如何做洞悉他人的面试官-九型人格在招聘甄选中的应用学

背景•国际九型与领导力导师、REIKI治疗师、企业家教练•法国里昂商学院客座教授•世界500强HR负责人，最多管理过全球13万人国际九型与领导力导师孙越(TonySun)TOHELPPEOPLESUCCEEDEnneagramandTalentSelection如何做洞悉他人的面试官九型人格与企业管理☆脑、心和腹的探索与领导力提升☆九型人格的动态变化与与团队稳定性的关系☆九型人格各型号的特征分析☆类似型号的区分方法☆“了解你的应聘者”--型号的研判脑、心和腹的探索与领导力提升324心区（感受）675脑区（思考）918腹区（本能）６３９１４２８７５九型人格的动态变化与与团队稳定性的关系6、怀疑论者/TheDevil’sAdvocate675324918•怀疑论者，寻求安全，能够读懂别人的言外之意。•周密的逻辑思维能力，计划性强。•挑战权威，又依赖权威，不迷信任何人。•在认可组织的情况下非常忠诚，有责任感和凝聚力，逆境商高。6Devil’sAdvocate/Doubter怀疑论者Trouble-shooter解决问题者TrueBeliever忠实信徒Stalwart/Loyalist效忠者Traditionalist传统主义者FamilyPreserver/Guardian家庭守护者Scrapper好战者3、实干者/ThePerformer•目标感强，行动迅速，结果导向。•价值感强，关注自身形象，通过自身成功、成就来获得社会认同。•直面竞争，有工作狂的倾向。6753249183Performer实干者Achiever/StatusSeeker追求成功/地位者Motivator激励者Superstar/RoleModel/Paragon巨星/典范Politician政客Communicator沟通者Pragmatist实用主义者•和事佬和老好人，希望天下太平。能够倾听和接纳不同的观点，善于帮助别人解决冲突和分歧。•为人亲切随和，不会轻易发火，行动缓慢，追求舒适、和谐、惬意的生活。•兴趣广泛，喜欢涉猎不同的领域，但会分不清轻重缓急，忘记应该完成的事情。9、调停者/TheMediator6753249189Mediator/Reconciler调停者Cooperator合作者ComfortSeeker寻求舒适者Utopian空想家Mystics神秘主义者Healer治疗师NobodySpecial没人特别1、完美主义者/ThePerfectionist•认真、执着地追求完美，关注每一个操作细节。•原则性强，生下来就是黑白世界，能轻松分辨错误，提出改进办法。•遵守道德、法律、制度及程序。6753249181Perfectionist/Detailer完美主义者Teacher教师Activist激进主义者Reformer/Crusader改革者Moralist伦理家Organizer组织者Lawmaker立法者4、悲情浪漫者/TheTragicRomantic•总是活在自己虚幻的内心世界里。•性格内向、忧伤、敏感，喜欢用美丽、浪漫、自我的方式表达感情，具有丰富的艺术气质。•追求与众不同，情绪化，很难被常人理解。6753249184TragicRomantic悲情浪漫者Melancholic忧郁者Individualist个人主义者Artist/Artisan艺术家/艺人Aesthete唯美主义者SpecialOne特别的人Critic/Dramatist评论家/剧作家2、给予者/TheGiver•很容易感知他人的需求，总是忍不住帮助别人，觉得自己的帮助对别人很重要。•热心、友好、慷慨，努力与他人维持良好的人际关系。要求获得他人的好感和认同。6753249182Giver/Helper/Altruist给予者/帮手/利他主义者Lover/Romantic/SpecialFriend亲密爱人/浪漫的人/特别的朋友Caretaker看守者Pleaser讨好者Enabler促成者Diplomat外交官8、保护者/TheBoss•天生的领导者，自信果断、敢作敢为。•说话做事直来直去，欣赏有实力且性格直率的人。•有正义感，愿意保护朋友、家庭和无辜者的利益。•生气时无法控制自己的情绪，公开地发泄怒火。6753249188Boss/Leader/Protector老板/领袖/保护者Challenger/Maverick挑战者/持不同意见者Provider养家者Entrepreneur企业家Rock石头一样硬的人5、观察者/TheObserver•对知识渴求，善于分析问题。•理智客观的旁观者，喜欢独处，需要独立的思考空间，从外围观察形势。•物质要求不高，精神世界丰富，不感到孤单。6753249185Observer观察者Investigator研究者Thinker思想家Professor教授Specialist/Expert专家Wizard奇才Archivist档案保管员7、享乐主义者/TheEpicure•性格开朗，追求快乐，喜欢新鲜、有趣、刺激的事物；•思维活跃，想法经常改变，喜欢将不相关的点子和人联系在一起。•喜欢多重选择，害怕被限制、束缚。•希望与权威平起平坐。6753249187Epicure/BonVivant享乐主义者Enthusiast/Energizer狂热者/活力四射的人Generalist/Multi-tasker/Dilettante通才/多面手/半瓶醋Wunderkind神童Connoisseur鉴赏家Visionary梦想家☆九种型号适合及不适合的工作环境☆笔试题防伪设计和九型笔迹鉴定☆招聘助理的妙用☆九型人格量表的合理运用☆九型人格面试☆潜在流失率的综合判断九型人格与人才精选6号不适合的环境6号不喜欢具有强大压力，需要在毫无准备的情况下，现场制定决策的工作。他们也不喜欢那些需要和他人竞争、背后勾心斗角的工作。6号的生存环境☺6号适合的环境6号喜欢等级分明的环境，权力、责任和问题都一清一楚。他们还喜欢自己给自己干活，这样就不必受到领导或老板的控制。正6号喜欢没有竞争压力的工作，愿意躲在强大的领导后面工作；反6喜欢从事有身体危险或者为被压迫者服务的工作。6号3号不适合的环境3号不喜欢那些没有发展前途的工作，那些不能给他们带来声望的工作，那些与他们的社会形象不相符的工作，以及那些需要通过不断反省和尝试才能完成的创造性工作。3号的生存环境☺3号适合的环境3号适合通过长年打拼，逐步扩大规模的企业；还适合从事那些把想法付诸实施的工作。他们总是被让他们具有成就感的环境所吸引，喜欢具有发展空间的高层职位。3号9号不适合的环境9号不喜欢那些需要光鲜形象、不断自我推销的工作；也不喜欢那种工作程序会随时变化的工作。那些一味强调理论，而不注重细节和结构的工作，也受不到9号的青睐。9号的生存环境☺9号适合的环境对9号有吸引力的环境是那些有条不紊的环境，每天的工作都根据日程安排、协议以及公认的程序在进行。他们适合做办公室的工作，以及那些需要对细节进行关注的工作。9号1号不适合的环境1号不适合从事具有风险性的工作；也不适合从事必须接受大量不同观点，或允许不同观点存在的工作。1号也不擅长根据变化不定或者不完整的信息来制定决策，他们的决策必须建立在清晰明确的指导方针上。1号的生存环境☺1号适合的环境1号适合从事需要组织规划和细心对待的工作。1号喜欢以礼相待、有法可依、有规可循的社会环境。1号还倾向从事那些制定并监督程序的工作。1号4号不适合的环境4号不喜欢普通环境下的世俗工作。他们不适合和比他们更富有的人一起工作，也不适合服务性工作、默默无闻的工作，或者无法表现他们才华的工作。4号的生存环境☺4号适合的环境4号一般会有两种工作:“养家糊口的工作和艺术家的真正工作”。他们喜欢需要经过一定身体训练才能完成的工作。4号精通玄学，寻找内心的高层境界。他们总是对宗教、仪式和艺术充满兴趣。4号2号不适合的环境2号不喜欢无法获得认可或赞同的工作。2号的生存环境☺2号适合的环境任何能够与权威套近乎，能够让他们对权威给予支持的环境，对2号都是具有吸引力的。他们也很愿意为一个大群体的利益服务。他们可以成为平民利益的呼吁者，社会服务的自愿者，还可以从事其他有帮助性的行业。他们还可以从事其他展露个人魅力的工作。2号8号不适合的环境8号不喜欢在需要良好表现和严格遵守规则的工作；不喜欢那些容易被不可预知的力量所操控的环境。他们不相信那些需要依靠领导者的好心才能完成的工作，也不喜欢待遇不公的地方。8号的生存环境☺8号适合的环境他们信奉的是黑手党的哲学:我的地盘，我的人。他们是那种置于死地而后生的人。他们意志坚定但心地温和。他们是一手掌握控制权，一手把持公平原则的企业领导。8号5号不适合的环境任何需要公开竞争或者直接接触的工作都是5号所不喜欢的。5号的生存环境☺5号适合的环境5号会成为出色的学者，研究的领域往往是晦涩难懂，但却非常重要的。他们会成为这些领域的佼佼者，著作可能只是薄薄的一本，但往往却浓缩了毕生的精华。5号7号不适合的环境7号不喜欢没有冒险精神的例行公事。另外，他们也不喜欢为一个苛刻的老板工作。7号的生存环境☺7号适合的环境7号往往是新模式的理论家。他们是计划者、组织者和创意收集者。他们寻找让自己情绪积极向上的自然途径。他们是理想主者、未来主义者，也是世界级的旅行者。他们还是美食和美酒的热衷者。7号暗藏玄机的笔试题九型人格量表工具包180题：笔纸测试，30分钟144题：笔纸测试、上机测试，45分钟108题：笔纸测试、上机测试，20分钟36题：笔纸测试，15分钟不适合采用的九型人格量表九型人格量表应用的四项注意测前培训1评测环境1心情调试1面试佐证1招聘助理的妙用“他动作快吗？为什么？”“笔试题、上机操作题他做了多少时间？”“他内向还是外向？”“你还看到了什么？”人职匹配的基本方法K知识S技能A态度1.开放式：怎样、如何……2.封闭式：定义他的某个点，那是个什么样的…怎样定义你说的…3.追问定义：比如说…举个例子…具体是…4.找关键词，探询注意力焦点、习惯、价值观、情绪反应你说的…对你有什么样的重要？你说的…可以给你带来的是？会影响到你什么？你说的…哪个更重要？如果…你通常会怎样？请用三个形容词概括你的性格？你最理想的谈恋爱生活是什么？假如现在给你1亿元，你会拿去做什么？如果今天你死去了，墓碑铭要怎么写？小时候你有什么样的梦想？现在你擅长什么？那需要什么样的特点？工作中，你期待留给伙伴什么样的印象？与人交往，你更看重对方什么？你期待与怎样的同伴共事？为什么那对你重要？那是个什么样的…怎样定义你说的…请举个例子…你说的…为什么对你重要？你说的…可以给你带来什么？如果…会影响到你什么？你说的…哪个更重要？注意力焦点、习惯、价值观、情绪反应的探寻练习6号的离职核心因素—安全3号的离职核心因素—价值9号的离职核心因素—和谐1号的离职核心因素—风险4号的离职核心因素—喜欢2号的离职核心因素—认同8号的离职核心因素—公平5号的离职核心因素—战略7号的离职核心因素—开心学习不等于学会，知道不等于做到，唯有严格的反复操练，才是人生、事业成功的保证！培训课程课程阶段培训对象九型人格与自我销售初阶各级领导人九型人格与人员管理九型人格与向上管理中阶各级领导人九型人格与人才精选九型人格与完美沟通九型人格与建设性反馈九型人格与冲突处理九型人格与高效团队九型人格的领导力开发体系（1）培训课程课程阶段培训对象九型人格与教练术高阶各级领导人九型人格与战略化思维九型人格与最优决策九型人格与变革管理九型人格与卓越领导力九型人格的领导力开发体系（2）配套支持1.孙越博客、微博：九型爱好者QQ群：全国二群104742090，上海群76934056，北京群46133861，广东群769173061）布置练习，完成练习1、练习2等；2）免费提供多对一的即时线上辅导；3）免费下载