完美面试宝典

1/19《完美的面试》【内容提要】你当然不是傻瓜！你每天都能从容地完成工作，狡猾地逃过交通处罚，甚至当朋友们惹你心烦的时候，你也大胆地告诉他们，但一到求职面试，需要展示自己的时候，你就极度紧张，直咬指甲。不要再为此担心！《完全傻瓜指导系列：完美的面试》将为你提供简单易行的专家建议，使你在最吓人的面试中稳操胜券。你要充满信心地接触未来的老板，表现你的才能，回答出面试中的花招问题。在这本书中，你将读到应付各种面试从电话会谈到电脑辅助面试的简明方针；调查目标公司和企业的具体步骤；让面试官司注意你的自荐信和简历的有效策略；成功衣着的有益忠告。【目录】第一部分面试之前...................................................................................................................................................2第一章善意的忠告：不要紧张.............................................................................................................................2第二章准备就绪：做长远打算...…………………………………………………………………………………………………………………….4第三章搜寻狡猾的面试机会...............................................................................................................5第四章做好准备：着眼现在...……………………………………………………………………………………………………….7第五章自我审视...…………………………………………………………………………………………………………………………..9第二部分置身于面试...…………………………………………………………………………………………………………………………………..10第六章接待室策略...……………………………………………………………………………………………………………………..10第七章接到舞会的邀请….……………………………………………………………………………………………………………..11第八章倾听的艺术..............................................................................................................................13第九章如何回答面试中必须问的问题..............................................................................................13第十章很少问的问题（但可能就问你）…........................................................................................13第十一章第十一章控制局面并推销自己…...........................................................................................13第十二章关于钱的问题…...........................................................................................................................13第三部分“你有什么问题？”（你最好有问题）……...........................................................................................14第十三章你应该问的问题……....................................................................................................................14第十四章实现应准备的一般性问题.........................................................................................................14第十五章现实的问题...…………………………………………………………………………………………………………………………14第四部分特殊场合与富有挑战性的情况..........................................................................................................14第十六章为自己创造机会...…………………………………………………………………………………………………………………14第十七章在初次面试中获胜...……………………………………………………………………………………………………………..14第十八章电话会谈...…………………………………………………………………………………………………………………………….14第十九章要想到预料不到的事情.............................................................................................................15第五部分尴尬情境...………………………………………………………………………………………………………………………………………..15第二十章粉墨登场入表演面试...………………………………………………………………………………………………………….15第二十一章你处在深火热之中！高压面试...……………………………………………………………………………….15第二十二章驳倒异议...…………………………………………………………………………………………………………………15第六部分别松劲儿，收好尾...……………………………………………………………………………………………………………………….15第二十三章稳拿后续面试...………………………………………………………………………………………………………….15第二十四章第二天早晨.....................................................................................................................16完全傻瓜参考卡片...................................................................................................................................................16一、基本面试问题...................................................................................................................................................16二、高压面试问题（及其回答）...…………………………………………………………………………………………………………………..172/19第一部分面试之前分五章介绍培养富有成效的面试态度、获取你需要的“内部”信息、获得面试机会，准备下一次面试以及着装等方面的内容。第一章善意的忠告：不要紧张本章提要：纠正对面试的误解如何配合考官面试为什么多数面试并不残忍着眼于面试官雇主寻求什么积极的思考就会有积极的结果。如果你不仅把面试看成是寻找工作的机会，而且还把它看成是雇主招聘的机会——为雇主提过他所急需的并能给她解决问题的人员的机会，你就已做好了获得工作的准备。但很多求职者在面对面试时，仿佛自己就是“要饭的”在祈求一点残羹剩饭，甚至还有人吧面试看成一堵砖墙而不是成功的入口。其结果呢？你就感觉不到希望和快乐问只有害怕和厌恶，在重大的日子里，你感觉就不会好，也就不会有好结果。面试误区假想考官用各种手段，以调查他们，挫败他们，暴露他们的每一个弱点，使他们处于劣势。误区一：雇主知道自己要什么面试时，多数人都害怕，因而处于一种防御状态，就不能充分展示自己的才华。为猜不透雇主的想法而害怕是比较常见的也是主要的恐惧心理。考官并不总是知道自己需要什么，事实上，只有少数面试官真正明了自己的需求，大多数面试官对他们需要什么只有一个笼统的想法。别紧张也不用绝望，许多考官更需要你的讲解来引导他的需要，使他感觉你符合他的要求。作为应试者，你应该充分准备，以便不论遇到什么层次的面试管都能应付自如。这样你就能轻而易举地说服他，引导他，当然也就是你处于十分不利的位置。作为应聘者能帮助雇主决定他需要什么，也就是说你把自己完全推销出去了。扣篮：不要把面试当作为你安排的事情，而是你和考官们共同要完成的事情，和他们合作才能成功。把“你对我”这种方式转化化为看“我们”的方式。误区二：雇主是面试的专家恰恰相反，大说数考官都只是某些专职人员，他们很可能只是在面试前几分钟——你在接待室等候的那一会儿才匆匆地浏览了以下你的材料。与就是说，当你面试是，要准备争取主动引导面试。争取面试主动的好处在于不仅能把一个没有结果的买你是转化成一个有效的面试，而且能使你立即解决问题。和面试官一起坐下来，分析情况，争取主动，并且是面试官愉快，那么你已经奇迹班底挣得了成功。误区三：面试官喜欢看到你紧张不安没有几个面试官怪异的愿意看候选人狼狈的影子，更不用说会故意去羞辱为难应试者，他会觉得候选人在评价他，进而通过他评价公司。他更渴望的是一次愉快的面试。扣篮：不要把自己看成是求职者，要把自己看成是给雇主以机会来得到你的专门技能、见识、奉献精神、创造力以及你的参与和投入。面试现实：雇主并不真的在乎你你不是在乎雇主而是在乎你自己；为你自己创造良好的生活条件的同时，也为自己开辟了长远而光明的前途。他也只在乎自己，在乎他的生意。只要你能帮助他、对他的生意有所贡献就值得他在乎。他想听你将如何为他的生意效力，他想听你将如何是他更完美，他想听你将如何使他与众不同。3/19因此，你要转变一下注意力，自然的去面试。扣篮：不要有求考官能为你做社么，而是你能为他做些什么。雇主想要什么准备面试时，你需要了解三件重要的事情，即雇主的需、求、欲：1.你花时间准备会发现雇主的许多需求。去面试之前，了解行业的整体概况，具体研究某一公司的概况。如果可能的话，要研究考官本人的有关情况，如果他是某行业或者某公司有一定名气的人士，这并不是件难事。2.你了解的东西可能比面试官知道的还多，准备好去引导他，让他了解他的需求。3.雇主的需求各不相同，但对求职者的要求却有一些主要的共同点。答案，而不是问题雇主想雇用一个为他解决问题的人，而不是制造问题的人。要相应的战士自己，也就是说事先了解有关本行业和本公司的问题，有备而来，与面试官共同努力使面试进行得愉快又富有成效，懂得何时倾听何时讲话引导。不要满带着需求、反对和牢骚去面试。应该采取乐观、向上的态度去面试。胜任工作的人保证在你的简历和其他面试前准备的文字材料中清楚而又有力地成熟你能胜任的条件。要用具