职业生涯规划3

——培养正确的职业观一、职业生涯规划定义二、职业生涯规划与管理的分类三、职业生涯规划的意义四、职业生涯规划的步骤五、职业生涯规划的有效途径六、职业人最重要的职业道德七、人格分析主题上帝創造了驢子並告訴牠︰你將從早到晚不停的工作，背負重物。你只能吃草，你將不會擁有智慧。你有50年的壽命，你是一隻驢子！驢子回答說︰我是隻驢子，但活50年太久了，讓我活20年就好了！於是上帝給了牠20年的壽命前言上帝創造了狗並告訴牠：你必須替人類看家，你是人類最忠實的朋友，你只能吃人類給你的任何東西。而你可以有25年的壽命，你是一隻狗！狗回答說：活25年太久了，讓我活10年就好了！於是上帝給了牠10年的壽命。上帝創造了猴子並告訴牠：你必須在樹上跳來跳去，做一些蠢事讓人開心。你有20年的壽命，你是隻猴子！猴子回答說：上帝，活20年太久了，讓我活10年就好了！上帝也同意了。最後，上帝創造了人類並告訴他：你是人類，地球上唯一的理性生物，你將運用智慧去控制其他的動物並主宰世界。而你可以有20年的壽命。人類說：上帝，我是人類，但20年的壽命實在不夠，何不把驢子放棄的30年、狗放棄的15年、及猴子放棄的10年都給我呢？一言為定,上帝回答。從此，人類過了20年人樣的生活。結婚後花了30年像隻驢子一樣的背負重擔。當他的孩子離家後，又花了15年如狗一般的看家、吃任何別人給他的東西、然後漸漸老去而退休。剩下的10年，他像猴子般的在屋子和孩子間轉來轉去，盡做些蠢事為的是取悅兒孫分享----做对的事①第一份工作还是有些需要注意的地方，有两件事情格外重要，第一件是入行，第二件事情是跟人。②第一份工作对人最大的影响就是入行，现代的职业分工已经很细，我们基本上只能在一个行业里成为专家，不可能在多个行业里成为专家。③年轻人在职业生涯的刚开始，尤其要注意的是，要做对的事情，不要让自己今后几十年的人生总是提心吊胆，更不值得为了一份工作赔上自己的青春年华。职业选择存在的误区有1.只求目前稳定,不求长期发展2.过于求全,脱离实际3.意气用事,随意跳槽4.依赖企业安排,等待上级提拔5.成功的关键在于运气生理（食物等）安全（一份安定的工作等）社交（朋友等）自尊（认同感等）自我实现（成为自己能力所能达成的人）马斯洛需要层次论个人在组织中的发展计划什么是职业生涯规划？职业生涯规划定义职业生涯职业生涯规划与管理一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。具体设计及实现个人合理的职业生涯计划定义：【针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并选择实现这一目标。要求根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的事业】定义意义流程技巧人生规划长期规划中期规划短期规划职业生涯规划与管理的分类类型定义及任务人生规划整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事长期规划5—10年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司副总经理等中期规划一般为3～5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等短期规划3年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。如对专业知识的学习，掌握哪些业务知识等吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲、不逾矩。对个人对公司深刻理解员工的兴趣、愿望、理想，体现对员工的重视和尊重增进管理者和员工的接触和理解，产生积极的心态，发挥更大作用了解员工的目标和需求，根据情况安排培训引导进入工作领域，个人目标与公司目标统一使员工看到希望，从而达到团队稳定的目的为什么生活？确立人生方向和奋斗的策略突破并塑造清新充实的自我准确评价个人特点和强项评估个人目标与现实差距，准确定位认识自身的价值，发现新的机遇，增强个人职业竞争力职业生涯规划的意义定义意义流程技巧为什么要做职业生涯规划？•个人动机•对现实茫然•安全感与归属感•更高成就感目标：•为未来投资•作好及时应对准备，心里踏实•个人“明天我要嫁给你吗？”影响职业计划的因素内因：•1、性格：“江山易改，本性难移”•2、兴趣：“强扭的瓜不甜”•3、专长：“三百六十行，行行出状元”外因：•环境•1、教育背景•2、家庭影响•3、工作环境职业生涯规划的步骤•步骤一：认识自我•步骤二：明确目标•步骤三：制订方案我想往哪方面发展？我能往哪方面发展？我可以往哪方面发展？•我是谁？•我在那里？•我要往那里去？周哈里窗你知你不知我知我不知*用分享开发潜能公众我隐私我背脊我潜能我每个人用SWOT分析自已SWOT分析*每个人都有百万身价我的劣势是:1.2.3.4.5.我的优势是:1.2.3.4.5.我的机会是:我的威胁是:1.2.3.4.5.1.2.3.4.5.茫茫人海中，我们的机会在哪里?茫茫人海中，我们的机会在哪里?为什么知道重要，却无法成功？1、没有发现最重要的事2、设定了错误的目标3、自己的目标与他人目标有冲突目标设定设定目标的原则你所有的目标都应该精确（SMART）S—具体性（Specific)M—可衡量性（Measurable）A—可达成性（Achievable)R—合理、务实（Realistic)T—限时性（Timebound)实现目标的方法•树立目标•目标的坚定性•充分想象目标•自我激励•行动、行动、行动•坚持、坚持、坚持价值观•人生的指南针。•价值观是一个人行事的准则。•价值观是有顺序。(PIORITY)•以价值观行事易坚持，易快乐。•以价值观行事，死而无憾。大胆假设——目标=成功把注意力，放在结果上，不放在情绪上。成大事的人，机会到来时，抓住机会，解决问题，达成目标，有些人看来很聪明，为什么一辈子一事无成，机会的到来，他要么视而不见，就算看到的机会，他也是抓住问题，放弃机会，最后丧失目标。职业生涯规划四步曲：职业生涯实施管理1、职业生涯发展方案2、职业生涯发展文件1、自我分析2、环境分析3、关键成就因素分析4、关键问题分析5、诊断方法职业生涯诊断职业生涯目标与标准职业生涯发展策略1、职业发展周期2、职业生涯发展目标3、职业生涯成功标准1、职业生涯发展策略2、职业生涯角色转换3、职业生涯能力转换定义意义流程技巧1、自我分析2、环境分析3、关键成就因素分析4、关键问题分析5、诊断方法职业生涯诊断定义意义流程技巧1、个人部份健康情形身体是否有病痛？是否有不良的生活习惯？是否有影响健康的活动？生活是否正常？有没有养生之道？自我充实是否有专长？经常阅读和收集资料吗？是否正在培养其他技能？休闲管理是否有固定的休闲活动？有助于身心和工作吗？是否有休闲计划？2、事业部份财富所得薪资多少？有储蓄吗？有动产、有价证券吗？有不动产吗？价值多少？有外快吗？社会阶层现在的职位是什么？还有升迁的机会吗？是否有升迁的准备呢？内外在的人际关系如何？自我实现喜欢现在的工作吗？理由是什么？有完成人生理想的准备吗？3、家庭部份生活品质居家环境如何？有没有计划换房子？家庭的布置和设备如何？有心灵或精神文化的生活吗？小孩、夫妻、父母有学习计划吗？家庭关系夫妻和谐吗？是否拥有共同的发展目标？是否有共同或个别的创业计划？父母子女与父母、与公婆、与姑叔、与岳家的关系如何？是否常与家人相处、沟通、活动、旅游？家人健康家里有小孩吗？小孩多大？健康吗？需要托人照顾吗？配偶的健康如何？家里有老人吗？有需要你照顾的家人吗？自我分析行业条件环境分析1、自我分析2、环境分析3、关键成就因素分析4、关键问题分析5、诊断方法职业生涯诊断定义意义流程技巧1、友伴条件朋友要多量化、多样化、且有能力2、行业条件注意社会当前及未来需要的行业3、企业条件公司有改革计划吗？公司需要什么人才？4、区域条件地理环境、区域经济5、社会条件注意政治、法律、经济、社会与文化、教育等条件1、自我分析2、环境分析3、关键成就因素分析4、关键问题分析5、诊断方法职业生涯诊断金脉人脉知脉金脉：理财、合作、能力条件及职位知脉：知识、技术、企划及洞察力人脉：沟通与自我推销定义意义流程技巧人脉家族关系、姻亲关系、同事（同学）关系、社会关系沟通与自我推销金脉薪资所得、有价证券、基金、外币、定期存款、财产（动产、不动产）、信用（与为人和职位有关）储蓄、理财有方、夫妻合作、努力工作提高自己的能力条件及职位知脉知识力、技术力、咨讯力、企划力、预测（洞察）力、敏锐力做好时间管理、安排学习计划、上课、听讲座、进修、组织内轮调、多做事、反复练习、经常做笔记、做模拟计划1、自我分析2、环境分析3、关键成就因素分析4、关键问题分析5、诊断方法职业生涯诊断发生的领域问题的难度组织的配合家庭问题、自我问题还是工作问题；或是共同作用？是否学习新技能？是否需要全神贯注？是否需要个人改变态度与价值观？自己是否作出贡献，是否学会在适合的职业领域中发挥专长，与其它人员协作怎样？自己的职业生涯与组织对自己的职业生涯是否冲突？定义意义流程技巧1、自我分析2、环境分析3、关键成就因素分析4、关键问题分析5、诊断方法职业生涯诊断社会评价企业评价家庭评价自我评价•才能是否展示•企业发展、社会进步中贡献是否满意•自己的职位是否满意•对职业发展与其它人生活动的关系是否满意•是否能够理解和肯定•是否能够给予支持和帮助•是否有同事的赞赏•是否有上级的肯定•是否有职位的晋升或权利职责的扩大•是否有工资待遇的提高•是否有社会舆论的支持和好评•是否有社会组织的承认和奖励定义意义流程技巧快乐的根源•你不快乐的根源，是因为你不知道要什么！你不知道要什么，所以你不知道去追求什么，你不知道追求什么，所以你什么也得不到。•大多数人都有生存压力，有生存压力就会有很多焦虑，积极的人会从焦虑中得到动力，而消极的人则会因为焦虑而迷失方向。•李嘉诚比你有钱大致50万倍，他比你更快乐么？或许。有没有比你快乐50万倍，一定没有。他比你最多也就快乐一两倍，甚至有可能还不如你快乐。•找工作也是如此，想好自己究竟要什么是重要的事情，找工作是紧急的事情，如果不想好，就会常常要找工作。分享----好工作的标准•好工作应该是适合你的工作，具体点说，应该是能给你带来你想要的东西的工作，你或许应该以此来衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小，规模，外企还是国企，是不是有名，是不是上市公司来衡量。•很多人总是常常被别人的意见所影响，亲戚的意见，朋友的意见，同事的意见……问题是，你究竟是要过谁的一生？人的一生不是父母一生的续集，也不是儿女一生的前传，更不是朋友一生的外篇，只有你自己对自己的一生负责，别人无法也负不起这个责任。•最好的已经在你的身边，只是，你还没有学会珍惜。人们总是盯着得不到的东西，而忽视了那些已经得到的东西。刘迪三年前毕业于某著名大学，除计算机专业知识外还写得一手漂亮的文章，他认为自己很清楚人生应该做的事，对自己应过的优雅、浪漫和尊贵的生活方式也订了具体的目标。但刘迪毕业三年后换了三、四家公司，作过秘书、证券、编辑，都不能实现自己的生活目标，因此感觉气馁。请问：刘迪对自己的生涯规划属于哪类模式？应如何修正？案例分析机遇与目标的专一性：目标要准万丈高楼从地起：基础要牢关键是知识与技能积累到了哪一步？能力要到案例启示：一建立正确的心态•突破设限、开放心胸•生涯规划是投资，•可降低个人风险•放下身段，虚心学习•了解他人专长生涯规划的有效途径二选择学习的领域•有发展潜力的行业•有高附加值的行业•从个人兴趣出发•与工作相关之跨业领域三、善用学习渠道1、同行2、有经验的前辈3、利用资讯4、利用媒体5、参加社团四采取有效的方法•生涯规划的检查思考•善向优秀者学习•找出关键成功因素•计算成本，坚持不懈1、创新的思考模式2、善用逆向思考3、系统思考4、价值导向思考五突破思考盲点职业人最重要的职业道德诚信责任公正忠诚诚信诚，即真诚、诚实；信，即守承诺、讲信用；诚信的基本含义就是守诺、践约、无欺。（三老：说老实话