必要的劳动条件和有效的劳动安全卫生保护措施。(2)甲方严格执行国家有关员工工作时间和假期的规定,对乙方实行符合医院工作特点的工作日制度。(3)甲方应对乙方进行职业道德、专业技能、业务知识、安全生产、规章制度等方面的培训。五、工资、福利和社会保险福利(1)甲方根据有关规定、乙方的岗位以及乙方的工作表现、业绩和贡献,以货币形式按时足额支付乙方工资。(2)乙方特殊情况下的工资调整、奖金、津贴、补贴、工资发放等按照事业单位管理的有关规定执行。(3)乙方享受事业单位管理规定的各项福利待遇。(4)甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳医疗保险、养老保险及其他社会保险,乙方个人应缴纳的部分可由甲方从乙方工资中代扣代缴,统一办理相关手续并告知乙方。六、劳动合同变更(1)甲乙双方经协商一致,可以变更本合同的相关内容。(2)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策发生变化的,本合同的相关内容应依法变更。(3)如合同确需变更,甲乙双方应按规定程序签订《聘用合同变更书》(附件一),并以书面形式确定合同变更内容。(4)如果乙方连续两年未通过年度考核或聘用期考核,甲方可调整乙方的岗位或安排其离职接受必要的培训,并向乙方发出《岗位调整通知书》(附件2),对本合同进行相应的变更。七、解除劳动合同(1)甲乙双方经协商一致,可以解除本合同。(2)有下列情形之一的,甲方可以单方解除本合同,但应提前30天以书面形式通知乙方:1、医疗期满后,乙方不能从事原工作或甲方安排的其他工作;2、连续两年后年度考核或聘用期考核不合格,甲方不同意调整其工作岗位,或虽同意调整工作岗位,但新工作后考核仍不合格。(3)本合同终止后,甲方应向乙方出具《劳动合同终止证明》(附件3)。八、劳动合同的终止(1)有下列情形之一的,本合同立即终止:1、本合同期限届满;2、乙方按照国家有关规定退休或辞职的;3、甲乙双方约定的合同终止条件发生。(2)聘用合同终止后,甲方应向乙方出具《终止聘用证明》(附件4),并办理相关手续。九、双方约定的其他事项吹口(封口)____。乙方(签字盖章)________________法定代理人________________或委托代理人(签字盖章)__________________年__月__日__年__月__日医院聘用劳动合同【第四篇】甲方:医院地址:乙方:____________________身份证号:_______________________根据中华人民共和国有关法律、政策及上海市人民政府沪府发[20xx]4号文《上海市人民政府关于印发上海市事业单位聘用合同办法的通知》,及上海市卫生局沪卫人(20xx)48号文《关于本市卫生事业单位开展聘用合同制工作的意见(试行)》等有关规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下,立此合同:甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制________(专业技术人员工人)。聘用双方达成协议如下:一、聘用合同期限:(一)聘用合同有效期1、自______年_____月_____日起至法定退休年龄为无期限合同。2、自____年____月____日至____年____月____日共___年。(其中____年___月___日至____年____月____日为试用期)为有期限合同。(二)合同到期,甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同。乙方可根据自己的实际情况,决定是否继续受聘。如需续聘,双方应重新签约。二、岗位职责与工作要求:(一)甲方安排乙方在_____________________工作。甲方如因工作需要,可以调换乙方的工作岗位。(二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书,具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力;(三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规,爱护国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。(四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神,热爱本职工作,有事业心和工作责任心。(五)乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理,服从工作安排,按时按质完成工作任务。(六)甲方对乙方在思想上予以关心,业务上予以指导,根据工作需要,为乙方提供岗位培训、继续教育和其他进修机会。(七)聘用合同期内,在未经甲方同意或选送的情况下,乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习。(八)双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按《XX医院全员聘用合同制实施细则》执行。三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇:(一)工资:1、甲方根据国家的有关政策、本单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金,同时缴纳公积金。(二)福利待遇:1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等。2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤,需要治疗休养的,按本市有关规定执行。(三)职务职称及其它待遇:1、合同期内甲方根据国家有关政策,本单位具体规定,以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求,经过考核,对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。2、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质奖励等权利。四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