职业生涯发展过程(1)

1授课人：张赞版本：2.0课时：2H2课堂公约按时出席关闭手机或将手机调至震动，有紧急电话出外接听踊跃发言，积极提问全程参与，不中途离席3课程简介本课程主要讲述了一位打工仔在职业生涯发展过程中所发生的种种趣事。在这些故事里面，包含着非常多令人深思的问题，课桌前的您，是否会同样遇到呢？4目录求职篇就职篇离职篇5牛哥的基本资料姓名：曾阿牛昵称：牛哥性别：男出生年月：1988年5月19日籍贯：贵州铜河民族：土家学历：初中6PARTⅠ求职篇7求职篇牛哥于2000年初中毕业，毕业后，一直在家里务农。一转眼，四年过去了，看着隔壁小王在广东打工不到两年，又盖了房，又娶了媳妇，牛哥心动了。广东的工作真不好找，直到6月17日，牛哥才被惠州某镇的一家玻璃厂录用为搬运工。打工的日子是艰苦的，每天早出晚归，日薪却只有18元，虽说加班费另计（平时3元/小时，周六周日4元/小时）。但刨去吃、住以后，剩余的钱的确不多。还好牛哥无不良嗜好，日子倒也过得去。12月30日，牛哥在这家企业顺利转正了，工资也相应有了增长，牛哥看到了盖房子、娶媳妇的希望。8请思考：上述故事中，有哪些不合法之处？求职篇9试用期太长劳动合同可以约定试用期。但最长不得超过六个月。试用期应包括在劳动合同期限中。劳动者和用人单位在试用期内都可以随时通知对方解除劳动合同。用人单位对工作岗位没发生变化的同一劳动者只能试用一次。求职篇10未成年工不能从事搬运行业未成年工是指年满十六周岁,不满十八周岁的劳动者。《劳动法》规定，不得安排未成年工从事有毒有害、国家规定第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。求职篇11请思考：在我们工厂里面，有哪些岗位是不适合未成年工工作的？求职篇12求职篇牛哥的工资低于当地最低工资标准最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的单位应支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资、奖金、补贴，但不包括加班加点的工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴和劳动者依法享受的保险、福利待遇等。13求职篇惠州市的最低工资2004年不低于400元，2005年开始不低于494元，实行日工资的，一个月按20.92天计算14求职篇加班费的计算不合法平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资２００％的加班费。15就这样，牛哥在这家玻璃厂边工作，边学习，不但掌握了许多管理知识，还考取了管理专业的大专牌。在一次人才交流会上，牛哥成功地被一家当地比较有名的企业聘为后备管理干部，凭着他的聪明才智及勤学好问，不到两年的时间，他就晋升到了制造部主管的位置，牛哥真的“牛”起来了！求职篇16PARTⅡ就职篇17上任伊始，当然要“火”一把，为了建立自己的威信，牛哥决定来个下马威，先干掉下列几个人：1、张三，男，58岁，是一名老技术骨干，但经常倚老卖老，不听牛哥的指挥。2、李四，男，25岁，前几年因工伤断了一只手，现只能做一些简单的活，基本不能为工厂创造价值。3、王麻子，男，22岁，刚进厂，还差一个月满试用期，能力欠缺，不能胜任岗位要求。4、杜五，男，25岁，因过失引发了火灾，致使公司蒙受近5000元的经济损失。就职篇18让我们先来了解一下，用人单位可以解除与不可以解除劳动合同的条件吧就职篇19用人单位可以解除劳动合同的情形在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；20劳动者患病或者非因工受伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位可以解除劳动合同的情形21患职业病或者因工受伤并被确认为丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者负伤，在规定的医疗期内女职工在孕期、产期、哺乳期；法律、行政法规规定的其他情形。但如果同时又具备第二十五条的规定，则可以解除用人单位不可以解除劳动合同的情形22对于张三，牛哥可谓是伤透了脑，干又干不掉，而张三偏偏每件事都和他对着干，牛哥的威严好几次在张三面前受了挫折，于是，牛哥千方百计找机会“整”张三。终于，机会来了，某天，张三失手损坏了工厂的一台仪器，现值￥6000元，牛哥立即决定从张三的奖金中扣除，每月100%扣除效益奖金外，另扣20%基本工资，扣完为止。就职篇23由于劳动者本人造成的事故，使用人单位或他人财产遭受损失时，依法赔偿的损失；劳动者本人违反劳动纪律旷工或者事假超过一定期限。按本单位有关管理制度扣除一定数额的工资；法院委托单位扣除的抚养费、赡养费或者赔偿费等；劳动者按约定应偿还用人单位的债务；法律规定由劳动者本人负担的社会保险费用；法律要求用人单位代扣缴的税金；按规定应予扣除的其他项目。用人单位可以扣劳动者工资的情形24因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除；每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%；扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。扣罚的原则25一转眼，已是年底了，是该续签下年合同的时候啦，由于太忙，牛哥在合同到期后快一个月了才组织大家续签。根据员工工作表现，以下员工没有续签：1、刘小明。原因是工作业绩欠佳；2、王佳。原因是怀孕，马上就要休产假了；3、刘洁。原因是刚生完小孩，一边工作一边哺乳，影响工作；4、李文。原因是正在休病假，患的是慢性病，很难治好。5、丁仁。没啥原因，牛哥看不顺眼。但这几个人都不是好惹的，每天不停地闹，有的要求续签，有的要求补偿，牛哥头都大了！就职篇26合同应在到期前续签有固定期限的劳动合同期满后，用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。因用人单位方面的原因未办理终止或者续订手续而形成事实劳动关系的，视为事实劳动合同。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。就职篇27医疗期内以及妇女在孕期、产期、哺乳期内，不得终止合同劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限界满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。就职篇28咱们女同胞还有其他特权吗？就职篇29时期禁忌范围备注孕期1、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动2、正常劳动日以外延长劳动时间3、在劳动时间内应当安排一定的休息时间在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间4、怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动生育期1、女职工产假为90天，其中产前休假十五天2、难产的，增加产假15天3、多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天4、怀孕流产的，给予一定时间的产假其所在单位应当根据医务部门的证明女职工权益保护30时期禁忌范围备注经期1、高处、低温、冷水作业2、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动哺乳期1、国家规定第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养，可合并使用）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间2、不得延长其劳动时间3，一般不得安排其从事夜班劳动其他时期1、矿山井下作业2、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动搬运、装货柜等连续/每次负重超过二十公斤、间断负重每次超过二十五公斤的作业3、其他禁忌从事的劳动女职工权益保护31终止劳动合同需要支付补偿吗？就职篇32温馨提示：2003年5月13日，关于修改《广东省劳动合同规定》第29条、第30条的通知：劳动合同期满终止不须支付生活补助费！就职篇33PARTⅢ离职篇34由于牛哥在处理上述四人的合同时，未注意到某些员工与上级领导的微妙关系，所以在后期工作的开展过程中碰到了很多困难，而上级主管又不给他支持，导致他的工作非常难以开展。一次，在与主管大吵了一场以后，牛哥决定离开公司，于是他工资也没有结，手续也没有办，只是收拾了一些自己的东西，就离开了。但是，不久，他就收到了公司的一份通知，要求他立即回去办理交接手续，并付清以下款项：1、培训费￥3000元；2、公司损失￥10000元。离职篇351、牛哥这种离职的方式合不合法？2、培训费应不应该赔离职篇36解除劳动合同的条件说明在试用期内劳动者依据本条解除劳动合同，用人单位可以不支付经济赔偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的用人单位有此行为者，还构成“强迫职工劳动罪”，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者报酬或者提供劳动条件的1、除以上情形外，劳动者解除劳动合同,都应当提前30日以书面形式通知用人单位。2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无须征得用人单位同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理。离职篇37员工自动离职属于违法解除劳动合同,如果对用人单位造成了损失,应赔偿以下费用:用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。离职篇38期限条件处理原则试用期内不赔付试用期满，合同期内约定服务期按服务期等分出资金额，以员工已履行的合服务限递减支付没约定服务期按劳动合同期等分出资金额，以员工已屣行的合同期限递减支付没有约定合同期按五年服务期等分出资金额，以员工已屣行的服务期限递减支付双方对递减计算方式已有约定按约定处理合同期满员工要求终止合同不赔付关于培训费的赔付问题39牛哥经历了这么多的事情后，深深地感受到了学习劳动法的重要性，从此以后，他通过各种方式，熟练地掌握了劳动法，最终成就了一番事业。课桌前的您，听了牛哥的故事后，有什么启迪呢？后记4041医疗期的基本知识医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同。医疗期期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，可解除劳动合同，但应先进行劳动能力鉴定，评上伤残等级的，给予一定的补偿。42实际工作年限在本单位的工作年限医疗期医疗期的累计期限十年以下五年以下三个月六个月五年以上六个月十二个月十年以上五年以下六个月十二个月五年以上十年以下九个月十五个月十年以上十五年以下十二个月十八个月十五年以上二十年以下十八个月二十四个月二十年以上二十四个月三十个月备注医疗期是按医疗期累计期限内的累计病休时间计算。如，医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算。六个月内的累计病休时间超过三个月的，超过部分不算医疗期。医疗期的基本知识43１、什么是社会保险？实行社会保险有什么意义？社会保险是国家通过立法建立的一种社会保障制度，目的是使劳动者在因年老、患病、伤残、死亡、失业等原因，丧失劳动能力或中断就业，本人和家属失去生活来源时，能够从社会(国家)获得物质帮助。社会保险是国家对劳动者履行的社会责任，它具有强制性、保障性、福利性、普遍性，对维护劳动者的合法权益，保障劳动者的基本生活，促进劳动力的合理流动，减轻企业负担，促进企业间的平等竞争，维护社会稳定，促进社会经济发展具有重要作用。２、我国的社会保险包括哪些险种?我国