双倍工资仲裁申请书

双倍工资仲裁申请书我们眼下的社会，申请书与我们的生活息息相关，请注意不同种类的申请书有着不同的格式。你还在为写申请书而苦恼吗？以下是网友为大家分享的“双倍工资仲裁申请书”，希望对大家有所帮助。双倍工资仲裁申请书【第一篇】申请人：_______被申请人：_______法定代表人：_______案由：工伤待遇争议劳动仲裁请求事项：1、请求裁决先予执行被申请人支付申请人______级伤残赔偿金______元；2、请求裁决被申请人支付申请人一次性_____级伤残补助金_______元；3、请求裁决被申请人支付申请人从受伤到医疗终结补偿费_______元；4、请求裁决被申请人支付申请人伤残就业补助金______元；5、请求裁决被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金_______元；6、请求裁决被申请人支付申请人住院期间生活费________元；7、请求裁决被申请人支付申请人护理费______元；8、请求裁决被申请人支付申请人本人误工费_______元；9、请求裁决被申请人支付申请人本人第______瞳孔晶体校正手术费、生活费、护理费、误工费、复查费总计_______元；10、请求裁决被申请人支付申请人本人车旅费_______元；11、请求裁决被申请人承担全部仲裁费用。事实与理由：_______年_______月______日_______分左右，员工______在______工作时，不慎___________当天送入____________医院进行救治，__________年______月______日办理了，共住院______天。出院诊断为：__________________。_______年_______月______日________人力资源和社会保障局认定申请人受伤为工伤。_________年_______月_______日________劳动能力鉴定委员会鉴定申请人工伤级别____________。由于申请人与被申请人双方私自未能达成赔偿协议，为维护申请人的正当权益特向______劳动仲裁委员会提出申请,请求支持申请人的请求支持申请人的请求。此致_______劳动争议仲裁委员会申请人（签名）：_________________年____月_____日双倍工资仲裁申请书【第二篇】申请人：xxx，男，汉族，20xx年5月18日出生住址：xxx身份证号：xxx代理人：郭xx北京市xx律师事务所律师联系电话：xxxxxxxxxxx被申请人：北京xxx科技有限公司法定代表人：xxx联系电话：xxx联系地址：xxx仲裁请求：1、请求撤销被申请人于20xx年8月25日作出的的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同;2、请求裁决被申请人补发从20xx年8月25日起至裁决生效之日止的工资(按3.5万元/月计算)和经济补偿金(按照工资的25%计算);3、请求裁决被申请人支付从20xx年1月至20xx年2月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计38.5万元(按3.5万元/月计算，共11个月工资)。事实与理由：被申请人于20xx年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至20xx年2月6日，被申请人未能按照《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“劳动合同法”)的规定与申请人签订书面的劳动合同。根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为3.5万元，故被申请人应当为此另行支付38.5万元的二倍工资。20xx年8月25日，被申请人在没有任何证据的情况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第12.2.4.3条和劳动合同法第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从20xx年8月25日起，被申请人停止支付申请人的工资，根据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并承担工资总额25%的经济补偿金责任。为维护劳动者的合法权益，特申请劳动仲裁，依法支持支持申请人的请求。此致朝阳区劳动人事争议仲裁院申请人(签字)：xxx日期：双倍工资仲裁申请书【第三篇】申请人：被申请人：统一社会信用代码：法定代表人：职务：住所：劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为________年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。申请事项：1、支付________年____月____日至________年____月____日期间加班费_____元；2、支付________年____月____日至________年____月____日未签订书面劳动合同双倍工资的差额工资______元；3、支付解除劳动合同的补偿金______元。事实与理由：________年____月____日，申请人受聘到被申请人处________工作，工资为每月______元；工作时间为_______至_______，休息日及法定节假日不休息，被申请人从未依法支付加班费。________年____月____日至________年____月____日双方签订了书面劳动合同，自________年____月____日起被申请人再未与申请人签书面劳动合同，________年____月____日，被申请人单方解除劳动合同。被申请人的行为违反了《劳动合同法》及相关规定，严重侵害了申请人作为一名劳动者的合法权益。为维护自身合法权益，特诉至贵委，请依法裁决。此致________劳动仲裁委员会申请人：________年____月____日递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：1、申请人为劳动者的，应提交身份证复印件；2、劳动关系相关证明，其它证明材料。3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。4、有委托代理人的，提交授权委托书。申请人：xxx20xx年xx月xx日双倍工资仲裁申请书【第四篇】申请人：_______被申请人：_______统一社会信用代码：_______法定代表人：_______职务：_______住所：_______申请事项：1、支付_____年____月_____日至_____年_____月_____日期间加班费_____元；2、支付______年_____月_____日至_____年_____月_____日未签订书面劳动合同双倍工资的差额工资______元；3、支付解除劳动合同的补偿金______元。事实与理由：_______年______月_____日，申请人受聘到被申请人处________工作，工资为每月______元；工作时间为_______至_______，休息日及法定节假日不休息，被申请人从未依法支付加班费。______年_____月_____日至_______年_____月_____日双方签订了书面劳动合同，自_______年______月______日起被申请人再未与申请人签书面劳动合同，_______年______月______日，被申请人单方解除劳动合同。被申请人的行为违反了《劳动合同法》及相关规定，严重侵害了申请人作为一名劳动者的合法权益。为维护自身合法权益，特诉至贵委，请依法裁决。此致________劳动仲裁委员会申请人：_____________________年_____月_____日