职业生涯范文

1院系：哈尔滨师范大学化学化工学院专业：化学系指导教师：李凤作者：周思楠规划，创造全新起点职业，打造精彩人生2个人风采自我简介姓名周思楠年龄21民族汉族政治面貌非党积极分子学校哈尔滨师范大学院系化学化工学院专业化学系指导老师李凤个性签名没有最好，只有更好联系电话[phone]电子信箱[e-mail]成长经历学校时间曾任职务小学跃进小学1997、9—2002、7班长初中九三分局一中2002、9—2006、7班长高中九三分局一中2006、9—2009、7班长大学哈尔滨师范大学2009、9—至今部长3目录卷首语……………………………………………………………………………………4第一季昨夜西风凋碧树，独上高楼，望断天涯路志向篇第一章梦想从这里起航……………………………………………………………………5第二章目标维度分析………………………………………………………………………5第三章职业目标权重分配…………………………………………………………………7第二季衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴知己篇第一章职业能力评估……………………………………………………………………8第二章个性特征认知……………………………………………………………………9第三章专业素养评估……………………………………………………………………12第四章社会资本衡量……………………………………………………………………14第五章我的360度评估…………………………………………………………………16环境篇第一章酒店业的社会环境分析…………………………………………………………19第二章目标职业环境分析………………………………………………………………20第三章个人环境分析……………………………………………………………………21组织篇第一章组织与个人职业目标的契合……………………………………………………24第二章目标企业集群分析………………………………………………………………24第三章目标地区环境分析………………………………………………………………26第四章组织提供的发展平台……………………………………………………………27权责篇第一章权利与责任………………………………………………………………………28第二章个人的责任与权利………………………………………………………………28第三章组织的责任与权利………………………………………………………………29定位篇第一章我的SWOT战略分析……………………………………………………………31第二章我的战略选择……………………………………………………………………32第三章职业路径——目标选择…………………………………………………………33第三季众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处执行篇第一章我的人力资本立体开发…………………………………………………………34第二章我的绩效考核指标………………………………………………………………36第三章短期目标的规划与执行…………………………………………………………36第四章中期目标的规划与执行…………………………………………………………37第五章长期目标的规划…………………………………………………………………39反馈篇第一章实践的反馈………………………………………………………………………40第二章职业生涯的危机管理……………………………………………………………41第三章我的家庭——工作平衡计划……………………………………………………41后记……………………………………………………………………………………434卷首语昨夜西风凋碧树，独上高楼，望断天涯路；衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴；众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。这是近代国学大师王国维曾经提出的人生三种境界，用以描述人生所经历的三个必然阶段——寻找人生目标、为目标而奋斗、实现目标的过程。入门前，茫无头绪，求索无门的疑惑与追寻；叩门时，以苦作舟、以勤为径、上下求索的执着与忍耐；功夫所到之处，灵犀一点、参透真谛、已入门中的喜悦与释然。我非常喜欢王国维大师的经典比喻，并借以作为我职业生涯规划的战略索引。锁定目标、为之奋斗、终将实现。我的职业生涯规划脉络：为了人生的梦想，职业的志向，坚忍不拔、兢兢业业、勇往直前！人力资源总监职业目标分解权责分析自我分析组织分析自我定位执行规划环境分析5志向篇第一章梦想从这里启航信奉“天道酬勤”的我，在踏进大学校园的那一刻，一直坚信只要依靠个人努力就会守的云开见月明。可是，与我的导师——张旭东老师——的偶然相遇使我受益终生。记得那是一个晴朗的下午，我在上课的路上偶然遇见了我的导师。在向他请教有关大学学习的事宜时，老师从包中拿出一本书——《豺狼的微笑》，并告诉我：先想好你的目的地，再定你的路线，你会发现捷径何在。读了书之后，我知晓这是狼的龟兔赛跑终点思考法则。也明白了导师的良苦用心，我要象豺狼一样，永远知道自己要什么。锁定目标，方法科学，努力才会见效。我很庆幸，在我职业生涯的初期遇到我的导师，让我快速的成长、成熟。从此，我开始寻找我的职业目标，我梦想的航帆在这一刻准备扬帆远航。我的职业志向：我的职业目标是进军酒店行业，在这个广阔的舞台上打造属于我的一片天空——成为一名业内知名的人力资源总监。职业生涯目标的设定，为我指明了前行的方向。但是，我的路究竟能够走得多远呢？为了寻找这一答案，我对职业生涯目标的可行性进行了详细地思考、分析和汇总。第二章目标维度分析影响个人职业生涯成功的因素很多。但是在众多因素中，往往仅有几个因素是至关重要的，可以说是影响成败的关键因素。在左右我职业生涯目标的众多维度中，通过详细的调查分析，总结出了影响我个人目标的几个重要维度，及其关键要素。第一季昨夜西风凋碧树独上高楼，望断天涯路酒店业总监人力资源6成功关键分析法：KPI核心要素解析：职业能力专业素养个性特征社会资本专业知识专业技能相关知识成长关系社会关系创造力学习力执行力决策力领导力沟通力气质人格职业性格职业价值观权利责任组织环境组织目标组织平台酒店人力资源总监个性特征KPI指标1KPI指标2职业能力社会资本组织支持专业素养权利责任组织支持个人责任与权利组织责任与权利7第三章职业目标权重分析通过业内专业人士的调查分析，成为一名优秀的酒店人力资源总监就必须具备的以上四项关键因素。但是作为职位特质，这四个因素在影响人力资源总监运作的过程中，所具有的权重是不同的。资深专家调查总结结果如下：权值因子判断表：评价因素考核者评分总分平均评分权值12345职业能力1379101150100.20个性特征635472550.10社会资本131817151275250.30专业素养474822550.10组织支持1110891250100.20责任权利357462550.10合计5050505050250501.00小结：这是通过五位业内资深专家、人力资源管理专家、及相关心理学家等分析、测评的结果。可见，这六个关键要素在影响目标中所占的权重不同。成为一名优秀的酒店人力资源总监，必须具备：1、卓越的能力基础，不断深化和扩展职业能力2、职业经理人应有的性格特质，不断增强成就动机和坚持的态度3、丰富的人脉关系是成就个人的基石，这主要依赖于个人情商的高低4、专业的涵养是提升自我的资本，也是深化核心竞争力的基础5、借助组织提供的发展平台，实现更高的自我飞跃6、善加利用拥有的权利，坚定履行承担的责任，保持纯洁的道德操守这只是针对现阶段的职业目标的权重分析，随着时间的变化，实践的检验，在不同时期其权重比例也会相应变化。拥有知天、知地、知人、知节、知时、知己的才能，我们才能更加精确有效的规划自己的一生……知己篇老子有言：知人者智，自知者明。每个人都有巨大的潜能，都拥有各自独特的资源，就看我们是否能够对其进行清晰的盘点与合理的利用。在志向篇中，我以详细分析了所确立的职业目标的影响维度，并确定了其KPI第二季衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴8指标。在本篇中，我主要针对各个关键要素进行详加的自我分析，清析目前我所具备的职业素养。第一章职业能力评估职业能力六元素分析：能力测试结论：金木火风土水创造力学习力领导力决策力执行力沟通力职业能力六元素该人过于追求完美，思考问题过于复杂，犹豫不决、优柔寡断，不善于选择和平衡，缺乏果断抉择的魄力和胆量，是个不善于决策的人决策力青云直上该人善于规划和执行，能够保持执行与效果的统一协调，具备坚持和忍耐的精神，是一个能够忍辱负重的人执行力脚踏实地该人自信、正直、乐观、热忱，具备较好的领导天赋和领导才能，赋予个人领导魅力，适合从事管理和行政类的工作领导力雷厉风行该人善于协调，具有良好的表达能力和流畅的沟通能力，注重人际关系，擅长与陌生人沟通，是个能够创造和谐愉快氛围的人，是团队中的协调者沟通力畅通无阻该人具有敏锐地发现、预见及评价问题的能力，思维较为活跃，并带有一定跳跃性，富于创造精神，适合从事富有挑战性的工作创造力点石成金该人具备良好的适应性环境的能力和学习能力，善于规划和总结、思考和分析，拥有迅速学习新知识和新技能，并能快速掌握与应用的能力学习力基业常青9第二章个性特征认知每个人都有自身独特的个性，但是只有真正了解和挖掘自身潜在特质的人，才能够清晰的解析自我，把握自身的优势与缺憾，在人生的道路上勇往直前。一、我的气质特征我的气质类型测试结果：气质类型特征描述得分多血质活泼而外向的人10胆汁质热情而急躁的人3粘液质沉着而稳定的人12抑郁质情感深厚而沉默的人—5我的气质类型与职业匹配：气质类型个性特征职业匹配多血质与黏液质的结合1、热情开朗，善于交际2、适应环境，不断调整3、细致耐心，沉着冷静4、灵活多变，富于挑战管理者，营销员，导游，公关人员量表测试结论：我属于多血质与粘液质的混合。善于从事灵活多变而又充满新鲜感的工作，同时又能保持稳定细心、沉着冷静的原则，与他人共事。二、我的职业性格特征每个人都有自身的性格特征，不同的性格取向造就了个人的职业选择倾向不同。我运用迈尔斯布瑞格斯类型指标（简称MBTI）的测验，详细分析了我的职业性格特征我的MBTI测验：10我的职业性格取向：适合的职业：首席执行官，房地产经纪人，旅游经理，银行官员，项目经理，大、中型外资企业员工，业务经理，职业经理人，各类中小型企业主管和业主。量表测试结论：我的性格类型是“ESTJ”——(外向+感觉+思维+判断)三、我的职业价值观职业价值观表明了我通过工作所要追求的理想，它主要探讨了我个人在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑的价值因素。我通过职业价值观的测试，在十种价值观中确认了我的价值取向，这有助于我了解自身深层次非常清晰清晰中等清晰偏好不明显中的清晰清晰非常清晰（E）外向(S)感觉(J)判断(T)思考内向(I)直觉(N)知觉(P)情感(F)社交倾向外向型直爽坦率，友善合群，能够影响别人，有进取心，喜欢在富于变化和活动取向、带有和人接触、交流的成分的环境中工作信息收集感觉型注重细节，做事有条理性，有自己清晰的逻辑标准，有系统性地遵循，不喜欢新问题，乐于构建常规的方式，擅长精耕细作决策方式思维型讲求实际，注重现实，冷静理智，不感情用事，主次分明，有条不紊，分析力强，善于推理，果断决策，沉着稳重，条理清晰行为方式判断型坚决果断，目标明确，善于规划，有责任感，信守承诺，高效工作，合理分配和处置资源，善于完成任务，有较强的执行力11的个人职业取向。我的职业价值观测量：我的职业价值观倾向：成就实现型+影响支配型+思考创新型+社交人脉型成就实现型该类型的人认为工作的目的和价值，在于不断取得成就、不断得到领导和同事的赞扬或不断实现自己想要做的事，最大限度地实现自我价值。影响支配型该类型的人认为工作的目的和价值，在于影响和支配人或事，获得对他人或某事的管理权，能指挥和调遣一定范围内的人或事物。思考创新型该类型的人认为工作的目的和价值，在于不断进行智力开发、动脑思考、学习、探索和创造新事物，解决新问题。社交人脉型该类型的人认为工作的目的和价值，在于能和各种人交往，