职业生涯规划(09415培训资料)

2019/9/201主讲：史煜华集团培训管理中心Tel：15950896178邮箱：[e-mail]2019/9/202第一讲：人生、生命的思考第二讲：职业生涯概论第三讲：职业生涯规划六步走第四讲：如何在企业中实现职业生涯规划提纲：2019/9/203第一讲：人生、生命的思考2019/9/204吾生也有涯，而知也无涯。老子一、人生思考2019/9/205人生思考柳青：《创业史》人生的道路虽然漫长，但紧要处常常只有几步，特别是当人年轻的时候……2019/9/206二、生命思考1、《黄帝内经》2、视频：《人生之旅》2019/9/207结论：吾生也有涯，而职业亦有涯。2019/9/208三、期望达成的目标认识职业认识职业生涯规划了解如何做职业生涯规划认识自己思考未来制作自己的职业规划2019/9/209为什么要做职业生涯规划？企业动机企业目标尊重人、用人高归属感人才保卫战留人2019/9/2010为什么要做职业生涯规划？个人动机•对现实茫然•安全感与归属感•更高成就感目标：•为未来投资•作好及时应对准备，心里踏实•个人：“明天我要嫁给你吗？”2019/9/2011第二讲：职业生涯概论2019/9/2012一、职业生涯规划的概念二、职业生涯规划的分类三、职业生涯规划的阶段和周期四、职业生涯规划的职业定位五、职业生涯规划的意义2019/9/2013一、概念职业生涯规划(careerplanning)简称生涯规划，又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。2019/9/2014职业生涯管理分为个人职业生涯管理和企业职业生涯管理。1.个人职业生涯管理。是以实现个人发展的成就最大化为目的，通过对个人兴趣、能力和个人发展目标的有效管理实现个人发展愿望。二、分类2019/9/20152.企业职业生涯管理。以提高公司人力资源质量，发挥人力资源管理效率为目的，通过个人发展愿望与组织发展需求的结合实现企业发展。2019/9/2016三、职业生涯规划的阶段和周期1、职业生涯阶段划分2、职业生涯规划的周期3、职场危机4、生涯阶段的学习重点2019/9/2017探索期（正式工作前）（1）职业前期（3～5年）（2）职业中期（30～50岁）（3）职业晚期（50～65岁甚至更晚）1、职业生涯阶段划分2019/9/2018（1）职业前期（立业）：描述：学会自己做事、被同事接受、获得成功和失败的事例。任务：工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神。要求：学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作家庭的冲突、学习自主。2019/9/2019（2）职业中期描述：一般在30-50岁之间。个人绩效可能提高、也可能不变或降低。任务：技术更新、培训和指导的能力。转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野。要求：表达中年的感受、重新思考自我与工作、家庭、社区的关系，减少陶醉。2019/9/2020（3）职业晚期描述：中期继续发展者可以安然处之，生涯开发停滞或衰退者将面临困境。任务：计划退休、从权力转向咨询角色，确认和培养继承人、从事公司以外的活动。要求：看到自己的工作成为别人的平台。支持和咨询、在公司外部的活动中找到自我的统一。2019/9/20212、职业生涯规划的周期序号周期划分年龄划分特征1尝试期18-28岁主动转换或随波逐流2积累期20-30岁坚持、少转换或随遇而安3创业/攀登期25-35岁波折间成绩或外强中干4发展期30-50岁获取足量成就或失志颓废5成熟期40-55岁守成或抱残守缺6总结/顾问期50-65岁传授或阻止青年创业7退休期60-70岁乐观式超脱或心境阴郁2019/9/20223、职场危机接班人的机找不到定位的危机企图在人群中脱颖而出的危机事业高原时期的危机2019/9/2023(1)立业：专业工作技能、知识、自我管理能力(2)职业中期：更新技能、态度/指导（管理）他人的能力/开发新的工作兴趣、跨业学习(3)职业晚期：了解新信息、观念4、生涯阶段的学习重点2019/9/2024四、职业定位（5大类型）技术职能型管理型创造型自主型安全型美国埃德加·施恩教授所谓职业锚就是指当一个人不得不做出选择的时候，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。2019/9/2025以技术职能为职业定位的雇员，有特有的职业工作追求、需要和价值观，表现出如下特征：强调实际技术或某项职能业务工作。此类雇员热爱自己的专业技术或职能工作，注重个人专业技能发展，往往并不愿意从事管理工作，一般多从事工程技术、科研开发、财务分析、系统分析、企业计划等工作。1、技术职能型。2019/9/20262、管理能力型。管理能力型的职业定位有如下特点：愿意担负管理责任，且责任越大越好。管理权力是此类型雇员的追逐目标，他们倾心于全面管理，掌握更大权力，肩负更大责任。具体的技术工作或职能工作仅仅被他们看作是通向更高、更全面管理层的必经之路，他们从事1个或多个技术职能区工作，只是为了更好地展现自己的能力。2019/9/2027成为管理者需要三方面的基本能力：1、分析能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力。2、人际能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力。3、情绪控制力：有能力在面对危急事件时，不沮丧、不气馁，并且有能力承担重大的责任，而不被其压垮。2019/9/2028创造型职业定位是很独特的一种定位。在某种程度上，创造型职业定位与其他类型的职业定位有重叠。追求创造型定位的雇员要求有自主权、管理能力，能施展自己的才干。但是，这不是他们的主动机与价值观，有创造空间才是他们追求的主要目标。这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。3、创造型。2019/9/2029职业的稳定和安全，是这一类雇员的追求、驱动力和价值观。他们的安全取向有2类：一种追求职业安稳，这种稳定和安全感主要源自于既定组织中稳定的成员资格，例如大公司组织安全性高，其成员的稳定系数也高；另一种注重情感的安全稳定，例如使自己融入团队而获得的安全感。目前我国绝大多数的人都选择这种职业定位，很多情况下，这是由于社会发展水平决定的，而并不完全是本人的意愿。相信随着社会的进步，人们的选择会有变化。4、安全型职业定位又称作稳定型。2019/9/2030这种职业定位的特点是：以最大限度地摆脱组织约束，追求能施展个人职业能力的工作环境为目的。此类雇员认为，组织生活是非理性的，太限制个人，甚至侵犯个人私生活。他们追求自由自在、不受约束或少受约束的工作环境。有些人更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。但是他们不同于那些简单技术型定位的人，他们并不愿意在组织中发展，而是宁愿做一名咨询人员，或是独立从业，或是与他人合伙开业。其他,自由独立型的人往往会成为自由撰稿人，或是开一家小的零售店。5、自主型职业定位也称作独立型。2019/9/2031五、职业生涯规划的意义2019/9/2032（1）引导你正确认识自身的价值，并使其持续增值；（2）引导你对自己的综合优势和劣势进行对比分析；（3）使你树立明确的职业发展目标与职业理想；（4）引导你评估个人目标与现实之间的差距；（5）引导你前瞻与实际相结合的职业定位，搜索或发现新的或有潜力的职业机会；（6）使你学会如何运用科学的方法采取可行的步骤与措施，不断增强你的职业竞争力，实现自己的职业目标与理想。1、发掘自我潜能，增强个人实力。2019/9/2033生涯发展要有计划、有目的，不可盲目地“撞大运”，很多时候我们的职业生涯受挫就是由于生涯规划没有做好。好的计划是成功的开始，古语讲，凡事“预则立，不预则废”就是这个道理。2、增强发展的目的性与计划性，提升成功的机会。2019/9/2034当今社会处在变革的时代，到处充满着激烈的竞争。物竞天择，适者生存。3、职业生涯规划可以提升应对竞争的能力。2019/9/2035第三讲：职业生涯规划的设计（六步走）2019/9/2036一、自我评估。主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析，以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力。2019/9/2037职业规划-自我认知正确的心理认知剖析自我的现状个人部分事业部分家庭部分2019/9/2038正确的心理认知认清人生的价值社会的价值并不被所有的人等同接受“人云亦云”并不等于自我的人生价值人生价值包括：经济价值、权力价值、回馈价值、审美价值、理论价值。超越既有的得失每个人都很努力，但成就并不等同。后悔与抱怨对未来无济于事，自我陶醉则像“龟兔赛跑”中的兔子。人生如运动场上的竞技，当下难以断输赢。以万变应万变任何的执着都是一种“阻滞”前途的行为想想“流水”的启示“学非所用”是真理2019/9/2039剖析自我现状-个人部分个人部分健康情形：身体是否有病痛？是否有不良的生活习惯？是否有影响健康的活动？生活是否正常？有没有养生之道？自我充实：是否有专长？经常阅读和收集资料吗？是否正在培养其他技能？休闲管理：是否有固定的休闲活动？有助于身心和工作吗？是否有休闲计划？2019/9/2040剖析自我现状-事业部分事业部份财富所得：薪资多少？有储蓄吗？有动产、有价证券吗？有不动产吗？价值多少？有外快吗？社会阶层：现在的职位是什么？还有升迁的机会吗？是否有升迁的准备呢？内外在的人际关系如何？自我实现：喜欢现在的工作吗？理由是什么？有完成人生理想的准备吗？2019/9/2041剖析自我现状-家庭部分家庭部份生活品质：居家环境如何？有没有计划换房子？家庭的布置和设备如何？有心灵或精神文化的生活吗？小孩、夫妻、父母有学习计划吗？家庭关系：夫妻和谐吗？是否拥有共同的发展目标？是否有共同或个别的创业计划？父母子女与父母、与公婆、与姑叔、与岳家的关系如何？是否常与家人相处、沟通、活动、旅游？家人健康：家里有小孩吗？小孩多大？健康吗？需要托人照顾吗？配偶的健康如何？家里有老人吗？有需要你照顾的家人吗？2019/9/2042个人因素对职业选择的影响性格与职业类型特征适合的职业变化型在新的和意外的活动或工作情境中感到愉快，喜欢有变化的和多样化的工作，善于转移注意力。记者、推销员、演员。重复型适合连续从事同样的工作，按固定的计划或进度办事，喜欢重复的、有规律的、有标准的工种。纺织工、机床工、印刷工、电影放映员。服从型愿意配合别人或按别人指示办事，而不愿意自己独立做出决策，担负责任。办公室职员、秘书、翻译。独立型喜欢计划自己的活动和指导别人活动或对未来的事情做出决定，在独立负责的工作情境中感到愉快。管理人员、律师、警察、侦察员。协作型在与人协同工作时感到愉快，善于引导别人，并想得到同事们的喜欢。社会工作者、咨询人员。机智型在紧张和危险的情况下能自我控制沉着应付，发生意外和差错时不慌不忙出色地完成任务。驾驶员、飞行员、公安员、消防员、求生员。自我表现型喜欢表现自己的爱好和个性，根据自己的感情做出选择，能过自己的工作来表现自己的思想。演员、诗人、音乐家、画家。严谨型注重工作过程中各个环节、细节的精确性。愿意按一套规划和步骤工作尽可能做得完美，倾向于严格、努力地工作以看到自己出色完成工作的效果。会计、出纳员、统计员、校对员、图书档案管理员、打字员。2019/9/2043兴趣与职业类型类型特征适应的职业1愿与事物打交道，喜欢接触工具、器具或数字，而不喜欢与人打交道。制图员、修理工、裁缝、木匠、建筑工、出纳员、记账员、会计、勘测、工程技术、机器制造等。2愿与人打交道，喜欢与人交往，对销售、采访、传递信息一类的活动感兴趣。记者、推销员、营业员、服务员、教师、行政管理人员、外交联络等。3愿