职业生涯规划与管理

卓越的排练者——职业生涯规划与管理从这里走向成功不管你是否愿意，你将面临更加波澜壮阔的变化，也将面临更具挑战与更加复杂的困惑。——致全体挑战未来的管理者目录序一、职业发展与职业规划概述二、员工职业化进行曲三、职业生涯发展中常见问题四、职业生涯发展危机对策五、找到你职业生涯的北斗星★为什么优秀的人才愿意选择这家公司？★为什么他们愿意长久地留在公司？为什么————序:人才战争带来的思考“在残酷竞争的职场丛林里，我们提供的不是食物，而是生存之道”。我要什么？每一个职场人从一开始就要问自己：我要的是什么？目标是什么？我现在有什么？我自身所具备的是什么？专业知识、专业技能、沟通能力、学习能力……我还缺少什么？（这些对我的将来会有什么影响？我要通过什么渠道，借助什么手段才能获得？）我的沟通能力足够吗？我的专业技能足够运用到我的工作中去吗？我要怎么做才能完善我的所缺？学习？培训？实战？炼磨经营之神的话：看一个人有什么成就，可以看他晚上的时间在做什么。学习力＆您的发展一个能够善用时间、懂得学习的人，他的成就将比一般人高出不止两倍。准备好你的备胎了吗？再高级的奔驰汽车都会在后车箱上放置一颗备胎……你准备好你的备胎了吗？你是选择:在失意时、困惑时急急忙忙地寻找出路，还是在得意的时候先想退路……目录序一、职业发展与职业规划概述二、员工职业化进行曲三、职业生涯发展中常见问题四、职业生涯发展危机对策五、找到你职业生涯的北斗星概述Career:职业生涯是指一个人在一生中所从事的各种职位、工作、职业的过程或轨迹；它不仅指工作本身，也包括培训、教育以及旨在提高成功完成工作技能和准备个人未来发展的一系列开发过程。职业生涯分为外职业生涯和内职业生涯。外职业生涯:是指从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。外职业生涯的构成因素通常是由别人给予的，也容易被别人收回。内职业生涯:是指从事一项职业时所具备的知识。观念、心理素质、能力。内心感受等因素的组合及其变化过程。内职业生涯是自己能控制的一种生涯规划。生涯发展与规划•生涯发展:是一个终生过程,在这个过程中,通过我们所从事的职业角色,让我们可以发展个人的信念,价值观,能力,兴趣,人格特征以及对工作世界的认识。社会、经济、心理、教育、生理及机遇等因素都影响个人的生涯发展。•生涯规划:是一个有意识地计划个人全部生活的过程,包括主要的生活领域,工作,学习,闲暇及各种关系,同时积极采取行动步骤,在自己所处的社会环境中实施这些计划生涯管理CareerManagement:职业管理是由个人或组织实施的，促进个人职业生涯规划并协助个人达成职业目标的系统的、持续不断的过程。人生发展生命周期发展阶段的______及发展任务______生命周期______生命周期生物单向性，不可逆性社会多项选择性，可重复性划分孔子人生七阶段法0-15岁15-30岁30-40岁40-50岁50-60岁60-70岁2134567从学初期____与____时期____时期不惑时期知天命时期耳顺时期从心所欲不逾矩时期立志学习自立沃特恩人生十阶段法年龄阶段主要特征0-7岁幻想7-14岁想象14-21岁青春期人生观形成21-28岁发现和把握人生机会28-35岁证实和强化已发现的机会，形成核心竞争力35-42岁第二青春期按内心召唤重新调整方向42-49岁狂躁抑郁49-56岁与自己的衰老搏斗56-63岁思想成熟63-70岁第二童年期有意识地接受，引向新的更高起点不同阶段与不同人生需求生理的需求安全的需求友爱和归属的需求受尊重的需求______的需求______的需求________的需求“_______”的境界求知求美自我实现天人合一人生价值价值人格自我____半径能力贡献区职业生涯规划定义职业生涯职业生涯规划与管理一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。具体设计及实现个人合理的职业生涯计划定义：【针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并选择实现这一目标。要求根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的事业】定义意义流程技巧人生规划长期规划中期规划短期规划职业生涯规划的分类成功标准职业生涯规划中的成功标准是规划者个人对自己职业生涯目标实现程度的认可描述，反映其本人的价值观。思考成功标准如果您的职业生涯是成功的，在您退休的那一天，您会很满意，这是因为您已成功地……最重要的是哪点？如果您的职业生涯是失败的，在您退休的那一天，您会很遗憾，这是因为您没有成功地……最主要的一点是什么？（在您职业生涯开始和退休这天的两点之间划出您的职业生涯路线）“在这些点之间，您看到了什么联系？对您的职业生涯而言，您能从中做出什么决定？目前，您处在什么位置？您怎样解释这种选择？前面的轨迹和后面的轨迹有什么关系？这条线的哪些特点与您相适应?哪些特点是您希望改进的，怎样改进？工作中最重要的因素是什么？•1.能够做令自己感觉良好的工作•2.能够成就一些有价值的事•3.能够学到新东西•4.有机会发展自己的技能•5.工作中有一定的自由度•6.能做自己最擅长的事•7.拥有完成工作所需的资源•8.受到同事的尊敬•9.取得有关工作业绩的反馈信息•10.能够参与决策•11.有工作保障•12.工资数额•13.得到同事的善待•14.同事是否友好•15.良好业绩是否受到表彰•16.福利待遇情况•17.有升职机会•18.工作的物质环境职业锚理论职业规划实际上是一个持续不断的探索过程。在这一过程中，每个人都在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等慢慢地形成较为明晰的与职业有关的自我概念所谓职业锚就是指当一个人不得不做出选择的时候，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观新员工在早期工作中逐渐对自我加以认识，发展出更加清晰全面的职业自我观；职业锚是个人与工作环境互动的产物：从工作价值观、动机、能力、才干，到经验、评价、态度，要经过不断的刺激、强化，才能形成较为稳定的职业观职业锚由三部分内容组成自省的_____________自省的_____________自省的_____________我到底____干什么？我到底____什么干？我到底____干什么？动机和需要态度和价值观才干和能力想为能你每天在干什么？______？——受累遭罪养家糊口______？——上班挣钱安全保障______？——社会地位专业技能______？——社会贡献人生价值干活事业职业工作技术/功能型职业锚倾向于选择那些能够保证自己在既定的技术或功能领域中不断发展的职业（Specific），而不愿意选择那些带有一般性管理性质的职业（General）持有这种职业锚的人认为自己的职业成长只有在特定的技术或功能领域才意味的持续的进步财务分析员、会计员或设计员、财务总监的职业选择路径在由传统的单一功能型向全面管理型（也称“复合型”）发展时，持有这种“职业锚”的个体会产生哪些反应？如何解决？管理型职业锚•必须承担较高责任的管理性职位是持有这种职业锚的个体的最终目标；•个体具备三种能力的强强组合，它们分别是：分析能力；人际能力和情感能力；•能够为感情危机和人际危机所激励，而不是被打倒；能承受高水平的责任，而不是变得软弱无力；能使用权力而不感到内疚或羞怯；安全/稳定型职业锚•个体重视长期的职业稳定和工作的保障性•安全、有保障的工作，体面的收入以及可靠的未来生活（退休计划和退休金）•安全表现为地理安全性和组织安全性两种•如国家公务员就是一种组织安全型职业锚的个体所优先选择的职业；•在经济发展稳定的地区选择就业工作，可能是地理安全型职业锚的个体所优先考虑的；创造型职业锚•个体有这样的需要，即建立或创立某种完全属于自己的东西—一件署着他们名字的产品或工艺，一家他们自己的公司或一批反映他们成就的个人财富等等；•不断地创造是核心；•成功的企业家大多出自这种锚型；而他们大多无法成为出色的总经理；•在创业或创建组织时，他们会克服重重困难而乐此不疲；而一旦创造活动结束，他们就会厌倦或不适应正规的工作而退出自主/独立型职业锚•个体追求的主要目标是随心所欲地制订自己的步调、时间表、生活方式和工作习惯，尽可能少地受组织的限制和制约•自主性较强的大学教授，自由撰稿人，或是小资产所有者，小型组织成员；对个人对公司深刻理解员工的兴趣、愿望、理想产生积极的心态，发挥更大作用了解员工的目标，根据情况安排培训引导进入工作领域，个人目标与公司目标统一使员工看到希望，从而达到团队稳定的目的确立人生方向和奋斗的策略突破并塑造清新充实的自我准确评价个人特点和强项评估个人目标与现实差距，准确定位认识自身的价值，发现新的机遇，增强竞争力职业生涯规划的意义目录序一、职业发展与职业规划概述二、（新）员工职业化进行曲三、职业生涯发展中常见问题四、职业生涯发展危机对策五、找到你职业生涯的北斗星修炼良好心态引子:谁敢喝马桶里的水？日本人的工作认真态度举世推崇，但有时候却让一些“聪明”的朋友不屑一顾。可你是否想过这或许是日本汽车的电子产品畅销全球的核心秘密呢？下面我们讲一个五六十年代发生在日本的一个小故事。她是一个妙龄少女，步入社会的第一份工作就是到一家旅馆刷马桶。起初她根本适应不了，当抹布伸向马桶的时候，她本能地想呕吐。她实在不想干了。这时一位前辈没有跟她讲什么人生之路应该走之类的大道理，他只是拿起抹布，一遍遍地擦洗马桶，直到擦得光亮照人。接着他用茶杯从马桶里兜了一杯水，然后一饮而尽，好像喝一杯可口可乐一样。没有一句话，却使这位少女从身体到灵魂都在颤抖。她从未想到人们眼中的马桶，竟可以洗得这样干净！一个马桶。竟显示出了人生的最高深的哲理：只要你有激情﹑刻苦﹑敬业，任何事情都能创造奇迹。她痛下决心：“就算一生刷马桶，也要做一个最出色的洁厕员！“马桶水给我们的启示她以这样的心态迈出了人生第一步。后来，她成为了日本政府的重要大臣——邮局大臣！她的名字叫野田圣子。马桶里的水可以让人来喝，这也许是生活中的你从未想象过的。可是，如果马桶能被刷得一尘不染，和我们平常喝茶的杯子没什么两样时，谁说马桶里的水不能被喝下去呢？所以，问题的关键在于，你是否有足够的勇气和毅力，坚持把一个充满污垢的马桶，洗刷得光洁可鉴﹑一尘不染？如果这家旅馆连马桶都刷得这么干净，客人住在这里还有什么不放心的呢？只要我们抱着一颗积极热情的心，为工作和事业去努力﹑去耕耘，我们就可以让一只世界上最脏的马桶吸引所有的目光.课堂讨论积极的心态能给人生带来什么好处？消极的心态会给人生带来什么坏处？积极心态的好处激发热情。增强创造力。获得更多资源。消极心态的坏处丧失机会。使希望破灭。限制潜能发挥。消耗掉很大的精力。失道寡助。不能充分享受人生。墨非定律“墨非定律”产生于美国，事情发生在1949年。一位名叫墨非的空军上尉工程师，认为他的一位同事是个倒霉蛋，不经意地说了句笑话：“如果一件事情有可能被弄糟，让他去做就一定会弄糟。”这句笑话在美国迅速流传，并扩散到世界各地，最后演变成如下墨非定律：“如果事情可能向坏的方向发展，它一定会这样。”可见，消极心态的破坏力是巨大的作为企业新晋员工应该具备的四种心态我有必定成功公式；做事先做人；过去不等于未来;是的,我准备好了；第一种心态：我有必定成功公式大部分新晋员工走上工作岗位时的一种心态：担心或疑虑。走上工作岗位后心态：困惑与迷茫。如：我不知道我会做什么？我不知道能否胜任公司的工作？我已经很优秀了，下一步怎么办、那里去？……美国现代成功学代表人物安东尼.罗宾在总结经验时写道：“知道目标，找出好的方法，起身去做，观察每个步骤的结果，不断修正调整，以达到目标为止。”请大家常常保持这样的心态：我有必定成功公式安东尼.罗宾如是说第二种心态：做事先做人勇于承担责任:不要说我以为善于学习有向心力了解组织与他人的需要:换位思考、利益融通具有团队精神新晋员工在步如社会时