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北京某市政建设工程有限公司招聘计划书一、招聘目标(人员需求),为满足公司现阶段对人才的需求,保障公司各项工程工作顺利进展而进行招聘。表1招聘目标(人员需求):序号职位名称人数主要职责1投资分析师融资、投资分析、管理2技术工程师解决施工中的技术难点、管理3监理工程师工程监理4项目经理项目管理5安全工程师工程项目安全监督管理6招投标师招投标的组织及实施7非开挖助理协调与政府的关系、活动组织8总经办主任9市场业务员10会计财务工作11预算工程预算12司机注:任职要求详见招聘启示二、信息发布时间和渠道1、招聘会2009年10月10日—11日第三十五届国展人才洽谈会2、招聘网站“北京某市政建设工程有限公司”招聘网(正在协商,即将开通)三、招聘小组成员及主要职责组长:人事行政总监——对招聘活动全面负责并综合评审(D)成员及主要职责:1、公司高管——综合评审;(A)2、分中心高管——对应聘人员的专业技术技能进行考核确认;(B)3、拟聘岗位资深任职者——对应聘人员的专业技术技能进行考核确认;(C)4、人力资源专员——具体负责招聘信息发布、面试、复试安排,应聘人员接待、应聘资料整理及汇总结果。(E)四、选拔方案及时间安排1、项目经理资料筛选工程总监截止10月12日12:00前初试(面试)面试小组10月13日复试(笔试)面试小组10月15日2、市场业务员资料筛选营销总监截止10月12日12:00前初试(面试)面试小组10月14日复试(笔试)面试小组10月16日(3、其它)五、新员工的上岗时间预计在10月20日左右六、费用预算1、参展费:3680元/2天(含两人餐)折后:3380元/2天2、单加餐费:50元/人合计:3380元七、招聘工作时间表9月21日:起草招聘广告9月22日:拟定招聘启示9月23日:与招聘会小组联系并确展10月10日—10月11日:参展10月12日:整理应聘资料、对资料进行筛选且通知面试10月13日—10月16日:进行初试、复试10月19日:综合评审结果10月20日—10月23日:新员工报到入职公司人力资源部09年9月18日
本文标题:国展招聘计划书
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