公务员招聘数学模型及应用

!#$%!&’#(#&()#%%(*%!%%+%!*%%#,*%$##!#!!#$%$!$&#!!!!!-!!$%)./0&),+.1+/+0$+&!!’&()*(!(#(!($’($$&#!’!’(#(!{})!+(#,(!+,)’!#’&()&-#-!-{}%’’!$,,!%’’’!&’’././#!0&###!#{}*1&2#2!2{}301##$#*##4#324#$’#$24#$245$4&5#$2424#$!’0!!!!!#’&01)!&$6!#,#!!%%+*%#*%#,#*&!%%+(!!!2’345)6’78)’893)5:35;=4;?@)AB&!%%+CD&!!5’&!!!!!###$##!%&$%%!#!###$##!%$$%%!$!###$##!%’$&%!#!###$##!%$$%%$’(%&)%*+%$)%*,%’)&*+%$)%*%-+%$)#*(%).*(%).*,%%)’*&,%%)’*,%%)’*+%$)#*+%$)#*/$,%%)’*(%).*(%).*+%$)#*-&’()&’(’!*#!%&$%%#*#!%$$%%#!!%’$&%#!!%$$%%!#.$’&&’()+)’$&’(’+’’!#!#.$’&#%#.!-!.$’&$’+)’’%#.#.$’&-!.$’&%%!!!/$!&-$&$!&&%!!$$&%-$%$&%-%!!!.$$%-/!$$%%!-!-/!!%!.!$$’&-/$$’&#%!.!$$’&-/$$’&$%!.!$%!-/$%!’%%$$!!-//%!-!’$$-/&$$’.%!.$#$!-#$!’%$&!$%!-#$%!’’%$!!.$’/-!$’/’/%$-!-!’&%$!%$--$$-’-%$!.$$%-$$%%+)’’%#.#.$%#-!.$%#%%!!!!$.!-$/$.!&%!!$$$#-$%$$#-%!!!.$%#-/!$%#%!-!$%#-/!$%#!%!.!$$$#-/$$$##%!.!$$-/$$/%!-!%$-/$$%!.!$%#-/$%#’%%$$!$$-/&$’.%!.$#$$’-#$$’’%$&!$%#-#$%#’/%$-!$%#-!$%#’’%$!$#$’--$$’-’&%$!’$#%-/$#%’-%$$#$$’-&$$’-+)’’%#.#.$%#-!.$%#%%!!!!$.!-$/$.!&%!!$$$#-$%$$#-%!!!.$%#-/!$%#%!-!$%#-/!$%#!%!.!$$$#-/$$$##%!.!$$-/$$/%!-!%$-/$$%!.!$%#-/$%#’%%$$!$$-/&$’.%!.$#$$’-#$$’’%$&!$%#-#$%#’/%$-!$%#-!$%#’’%$!$#$’--$$’-’&%$!’$#%-/$#%’-%$$#$$’-&$$’.%%..%!!##$%&$$!#’($$!###&&&($#’()$#!#&)&($#’(#$#$#&%&($($’*($($)#&’&!$!#’*($!#&#&%&($#’*($#’#&&(&$&!’**$&!*#&’&’$’(’**$’((#&%&!$!#’*!$!###((&($#’*!$#%#&%&%$)&’*%$)&#(&&$*’)$$*)#(!&!$!#’)&$!#!#()&’$’(’)&$’(*#(’&!$!#’)($!#’#()&%’)))!##$%&$$!’($$!###&&&($#’()$#!#&)&($#’(#$#$#&%&($&’*($($)#&’&!$!’*($!#&#&%&($#’*($#’#&&(&$&’**$&!*#&’&’$!’**$’((#&%&!$!’*!$!###((&($#’*!$#%#&%&%$*’*%$)&#(&&$#’)$$*)#(!&!$!’)&$!#!#()&’$!’)&$’(*#(’&!$!’)($!#’#()&%’))*!##$%&$$(’($$(##&&&*$$#’(!$$#!#&)&($#’(#$#’#&&($$(’*($()#&’&!$(’*($($#&%&($)’*($)&#&%&($#’*($#*#&’&#$)’*)$)(#&%&!$(’*!$(##((&($)’*!$)%#&%&%$#$’*%$#$#(&&%$&(’)&$&()#(!&!$(’)&$(!#()&’$%&’)&$%&*#(’&!$(’)($(’#()&%$#$’))$#$(!##$%&$$(’($$(##&&&*$$’(!$$#!#&)&($#’(#$#’#&&($$(’*($()#&’&!$(’*($($#&%&($)’*($)&#&%&($#’*($#*#&’&#$)’*)$)(#&%&!$(’*!$(##((&($)’*!$)%#&%&%$’’*%$#$#(&&%$$’)&$&()#(!&!$(’)&$(!#()&’$’)&$%&*#(’&!$(’)($(’#()&%$’’))$#$#!#!!$%##&’()*#!$%$%!###+,#(!)-.)!(-!/-.#$!.--00##-*!-!/-.#$!.*!’!.*1-!/-.’$!.{}-&-#-&#&-&-,&#$&-&-,#!,&-,2#,2,2##3$(4$)+&!3’4!!’%&’!3.%4-!/-.5$!.{})-0’-05!!03-0/!!04-0{$$()!!!#$%!&!’)!!%)(%()*)!#$%#!!!!!!#!$$!%#%&&&’#!$$’(#!$$))#!$$*!#$%%&’()*’+,+-.)*#/)*’(.+0#&’,*#1--’(’)&2/%&+3/#,*$04#5*’6#+,-./012345.6712789+,-.:01;9#7=9?=@AB7@C6712510D9EF0=GB7@C6712%HH!I&J017$86*5)(*;9@AA0K07L9M?L@GM91=78D9E=0F9N7F=99AA9K=0D9K7119LA@EK@61=EG=@F9L9K==7L91=98?9EF@1F;0F7E=0KL99F=7OL0F9FM7=9M7=0K7LM@89LN0K?E@86K987FF021M91=?L71718=97L2@E0=MA@EL9780122E@6?PF6189E80AA9E91=7K=67L1998=@F9L9K==9=7L91=98?9EF@1F718A6E=9E?6=A@EN7E8=9F60=7OL9?E@?@F7L=@N0K=9@AA0K07L?E@K9FF199898=@0M?E@D99#3:+506QAA0K07L9M?L@GM91=78D9E=0F9#7=9M7=0K7LM@89L,FF021M91=?L71,L2@E0=M(%%&&)%公务员招聘数学模型及应用作者：王兵，刘广德，王频，WANGBing，LIUGuang-de，WANGPin作者单位：枣庄学院,数学与信息科学系,山东,枣庄,277160刊名：枣庄学院学报英文刊名：JOURNALOFZAOZHUANGUNIVERSITY年，卷(期)：2005，22(2)被引用次数：1次参考文献(5条)1.姜启源数学模型19912.卜月华图论及其应用20003.李文应用数学模型19934.欧阳亮系统科学中数学模型19955.叶其孝大学生数学建模竞赛辅导教材1998相似文献(10条)1.期刊论文曹爱华关于公务员招聘问题的一种数学模型(2004年高教社杯全国大学生数学建模竞赛题)-甘肃农业2006,(6)本文将公务员面试成绩分数化后,根据各部门对应聘人员的不同要求适当给出权重向量,再利用模糊数学优选法算出每个部门对应聘人员的满意度,遇到多个部门都对同一人的满意度最高的情况时,按照岗得其人,人尽其才的原则,进行适当的调整.2.期刊论文李进才公务员招聘工作中录用方案的数学模型-集宁师专学报2004,26(4)本文利用优化的思想对2004年全国大学生数学建模竞赛D题中主要问题进行了探讨.首先利用专家组对应聘者特长的等级分数和各部门对各种能力的要求确定出各种能力在录用时的贡献,结合笔试成绩、面试成绩和个人填报的志愿建立起一个多目标优化模型;然后将目标函数加权线性求和转化为一个0-1规划,以题中的数据为例,用MATLAB软件求出解;最后将所得到的解代回原题中对模型进行检验,结论为模型是合理的.3.期刊论文潘劲松.PANJin-song公务员招聘的数学模型建立与求解-廊坊师范学院学报（自然科学版）2009,9(3)在分析公务员招聘问题的基础上,根据问题的条件和要求建立了数学模型,给出了求解模型最优解的方法,解答了题目中的所有问题.重点讨论了在大规模问题下模型的推广问题,提出了求解大规模问题优化解的若干原则和相应算法,最后对算法和模型进行了评价.4.期刊论文葛立.赵营峰.GELi.ZHAOYing-feng公务员招聘问题的模型分析-科技情报开发与经济2007,17(22)介绍了公务员招聘问题的数学模型的建立与应用,并对招聘公务员提出了建议.5.期刊论文饶从军.王成.李军.RAOCong-Oct.WANGCheng.LIJun公务员招聘的优化模型-大学数学2006,22(5)对公务员招聘问题进行了深入探讨,运用模糊数学和运筹学理论,先建立了招聘人员的模糊多属性综合评价模型,解决了用人单位择优录取公务员的问题;然后建立了0-1整数规划模型解决了人力资源的优化配置问题,从而给出了一种科学有效的公务员招聘的方法.6.期刊论文吕良军.周晓峰公务员招聘录用方案的数学模型-黄河水利职业技术学院学报2006,18(2)依据不同工作类别对应聘人能力的不同要求,运用层次分析法,建立每个工作类别每位应聘者的综合权重计算方法,以总权重和为目标,建立0-1整数规划模型,制定出最优的录用分配方案.7.期刊论文张江林.张亚阳.许运华.ZHANGJiang-lin.ZHANGYa-yang.XUYun-hua公务员招聘问题的数学模型-集美大学学报（自然科学版）2006,11(3)通过对公务员招聘过程中影响人员录用的各种因素的分析和量化,加之适当的权重系数,建立了2004年全国大学生数学建模竞赛D题的数学模型.采用VISUALBASIC编程,实现了对模型的求解,并可以方便地推广到解决一般招聘录用问题.8.期刊论文裴崇峻.PeiChongjun双向选择招聘公务员的优化方案-皖西学院学报2005,21(5)本文结合2004年全国大学生数学建模竞赛D题公务员招聘,进行量化分析,建立数学模型,给出双向选择招聘公务员的优化方案.9.期刊论文公务员招聘问题的一个处理方案-商场现代化2005,(4)本文通过对影响公务员录取的各种因素的分析和量化,加之适当的权重系数,建立了公务员招聘问题的一个数学模型处理方案.采用VISUALBASIC编程,实现了对模型的求解,并可以方便地推广到解决一般招聘录用问题.10.期刊论文刘春扬.LIUChun-yang公务员招聘的数学模型-大学数学2005,21(6)利用组合图论的方法将公务员招聘问题转化为求赋权平衡二部图的最大权完美匹配问题,再利用Kuhn-Munkras算法得到它的解,在此过程中利用迭加因子方法充分考虑了用人单位的希望要求及应聘人员的个人意愿,因而是一套最大限度地同时满足应聘者意愿和用人单位要求的解决方案.引证文献(1条)1.姚玉平公务员招聘的模糊决策模型[期刊论文]-大学数学2006(4)本文链接：授权使用：揭阳职业技术学院(jyzy)，授权号：24250a1c-6043-48cc-b061-9ddf000bd4eb下载时间：2010年8月27日