职业生涯规划_-_副本

职业生涯规划·····脚踏实地，一步一步做起。。。我的职业目标是：人力资源管理目录一、自我认知二、职业认知三、职业决策四、计划实施五、评估调整自我认知性格分析职业兴趣职业能力职业价值观自我认知性格分析职业兴趣职业价值观360度评估天真活泼▼遇事稳重性格开朗●态度端正热情积极★很少盲目要求向上◎努力追求待人可亲◆平易近人性格分析职业兴趣兴趣类型得分社会型7管理型8艺术型2常规型4研究型2实际型5职业能力职业价值观Page8自我优缺点总结优点：协调能力较好，素质较高组织能力较强要求低，反应快心理素质较好缺点：生活有时松散工作有时粗心自制力有时不够个性有时突出结合他人意见，做出的自我总结Page9认知小结能力优势能力劣势善于与他人沟通管理能力强对工作热情能吃苦耐劳注重团体精神有较强的工作能力心理素质好文学功底浅薄写作能力较差工作耐力不足意志力有时比较薄弱由自我认知得出结论：我适合做一名管理者！！！职业认知人力资源管理师环境分析家庭环境职业环境学校环境社会环境社会整体就业趋势....大学生就业状况...据统计，目前全世界有15亿年龄在12至24岁的青年，其中的13亿生活在发展中国家，这个数字比世界历史上的任何时候都要多。对发展中国家来说，这么多年轻人，既意味着将会拥有人数更多、技术水平更高的劳动力大军，也意味着如果没有充分的准备，就会有更多的人找不到好工作。近年来,中国高校毕业生数量逐年增多,大学生面临严峻的就业形势,加之当前金融危机的影响,毕业生的就业受到前所未有的挑战,大学生在毕业后能否顺利就业,已成为全社会普遍关注的热点问题。大学生就业难既有社会原因、政策原因,也有大学生自身的原因。解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定,需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。环境认知家庭环境各方面条件都较好，父母都以身作则,很有上进心，对我成长发展都有利。学校环境我就读于一所师范类院校，学校注重实践，管理严格，我系教学严谨，良好的风气，为我们的发展提供了很大空间。社会环境当今，世界已经进入知识经济时代，以高科技信息为主导的新型产业的崛起，带来了经济领域的一场空前革命。以信息技术为主要标志、经济与科技的结合日益紧密、科技革命创造了新的技术经济体系、各国更加注重知识人才及教育的基础作用。。。使得社会对知识人才的需求日益增加。环境认知职业目标——人力资源管理师岗位前景专家预计，我国人力资源管理师的缺口为50万人。未来5到10年间，人力资源管理师将成为国内最具有吸引力的职业。目前中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。人力资源管理师（Humanresourcesmanagementdivision）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。现代人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等内容。在中国，人力资源管理人员的地位近几年一直是水涨船高，在公司的人员配置、战略决策、发展规划等关键问题上都处于智囊团位置Page18职业环境分析先苦后甜苦拼持搏坚职业决策人力资源管理师Swot分析强势(strength)•善于交际，人际关系好，语言表达能力优秀•组织、管理、策划能力好•心里素质较强，能够承受得起挫折失败和压力•工作积极认真，有热情，有创新意识，喜欢突破弱势(weakness)•做事有时缺乏稳重，易于急躁•某些方面自制力较差，不能按照计划行事•工作上精力投入过多，影响生活质量机会(opportunity)•在校担任过青年志愿者，有组织工作经验•拥有暑期实习经历，体现自身价值•所学专业就业前景明朗•毕业前的各种招聘面试威胁(threat)•英语等级考试还未通过•面试时的各种刁难与挑战•工作提升较慢，工作压力大•工作环境差根据swot分析，最后，我决定做一名管理人员，管理方面都是我喜欢的奋斗目标，一步一步做起，实现梦想的第一步就是要有梦想。有了目标，才会有动力。成功，不相信眼泪；未来，要靠自己去打拼！计划实施人力资源管理师确定路径短期1努力学习、掌握技能、力争考取管理方面的研究生具备管理能力中期2在职期间，努力工作人力资源管理师助理初、中级管理人员长期3人力资源管理师高级管理人员Page24制定计划（大学期间）短学好专业知识，提高英语和电脑的应用水平期拿到相关的技能证书并力争考取管理专业研究生计积极参加活动，宽大交际面划加强社会实践活动，关注就业动态Page25毕业后5年中顺利进入某大型国有企业期在工作中不断学习，掌握技能计成为公司的骨干力量，搞好人脉关系划成为中、高层管理人员Page26毕业后5-10年长结合所学知识和实际经验，不断摸索创新期总结经验，形成独特有效的工作方式计工作受到领导和员工的肯定划成为公司高层的管理人员评估调整人力资源管理师评估调整评估调整根本依据：是否实现了自己的预定目标认真分析原因，及时调整路线，寻找补救措施认真总结经验，下一步目标能否加快实现，调整方案Page29◆职业发展改进计划职业发展工作业绩收获感悟备选职业规划方案招聘受阻，无法进入目标公司提拔、晋升无望难题寻找其他合适的单位。解决方案从事与管理有关的工作，为成为一名成功的管理者做准备。解决方案2019/9/21结束语结束语这个职业规划主要是对我大学期间以及毕业后未来几年设计的，任何设计都需要根据客观情况的变动采取迂回或灵活的变动来达到自己的想要的效果。可能道路是曲折地但前途一定是光明地！！没有等出来的辉煌只有走出来的精彩！！！