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参考资料,少熬夜!员工处罚管理制度优秀4篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“员工处罚管理制度优秀4篇”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!员工处罚管理制度【第一篇】处罚过失类别分为轻微过失,中度过失和严重过失三类。轻微过失1、无故迟到或早退。2、随地吐痰,乱扔纸屑、杂物及各种不卫生行为。3、当班时不按规定着装、修饰、不佩戴胸卡,衣着不整洁。4、工作时哼歌曲、吹口哨、跺脚,在办公场所有客户在场时双手叉腰、交叉胸前或插入口袋、整理头发或衣物、抓痒、挖耳、抠鼻孔、化妆、照镜子、敲桌子、打响指等有失职业风度的动作。5、非当班时间,无故在别墅内和工作场所逗留闲逛。6、因责任心不强失职,造成百元以内公共财产损失。7、不按公司规定着装。8、当班时吃东西,不按规定时间就餐。9、在禁止吸烟区吸烟。10、违反安全守则及规定,性质轻微,未造成严重后果的。11、不遵守员工餐厅、宿舍、浴室的有关规定(情节严重的按重大或严重过失处理)。12、工作效率差,引起客户明显不悦的。13、当班时不接受领导的合理安排,不与同事协作、合作共事。14、轻度违反公司其它规定。15、轻度违反工作规范的任一条款。16、工作餐时,浪费粮食,初次违犯者。17、违反工作守则中的各项条款。18、所犯错误与上述条款的性质类似,按此类条款处理。中度过失1、无故旷工,怠工或拒绝工作。2、当班时串岗、闲聊、干私事、打私人电话。3、私藏公司物品、工具、材料、设备、器材等。4、拾遗不报占为已有。参考资料,少熬夜!5、未经同意更换班次。6、有意违反公司规定,不能服从直接主管安排,不能完成公司指定的临时性工作。7、发现公司财物受损、丢失,不管不问或谎报消息。8、超过工作范围与宾客过份亲近,谋取私利。9、因工作失职,造成宾客或公司财物被盗、损坏。10、因维修、保管、供应不善等责任造成工作重大损失和影响。11、与宾客或同事争吵,粗言秽语,编造传播有损公司和员工利益的谣言,挑拨关系,无事生非。12、未经批准,私自进入别墅或公寓屋内,擅自使用屋内设施。13、工作中违反操作规程,造成五百元以上千元以内的财产损失。14、重度违反公司其它规定。15、严重违反公司制定的安全守则的任一条款。16、在工作时间外,从事赌博、色情活动,被公安部门罚款教育的。17、工作期间偷打声讯信息台,用电话聊天的,或者参加电台举办的有奖问答等娱乐节目的。18、所犯错误与上述条款的性质类似,按此类条款处理。严重过失凡符合下例之一者,公司将按解除劳动合同中第十二项,第三十九条办理,并不给予经济补偿。1、一个自然年度内连续旷工3天,或累计旷工5天。2、提供医院虚假证明,骗取病假或医疗期,达到3天的。3、被公安部门刑事拘留1天。因不履行法院判决,被法院强制执行拘留3天。4、触犯国家法律,被法院判定有罪,并被判刑者。5、以工作之便,利用为客户提供服务、日常采买或为公司购置物品,私自索要或接受对方现金回扣、实物馈赠,现金数额达到300元(含)以上,实物价值折合500元(市场零售价)以上。6、在自己岗位工作的权限之外,承诺并实际对外出租公司的车辆、物品,数额达到300元。7、私自开具租单,为住户提供房屋租赁,所收租金或佣金窃为己有,数额达到300元以上。8、因自己工作出现重大失误,造成公司负有管理责任的重大火灾、刑事治安、交通事故的发生被上级和相关部门追究责任,财产直接损失在1万元以上。参考资料,少熬夜!9、拒绝自己主管人员的日常工作按排,不能完成当日的工作任务,影响住户正常生活,对公司的的声誉造成严重的损害。10、隐瞒事实真相,在与公司相关业务或自己岗位相关联系的经济实体内,并经工商部门批准注册,担任法定代表人。或成为该组织的股东,或从事与自己岗位技能相关的第二职业,并取得一定的经济收入。11、擅离工作岗位,或出现工作失职的其它情形,超越自己的权限范围,违反操作规程,或遇紧急情况未采取正当措施,个人负主要责任,给公司直接造成3000元以上的重大损失。12、诋毁公司内他人声誉,无中生有,搬弄是非,经民事诉讼,法院裁定事实成立,负有重大责任者。13、道德败坏,品质低下,自己的私欲和不当利益未得到满足,故意编造谣言,以匿名信的形式和口头传播散布等方式,经相关部门来查,认定查无实据,但却对公司正常的工作造成恶劣影响,并对当事人造成事实伤害。14、当班时有任何在公司内赌博、侮辱、殴打宾客、同事、聚众斗殴、酗酒滋事行为之一者。15、占用、故意毁坏公司财物300元,盗窃公司或他人财物100元以上者。16、上班期间查询股票价格,买卖交易股票,并已经过部门警告一次,仍继续不改者。17、泄漏公司重要机密。18、涂改公司各种原始记录、帐单、单据,从中牟利200元以上。19、违反安全守则及规定性质严重的,并造成严重后果,给公司造成直接经济损失3000元的。20、违反公司上网规定,情节严重的。21、主观故意丢失或撕毁工作单。21、所犯错误与上述条款性质类似,按相近类似的条款处理。员工奖罚制度【第二篇】一、目地1、为明确奖惩的依据、标准、权限及程序,构成良好的奖惩机制。奖:激发员工的进取性和创造性。惩:更好地规范约束员工的行为。2、是公司各项规制度良好运行的保障体系。3、是公司各项业务完成效果的评价体系。4、是全员进取出谋划策、开拓革新的激励体系。二、分类及适用范围参考资料,少熬夜!1、行为规范类:适用于本公司、特殊岗位能够根据经营特色予以适当调整;(惩:约束全员行为)2、管理操作类:适用于所有中高层管理人面以及具有管理职能的部公基层员工;(惩:保障各类管理制度运行)3、经营效益类:适用于集团各职能部门、业务部门、团体以及有特殊经营贡献的个人;(奖:业绩好或为企业发展有贡献)三、奖惩原则1、奖惩有依据的原则:奖惩在依据是公司的各项规章制度,员工的岗位描述及工作目标等。2、奖惩及时的原则:为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为,使奖惩机制发挥应有的作用,奖惩必须及时。3、奖惩标准严格的原则:员工的表现仅有较大幅度地超过公司对员工的基本要求,才能够给予奖励;员工的表现应到达公司对员工的基本要求,当员工的表现达不到公司对员工的基本要求,应给予相应惩戒。4、奖惩公开的原则:为了使奖惩公正,公平,并到达应有的效果,奖惩结果必须公开。5、奖惩公正的原则:防止公司员工特权的产生,在制度面前公司所有员工应人人平等,一视同仁。员工奖罚制度【第三篇】为保证公司各项规章制度的有效执行,调动员工的劳动积极性,不断提高现场工作管理的效能,特制定奖罚制度如下:1、公司作业人员应严格遵守公司的规章制度,自觉维护公司信誉和形象,装卸作业时按要求戴好口罩和工作鞋等规定,违者每次罚款10元。2、不准在作业范围内用餐、闲逛、追逐打闹,非工作需要,不准在货物、机械、设备上闲坐、躺卧,违者每次罚款10元。3、不准在仓库内随地吐痰,乱扔垃圾及大小便,违者除自行清理外,每次罚款10元。4、装卸作业人员工作要求,应服从仓库员安排,工作中有疑问可协商解决,不得发生争执和冲突,违者责任方每次罚款20元。5、现场的所有作业,一律要通过仓库员调派,作业人员不得自行接受客户委托和收受费用,违者每次罚款50元。6、坚持文明生产,禁止野蛮作业,作业中确保货物完好无损,如造成损失的酌情赔偿处理。7、仓库员收发货应认真校对有关单证及货物,严参考资料,少熬夜!格把好交接关,因失职而造成公司经济损失的,除由当事人承担部份经济损失外,还给予警告,甚至开除。8、严禁携带火种或危险品、化工品进入作业场所,违者每次罚款50元,如造成严重后果,公司开除;另送交行政机关处理。9、任何人不准有意损坏、偷窃公司财物,违者视情节轻重处罚100-500元,并公司开除。10、对公司生产安全工作提出合理化建议,每项奖励50元。11、工作积极性高,作业效率创公司最新记录的,每次奖励50元。12、员工服务态度好,为客户排忧解难,受到客户书面表扬的,每次奖励50元。此制度由专人记录执行,每月公布一次,自公布之日起开始执行。员工处罚管理制度【第四篇】为严明纪律,奖惩分明,提高员工工作积极性,提高工作效率和经济效率,特制订本大酒店管理制度。全体员工对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。本大酒店管理设立如下奖励方法如下。第一条为严明纪律,奖惩分明,提高员工工作积极性,提高工作效率和经济效率,特制订本大酒店管理制度。第二条适用范围:全体员工第三条对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则第四条奖励办法第五条本大酒店管理设立如下大酒店管理——解析x大酒店员工奖惩制度奖励方法,酌情使用:1、通告表扬;2、奖金奖励;3、晋升提级;第六条有下列表现的员工应给予通告表扬:1、品德端正,工作努力;2、维护大酒店管理利益,为大酒店管理争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功;3、一贯忠于职守,积极负责,廉洁奉公;4、有其他功绩,足为其他员工楷模第七条有以下表现的员工应给予奖金奖励1、思想进步,文明礼貌,团结互助,事迹突出;2、完成计划指标,经济效益良好;3、向大酒店管理提出合理化建设,为大酒店管理参考资料,少熬夜!采纳;4、维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出;5、节约资金,节俭费用,事迹突出;6、领导有方,带领员工良好完成各项任务;7、其他对大酒店管理作出贡献,董事局或总经理认为应当给予奖励的第八条有以上表现,大酒店管理认为符合晋级条件的予以晋级奖励第九条奖励程序如下:1、员工推荐、本人自荐或单位提名;2、监察委员会或监察部会同劳动人事部审核;3、董事局或总经理批准。其中,属董事局聘任的员工,其获奖由监察委员会审核,董事局批准;属总经理聘任的员工,其获奖由监察部审核,总经理批准第十条处罚办法第十一条视情节轻重,分别给以以下处罚:1、警告;2、记过;3、降级;4、辞退;第十二条员工有以下行为给以警告处分1、在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情;2、工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工;3、因过失以致发生工作错误情节轻微者;4、妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则;5、无故不参加大酒店管理安排的培训课程;6、初次不遵守主管人员指挥;7、浪费公物情节轻微8、检查或监督人员未认真履行职责;9、遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂牌;10、出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管理人员查询;11、破坏环境卫生第十三条员工有以下行为者,给予记过处分:1、对上级指示或有期限之命令,未申报正当理由而未如期完成或处理不;2、因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人;3、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作;4、未经许可擅带外人入厂参观;5、携带危险物品入厂;参考资料,少熬夜!6、在禁烟区吸烟者;7、投机取巧,隐瞒蒙蔽,谋取非分利益;8、对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端;9、在工作时间内擅离工作岗位,躺卧、睡觉者10、涂改考勤卡,代替他人打卡或接受他人打卡第十四条员工有以下行为者,给予降级处分:1、违反国家法规、法律、政策和大酒店管理规章制度,造成经济损失或不良影响的;2、违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工,没完成生产任务或工作任务的;3、擅离职守,导致事故,使大酒店管理蒙受重大损失;4、泄漏生产或业务上机密;5、违反大酒店管理规定带进出物品;6、遗失经管之重要文件、机件、物件或工具;7、撕毁公文或公共文件;8、擅自变更工作方法致使大酒店管理蒙受重大损失;9、拒绝听从主管人员合理指挥监督;大酒店管理——解析x大酒店员工奖惩制度10、违反安全规定措施致大酒店管理蒙受重大不利;11、工作时间在工作场所制造私人物件;12、造谣生事,散播谣言致大酒店管理蒙受重大不利;第十五条员工有以下行为者,给以辞退处分:1、偷窃同事或公有财物;2、于受聘时虚报资料,使本大酒店管理误信而遭受损害;3、对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为;4、违反劳动合同或工作规则情节严重;5、蓄意损坏大酒店管理或他人财物;6、故意泄漏技术、营业之秘密,致使大酒店
本文标题:员工处罚管理制度优秀4篇
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