关于雇佣合同范例锦集（4篇）

关于雇佣合同范例锦集（4篇）在当今社会，人们对合同愈发重视，合同出现的次数越来越多，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。那么一份详细的合同要怎么写呢？下面是网友为大家分享的“关于雇佣合同范例锦集（4篇）”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。雇佣合同【第一篇】甲方(雇佣方)：身份证号码：乙方(被雇佣方)：身份证号码：因甲方有雇佣母婴护理(简称月嫂)方面的需求，乙方愿意为甲方提供“月嫂”服务，并承诺为甲方提供专业优质、安全的“月嫂”服务，为了明确双方的权利和义务，经平等协商，特订如下合同，双方共同遵守：一、甲乙双方协定事项：1、服务期限：自年月日起至月日止共计天。2、服务费用：甲方向乙方支付服务费共计人民币元；签订本合同之日起甲方向乙方预交定金元整，余款在服务终止日全额付清。3、服务内容：1、产妇a、科学合理安排产妇膳食，平衡营养，促进产后康复及乳汁分泌。b、指导产妇实行母乳喂养，按需哺喂。c、协助产妇进行个人卫生清洁，做好会阴及伤口护理，防止细菌感染，指导产妇产后运动。d、纾解产妇产后焦虑、烦躁等情绪，尽快恢复健康。2、婴儿a、科学、合理健康喂养婴儿，保证婴儿健康的营养需要。b、为婴儿洗澡、抚触，增加与宝宝情感交流，促进婴儿健康发育，及时为婴儿更换衣物，尿布等。c、做好脐部护理，臀部护理，保持干爽，防止感染。d、随时对婴儿的身体状况(如食欲、食量、体温、大小便等)观察，培养婴儿良好的生活习惯。3、其他产妇及婴儿的衣物清洗及产妇月子间的卫生。二、甲乙双方的权利与义务1、甲方的权利(1)甲方可在服务内容的工作范围内，安排乙方工作。(2)甲方有权要求乙方提供正规月嫂证书以及身份证。2、甲方的义务(1)按时向乙方支付服务费。(2)配合乙方做好月嫂工作，并提供合理的协助。(3)为乙方提供与甲方基本相同的食宿条件。3、乙方的权利(1)甲方增加服务内容以外的工作，乙方有权要求增加适当的报酬。(2)乙方有权拒绝甲方不合理的工作安排。4、乙方的义务(1)严格按照服务内容为甲方提供服务。(2)在工作时，乙方需爱护甲方的财务。三、在合同期内，乙方有下列情况之一时甲方有权终止合同并按工作天数折算工资给乙方1、违法国家法律、法规。2、不服从甲方合理工作安排的。3、未经甲方同意，乙方擅自离岗。4、身体有病，不能继续从事月嫂工作的。四、在合同期内，甲方有下列情况之一时，乙方有权终止合同，并要求甲方按工作天数折算工资给乙方。1、甲方的工作安排违法国家法律、法规。2、甲方以任何理由对乙方实施搜身，扣押钱物、殴打谩骂、威逼等行为。五、因履行本合同发生争议时的解决办法。双方因履行合同发生争议，应当先协商解决，协商不成的，可向所属行政区人民法院提出诉讼。六、本合同自甲乙双方签字后生效，本合同一式两份，双方各执一份。甲方：乙方：常住地址：常住地址联系电话：联系电话：雇佣合同【第二篇】即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动，用人单学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成劳动合同关系。一、《劳动法意见》第12条规定仅限于对在校生勤工助学行为的规定，并未将在校生全部排除在劳动关系主体之外。二、即将毕业的大中专院校学生，在一定条件下可以与用人单位成立劳动关系：1.在校生与用人单位之间以建立长期、稳定的劳动关系为目的，劳动者遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，从事有明确的工作岗位，并接受用人单位支付的报酬;2.劳动者在应聘时应如实陈述自己的情况，用人单位在明知对方系尚未毕业的学生的情况下，仍愿意与之建立劳动关系;3.不存在附生效条件劳动合同条件未成就的情况;4.劳动者和用人单位符合《劳动法》及《劳动合同法》规定的劳动关系成立的其他条件。用人单位明知求职者系在校学生，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，劳动合同有效，应当认定双方之间形成劳动关劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(以下简称意见)在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。该条规定仅适用于在校生勤工助学的行为，并不能由此否定在校生的劳动权利，推定出在校生不具备劳动关系的主体资格。法不具备劳动关系的主体资格。实习是以学习为目的，到相关单位参加社会实践，没有工资，不存在由实习生与单位签订劳动合同、明确岗位、报酬、福利待在校实习当年与单位自愿签订了劳动合同，单位对当事人的情况完全知情，双方在此基础上就应聘、录用达成一致意见，签订了劳位、报酬，该情形不应视为实习。当事人签订劳动合同时符合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄额，具备与用工单位建立责任能力。意见第十二条不能推定出在校生不具备劳动关系的主体资格。雇佣合同【第三篇】聘任方(甲方):地址:法人代表:联系方式:受聘方(乙方):身份证号:联系方式:根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》和我国现行相关规定,甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则,订立本合同,同时作为劳动合同的补充条款,以期共同遵守,并确认为解决双方争议时的依据。一、合同前提1、乙方受聘于甲方不违反其任何约定或法定义务,并具备完全民事行为能力,能够订立本协议。2、甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度以及乙方要求了解的其他情况。3、乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度、录用条件、岗位要求以及其他相关的情况。4、乙方保证其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性,并保证其执照、证件或资格在劳动合同期间的维持。如有不实,甲方可凭乙方提供虚假信息、以欺诈手段使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同,依法解除甲、乙双方之间的劳动合同。5、乙方应当保证与甲方签订劳动合同及本协议之时,与其他个人、法人或其他组织不存在劳动关系,无自营或者为他人经营与甲方同类的业务。如有隐瞒,甲方可凭乙方提供重大虚假信息、以欺诈手段使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同为由,依法解除甲、乙双方之间的劳动合同。二、乙方任职限制1、依据我国《公司法》之规定,乙方具有下列情形之一,不得担任甲方的高级管理人员:(1)无民事行为能力或者限制民事行为能力;(2)因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序,被判处刑罚,执行期满未逾五年,或者因犯罪被剥夺政治quanli,执行期满未逾五年;(3)担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理,对该公司、企业的破产负有个人责任的,自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年;(4)担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人,并负有个人责任的,自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年;(5)个人所负数额较大的债务到期未清偿。2、乙方具有上述规定情形而隐瞒不予以说明,被甲方聘任担任高级管理人员的,该聘任无效。甲方可依法立即解除乙方的职务,并解除双方之间的劳动合同。乙方应当返还已从甲方实际取得的全部劳动报酬、福利待遇,并赔偿甲方因此遭受的损失。三、聘任期限聘用期为年,即自年月日至年月日。四、乙方的报酬聘用期间乙方的报酬为年薪、考核报酬和奖励报酬三部分组成。年薪为人民币万元,考核报酬和奖励报酬由甲方财务部门根据甲方有关薪酬制度并结合乙方工作情况进行核算,核算后上报董事会(执行董事),由董事会(执行董事)决定同意与否五、工作任务、工作职责1、甲方根据公司需要,聘任乙方从事。2、乙方应全面协助公司总经理做好各项日常管理工作,并主持总经理交办的生产和管理事务,对总经理负责。3、乙方工作职责由方岗位责任制度和相关制度进行规范。乙方须充分运用其专业知识与工作经验,保持严谨的工作风格和勤勉的工作态度,恰当且如实履行其工作职责。4、乙方须遵守甲方的各项管理制度和尊重甲方企业文化,服从甲方的工作安排。5、乙方不得在受聘期间从事以谋取个人利益为目的经营活动;不得在别的企业或单位兼职。6、乙方离开职后,不得从事直接有损甲方利益的职业或活动。六、工作时间、休息及休假方面1、甲、乙双方约定实行标准工作制,如甲方根据工作需要要求乙方加班的,甲方将安排乙方补休或按国家规定支付加班费用。2、乙方享受法定假日休息的权利,根据甲方管理制度、具体工作安排以及乙方制定的工作计划、工作目标,乙方为完成正常工作任务或自己制定的工作目标而自行加班的,不作加班处理。七、“商业及技术秘密”保密条款1、甲方“商业和技术秘密”包括甲方和生产、技术、销售、财务、行政人事、对外投资等经营管理活动相关的各种信息。2、自本合同签订之日起乙方严格遵守甲方制定的关于“商业及技术秘密”(及载体)的有管理制度和本合同约定的保密条款,不得以任何理由、任何方式(法律规定应披露的情形以外)向他方及公司员工披露或加以利用。不仅如此,乙方有义务采取相关措施预防及防止下属泄露公司“商业及技术秘密”;若乙方纵容、暗示、指使属下转移、擅自保存、泄露“商业及技术秘密”,视同乙方违约;3、当甲乙双方终止本合同后,乙方须承诺遵守“商业及技术秘密”保密条款。八、“同业竞争限制”条款甲乙双方解除(含实际解除)合同关系后两年内,乙方必须遵守以下同业竞争限制行为,否则,甲方保留通过法律途径追究乙方责任的权利:1、乙方不得在甲方认定产生同业竞争的企业或单位任职、兼职；2、乙方不得投资组建甲方认定产生同业竞争的企业和单位;3、乙方不得教唆或其它方式说服甲方员工加入同行竞争的企业和单位;4、乙方不得直接和间接对甲方客户销售或提供与甲方相同或类似的产品与服务;5、甲方认定产生同业竞争的其它行为。九、“知识产权保护”条款1、乙方因为履行本职工作或利用甲方工作条件、资金等产生的任何技术、管理成果、作品著作权等知识产权归甲方所有;2、乙方承诺保护归甲方所拥有的知识产权及甲方被授权使用的他人所有知识产权。十、乙方的忠实义务以及禁止义务1、乙方作为高级管理人员,应当遵守法律、行政法规和公司章程,对甲方公司负有忠实义务,并以最大诚信切实履行协议所载明的合同义务。2、乙方不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入,不得侵占公司的财产。乙方在对外业务中,收受的回扣、商业礼品应当在接受后三日内一律上缴甲方并说明具体情况,否则视为乙方侵占公司财物,甲方有权解除劳动合同并无需支付任何经济补偿。乙方收受贿赂、侵占公司财产构成犯罪的,由此引起的刑事及民事责任由乙方本人承担。3、乙方严禁从事下列行为:(1)挪用公司资金;(2)将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储;(3)未经股东会(股东)或者董事会(执行董事)同意,将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保;(4)未经股东会(股东)同意,与本公司订立合同或者进行交易;(5)未经股东会(股东)同意,利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与所任职公司同类的；(6)接受他人与公司交易的佣金归为己有;(7)擅自披露公司秘密;(8)违反对公司忠实义务的其他行为。乙方违反前款规定所得的收入应当归甲方公司所有。4、乙方执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定,给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。十一、本合同的变更、解除、终止1、本合同的变更可由甲乙双中的作何一方提出,变更采用书面形式,经双方书面确认后生效;2、乙方有下列情形一时,甲方可以立即解除本合同:(1)被依法追究刑事责任的;(2)营私舞弊、严重失职,并在甲方造成重大经济损失的;(3)严重违反甲方所订规章制度,并在甲方范围内造成恶劣影响的;(4)乙方甲方提供虚假简历、学历证明资料的。3、甲方有下列情形之一时,乙方可以立即解除本合同;(1)甲方未能按合同约定如数发放工资且超过发放时间两个月;(2)甲方胁迫乙方从事违法工作的。4、本合同到期,或虽未到期限,经甲乙双方协商一致而同意解除本合同时,本合同可以解除。十二、违约责任以及合同纠纷处理1、合同纠纷以双方协商解决为主,劳动仲裁或诉讼解决为辅;2、违约责任及违约金:乙方违反本合同约定的保密和