职业发展培训

IntelConfidential11传播Intel管理理念和方法弘扬中国传统文化和智慧张世乐VincentZhangTel:13917768712eMail:[e-mail]职业规划与发展CareerPlanningandDevelopment1990198619961994就读于南京航空学院上海航天局研究生下海加入Intel，供应链管理分析师20002004200220122008换岗位，从事供应链管理系统开发上海供应链管理系统能力开发经理亚太区供应链系统能力优化工程部经理大连生产计划部总监亚太区供应链系统能力开发部经理20102024?离开Intel，企业家教练商学院合伙人退休是什么？为什么？怎样做？Intel案例分享是什么？为什么？怎样做？Intel案例分享职业生涯就是职业发展历程21岁28岁42岁56岁63岁探索期职业不断变化能力不断增加最佳贡献时期职业前期职业中期职业后期职业早期创新发展再创辉煌总结经验培养新人根据个人的能力、兴趣、性格、价值取向，以及社会的需求、助力、阻力，来科学地规划自己未来的职业发展的历程，使自己适才适任。没有最佳职业，只有最适合的职业职业生涯规划，就是要做最好的自己得时、当位、就势健：有力最大限度的发展自己的特长最大限度的发挥自己的特长对社会贡献最大康：畅通身心健康迎合社会需求颐挂是什么？为什么？怎样做？Intel案例分享“缺乏职业生涯规划”是产生“工作压力”的重要原因之一清晰的“职业生涯规划”让人感到工作有意思+有意义人生需要不断地进行阶段性调整绝对的和谐，就是意味着死亡“既济”挂提高企业整体绩效充分激发、发挥所有员工的优势按业务发展需要培训、培养企业所需要的人才“职业规划和发展”企业环境职位轮换吸引、留住优秀员工是什么？为什么？怎样做？Intel案例分享道术1充分了解自己职业规划与发展234探索可能性制定职业发展计划履行发展计划员工负责员工和经理共同负责一个员工的职业规划与发展是同企业的规划与发展相统一的员工、经理、企业共同支持一个员工的职业规划与发展了解自己TOP模型优势与劣势职业发展的五种倾向职业发展的四个阶段如何防止职业发展的停滞拓展职业发展的机会制定职业发展计划履行职业发展计划了解自己TOP模型优势与劣势职业发展的五种倾向职业发展的四个阶段如何防止职业发展的停滞拓展职业发展的机会制定职业发展计划履行职业发展计划©2010NovationsGroup,Inc.Allrightsreserved.21友善型，考拉TheAmiableStyle1表达型，孔雀TheExpressiveStyle2分析型，猫头鹰TheAnalyticalStyle3支配型，老虎TheDriverStyle4Achiever成就Deliberative审慎Intellection思维Activator行动Developer伯乐Learner学习Adaptability适应Discipline纪律Maximizer完美Analytical分析Empathy体谅Positivity积极Arranger统筹Focus专注Relater交往Belief信仰Futuristic前瞻Responsibility责任Command统帅Harmony和谐Restorative排难Communication沟通Ideation理念Self-assurance自信Competition竞争Includer包容Significance追求Connectedness关联Individuation个别Strategic战略Consistency公平Input搜集Woo取悦Context回顾了解自己TOP模型优势与劣势职业发展的五种倾向职业发展的四个阶段如何防止职业发展的停滞拓展职业发展的机会制定职业发展计划履行职业发展计划天资，才能激情组织需求最佳职业天资，才能激情组织需求天资，才能激情组织需求天资，才能激情组织需求了解自己TOP模型优势与劣势职业发展的五种倾向职业发展的四个阶段如何防止职业发展的停滞拓展职业发展的机会制定职业发展计划履行职业发展计划你的优势是你高效人生的关键你的优势与你的每次成功伴随你的优势是你自信和舒畅的源泉每个优秀的人，都有他的一个或几个优势的支撑如果你每天利用你的优势在工作，那么•你的工作投入度会增加6倍•生活质量提高3倍来源:StrengthsFinder2.0byTomRath你的职业发展计划要充分利用你的优势，扬长避短你有工作相关的劣势吗？阻碍了当前工作业绩的发挥影响了关键机会的把握你的职业发展计划要补工作相关的劣势—扬长补短33所需的工作技能、特长工作业绩必须的要求（阈值）可以扬的长需要补的短ACDEFGB可以避的短案例一：王宝钢的工作相关的优势和劣势©2010NovationsGroup,Inc.Allrightsreserved.工作相关的优势：•业务能力:物流专业毕业，拿到了APICS证书，熟悉RFID技术，喜欢互联网上的最新交流平台（微博、微信等）•人际沟通:善于倾听，真诚待人，团队合作能力强；有较强的影响力工作相关的劣势领导力较差:•遇到问题首先会花太多时间考虑如何解决这个问题，而不是考虑如何安排、培养下属去解决。•经常发现自己特忙而下属很闲财务知识薄弱•财务管理和成本控制知识几乎为零。5分钟小练习（一）：工作相关的优势和劣势想一想，你的可以发扬的最大的两个优势是什么？请将答案写在《《职业规划和发展》练习表》上想一想，你有急需提高的工作相关的劣势是什么？请将答案写在《《职业规划和发展》练习表》上©2010NovationsGroup,Inc.Allrightsreserved.独特性Uniqueness独特性你参加面试时，面试官问你：“我们为什么从众多的应聘者中挑选你呢？”在你的领导面前，你如何宣传你自己？组织需求你清楚公司的发展方向、发展战略和业务目标吗？你清楚公司将来需要哪些技能的人才吗？你清楚你现在的工作与整个公司的业务发展有什么关系吗？如果以上的问题你没有清晰的答案，谁可以帮助你呢？哪些资料、网站、渠道可以帮助你获得以上问题的答案呢？©2010NovationsGroup,Inc.Allrightsreserved.案例二：独特性：我认为我既喜欢互联网和微博，又喜欢和人打交道，而且有较强的人际沟通能力。我喜欢把人通过互联网连在一起。我相信我的能力和兴趣可以帮助公司优化市场营销的业务流程，并开拓更多的市场。行动计划：•继续增加现代互联网通信知识的广度和深度。•向我的经理建议如何利用互联网开拓业务（如：微博、飞信、linkedIn,人人网）•参加供应链管理经理人club,在业绩交更多的朋友，向世界五百强企业学习。案例二：我的工作如何让公司受益?我是市场部的外企科的经理。我每个月向整个部门分享互联网的最新发展动态和其他公司如何利用互联网开拓市场的案例，向我的市场部总监建议如何利用最新的互联网技术帮助我们优化业务流程，开拓市场，包括优化公司的网站。关于企业的发展方向和战略，谁是我最佳信息源?我的直接经理刘爱司总监。他和公司总部有很深的关系，非常清楚公司的发展方向和发展战略。通过他我可以充分理解公司的发展计划，那么，我不仅可以先行一步去提高自己的能力，同时可以避免了和公司发展相冲突的安排。行动计划:•和刘总确定定期（每月一次）1对1交流的会议安排，并让刘总了解我为什么需要这些信息10分钟小练习（二）：个人独特性和组织需求想一想，你的不同于他人的独特性是什么？如何行动？请将答案写在《《职业规划和发展》练习表》上想一想，你的工作如何让公司受益？关于组织（企业）的方向，谁是最佳信息源?如何行动。请将答案写在《《职业规划和发展》练习表》上AreyouatyourCareer你现在拥有最佳职业吗？请画出你自己的TOP图了解自己TOP模型优势与劣势职业发展的五种倾向职业发展的四个阶段如何防止职业发展的停滞拓展职业发展的机会制定职业发展计划履行职业发展计划一个人关于他工作和职业的持久性的动机、价值观和期待Anindividual’senduringmotives,values,andexpectationsregardingworkandcareer.—ProfessorC.BrooklynDerr进取型Advancement安全型Security挑战性Challenge自由型Freedom平衡型Balance0123456789101112AdvancementSecurityChallengeFreedomBalance主倾向：平衡型次倾向：挑战型弱倾向：进取型平衡型挑战型进取型安全型自由型拥有“政治”头脑和组织能力.你和你身边的其他人不同，你喜欢掌控，而且你知道怎样把事情搞定。你会用这一能力去组织、协调、管理他人。结果导向有点像安全型的人，你全身心地扑在工作上。为了达到瞩目的成果，特别是为了增加个人的名誉，为了将来晋级，你会竭尽全力；有时你会因此而牺牲个人的生活和身体。你渴望尽快得到提升。你会努力把自己的愿景和理念注入企业中。你希望世界因你而改变责任感强烈特别看重个人的名声忠于企业，信守承诺对企业的忠诚来自于你对所在企业的了解上，关于企业的历史、发展目标、业绩你都清清楚楚。你会把你对企业的知识教授给新员工，你是师傅。你会被认为是企业的骨干和“圈内人”，因为你为企业的长期和稳定发展尽职尽责。你知道公司的“系统”（潜规则）如何运作，知道如何通过“系统”把事情搞定。你看重企业给予的表扬和尊重。战略眼光因为你希望企业的长远稳定发展，从企业长远利益考虑，所以你能够有战略思维工作专注你不会花时间去问“为什么我要在这里工作？”，只是埋头工作。工作效率高。工作充满激情：你工作充满热情和能量，所以很多同事都喜欢和你共事，即使你不是领导。你看重工作的乐趣和时尚的工作。你创意不断。热爱挑战，乐于冒险和尝试新鲜事物。你火热的激情会推动你乐于冒险、乐于变化、乐于尝新。“热爱挑战”是你的不变的工作动机。你非常讨厌日常运营、日常维护工作，对于很多拥有“挑战性职业倾向”的人，工作本身就是一种奖励。独立自由如果条件允许，你几乎不需要任何管理，你的经理只需告诉你任务和完成时间就行。你讨厌别人对你指手划脚。追求自由的天性，可能让你成为行业专家，或小企业主。创造性强你常问的问题是：“告诉我你要什么，而不是怎样做”。你需要自由发挥自己的工作方法，所以会产生新的更好的方法。你爱挑战现状，对当前的工作方法提出异议处理混乱的高手有的人在混乱面前会无从下手，而你不会，而且还游刃有余。在快速变化的市场环境中，你可以是企业的宝贵资源。给你所需要的自由后，你会非常专注和高效。效率你希望工作之余仍然有时间做其它有兴趣的事，所以你工作速度很快，不会把时间浪费在你认为的没有意义的事上。你擅长时间管理。工作与生活分开对你来说工作就是工作，你会比你的同事较少感到工作压力，面对困难和紧急事件更加从容。不大可能被工作压垮因为你成功地平衡了工作和生活，你的工作也变得更有效率。你会在工作之外得到恢复。有意思和有意义你会更喜欢做对你来说有意思，同时又有意义的事。进取型Advancement安全型Security挑战性Challenge自由型Freedom平衡型Balance权利，名声，影响力忠诚，被看重，受表扬兴奋，刺激，前卫自由，可控工作、生活、个人发展的平衡职业倾向是通过一定的生活、工作经历慢慢形成的，一般在28-35岁之间（职业前期）职业倾向随着时间的推移、生活阅历的增加会改变.没有主职业倾向的人择业空间更大没有人只有一个单一的职业倾向拥有不同职业倾向的员工，都有可能是优秀员工一个高效的团队大都由有不同职业倾向的成员组成