人员招聘操作注意事项

精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料注意事项：1、《增补人员申请表》可适用于以下两种情况：A.增员——在原有人数的基础上，因某种原因需增加人员。B.补员——因原有员工辞（退）职或长假无人替代其职而补充人员。2、所招聘人员有以下三种情况：A.兼职B.临时工C.全日制员工3、人事部应优先考虑内部员工平衡调动，其次考虑对外招聘。4、必须由人事部和相关部门人员共同拟订招聘广告或参加人才招聘会，合理分工，当场询问，相互参考，选择合适人员进行初试，切不可仅仅收取简历而巳。5、无论是通过何种途径获取的简历及相关资料，都必须由人事部和相关部门仔细查阅，精挑细选，并妥善保管。6、通知初试者参加初试时必须携带以下资料：A.正式身份证B.学历学位原件C.一张1寸免冠黑白近照D.其它所需资料7、收到简历后，应在一周内通知合适者初试，对所到应聘者必须热情大方、以礼相待、一视同仁。8、人事部及相关部门主管必须提前商议准备初试和复试的方法及内容。9、人事部及相关部门人员必须标准、严格、公正的进行初试和复试。10、对参加初试或复试者（包括未录用者），在初试或复试结束一周内，必须告之其结果。11、不可貌相于应聘者，不可因个人喜恶而影响招聘工作，更不可刺激、侮辱应聘者。12、人事部需对应聘者的个人经历、学历及其它相关信息进行调查鉴定，确定真伪。13、人事部及相关部门人员必须坚持：唯贤是举，择优录取的原则进行招聘。14、人事部对未录用者的个人资料应予以妥善保管，并存入候选人才档案库。15、人事部对未能通过试用考核的试用人员应解释其因，并妥善辞退。