员工招聘途径-通用招聘途径有哪些？

方式一方式一方式一方式一、、、、部推荐部推荐部推荐部推荐招聘告下面，我各类招聘方式展的工作分做出划，补充并指正：在公司部面全体工发布公告，鼓部工推荐人公司聘。但不宜长期用此方式。方式二方式二方式二方式二、、、、高校招聘高校招聘高校招聘高校招聘、查找全国各相本科、高高、中中技类学校名（重点是有与公司需求人才业口的学校），促校企合作；1）北京及周边省市的学校：联系学校就业老，其推荐学校学生（优秀生优（1先）；在学校官网发布公司起草的招聘公告；公司去人在学校宣上招聘海。）其他省市的学校：电联系学校就业，其推荐学校学生（优秀生优先）；在（2学校官网发布公司起草的招聘公告；公司无机会自去人，可联系相人代招聘海。2、如有条件的学校可在学校校园宣会；3、注各学校的校园招聘会；4、注业生就业机构织的招聘会；5、（长期）与口学校就业实合作，及外实基地，定年与次年的学生；6、（长期）在口学校科技大等各类宣活动，提高公司在学生中的知名度；7、成人高校，或者有成人本科的学校，与成教部的老联系，其发布招聘信息，吸引有工作意向的成人学生。方式三方式三方式三方式三、、、、业人才网站的招聘业人才网站的招聘业人才网站的招聘业人才网站的招聘查找业务人才及技人才网站（招聘及业类）、坛发布招聘信息、搜索人才；21、总免信息发布平台，发布招聘广告。、方式四方式四方式四方式四、、、、地方招聘地方招聘地方招聘地方招聘在地方招聘机构发布招聘信息（主要有地方人力源服务机构、政府动就业机构、动力市）；1、2在地方人才网站、坛发布招聘信息，搜索适合人才；3、方式二中的地方高校招聘；4、地方的人才采用网上视面的方式初步确定人才、再北京复的方式招聘。、方式五方式五方式五方式五、、、、同行业人才招聘同行业人才招聘同行业人才招聘同行业人才招聘在行业人才聚集地发布招聘公告；21、高端人才由头推荐（不考）；3、在行业人才培机构发布招聘广告，与全程性培的机构就业。、方式六方式六方式六方式六、、、、业招聘网站招聘业招聘网站招聘业招聘网站招聘业招聘网站招聘增加各位的搜索字；21、商各位的和要求，更新位，实智联招聘和前程无招聘位的统一；随控网站的招聘效果，定期总网站的招聘据并分析部门经理，不提高招聘效率；、3与业招聘网站的客服联系，询如何使排名提前、如何提升被搜索到的机率，其告知所有影响招聘效果的因素，并招聘系统加以完善，提升投递量；、4重要、急需但招聘偏困的位，做招聘网站的首页推广（片类），根据需求确定间长短。、5特定位在中搜索适合人，无要位不能浪量，采用其他方式招聘；、76、、搜索适丰富字，多输入字以提高搜索到位的符合度；利用招聘助件统一不同招聘网站的格式，提高效率；方式七方式七方式七方式七、、、、、、、、志等媒介的招聘志等媒介的招聘志等媒介的招聘志等媒介的招聘（（（（一般高人才一般高人才一般高人才一般高人才，，，，不考不考不考不考））））方式八方式八方式八方式八、、、、招聘会招聘会招聘会招聘会（（（（一般高人才一般高人才一般高人才一般高人才，，，，不考不考不考不考））））大型招聘会（季度、年度）21、招聘会、补充：方式九方式九方式九方式九、、、、培机构推荐人才培机构推荐人才培机构推荐人才培机构推荐人才