组织职业生涯管理对工作满意度的影响研究

大连理工大学硕士学位论文组织职业生涯管理对工作满意度的影响研究姓名：程艳萍申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：李明斐20060601组织职业生涯管理对工作满意度的影响研究作者：程艳萍学位授予单位：大连理工大学参考文献(40条)1.JamesDMatchingindividualcareerplansandorganizationalcareermanagement19872.PazyAJointresponsibility:Therelationshipsbetweenorganizationalandindividualcareermanagementandtheeffectivenessofcareers19883.SturgesJ.GuestD.ConwayNAlongitudinalstudyoftherelationshipbetweencareermanagementandorganizationalcommitmentamonggraduatesinthefirsttenyearsatwork2002(23)4.龙立荣.方俐洛.凌文辁组织职业生涯管理及效果的实证研究[期刊论文]-管理科学学报2002(4)5.吴明隆SPSS统计应用实务20016.CollardB.EpperheimerJ.SaignDCareerresilienceinachangingworkplace19967.HallDTCareerDevelopmentInOrganization19888.GilleyJWCareerDevelopmentAsAPartership1988(04)9.MilkovichGT.BoudreauJWHumanResourcesManagement199110.JeffreyHG.GerardAC.VeronicaMG职业生涯管理200311.戴良铁.刘颖职业生涯管理理论与方法介绍(一)职业生涯管理简析[期刊论文]-中国劳动2001(8)12.张旭.张爱琴企业组织发展与员工职业生涯管理[期刊论文]-中国人力资源开发2003(3)13.KossekEE.RobertsK.FisherSCareerself-management:aquasiexperimentalassessmentoftheeffectofatrainingintervention199814.魏美蓉政府机关及公民营机构实施职业生涯发展系统之探讨197915.蒋美惠探讨保全人员生涯管理、人格特质及组织气候对工作满意度、自我效能与工作绩效之关联性研究--以台北市保全公司为例200416.HoppockRJobsatisfaction193517.LockeEAThenatureandcausesofjobsatisfaction197618.刘本固教育评价的理论与实践200019.CrannyCJ.SmithPC.StoneJobSatisfaction:Howpeoplefeelabouttheirjobsandhowitaffectstheirperformance199220.BajpaiNSectorialcomparisonoffactorsinfluencingjobsatisfactioninIndianbankingsector1998(02)21.徐光中工厂工人的工作满足及其相关因子之探讨197722.黄建达.林文政员工激励偏好、工作满足与离职倾向调查--以L公司为例23.张勉.李树茁企业员工工作满意度决定因素实证研究[期刊论文]-统计研究2001(8)24.孙非组织行为学200325.GilbertTL-PTaPRAttitudestowardmoneyasrelatedtointrinsicandextrinsicjobsatisfaction,stressandwork-relatedattitudes1995(03)26.BruceWM.BlackbumJWBalancingjobsatisfactionandperformance199227.LockeEAThenatureandcausesofjobsatisfaction197628.非营利组织职工之工作满意与离职倾向之探讨29.FieldsDL工作评价-组织诊断与研究实用量表200430.LeeTW.JohnsonDRTheeffectsofworkscheduleandemploymentstatusontheorganizationalcommitmentandjobsatisfactionoffullversuspart-timeemployees199131.MclainDLResponsestohealthandsafetyriskintheworkenvironment1995(06)32.TaylorMS.TracyKB.RenardMKDueProcessinPerformanceAppraisal:AQuasi-experimentinProceduralJustice1995(03)33.郭庆科心理测验的原理与应用200234.姜勇验证性因素分析及其在心理与教育研究中的应用1999(03)35.GaertnerSStructuraldeterminantsofjobsatisfactionandorganizationalcommitmentinturnovermodels1999(04)36.凌文辁.方俐洛心理与行为测量200337.郭志刚社会统计分析方法:SPSS软件应用199938.侯杰泰.温忠麟.成子娟结构方程模型及其应用200439.吴秉恩被并公司员工角色压力与离职倾向之关系研究--以工作满足与组织承诺为中介变量199240.YoungjoonSeoJKThedeterminantsofjobsatisfactionamonghospitalnurses:amodelestimationinkorea2004相似文献(10条)1.学位论文陈亚平论职业生涯管理在提高公务员工作满意度中的应用2008随着经济的快速发展，社会环境日新月异，政府部门面临着诸多机遇，同时也面临着更大的挑战。政府要与这个快速发展的时代同步前进，和每一位公务员能力的全面有效发挥是分不开的。本文将职业生涯管理理论引入公务员体系来探讨提高公务员的满意度，进而发挥其能力。本文主体主要分四个部分，围绕职业生涯管理在提高公务员工作满意度中的应用这一论题进行阐述。首先介绍职业生涯管理的概念、理论及应用，主要是分析职业生涯及职业生涯管理内涵，介绍职业生涯管理的基本组成理论，职业生涯管理非常重要的两个方面理论(自我职业生涯管理理论和组织职业生涯管理理论)，以及职业生涯管理理论的现实应用与启示。第二部分介绍工作满意度的界定及公务员工作满意度的重要性，主要包括工作满意度的含义、内容及影响因素；公务员工作满意度现状；提高公务员工作满意度的重要性。第三部分主要陈述职业生涯管理对提高公务员工作满意度的作用，其作用有两点：一是职业生涯管理与公务员工作满意度具有内在的相关性，二是职业生涯管理的运用能极大地提高公务员工作满意度。最后一部分则是根据公务员满意度的内容开展公务员职业生涯管理提出几点建议。合理、系统地开展公务员职业生涯管理，有利于提高公务员队伍工作的满意度、积极性、主动性和创造性，提高公务员队伍的整体素质和精神风貌，对各级机关而言，也有利于提高工作效率和绩效状况。在知识经济时代做好公务员的职业生涯管理工作具有特别重要的意义。2.学位论文郑光华基于组织职业生涯管理的离职倾向研究2008在知识经济时代,人力资源是企业生存发展的重要资源,而企业之间的竞争,归根到底还是人才的竞争,企业如何吸引、激励和留住员工将关系着企业未来的发展,而职业生涯管理是人力资源管理中的一种全新的理念,成功的职业生涯管理能够提高员工工作满意度和组织承诺,降低离职率,实现组织和个人的双赢。以基于组织职业生涯管理的离职倾向研究为课题,着重探讨组织职业生涯管理与离职倾向之间的关系,就其所涉及的组织职业生涯管理、工作满意度、组织承诺和离职倾向四个变量的关系进行实证研究。本研究在理论探索的基础上提出研究假设和模型,设计初试问卷并进行试测之后形成正式问卷；以广州、厦门两地的企业员工为调查对象,进行正式问卷调查,采用SPSS11.5统计分析软件,对数据进行分析：样本特征的描述性统计,量表的效度与信度检验,人口统计学特征对离职倾向的方差分析,组织职业生涯管理各维度、工作满意度、组织承诺、离职倾向之间的相关分析和回归分析,并对实证结果予以讨论,进而形成研究结论。经研究发现,组织职业生涯管理中的晋升公平、提供职业信息、注重培训对工作满意度有直接的显著正向影响,而职业自我认知对工作满意度没有直接的显著正向影响；组织职业生涯管理中的提供职业信息、晋升公平对组织承诺有直接的显著正向影响,而职业自我认知、注重培训对组织承诺没有直接的显著正向影响；组织承诺对工作满意度有直接的显著正向影响；工作满意度对离职倾向有直接的显著负向影响；组织承诺对离职倾向没有直接显著负向影响；组织职业生涯管理通过工作满意度影响离职倾向；组织承诺通过工作满意度影响离职倾向。依据人口统计学特征变量,年龄、任职时间对离职倾向有显著负向影响,而教育状况对离职倾向无显著影响。3.期刊论文刘晓燕.郝春东.陈健芷.崔洪弟.LiuXiaoyan.HaoChundong.ChenJianzhi.CuiHongdi组织职业生涯管理对职业承诺和工作满意度的影响——职业延迟满足的中介作用分析-心理学报2007,39(4)以321名企业员工为被试,通过自编的职业延迟满足问卷,考察了企业员工的职业延迟满足在组织职业生涯管理对职业承诺、工作满意度影响过程中的中介作用.结果表明:职业延迟满足与组织职业生涯管理、职业承诺、工作满意度存在显著正相关;工作年限等人口统计学变量对职业延迟满足没有显著的预测作用;公平晋升、注重培训对职业延迟满足有显著的预测作用;职业延迟满足在组织职业生涯管理对职业承诺、工作满意度影响过程中存在中介作用;在结构方程模型中,职业延迟满足在公平晋升、注重培训与职业承诺、工作满意度之间存在中介作用;而职业延迟满足在职业发展与职业承诺、工作满意度之间不存在中介作用.4.学位论文曹兰花基于职业生涯管理的公务员满意度研究2009随着我国经济的迅速发展，政府部门面临着诸多机遇的同时也面临着更大的挑战。政府要与这个快速发展的时代同步前进，和每一位公务员能力的全面有效发挥是分不开的。本文将职业生涯管理理论引入公务员这一特殊的职业体系中，探讨职业生涯管理对公务员工作满意度的影响，以及如何运用职业生涯管理的内容来提高公务员的满意度，以促使其更好的为人民服务。本文主体主要分三个部分对基于职业生涯管理的公务员工作满意度进行阐述。首先对本文所涉及到的概念如职业生涯、职业生涯管理、公务员及公务员工作满意度等进行了界定，并进一步探讨了它们的理论基础。由于是在中国的公务员制度下进行研究，所以本部分也介绍了中国的公务员制度及其特点。第二部分对基于职业生涯管理的公务员工作满意度现状进行了分析，首先分析了公务员的整体工作满意度现状和职业生涯管理现状，接下来从职业生涯管理的角度对影响公务员工作满意度的因素进行了分析。最后一部分是在前两部分的基础之上，将职业生涯管理的内容运用到提高公务员的工作满意度中，以表明合理、系统地开展公务员职业生涯管理，有利于提高公务员队伍工作的满意度、积极性、主动性和创造性，提高公务员队伍的整体素质和精神风貌，对各级机关而言，也有利于提高工作效率和绩效状况。5.学位论文王冉冉企业组织职业生涯管理对青年员工离职意愿的影响研究2009近几年来，青年员工主动离职频繁，给企业造成巨大的损失。理论界学者纷纷对青年员工主动离职的原因展开探讨，以期能够帮助企业实践解决难题。无边界职业生涯理论的兴起使企业从组织的角度对青年员工的职业生涯进行管理。然而，在企业采取职业留人的方法后，青年员工