工作就意味着责任赢在职场(学员用)

公司员工素质提升必修课程我心飞翔－与公司同成长２００６年中国十大培训师陈浩（２００６年中国十大培训师）–国际职业培训师行业协会特约理事–国家中小企业银河培训工程注册培训师–2005年山西省优秀企业家–2006年中国十大培训师–2007年5星级高级国际职业培训师–时代光华、慧泉国际教育集团培训师–企业员工素质提升训练专家–实战型管理培训教练–自驱力教育训练机构创始人–畅销书《工作就意味着责任》作者工作就意味着责任课程目的»倡导积极思考»培养积极健康的工作心态»激发团队成员内在潜能»塑造“积极向上，追求卓越”的企业文化课程宗旨–做不被竞争淘汰的人–成为职场受欢迎的人–改变命运，靠的是自己课程模块态度决定成败生存离不开公司职场赢家生存秘籍培训公约积极参与互相学习遵守时间以用为本学习的五个境界：知道：大致了解悟到：领悟内涵做到：付诸实践传道：与人分享得道：成为习惯知道—悟到—做到—传道—得道课程开篇：•你会画树吗？•请你在你的讲义上画一幅你心中的树。思考:•职场四类人,你属于哪类人?–春风得意–贵人扶持–淘汰出局–怀才不遇引子:•每个职场中生存的人,都应该学会在思考中修炼,在修炼中觉醒,在觉醒中成长.生命中一个严肃的事实和话题:静心思考:•过去的我们是什么样子的?•5年、10年、15年前是什么样子？•我们靠什么生存和立足？•立足的平台是什么？•我们想要要什么工作？•什么是我们最擅长的工作？第一部分：•态度决定成败美国成功学大师拿破仑.希尔说:•“人与人之间只有很小的差异,但是很小的差异却造成了巨大的差异,这种很小的差异就是你所具备的心态是积极的还是消极的,巨大的差异就是成功和失败的差异.”工作中的三种现象看工作态度•做完只有时间,没有质量,应付打工心态•做对按流程进度完成视工作为职业•做好比预期的好而多视工作为事业•工作态度决定做事结果–用腿工作VS做完听话–用脑工作VS做对认真–用心工作VS做好用心•让我们先来看看残疾人是如何对待生活的?观看VCD,无臂女人是如何生活的？–无臂女人是如何生活的？–生活靠自己创造，命运在自己手里–别说不可能,人生的字典里没有“不可能”解读命运–命就是个人的天性和条件；–运就是社会环境和机遇；–职场30年给我们带来的启示,你如何看待你的30年?职场的人生30年•25岁到35岁的10年：–辛勤耕耘的10年；–是对自己投资的10年；–人生和事业关键的10年；–提升自己的职业竞争力的10年；–积累自己的职业资本的10年；–但不是对薪酬待遇等方面斤斤计较的10年•35岁到45岁的10年：–做成大事业的10年；–是靠智慧取胜的10年；–是整合资源实现职业价值最大化的10年–是提高自己的团队领导能力的10年–是广交“贵人”，拓展人脉的10年；–是找到自己人生使命的最关键10年；•45岁到55岁的10年–靠职业魅力成功的10年；–是人生收获季节的10年；–是品尝奋斗后的甘甜的10年；–职业历练的高汇报期的10年；第二部分•生存离不开公司一、工作是我们个人获得成功的最佳途径1、了解公司（1）、个人的成长离不开公司•思考：我想要得到什么？我如何得到？–我们有什么？•知本（知识、技能、经验、人际关系等）–我们缺什么？•资本、平台人生旅途我怎么走?在生命的“三天”里我想要什么？探寻人生计划人生订立个人成长奋斗目标的立足点和出发点依存于公司奉献于公司公司发展，我才发展价值最大化（2）公司发展了，我才能发展发展与公司2、了解公司的价值（1）、个人的价值是和公司的价值分不开的–思考：•公司能为我们做什么？•我能为公司做什么？•我做得怎么样？3、了解工作的真实含义（1）、工作是我们要用生命去做的事情•思考：–生命中我如何得到我想要的？对工作负责就是对自己负责•我们是在为自己工作•糊弄工作就是糊弄自己•珍惜眼前的工作岗位•拥抱责任就是拥抱机会•认真负责会让你更受益（2）、工作就意味着责任•思考：–我对工作负什么责任？–我是个责任心强的人吗？《工作就意味着责任》责任的具体体现：•思考：你对你自己的工作负责了吗？你对你的公司负责了吗？你认为你应该怎么对公司负责？(3)员工对公司应负有的责任(4)认识工作的真实含义–工资….–工资以外的…（知识、技能、经验的积累；品格的建立；人际交往的能力；成长的机会；贵人的扶持；上升的空间。。。）有比工作更重要的…薪酬解码薪酬只是我们每个人所付出劳动的回报，是工作的结果，别把结果当目的去追求!薪酬包括：–外酬(工资、津贴、奖金、福利、职位、职称等）–内酬（培训、发展空间、企业品牌以及知识、能力、素质提升、知名度建立等）思考：–应该干的，别人不干，自己是不是干一些？–应该想的，别人不想，自己是不是想一些？–应该别人干的，自己是不是可以干得更要一些？–公司没有明确要求或规定应该由自己干或者应该想的，是不是自己主动地干一些，主动地想一些？–老板或者上司不在的时候，是不是与他们在一起的时候一样地干，甚至干得更好？–遇到较大的或重要的问题，你敢于承担责任吗？4、在公司的土壤里,你种下什么,就收获什么!苦字，你了解多少？工作既是修行每个人都要明白:二、认识公司老板的价值1、老板的十大痛苦2、老板的社会价值3、老板与员工的不同之处4、员工跟随老板的三大理由5、老板能为企业员工做什么？看VCD＜乔家大院＞谈体会你对这个［片段的看法是什么？］为什么同样是一个人，怎么前后差别这样大？你是如何看待崔鸣十的做法，如何看待孙茂才的结果呢？孙茂才求职是谁成就了谁?•三、是公司成就了我们自己个人的价值离不开公司第三部分职场赢家生存秘籍一、现代企业需要职业化的人1、职业化的人2、企业员工分为四种层次：为工、为才、为将、为帅评判标准：有文凭，看水平；有水平，看素质；有素质，看心态；有心态，看信念；水平素质水平心态素质水平信念心态素质水平为才为将为帅为工亲和的服务态度统一的服务形象专业的服务行为3、职业化的三个基本特征：二、企业中的六类人，你是哪类？1、你属于哪类人？–庸人–常人–能人–人才–人财–伟才2、人才评价标准：一是能力二是态度3、职场竞争力的八大要素：协作1、专业2、敬业3、创新4、协作5、竞争6、忘我8、从一而终7、助人利己三、人才是公司的核心竞争力1、公司是平台，职员是舞台2、员工职场第一真理3、职场快速成功的五大法则赢在职场的六大关键要素4、比能力更重要12种品格5、职场必须恪守的信念四、人生成长中要认识的三种人五、不同年龄阶段应做的事情在马斯洛的需求模型中，我们可以看到人生旅途中的三种人马斯洛和三种人中途而止者攀登者遇难而退者自我实现的需要尊重的需要拥有和爱的需要安全需要生理需要在认真工作的人群中，有这样三种工作境界，反映了人们不同的工作态度、投入程度以及感悟程度工作的三种精神境界享受工作乐于工作勤于工作你能做到哪种境界？为什么？自我激励，保持激情，过好“三关”–成败关–苦乐关–荣辱关•勿以成败论英雄，胜不骄，败不馁；成功或失败都仅是一种结果，永远属于过去，重要的是我们在这个结果前得到了什么东西？以及这些东西对我们的能力和思想有什么帮助？•以若为乐，苦中作乐；以人生的豁达和自信来面对任何逆境，解决问题、战胜逆境就是提高能力；嚼得菜根，百事可做，看到现在对未来的价值。•端正心态，辨明是非，心中自有一杆秤，哪管世事纷悠悠；确立目标，分清主次，韩信忍得跨下辱，终成功名万户侯。过“三关”精心耕耘心田，不断完善自我•你在工作和生活当中表现出的影响力主要是领先以上三种力量的那些种力量呢？它们各占多少百分比？完善自我知识力量角色力量人格力量？六、员工必须知道的生存法则忠告：如果你不够专业，应该足够聪明；如果你不够聪明，应该足够谦虚；如果你不够谦虚，应该足够勤奋；如果连勤奋也不够，那就赶快走人。职场必须知道的：因果法则——老板定律——生存定理—业绩定律—升职定律—职场定律——•第三部分如何不被企业淘汰？一、企业领导经典的用人选人策略：二、快速被公司提升的黄金法则（永不失业的法则）成为公司领导的心腹知己，变的不可替代。三、公司老板喜欢什么样的下级？四、企业人成长三步曲