快递公司劳务合同【通用5篇】

快递公司劳务合同【通用5篇】签合同需要注意的事项二、审查合同公章与签字人的身份，确保合同是有效的。四、约定违约条款。六、明确合同签订地。快递公司劳务合同（精选多篇）在人们的法律意识不断增强的社会，合同出现在我们生活中的次数越来越多，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么大家知道合同的格式吗？以下是网友分享的“快递公司劳务合同【通用5篇】”，希望对大家有所帮助。快递公司劳务合同【第一篇】聘请单位：（以下简称甲方）受聘人：（以下简称乙方）为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，根据《劳动法》的规定，甲方与乙方在平等自愿、协商一致的前提下，签订本劳动合同。第一条受聘人基本情况：姓名：性别：文化程度：身份证号码：第二条合同期限：本合同期限为____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。其中试用期____个月，从_____年____月____日起至____年____月____日止，试用期间，经甲方考核，乙方不符合聘用条件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同。第三条工作岗位及工作条件：甲方根据工作需要及乙方自身特长，安排乙方从事________岗位工作（职务说明书另订）。为保证乙方能顺利完成工作任务，甲方根据国家有关规定，为乙方提供必须的生产、工作条件。工作时间按《劳动法》规定执行，如特殊情况须延长工作时间，甲方按《劳动法》规定给予劳动者加班报酬。合同期内甲方可根据工作需要调换乙方工作岗位，乙方应当服从甲方工作安排，不得无理拒绝。乙方对工作变动不服，可以向甲方提出申诉，也可以提出解除劳动合同。第四条劳动报酬：合同期内，甲方按照国家及本单位有关规定，根据乙方岗位，按每月________元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的________%。如乙方工作出色，甲方根据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，则按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。甲方应每月五日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。根据社会经济增长和企业发展等实际情况，如需提高工资水平，由甲方另行规定。第五条劳保福利待遇：在合同期内，甲方每年为乙方购买劳动保险。如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行。其余一概由乙方负责。乙方因打架斗殴，参与违法乱纪活动致伤、致残、致死的一切费用自负。乙方其它福利待遇按甲方有关福利制度实行。第六条劳动纪律：在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的《员工手册》和其它规章制度，服从领导、听从指挥，保守甲方商业秘密，维护甲方形象，努力做好工作。乙方对外代表公司进行的民事活动，必须经法人代表授权方可，未经公司授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙自行承担。第七条劳动合同的解除：一、乙方有下列情况之一甲方可解除劳动合同，不给予乙方任何经济补偿：1、员工在试用期内，经考核不符合录用条件的；2、严重失职，给公司利益造成损失数额达伍仟元以上（含）的；3、违反《员工手册》，符合其“解除劳动合同”条件的；4、员工提供虚假个人学历、职称、工作经历等岗位要求重要证明材料，致使公司与其订立劳动合同后，经公司调查证实，员工不能胜任岗位工作的；5、蓄意损害公司财产，造成不良影响的；6、打架、斗殴造成不良影响的；7、组织职工擅自罢工，有意制造事端的；8、办公时间内进行娱乐、赌博活动的；9、改、伪造单据、证明材料的；10、违反公司保密制度，符合保密制度中“解除劳动合同”条件的；11、违反计划生育规定的；12、其它触及刑法及行政强制性规定行为的。二、乙方有下列情况之一，甲方应提前三十日通知乙方，可解除劳动合同，并按国家劳动法给予经济补偿：1、乙方工作中年度考核不及格的；2、乙方不能胜任公司安排的工作，经培训或岗位调整仍不能胜任的；3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作，或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，公司无法另行安排工作的；4、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。5、国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情形。三、乙方在合同期限内解除劳动合同应提前三十日通知甲方。四、有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第七条第二款解除劳动合同：1、患病或者负伤,在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、法律、行政法规规定的其他情形。六、解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方；劳动合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。第八条违约责任：劳动合同签订后，双方必须全面履行，如一方违约给对方造成损害或经济损失，违约方应承担全部赔偿责任。第九条劳动争议处理：因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向北京市昌平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条双方约定的其他事项：一、乙方劳动人事档案由乙方自行寄存，甲方不负任何责任。双方以本合同作为劳动关系建立的依据。二、甲方根据需要可对乙方进行技术培训，签订培训合同，培训费按培训合同约定内容支付。三、乙方应严格保守甲方的商业和技术秘密，不得对外泄露，如因此给甲方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。乙方在甲方单位任重要岗位职务（所有财务人员、部门经理以上职务等）须与甲方另行签订保密协议。本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，由甲、乙双方签字生效。甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________法定代表人（签字）：__________________年____月____日快递公司劳务合同【第二篇】雇主(甲方)：_______________雇员(乙方)：_______________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、劳务合同期限1、本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，期限届满本合同自行终止，经双方协商同意，可以另签劳务合同。2、试用期从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、工作内容和工作地点工作内容：负责______部门搬运工作。职务：搬运工。工作地点：____________________________________________________。三、劳动报酬1、乙方工资为计件工资制，甲方根据具体搬运物品的计件工资单价和计算方式作为计算劳动报酬的依据(装卸费每吨_______元)。2、乙方按甲方的计件工资制度，每月的劳动定额和计件单价所得劳动报酬不低于_______元。3、甲方每月_______日之前发放乙方上月的工资，如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。4、工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。四、合同的解除1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。(2)乙方严重违反甲方规章制度的。(3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的。(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳务合同致使本合同或者变更协议无效的。(6)乙方被依法追究刑事责任的。3、乙方解除本合同，应当提前______日以书面形式通知甲方;在试用期内的，提前______日通知甲方。五、社会保险甲乙双方协商约定由甲方依法为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。六、其他特殊约定1、乙方在甲方任职期间因个人的疏忽造成甲方遭受经济损失，应承担一定的赔偿责任，赔偿额为甲方直接经济损失的______%。2、乙方应严格遵守劳动纪律，甲方的规章制度，做好自己的本职工作。如乙方违反劳动纪律，甲方的规章制度，甲方可依据相关规章制度进行处理，直至解除劳务合同。3、在甲方任职期间，未经甲方许可，乙方不得兼职从事与乙方职责相关的一切业务，如有违反，一经发现，甲方有权解除劳务合同，并不支付任何经济赔偿金。4、乙方必须服从甲方工作上的安排和调动。5、甲乙双方在合同期满前一个月协商合同续签事宜，若双方不再续签，但乙方从事的有关工作或业务尚未结束，则本合同应顺延至有关工作或业务结束之日。七、争议解决双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向______劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他1、未尽事宜及双方发生纠纷，双方本着友好互惠态度进行协商补充解决。2、本合同一式_____份，自双方签字日起生效，双方各执_____份，均具同等法律效力。甲方：__________________乙方：________________________年______月______日快递公司劳务合同【第三篇】甲方（用人单位）名称：___________地址：________________法定代表人（主要负责人）：___________________乙方（劳动者）姓名：________性别：________年龄：________身份证号码：______________现在住址：________________________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期限从________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。其中试用期从________年____月____日起至________年____月____日止，共______个月。第二条生产（工作）任务：甲方安排乙方从事_________________________工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在_____________，承担任务，担任______________工种。乙方应达到的数量、质量指标：________________________________________。第三条劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。第四条劳动纪律1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度，具体内容如下：__________________________________。2、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬1、甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加斑不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴。3、甲方应当每月按期给乙方发放工资，逐步提高乙方的工资水平。第六条保险和福利待遇甲方按乙方工资总额的_____%，乙方按不超过本人工资的________%，，按月向