从职业生涯规划理论看简历与面试

LOGO从职业生涯规划理论看简历与面试初从业，廿四乃成，负债十万。觅生计，十年无休，披星戴月秉烛达旦，蓄十万。不足购房，遂投股市，翌年缩至万余，抑郁成疾。医保曰，不符大病之条例，拒赔。乃倾其所有入院一周，无药自愈。友怜之，赊三鹿一包，冲而饮，卒。[史记：80后通史]大学生常见困惑不知道自己想干什么？不知道自己适合干什么？不知道自己能干什么？不知道社会需要什么样的人？不了解自己所学专业未来的发展状况？不了解到哪里找工作？不知道现在该做些什么？不知是应该深造、出国还是择业？……不是没有信息，而是你不知道需要什么信息；不是没有机会，而是你不知道怎样辨别机会；不是没有朋友帮你，而是朋友不知道怎样帮你；不是你能力不够，而是你的低标准目标使你能力退化了；不是没有成功，而是你不知道怎样就是成功；不是没有自信，而是你不知哪些事情可以给你带来自信……哈佛调查3%：有自己清晰的长远目标10%：有清晰但比较短期的目标60%：只有一些模糊的目标27%：没有目标25年后……那3%的人几乎都成为社会各界精英、领袖；那10%是各专业领域的成功人士，事业有成；那60%，成为社会大众群体，平凡地生活着；那27%的人生活不如意，工作不稳定，抱怨社会不公平；＜(work,job)(occupation)(career)(life)安全需求社会认可需求自尊需求自我实现需求营生与生计职业或职位一生的事业或志向追求终生意义＜＜马斯洛需求理论生涯规划理念了解内在世界：你是谁？你希望成为谁？你的优势和可能的限制是什么？了解外部世界：工作世界是什么样的？工作世界有哪些需求与机会？行动：把自己放在最恰当的位置求职行动之简历的制作求职行动之面试什么是简历？？简历，就是用最简练的语言概括自己的专业、学历和工作经验，用最简练的方式推介自己。求职简历是求职过程中的敲门砖，是求职者的个人广告。简历制作的好，不一定赢得面试机会，但是如简历制作的不好，就一定不会赢得面试机会。利用有限的空间展现自己，并在众多应聘者中脱颖而出，引起“考官”的注意，确实是一门不小的学问。可以使用较大号文字。（对难读的字最好注释汉语拼音）专业，列出所学专业名称。固定电话、手机、email如写通信地址，一定要写邮编根据应聘岗位的需要而定姓名毕业学校、学历与专业联系方式现住址和邮编照片、政治面貌等简历的内容个人基本信息：真实、简短、完整其他信息不要画蛇添足2、目前的工作目标3、与目标有关的特定技能和品质涉及你从第一部分得来的技能分析语言计算机技能等所获奖励4、教育背景与你目标有关的专业与目标有关的在班级中做过的最成功的工作例子（例如，团队或个人项目）其他重要的事实（例如，荣誉、奖励、证书、成就等）5、工作经验雇主工作时间职位成就如果相关，成功工作的例子6、志愿者工作、参与的社会工作、协会成员组织参加时间角色成就如果相关，成功工作的例子7、发表的文章、演讲和报告8、活动和兴趣课余活动你承担的责任运动方面的成绩大体的兴趣范围简历的内容书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致。填写求职意向切忌空泛和太多太杂整个简历的重点与经历素材的取舍，应以求职意向或者应聘的职位为中心展开书写。求职意向：简历的核心内容简历的内容保持时间的一致性和连贯性是填写经历的基本要领。日期一般应当填写到月份。实习经历应与工作经历区别开来。描写实习经历时，可能的话，对实习单位做一个简短背景资料介绍。表述实习经历切忌定位不准或夸大其词。介绍社会活动时，不能仅简单说明担任学生干部，而是应该说明你承担了什么角色以及从中得到了什么收获，学会了什么本领，领悟了什么道理。经历叙述：顺序合理、衔接严谨简历的内容介绍兴趣、爱好、专长，切忌“多”、“杂”、“虚”只需列出主要兴趣爱好即可。爱好广泛，等于什么都不专、不精。从兴趣爱好中也可发现应聘者的价值观、志向和个性特征等很多信息，有时可以从中发现该应聘者的职务适应性。泛泛地罗列很多兴趣爱好，不如把一两项最擅长的爱好或兴趣表述得准确一些。简历的内容自我评价是简历内容的概括性总结一般地讲，如果简历中的其他内容，写的比较充实，“自我评价”可以省略，完全可以请阅读者去评价。若一定要写，建议把这部分写成对简历其他部分所陈述的事实做一个抽象性的概括。并且紧密结合求职意向（应聘职位），再做一个最终的匹配和呼应。要注意的是，这里的每个概括（结论），最好可在简历中找到依据（必要时可增加简历内容项目），而不是干巴巴地使用概括词、形容词，这会使人感觉有点自吹自擂。简历中容易出现的错误症状1：健忘症症状2：偷懒症症状3：不认真症状4：废话连篇症忘写应聘职位和联系方式简历质量太差、有错别字和语法错误简历中的内容与岗位要求没有任何关系一份简历走天下首先了解企业情况，了解岗位要求1围绕岗位要求设计简历内容2挖掘自身优势，提炼语言3针对企业岗位要求制作简历装订和排版４如何制作一份好的简历如何制作一份好的简历招聘者看简历的时间非常短，据统计，招聘者平均在每份简历上花费2分钟左右的时间，所以简历应该在第一时间里呈现你的“最亮点”。这“亮点”是教育背景还是实践或者是技能，就要根据企业和应聘职位要求决定。决定了“亮点”，就要把最好的位置和最大的篇幅分配给它。“亮点”要亮充分，亮充分，就要依靠数据和事实。如何制作一份好的简历简历要“简”不要浪费别人的时间，多用短句。内容要“真”最细小的部分也要真实，人品道德最重要目标要“明”目标岗位醒目好的简历•忌长篇大论、夸夸其谈；•忌过于轻率、随心所欲；•忌笔迹潦草、错字别字；•忌虚假不实、前后矛盾；•忌稀奇怪异、生僻花哨；•忌方向不明、条理不清。如何制作一份好的简历25花里胡哨的包装不仅不会说明你的创意，反而给人华而不实的感觉。建议注意以下几点：（1）打印的层次要分明。每一段落的标题可以加粗。如果自己书法漂亮，最好手写。（2）附上自己的近照，一般放在简历首页右上角，不必用艺术照。（3）忌随意用“拍胸脯”。如“天生我才必有用”、“给我一根杠杆，我将撬起整个地球！”“你给我一个机会，我会给你全部！”等等。如何制作一份好的简历绝无错别字或拼写错误避免明显的语法错误请友人帮忙看一下A4纸，至少80克，或100克左右字体：宋体，TimesNewRoman字号，五号、小五号。打印而非复印间距，上下（天地头）一样，约2-3厘米；左右一样，约1.2-2.5厘米；最左边的bulletpoint到左页边的距离保持在3.8-5厘米如何制作一份好的简历（修改前）个人资料姓名杜xx性别女专业信息管理与信息系统（应用数学及软件开发方向）学历本科2007年7月毕业籍贯四川省成都市[e-mail]电话[phone]****[phone]-****专业教育不要把上过的课程都罗列出来!!1数学类课程：高等代数数学分析数值分析离散数学概率论与数理统计学数学建模基础统计计算方法数学实验运筹学等数学类基础课程2计算机类课程：计算机基础编译原理汇编语言数据结构与算法操作系统C语言计算机图形学多媒体技术数据库开发工具VC++语言计算机辅助设计OpenGL三维图形Vc＋＋程序设计面向对象方法学3通信信息及管理类课程：网络原理与通信信息论基础管理信息系统数据挖掘管理学市场营销编码与解密技能培训“技能培训”培训了什么？2006/9参加深圳同洲电子股份有限公司市场销售培训班社会实践“社会实践”＝没有实践？2006/07－2006/09香港电子交易系统有限公司项目经理助理/行业研究及证券市场调查2006/09深圳同洲电子股份有限公司市场调查临时负责人2005/09－2005/11鹰泰数码集团有限公司校园销售代理外语能力英语良好的听说读写能力，获得了CET-4日语掌握一些基本日常会话初步的听说阅读能力特长“特长”部分是“老王卖瓜”头脑灵活，动手能力强，有较好的创新意识，有很强的快速反应能力，能够做到随机应变，有着缜密的思维，很强的逻辑思维能力具有很强的学习能力。能够很快的适应环境。拥有良好的人缘，善于结交朋友，想在市场销售方面发展（修改后）杜xx华南理工大学数学科学学院信息管理与信息系统专业+86-20-8374****+86-138-****-*******@scut.edu.cn目标工作销售代表工作经验深圳同洲电子股份有限公司广州市场调查负责人2006.10·同洲电子是全国知名的大型重点软件企业广州·组织和协调全队三十余人的工作，同时自己也参加市场调查，并取得团队第一的成绩·协助建立同洲电子广州市场需求数据库，对数据进行处理和分析·撰写市场调查报告，并就广州市场的进一步开拓提出建议，获得好评·学习到了大量市场信息搜集，信息筛选和处理以及与人协作的能力香港电子交易系统有限公司项目经理助理2006.10·主力研发全球股票及衍生工具的金融工程科技供应商算系统广州·负责股票行业及基金证券调查市场数据的收集整理分析汇总·负责该项目客户日常电话访问和约访、接待、记录·市场分析报告可行性报告的撰写、修改·锻炼了自己与人沟通的能力，对市场信息的敏锐度鹰泰数码集团有限公司校园销售代理2005.07·中国IT业核心企业之一至2005.08·与深圳鹰泰数码公司合作在校园内代理销售爱手机并有良好业绩广州·获得了作为Sales的丰富经验，以一颗责任心和耐心对待每一个客户，得到良好的信誉教育背景华南理工大学信息管理与信息系统专业2001至2005将于2007年7月获得理学学士学位四川成都市第六中学高中连续三年均为该年级前五名多次竞赛获奖在校课程概率论与数理统计统计计算方法运筹学管理信息系统数据挖掘管理学市场营销校园活动列出几门核心课程即可校爱心社外联部部长：组织灯塔义教及爱心衣物捐赠等活动校学生会文艺部副部长：策划并组织校文艺花汇汇演语言及IT技能良好的听说读写能力，通过了CET-4详细描述掌握的职业技能掌握一些基本日常会话初步的听说阅读能力熟练掌握WINDOUS系列操作系统，offices办公软件，internet，并一定程度掌握C，C＋＋，JAVA，CAD，SAS——统计分析系统，MATBAL等语言和软件，能够建立数据库素质技能头脑灵活，快速反应能力强思维缜密，逻辑思维能力强快速适应环境，沟通能力强用电子邮件发送应聘简历时的注意事项邮件名称单刀直入地点明主题：“×××应聘×××职位”。不要只应聘最近三天的职位，半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高要学会让简历与职位匹配，不要太在乎对方职位要求的描述尽量不要以附件的形式发送应聘简历。如非要添加附件时，也应在邮件正文中简要地介绍一下自己的情况——写一封自荐信。对外发送应聘邮件时，注意也给自己“密送”一份，以确认邮件没有乱码。电话确认是否收到，或发送邮件时事先设定“请求阅读回执”。格式空白和大小字体大小使用字体效果标题长度内容目标简明扼要的语言实在具体的技能陈述相关经验成就展示简历评估要点一些关于简历的数字雇主们在每份简历上所花的平均时间为15秒；每245份简历中有1份获得面试机会；有的大公司每年会收到超过100000份简历；雇主们在报纸上登出一个招聘职位，通常会收到200份左右的简历；在所有简历中约有85%-95%最终的结局都是被扔进了垃圾桶。面试的注意事项从招聘方看面试从应聘方看面试面试的种类常见的面试形式从招聘方看面试招聘过程步骤：分析该职位的主要工作及职责；确定符合本职位所需的技能、知识、态度、经验、贡献和其他能力；设计一些恰当的问题，应聘者在回答完这些问题后，面试考官能断定该应聘者是否具备这些能力或素质。结束面谈从招聘方看应聘方应聘者的学习能力，掌握新工作的时间；应聘者的价值观；应聘者的认知接受能力：承认、接受错误，并能从中汲取经验教训。了解该组织/公司