打造成功的职业生涯(高速公路公司)

2019年9月19日郭志文（C）2002Copyright1打造成功的职业生涯郭志文副教授系主任湖北大学商学院工商管理系/人力资源管理系2019年9月19日郭志文（C）2002Copyright2你将了解到什么？职业生涯规划个人与组织印象管理人际关系职业道德2019年9月19日郭志文（C）2002Copyright3职业生涯发展规划职业生涯发展规划(CareerDevelopmentPlan):个人确立职业生涯目标并采取行动实现目的过程工作的两大本质目的：谋生------获取最基本的生存条件;安全感实现自我价值-----财富、地位、理想、乐趣2019年9月19日郭志文（C）2002Copyright4生涯规划的SWOT分析我的优势（Strength）?我的劣势（Weakness）?环境机会（Opportunities)?环境威胁（Threats）?优势与机会的结合-----做最好的自己.2019年9月19日郭志文（C）2002Copyright5为什么要做生涯规划处理好职业和生活的关系，从全局把握职业生涯发展实现自我价值的提升和超越避免迷失方向提高生活工作质量(QWL)强化把握机遇和控制困难的能力2019年9月19日郭志文（C）2002Copyright6生涯发展规划的主要内容(A)职业定位（CareerAnchor）根据能力、需要、价值观来确定在实践中有赖于自我因素与环境因素的相互作用有一个较长的过程，“早定型者”有利2019年9月19日郭志文（C）2002Copyright7生涯发展规划的主要内容(B)目标设定定位的具体化、层次化、阶段化要有“愿景”------紧跟时代步伐生涯发展行动的依据2019年9月19日郭志文（C）2002Copyright8生涯发展规划的主要内容(C)目标实现职业准备、求职、目标细化培训与职业技能提升建立人际网、晋升、跳槽、横向发展找一个好的导师平衡职业目标与生活目标2019年9月19日郭志文（C）2002Copyright9生涯发展规划的主要内容(D)反馈与修正根据环境条件与自我优劣势修正目标避免诱惑2019年9月19日郭志文（C）2002Copyright10职业生涯发展阶段模型绩效水平探索期建立期职业中期职业后期衰退期年龄25岁35岁50岁70岁2019年9月19日郭志文（C）2002Copyright11职业生涯发展阶段模型－1探索期受他人影响并形成职业预期获得职业发展的基本条件2019年9月19日郭志文（C）2002Copyright12职业生涯发展阶段模型－2建立期体验真实经历、熟悉“游戏规划”极不稳定、属于“学习者”不断改进和完善自己2019年9月19日郭志文（C）2002Copyright13职业生涯发展阶段模型－3职业中期最关键时期,错误的代价极高职业观在实践中不断完善、开始形成自己对工作和生活的看法成功面对挑战者有较高回报对个人价值的实现欲极其强烈面临“能力危机”及环境变化,有焦虑和挫折感工作中有突出的表现2019年9月19日郭志文（C）2002Copyright14职业生涯发展阶段模型－4职业后期成功通过中期者较为放松经历、知识、技能可使人体验到自我价值流动性下降、安心于工作2019年9月19日郭志文（C）2002Copyright15职业生涯发展阶段模型－5衰退期早期成功者较为艰难表现一般者满意度高2019年9月19日郭志文（C）2002Copyright16职业生涯成功要领审慎地选择第一项职务把每一项工作做好展现正确的形象了解权力结构获得对组织资源的控制保持可见度不要在最初的职务上停留太久找个导师支持你的上司2019年9月19日郭志文（C）2002Copyright17五种职业定位类型（1-2-3）技术能力型：重实际技术内容；兴趣在专业领域管理能力型：具有三种能力的强强组合，即知识技能、人际技能和概念技能；兴趣在权力与控制、追求成就感安全稳定型：追求安全、稳定的生活与工作,愿意高度服从组织价值观和准则2019年9月19日郭志文（C）2002Copyright18五种职业定位类型（4-5）创造型：追求责任、变化、创造和创新;属企业家型自主独立型：随心所欲，不愿意受约束，如自由职业者2019年9月19日郭志文（C）2002Copyright19公司的前途公司有前途我才有前途我付出努力，公司才会成功经过几百万年人类的合作演化,人类已由不十分优良的物种，进化成为地球上最有智慧、有力量的生命群体，这全是由于人懂得运用个人力量凝聚成为团体所致！团队精神2019年9月19日郭志文（C）2002Copyright20通过组织来实现目标组织成长与个人成长相互依赖性与组织一起成长了解你的组织:目标、价值观、远景、组织文化团队意识和集体主义2019年9月19日郭志文（C）2002Copyright21你是一个受欢迎的人吗？2019年9月19日郭志文（C）2002Copyright22印象管理（ImpressionManagement）从众：赞同或欣赏你的同事，赞扬他人的优点借口：解释造成困境的原因道歉：主动承担错误的责任宣扬：提供组织的正面信息；支持你的上司帮助：为别人做些事，敢于“吃亏”关系：建立人际关系网形象：积极的形象（语言及非语言的）回避：“近君子，远小人”学习：要经常说：“我不知道，请你教我”你自己或他人给你打多少分？60分还是90分？充满自信：积极的心理暗示印象管理：做个受欢迎的人是金子总会发光的？2019年9月19日郭志文（C）2002Copyright24建立良好的人际关系培养沟通技能：语言和非语言沟通积极的倾听冲突管理善于与他人分享好的个性：善于社交、自我依赖、独立性强包容他人,剖析自己2019年9月19日郭志文（C）2002Copyright25职业人与社会道德观价值观：个体所持有的基本信念----对某种行为或存在的对与错，好与坏，可取与不可取的看法价值观对你有何影响？态度与动机知觉与判断行为模式职业道德观2019年9月19日郭志文（C）2002Copyright26当代中国职业人的主流价值观经济利益导向勤奋与追求成就自我意识与个性化家庭中心忠诚与利他主义下降重生活数量而忽视生活质量2019年9月19日郭志文（C）2002Copyright27职业人的道德观(A)坚守公司的规范制度规范与职业规范处理好个人利益与集体利益坚守社会的基本道德规范诚信：难“得”易“失”敬业：注意细节投入：拼搏精神2019年9月19日郭志文（C）2002Copyright28职业人的道德观(B)东西方价值观的冲突儒家思想：仁、义、礼、智、信西方利己主义：安然,安达信,世通,施乐…..信用破产的代价三国故事――“德”之重要性SEARS与杜邦的道德及价值标准Don’ttouchSEARSmoney!Don’ttouchSEARSwomen!2019年9月19日郭志文（C）2002Copyright29培养自己的道德修养---1树立正确的人生观遵循共同的价值标准正确的认识自己对世局有正确的认识大利与小利2019年9月19日郭志文（C）2002Copyright30培养自己的道德修养---2学习无止境吸收新知识，紧跟时代步伐找一位良师益友提高文化素质:获取“正确”的信息培养好的习惯责任感――人生的价值体现责、权、利之关系责任意识热爱你的工作－培养责任感的前提2019年9月19日郭志文（C）2002Copyright31两点建议不要跟自己过不去!不要跟别人过不去!祝你职业成功