您好,欢迎访问三七文档
当前位置:首页 > 商业/管理/HR > 商业合同/协议 > 劳动解除协议书【实用4篇】
参考资料,少熬夜!劳动解除协议书【实用4篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“劳动解除协议书【实用4篇】”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!终止劳动合同【第一篇】用人单位名称:xxx地址:xxx联系人和电话:xxx劳动者姓名:xxx身份证号码:xxx工作岗位:xxx入职日期:xx年xx月xx日最后一份劳动合同期限:xxx解除日期:xx年xx月xx日本单位工作年限:(其中依法合并计入的年限为xx年xx个月)依据的法律条文:《劳动合同法》第条第款第项终止原因(打√)□劳动合同期满或工作任务完成□劳动者死亡或失踪□劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇□用人单位破产□用人单位停业单位名称(盖章)______年___月___日签收人:签收日期:______年___月___日劳动解除协议书【第二篇】劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。解除劳动合同协议书适用的法律条款解除劳动合同协议书适用劳动法第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条遇见未知的自己在线阅读的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除参考资料,少熬夜!劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。解除劳动合同的情况1、合同期限届满,不再续订新的劳动合同;2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;3、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作;4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害;5、客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商同意终止合同。劳动解除协议书【第三篇】甲方:乙方:身份证号码:甲乙双方在自愿、平等、协商一致的原则下,同意按照国家劳动法律法规达成如下协议:1.甲乙双方的劳动关系于年月日解除。2.甲方支付乙方的工资到年月日止。3.甲方支付乙方经济补偿金,共计人民币元。4.甲方支付乙方的工资及补偿金按照公司的每月工资发放时间进行发放,即月的工资与经济补偿金与月工资于年月日一同发放。5.在年月日前,乙方将按甲方的规定和离职程序完成全部工作移交和归还属于甲方的一切资料、物品、证件及借款等,直至相关部门经理和人力资源部经理确认无误。6.乙方须按甲方规定办理好工作移交,并经甲方人力资源中心确认无误。参考资料,少熬夜!7.本协议中双方协商的经济补偿金为甲乙双方劳动合同解除的唯一经济补偿金。乙方承诺不对甲方提出任何诉讼、仲裁或其他行政程序。8.此协议一式二份,甲乙双方各执一份,双方签字后生效。甲方:乙方:日期:日期:终止劳动合同【第四篇】编号:你与我单位订立了(固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限)的劳动合同,劳动合同期限从年月日起至______年___月___日止,合同期内从事工作,在本单位工作年限年。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定,现按下列第条款规定解除或终止你与单位的劳动合同(关系):一、符合《劳动合同法》第三十六条经双方当事人协商一致,解除劳动合同(关系);二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定,解除劳动合同(关系);三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定,解除劳动合同(关系);四、符合《劳动合同法》第四十条款规定,解除劳动合同(关系);五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定,解除劳动合同(关系);六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定,终止劳动合同(关系)七、因其它原因解除或终止劳动合同(关系):解除或(终止)劳动合同日期:______年___月___日甲方单位(章):劳动者(签名):送达时间:______年___月___日签收时间:______年___月___日注:《证明书》一式四联,附《劳动合同法》相关法律条款。
本文标题:劳动解除协议书【实用4篇】
链接地址:https://www.777doc.com/doc-10501487 .html