公司管理制度【最新4篇】

参考资料，少熬夜！公司管理制度【最新4篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“公司管理制度【最新4篇】”文档资料，供您学习参考，希望此文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们吧！公司管理制度【第一篇】为规范公司劳动管理制度，培养和锻炼一支符合现代企业管理的队伍，提倡敬业爱岗，发扬团队精神，零奢侈、不浪费，创造出一流的产品，提供高品质的服务，特制定《公司员工考勤制度》。一、公司实行双休制。周一至周五为正常工作日，周六、周日为休息日。作息时间：上午9:00－12:00，下午2:00－5:30（10月1日－4月30日）下午2:00－6:00（5月1日－9月30日）二、办公室指定考勤员负责公司人员的考勤工作。三、员工考勤实行签到制。员工上、下班均须到指定地点签到，上班时间以签到为准，下班未签到或有特殊情况而事先未向领导及办公室说明的视为早退。迟到或早退一次扣发工资50元，迟到半天以上作旷工处理，旷工一天扣发工资100元，一月内旷工3天，按自动离职处理。四、员工因私请假，经部门经理或总经理批准后，将审批后的请假条交办公室，办公室每月统计，满事假一天，按月工资/天扣发工资。五、请假批准权限：各部门经理有一天批假权，超过一天由总经理批准；各部门经理请假，需总经理批准。临时离岗须通报办公室去向，以便工作联系。六、请假人员逾期不归，又未办理手续者，按旷工处理。如遇不可抗拒情况，有证明者除外。七、员工病假需有医务部门的病假证明，病假按月工资/天×天数扣发工资，病假超过15天，全月无工资。职工因违反纪律，打架斗殴造成病、伤者，休息治疗期间不得按病假处理。八、婚假。员工本人结婚，由公司领导批准，给予五天的婚假，男女双方按法定婚龄各推迟三周岁以上初婚的为晚婚，另给予十天晚婚假。员工结婚时双方不在一地工作（居住）的，其中的一方单位可根据去另一方所在地的路程远近，另给予路程假。九、丧假。员工的直系亲属父母、配偶或子女、岳父、母，或公、婆死亡时，需要其料理后事时，由公司领导批准，给予五天的丧假，可以根据路程远近，另给参考资料，少熬夜！予路程假。十、产假。对符合《四川省计划生育条例》规定休产假的女职工，其产假按下列情况分别确定：1．正常分娩者，给予产期九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。2．提前分娩者，给予产假九十天，超期分娩者，保证产后休息七十五天。3．难产者增加产假十五天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。4．员工在产期内，发基本工资，可根据去另一方所在地的路程远近，另以根据路程远近，另给予路程假。十一、员工在批准的婚丧假、产假和路程期间，基本工资照发，途中的车船等费用全部自理。十二、员工在休假期间，必须保证通讯工具的畅通，以便随时同公司保持联系。十三、凡中午不回家的员工，公司统一准备午餐。准备了又未吃的员工，公司将午餐费在其工资中扣出。本制度从二00八年二月二十一日起执行。公司管理制度【第二篇】1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情；每个员工都要树立一荣俱荣，一损俱损的集体主义观念，要有维护集体荣誉和利益的思想和举动，对于在集体荣誉和利益面前当“老好人”，“事不关己高高挂起”，私自利用职权之便用公司利益耍好卖乖的领导要免职，员工要调整岗位，直至开除。3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供外出学习、考察的条件和机会，员工要强化自身业务学习，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的农村公司员工队伍。5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。6、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先参考资料，少熬夜！树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。7、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。8、公司领导要以身作则，身先垂范；坚决反对摆官架、打官腔和“假、大、空”行为；坚决反对不懂装懂，不请示、不汇报，私自“创新”。9、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。公司管理规章制度【第三篇】一、单项选择题（每题2分，共20分）1、下列哪一项不是公司的企业理念（）A、信赖B、增值C、愉悦D、团结2、绩效考核达到多少分能够拿到绩效的（）A、70-80B、80-90C、95分以上D、96分以上3、需要向部门经理，分管经理和总经理请假，并报人事行政部的时间范围是什么（）A、2小时B、半天以上C、一天D、一天以上（员工回答第4题，部门经理回答第5题）4、什么情况下月度绩效考核不得为优秀、良好、合格（）A、缺勤7天以上B、缺勤10天以C、上缺勤3天以上D、缺勤15天以上5、什么情况下季度绩效考核不得为优秀、良好（）A、缺勤1个月以上B、缺勤2个月以上C、缺勤3个月以上D、缺勤4个月以上（员工回答第6、7题，部门经理回答8、9题）6、月度考核结果为什么的情况下，工资可以调一档（）A、3个S,其他都是A者B、3个A,其他都是S者C、5个S,其他都是A者D、6个S,其他都是A者7、月度考核结果为什么的情况下，工资可以调2档（）A、全部得A者B、全部得S者C、6个S以上者D、10个S以上者8、季度考核结果为什么的情况下，工资可以调1档（）A、1个S3个A者B、3个S1个A者C、2个A2个S者D、全部得A者9、季度考核结果为什么的情况下，工资可以调2档（）A、全部得A者B、全部得S者参考资料，少熬夜！C、1个S3个A者D、3个S1个A者10、哪些情况不享受年薪假（）A、请假超过10天者B、请假超过20天者C、请假超过30天者D、请假超过2个月者11、培训期间什么情况下，会被罚款200元（）A普通员工培训期间迟到、早退的；B、普通员工参加培训期间无故旷课的；C、培训过程中，影响他人正常听课、扰乱课堂秩序者；D、凡培训进行中，手机铃响的；12、培训期间什么情况下，会取消年度先进个人评选资格，职务晋升、薪资调整不予考虑（）A、培训期间因病不能参加培训的；B、培训期间因工作需要或其他原因请事假的；C、培训期间病假、事假累计超过5次的；D、无故迟到、早退或旷课，迟到、早退累计达到5次或无故旷课累计达到3次；13、试用期员工，达到多少分能够被批准转正（）A、60分B、60～70分C、70分D、60分以下1、公司企业作风有哪几项（）A诚实守信B团队合作C结果导向D日事日毕E客户至上2、公司企业责任有哪几项（）A为公司创造利润B为客户创造价值C为员工提供发展D为股东奉献利润E为社会做出贡献3、公司业务范围有哪几项（）A电子商务、电子政务；B电子产品的开发与销售；C软件产品的开发与销售；D网络工程建设；E网络经贸业务中介服务；F计算机培训等信息产业的多个领域。4、培训期间，什么情况会获得奖励（）A年度培训考核成绩优异者；B年度考核成绩第一名的员工；C年度成绩优异的管理者；D年度成绩优异的部门；E根据培训内容提出合理化建议并被公司采纳的；5、公司员工下列哪些情况，可不按规定的上下班时间打卡签到（）A经总经理核准免予打卡签到者；B因公出差填妥出差申请表经上级领导批准者；C因故请假，经批准者；D临时事故，事后说明事由，经领导批准者；E工作情况特殊者。二、填空题（每题2分，共20分）参考资料，少熬夜！1、公司企业使命是、。2、员工在试用期满天或天后可以提交转正申请书，各考核部门和主考人员应在个工作日之内完成所有考核，并做出考核决定，且不得超过员工的试用期；3、一个月内迟到或早退达次以上者（含次），按元/次进行处罚，同时取消年终评优资格。4、工作时间内未经上级主管批准离开工作岗位者，即为，并被视为。5、请假天者，由部门经理批准，报分管领导审批后到人事行政部备案；6、如果请假如遇紧急、特殊情况，不能事先请假的，可以以、、等方式向部门经理、分管领导、总经理请假，并通知人事行政部，事后办理补假手续，以便备案。7、事假扣除当日工资，一个月内事假累计超过天者（含天），将被视为无法顺利履行工作职能，而终止劳动关系，解除劳动合同，特殊情况经总经理批准者除外。8、员工合同期离职提前日以书面形式的书面申报，试用期提前日申报。9、请假前必须填写，出差前必须填写。1、公司公派培训必须要签订外派培训协议；2、公司员工可提前结束试用期；3、公司员工公出可以不用向人事行政部说明；4、公司直接任命、招聘的资深管理、技术人员或引进的稀缺人才，无试用期；5、部门内部员工调岗可以不经过总经理审批；6、绩效考核成绩在60分以下，无绩效工资；7、月度考核连续2次得D者或连续3次得C者，则予以辞退；8、员工认为考核结果不真实且理由充分的，可以隔级投诉；9、绩效考核90分以上，可以不用填写绩效改进表；10、考勤实行打卡签到制，任何员工不得委托或代理他人打卡签到。三、简答题（30分，每题5分）1、公司规定的员工行为准则有哪些？2、公司的福利有哪几项构成？3、公司的薪酬体系由哪几部分构成？4、公司请假流程？5、公司劳动保险都有哪些？6、培训期间，哪些情况会被惩罚？公司管理制度【第四篇】参考资料，少熬夜！第一章总则第一条为进一步扩大对外开放，规范对外商投资建筑业企业的管理，根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国招标投标法》、《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国中外合作经营企业法》、《中华人民共和国外资企业法》、《建设工程质量管理条例》等法律、行政法规，制定本规定。第二条在中华人民共和国境内设立外商投资建筑业企业，申请建筑业企业资质，实施对外商投资建筑业企业监督管理，适用本规定。本规定所称外商投资建筑业企业，是指根据中国法律、法规的规定，在中华人民共和国境内投资设立的外资建筑业企业、中外合资经营建筑业企业以及中外合作经营建筑业企业。第三条外国投资者在中华人民共和国境内设立外商投资建筑业企业，并从事建筑活动，应当依法取得对外贸易经济行政主管部门颁发的外商投资企业批准证书，在国家工商行政管理总局或者其授权的地方工商行政管理局注册登记，并取得建设行政主管部门颁发的建筑业企业资质证书。第四条外商投资建筑业企业在中华人民共和国境内从事建筑活动，应当遵守中国的法律、法规、规章。外商投资建筑业企业在中华人民共和国境内的合法经营活动及合法权益受中国法律、法规、规章的保护。第五条国务院对外贸易经济行政主管部门负责外商投资建筑业企业设立的管理工作；国务院建设行政主管部门负责外商投资建筑业企业资质的管理工作。省、自治区、直辖市人民政府对外贸易经济行政主管部门在授权范围内负责外商投资建筑业企业设立的管理工作；省、自治区、直辖市人民政府建设行政主管部门按照本规定负责本行政区域内的外商投资建筑业企业资质的管理工作。第二章企业设立与资质的申请和审批第六条外商投资建筑业企业设立与资质的申请和审批，实行分级、分类管理。申请设立施工总承包序列特级和一级、专业承包序列一级资质外商投资建筑业企业的，其设立由国务院对外贸易经济行政主管部门审批，其资质由国务院建设行政主管部门审批；申请设立施工总承包序列和专业承包序列二级及二级以下、劳务分包序列资质的，其设立由省、自治区、直辖市人民政府对外贸易经济行政主管部门审批，其资质由省、自治区、直辖市人民政府建设行政主管部门审批。参考资料，少熬夜！中外合资经营建筑业企业、中外合作经营建筑业企业的中方投资者为中央管理企业的，其设立由国务院对外贸易经济行政主管部门审批，其资质由国务院建设行政主管部门审批。第七条设立外商投资建筑业企业，申请施工总承包序列特级和一级、专