职业生涯考试资料

11．安妮.罗伊的理论认为，用12个因素来解释一个人的职业选择过程，其中只有什么因素是唯一影响其他全部的11个因素的一般因素。A．P因素B．T因素C．S因素D．C因素2．在其理论中预见到第三部门的发展将致力于社会经济的是A．古德曼B．理查德.朱迪C．罗伯特.赖克D．里夫金3．肖恩分析了组织文化与领导力之间的紧密关系，他的把组织的领导力描述为A．生涯发展B．实施决策C．文化管理D．制定计划4．经济学家萨.莱维坦和克利福德.约翰逊认为产生于公众对商品和服务的渴望的是A．第三部门B．工作C．职业D．需求5．琼斯认为，个人必须认识到工作在本质上是一种为获得报酬而付出劳动的什么行为A．社会性B．职业化C．经济交换D．自我成就6．思考生涯发展的认知信息加工方法的提出时间是A．1991年B．2001年C．1981年D．1971年7．改变或重述反映在一个句子或陈述中的元认知或思维的过程被称为A．重构B．知觉C．记忆D．建构8．CASVE循环中的E指的是A．综合B．沟通C．分析D．执行9．基于态度和组织偏见而造成的人为障碍阻碍了合格的女性进入中级或高级管理阶层的现象称为A．职业刻板印象B．性别歧视C．玻璃天花板效应D．传统角色期望10．由两个人来分担，除了全职性的常规工作以外，另一种相对普遍的可供选择的工作方式是A．工作共享B．轮班工作C．兼职D．多重职业11．生涯决策中改善我们的自我知识需要做到A．知道怎样提高自我认识的质量B．相信命运C．尊重传统D．确保对自己的积极态度E．排除消极干扰12．非大学的培训选择有哪些方式A．职业教育B．继续教育C．军事培训D．学徒E．先前工作学分13．休闲与其他职业和教育活动相比，可以是2A．馈赠的B．补充的C．高雅的D．认知的E．补偿的14．符号分析服务的职业例子有A．律师B．公关人员C．会计师D．顾问E．音乐家15．罗恩.阿什肯纳斯等人确定了对组织效率形成障碍的界限有A．纵向边界B．横向边界C．外部边界D．地理边界E．两极端点16．美国著名职业生涯规划咨询师弗兰克·帕森斯在其著作中详细地论述了生涯选择的三阶段理论。17．霍兰德人格类型理论认为类型的人拥有社交技能；热衷于社会关系和帮助他人解决问题。18．布利斯认为教育、和退休是人生的三个不同阶段或组成部分。19．在数据收集方面，和风格的人倾向于对人和事件做出整体反映。20．在元认知中，有三种特别重要的技能，它们是、自我觉察、控制和监督。21．新的工作模式包括、兼职、工作共享、临时工、家庭工作制或远程工作模式。22．德鲁克在其一书中指出到2010年或2020年世界将变成后资本主义的世界，主要资源将会是知识。23．现代组织越来越依赖于个体成员在、任务小组、委员会和其他团队提供的领导力。24．为大学生提供了特别种类的临时工作，学生向一个组织提供与其学业培训有关的服务。25．是指基于态度和组织偏见而造成的人为障碍阻碍了合格女性进入中级或高级管理阶层。26．是指个体的职位、职业或职业抱负的工作历史可以用于产生其霍兰德编码。27．记录了一个人申请某个职位的资格，是自我推销的工具，应该在内容和形式上都非常独特，以此突出与工作或职位有关的个人事件。28．是一个结构性的过程，通过申请者对具体的工作技能的演示来帮助顾主选拔员工。29．直接影响着生活的花费，应此求职者要花时间来了解职位所在的地理位置。30．强调为了吸引和留住员工应使用金钱奖励，经常增加对员工生活物质的投入，以及各种福利和津贴。1C2D3C4B5C6A7A8D9C10A11ADE12ABCDE313ABE14ABCDE15ABCD16．选择一份职业17．社会型18．工作19．自发型20．自我对话21．弹性时间制22．后资本主义社会23．工作团队24．实习生25．玻璃天花板效应26．职业历史27．简历28．行为面试29．工作地点30．市场型组织文化1．提出了生活/生涯彩虹理论的职业生涯理论家是【】。A．舒伯B．霍兰C．帕森斯D．罗伊2．在德鲁克的《后资本主义社会》一书中，他指出知识社会的核心概念是【】。A．信息的全球化B．资金C．技术D．受过教育的人3．霍兰德的人格类型说中将人格分为几种类型【】。A．4种B．5种C．6种D．7种4．理查德.布利斯的哪本书在美国一直以来是100本畅销书之一。【】A．《反思工作》B．《职业探索指南》C．《执行蓝领》D．《你的降落伞是什么颜色？》5．在面试进行薪水协商时，西克尔斯建议大学生要求的薪水应该在平均数上下多少的范围内波动。【】A．10%B．20%C．25%D．30%6．罗伯特.赖克在《国家的作用》一书区分的三大类工作是常规生产服务、符号分析服务和【】。A信息技术服务B咨询业务服务C直接服务D中介业务服务7．那些独立获得顾客并提供服务产品的自雇工作者是【】。A客户代表B独立签约人C私营企业主D自由职业者8．CASVE循环中的C指的是。【】A分析．B．沟通C．综合D．执行9．下列属于符号分析服务类工作的是【】。A．会计师B．主妇C．门卫D．收银员10．下列属于非营利性组织的是【】。A．律师事务所B．家政公司C．税务局D．环保基金会411．生涯决策的风格类型有【】。A．自发型B．组织型C．外部型D．内部型E．系统型12．提出“无边界组织”管理观念的管理学家有【】。A．史蒂夫.克尔B．戴夫.尤里奇C．托德.吉克D．罗恩.阿什肯纳斯E．赖克13．常规生产服务的职业例子有【】。A．装配员B．测试员C．法庭职员D．图书馆职员E．出租车司机14．求职简历中的信息可通过哪些方式来进行组织。【】A．按时间顺序排列型B．普通型C．功能型D．简洁型E．复杂型15．面试之前需要准备的重要内容有【】。A．了解你自己B．删除简历C．调动社会关系D．准备现金E．了解你的雇主16．心理学家安妮·罗伊的理论认为有12个因素影响职业选择过程，只有因素前面没有校正系数，同时也是唯一影响其他全部11个因素的一般因素。17．量表是基于人格的四个维度，即内向—外向，感觉—直觉，思维—情感，判断—知觉。18．发生在中学、大学和成人教育阶段，主要是因为顾主需要受过培训的员工来从事特定的工作。19．能独立将自我知识和各种选择的知识整合，制定出能让自己和社会同时感到满意并让双方都受益的生涯规划。20．在元认知中，有三种特别重要的技能，它们是自我对话、、控制和监督。21．新的工作模式包括弹性时间制、兼职、、临时工、家庭工作制或远程工作模式。22．赖克在《国家的作用》一书中将描述为高价值企业，它们是非常复杂且富有弹性的工作组织，也是非常短寿的组织。23．一个新的的组织正在从旧的三角模式中演变出来。在这种组织中高层执行者和管理者只包括组织5%到10%的工作者，15%到40%的工作者是合同工或临时雇员。24．是指个人通过从事工作所创造出的一个有目的、延续一定时间的生活模式。25．的人精力充沛，过度投入工作，有很高的成就取向，没有耐心，很少休息，易紧张，无法放松。526．就是一个人与好像是外部观察者的自己进行对话的言语表达。27．求职信中，求职者在他们的领域内向很多顾主寻找可能性而不是给每个顾主单独发信。28．要求面试者在限定的时间内完成与工作相关的任务。29．面试可以有好几种不同的方式，主要有两大类结构化面试和。30．强调员工的影响力和权威、地位、迅速的攀升，不断增加对人力物力的管理责任和晋升的明确界限。1A2D3C4D5B6C7B8B9A10D11ACDE12BCD13ABCD14ABC15AE16．性别17．梅尔斯—布瑞格斯类型18．职业教育19．做出决策的个体20．自我觉察21．工作共享22．企业网络23．菱形模式24．生涯25．A型人格26．自我对话27．猎枪型28．操作或文件处理面试29．非结构化面试30．官僚型组织文化1．1908年在波士顿创建职业局的人是【】。A．帕森斯B．舒伯C．霍兰德D．泰德曼2．在德鲁克的《后资本主义社会》一书中，他指出知识社会的核心概念是【】A．信息的全球化B．资金C．技术D．受过教育的人3．决策制定综合阶段的两个层面是：【】。A．细化和具体化B．执行和评估C．认知和反馈D．操作与监督4．知识社会的核心概念是：【】。A．有财富的人B．有权力的人C．受过教育的人D．有天赋的人65．第二次工业革命的标志是：【】。A．蒸汽机的发明B．石油的使用C．生物技术的应用D．微芯片的使用6．朱迪和德埃米科把美国的何种因素看作是直到2020年影响劳动力市场的四大因素之一。【】A．老龄化B．科技C．全球化D．劳动力多元化7．CASVE循环中的S指的是【】。A．综合B．沟通C．分析D．执行8．作为大学生，寻找职业信息的理想环境中两个最好的信息来源地是：【】。A．心理咨询中心和信息室B．生涯图书馆和学校生涯中心C．生涯图书馆和劳动力市场D．教育行政部门和劳动人事部门9．经济学家萨.莱维坦和克利福德.约翰逊认为产生于公众对商品和服务的渴望的是【】。A．第三部门B．工作C．职业D．需求10．琼斯认为，个人必须认识到工作在本质上是一种为获得报酬而付出劳动的什么行为【】。A．社会性B．职业化C．经济交换D．自我成就11．罗恩.阿什肯纳斯等人确定了对组织效率形成障碍的界限有【。】A．纵向边界B．横向边界C．外部边界D．地理边界E．两极端点12．雇主和职位信息的来源包括【】。A．雇主的招聘信息B．官方职位描述C．税务局D．信息面试E．工商管理局13．求职信的形式有【】。A．机枪型B．猎枪型C．大炮型D．步枪型E．坦克型14．简历的范畴包括【】。A．身份B．职业目标C．教育D．积极品质E．个人信息15．加德纳指出，哪些是大学毕业生被公司解雇的最常见的原因。【】A．出勤率低B．不遵从指导C．缺乏经验D．缺乏原创性E．顶撞上司16．把生涯问题和决策看作是各种事件和选择在一生的发展过程，并随着个人年龄增长变得日益复杂。17．和一般能力倾向测验只适用于测量具有高中教育或同等学历的人与工作和职业有关的技能，对大学生帮助不大。718．是一个专业协会或独立机构在你完成一个特定的培训项目后颁发给你的证明。19．风格的人是有条理性的，他们见识广，深思熟虑，逻辑性强，并对决策结果有很强的个人责任感。20．在元认知中，有三种特别重要的技能，它们是自我对话、自我觉察、。21．现代组织越来越依赖于个体成员在、任务小组、委员会和其他团队提供的领导力。22．新的工作模式包括弹性时间制、兼职、工作共享、临时工、家庭工作制或。23．可以看作是一种组织经验的习得产物，在那些有重要历史的团体或组织中都会发现文化的存在。24．是除了全职性的常规工作以外一种相对普遍的可供选择的方式，主要指一项工作由两个人来分担。25．当母亲以激增的速度进入工作领域时，男人不得不开始分担家务及照看儿童的工作充当的新角色。26．现代组织越来越扁平化，员工的控制权越来越大，员工不仅承担完成本职工作的职责，而且还可参与工作规则的制定与执行，这在工作设计中被称为。27．在求职简历中设计是为了尽可能精确地陈述你所寻找职位或机会的类型。28．面试可以有好几种不同的方式，主要有两大类结构化面试和。29．求职者在协商时要避免提及具体的范围，要显示出灵活性和考虑的余地。30．强调各种机遇，就是致力于有意义和有挑战性的工作，奖励独立和自主性，拥有创造性，促进个人发展和成长，提供多样性的任务和项目。1A2D3A4C5B6A7A8B9B10C11ABCD12ABD13BD14ABCDE15ABD16．过程取向理论17．区别能力倾向测验18．证书19．系统型20．控制和监督21．工作团队822．远程工作模式23．组织文化24．工作共享25．家庭妇男26．工作丰富化。27．职业目标28．非结构化面试。28．薪水30．专业型组织文化1．安妮.罗伊的理论认为，用12个因素来解释一个人的职业选择过程，其中只有什么因素是唯一影响其他全部的11个因素的一般因素。【】A．P因素B．T因素C．S因素D．C因素2．肖恩分析了组织文化与领导力之间的紧密关系，他的把组织的领导力描述为【】。A．生涯发展B．实施决策C．文化管理D．