综合管理部部门职能及岗位职责（精选4篇）

好文档，供参考1/16综合管理部部门职能及岗位职责（精选4篇）【题记】这篇精编的文档“综合管理部部门职能及岗位职责（精选4篇）”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享，供您学习参考使用，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就下载分享吧！综合服务部岗位职责【第一篇】岗位职责：1、协助制定公司战略规划及年度经营目标，参与公司年度经营计划编制、调整及预警；2、参加项目巡检，根据公司重要节点，能有效识别风险，并对公司运营状况进行全面分析；3、协助对计划体系以及绩效体系进行全面梳理和完善，根据公司战略目标完成专项计划编制及上线；4、协助对公司运行的流程及权责进行梳理并适时调整，并规范化及标准化流程中的成果文件，同时推进和提高公司计划运营管理体系信息化工作。任职资格：1、本科及以上学历，土木工程、工程管理等相关专业；好文档，供参考2/162、3年及以上房地产开发企业从业经验，参与并执行过超过多项目（2个及以上）、大项目（超过20万方）的计划综合管理工作，有较好的计划管理经验，具有营销、设计、工程或项目管理类专业背景；3、统筹并参与公司经营计划、各级节点计划编制、调整及预警，参与并执行过项目巡检，对项目开盘、开放、交付等节点存在的风险能有效识别，并参与公司各管线专项计划建设；4、参与公司信息化系统建设，根据公司经营管理目标对系统进行完善和管理。综合服务部岗位职责【第二篇】工作职责：1、负责窗口的日常管理，定期向所属单位领导汇报；2、对授权事项进行审核办理；5、负责窗口业务受理和政策把关；7、参加政服务中心办公室召集的有关会议、政务业务学习、值日等管理活动；8、负责解释并答复服务对象的咨询；9、针对政务服务岗位包括：社保、医保、民政、计生、残联、司法、住保等业务。好文档，供参考3/16岗位要求：1、大专以上文化程度优先（条件优秀者可放宽），有一定的公文写作和语言表达能力，处理突发事件及做群众工作的能力；2、热爱服务工作，有较强的事业心和责任感；3、年龄40周岁以下，男女不限；4、电脑能力：熟悉电脑word、QQ操作、了解excel操作。能独立运用电脑制作表格，并进行文档编辑、排版、数据传输等。5、熟悉服务工作，能有效的与群众交流、沟通。部门综合管理岗位职责【第三篇】一、负责为公司管理层提供支持，并负责跟踪落实高层和办公会的决议。负责组织和安排管理层会议，提供会议纪录与整理服务。通报会议决议，并跟踪会议决议的实施情况。协助总经理的工作，提供决策支持。二、负责保证公司内部管理体系的完整和平稳运行。负责制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度。负责督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性三、负责制定综合部工作计划，实现工作目标。制订综合部年度、月度工作目标、工作计划，并组织实施好文档，供参考4/16四、负责公司人力资源战略的执行，人力资源管理的各项事务。根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源工作程序，并组织实施。根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价。负责组织公司员工的职称评定工作。组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资五、部门内部管理、制订、修订综合部的工作程序和工作制度，并监控实施。负责公司综合部队伍建设，选拔、配备、评价下属人员，组织部门技能培训。负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行。综合管理部岗位职责【第四篇】岗位名称：部长1职责依据本公司方针目标和上级部门的要求，制定本单好文档，供参考5/16位年度工作目标并组织实施。按照公司领导的指示，组织起草或对职能部门起草的各种文件、报告、材料的修改，鉴定、制发、立卷、存档等工作。负责协助组织公司级会议的召开，并做好记录，督促决议的执行及信息反馈并负责存档、保密等工作。认真组织信息的搜集、反馈工作，做好调研、参与管理，为本公司重大问题的决策提供准确信息和资料。做好公司内大事记载和编写年鉴及公司志的立卷、归档工作。按质量体系文件要求做好公司文件和资料的控制工作。负责组织各类文件的收文、核对、批分并对公文承办单位落实情况进行督办及信息反馈。负责公司各类档案的综合管理工作。做好日常的事务管理工作，管理调度小车，组→←织安排各类会议和接待服务，及时处理来信、来访。组织编写年度人事工作计划。组织落实人事工作目标，做好各项人事管理工作。依据QS-9000标准，结合实际，组织编制质量体系文件并贯彻实施。。负责本部门质量贯标工作。负责公司管理体制的建立和各部门职责的确定和好文档，供参考6/16划分，并组织制定公司各项管理标准，制度和岗位职责，负责岗位定员定编工作。４按照上级部门对保密工作的要求，负责做好公司保密工作。５负责指导、督促、检查本部门人员的工作，并定期总结本部门工作。６负责各职能部门的协调工作。负责组织编制公司中长期发展规划并监督实施。负责完成领导交办的临时任务。2权限有权对综合管理部各项工作进行考核、奖惩。有权对各部门工作进行调查、了解、汇报并提出建议。有权对公司各部门起草的文件进行审核。有权处置公司内突发事件。对公司机构设置、定编和企业管理制度建立有建议权，有权在公司管理标准或管理制度颁布后实施监督，修改和解释。对履行职责不力，执行业务计划不力，违反公司管理制度的单位或个人有权依据有关标准进行考核。同时对上述执行好的单位执行奖励权。有对公司经营工作会议决议，业务计划下达后实施的督导权。好文档，供参考7/16有权对各单位的报表进行审核，同时对不符合统计要求的报表有权令其整改重报。有权检查，考核各单位劳动管理制度执行情况，对未完成指标和违反劳动纪律的单位有权提出处理意见。对本公司人员的聘任、升级、奖惩、职称晋升有建议权。3素质描述文化程度：具有大专以上文化程度。专业知识：A.具有《工业经济学》、《公共关系学》、《组织行为学》的基本原理和基本知识。B.具有人事管理、行政管理、档案管理、文书学、工业企业经济活动分析等基础理论知识。C.掌握本公司主要产品的性能、用途和市场需求情况，了解国内外同行业的现状和发展趋势。D.熟知经济合同法、统计法、环境保护法等法规和政策。业务能力：具有综合分析协调能力。A.具有调查研究上情下达参谋能力。B.具有较强的文字功底和语言表达能力。C.应具有较强的办事能力。工作经历：从事管理工作五年以上。好文档，供参考8/16技术职称：具有初级以上职称。其它要求：忠诚企业，身体健康；必须是中共党员。岗位名称：人事主管1职责负责编写年度人事工作计划。负责落实人事工作年度方针目标。负责制定科学合理的定员方案、工资分配方案。根据年度生产大纲合理调剂人力资源。负责办理专业技术职务的考核、考试、评审、聘任等管理工作。负责建立和健全人事岗位职责的制定。组织落实养老保险、医疗改革、工伤评残工作。负责公司年度培训计划的落实。1.９对人事工作上报各种统计报表的准确性负责。对人事工作各种原始记录、台帐及人事档案资料齐全、准确、完整负责。１全面负责职工教育培训工作。２根据上级部门和各单位要求，结合生产经营发展目标，负责制定年度职工教育培训计划。并组织实施．３抓好新入厂大、中专毕业生，短期合同制职工和转岗职工的岗前培训。４负责对特种作业人员，质量控制点人员，重点设好文档，供参考9/16备人员，特殊工序、内部审核员，售后服务人员的培训组织，并保存培训记录。５负责做好职工教育培训酬金的计划及发放工作。负责按时完成系统及公司内应急教育培训。负责对各部门及分厂教育培训工作计划指导、监督、检查、考核。负责成人教育学历的认定工作。组织人事档案日常管理工作。负责办理职工奖惩。负责做好劳动纪律纪律检查工作。依据QS-9000标准，结合工作实际，贯彻实施。。完成领导交办的临时任务。2权限有权检查、考核各单位劳动管理制度执行情况，对未完成指标和违反劳动纪律的单位有权提出处理意见。对不服从工作分配的职工，有权停止分配工作和停发工资津贴和岗位工资。有权要求有关部门提供编制劳动工资和人事管理计划的数据资料。有权按规定会同有关部门合理的修改工时定额并要求职工执行。对本公司人员的聘任、升级、奖惩、职称晋升有建好文档，供参考10/16议权。对学员和教师的奖惩有考核权。按计划和大纲安排课程实施权。有权对员工的录用进行资格审查。依据《劳动法》对员工合同的订立、变更、续订、终止、解除有建议权。有权参加评，聘专业技术人资格审查。有权检查与监督劳动定额在生产中执行情况及修订劳动定额。对上述工作有建议权、审办权。3素质描述文化程度：具有大专以上文化程度。专业知识：具有企业管理知识、劳动人事管理知识、计算机基本知识以及有关的技术业务管理知识。业务能力：熟悉本部门的各项业务工作，能对各项业务工作分析和指导，能处理业务工作中疑难问题，对本部门各项业务工作有创新和开拓精神。工作经历：应通过专业知识的培训，并取得合格证书，并从事管理或技术工作八年以上，有一定的理论和实际工作经验。技术职务：应具有初级职称任职资格。岗位名称：工资保险员好文档，供参考11/161职责1.１按时完成日常报表的编制及报送。1.２负责全公司职工养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、待业保险、退休工作。1.３负责养老保险，医疗保险个人帐户的准确及各项保险数据的上册，打印。1.４负责组织工伤评残工作。１．５负责办理职工奖惩。1.６负责审批临时工工资。1.７负责办理职工各种请假，销假手续。1.８负责做好考勤原始凭证的管理，完善基础台帐。1.９负责编制考勤月报表。1.１０负责人事档案管理。１负责住房补贴物业管理。２负责完成领导交办的临时任务。2权限有权检查与监督劳动定额在生产中的执行情况。2.２有权行使职工缴纳养老保险，医疗保险，失业保险，个人缴费的权利。2.３严把退休审核质量关。2.４有权审查各单位考勤报表，并提出改进意见。好文档，供参考12/162.５有权对各单位的考勤进行检查。3素质描述文化程度：具有中专以上文化程度。专业知识：。现代企业管理基础知识理论及劳动工资、保险专业技术和管理知识。业务能力：A.应熟悉本公司人事工作要求，并具有一定的实践经验。B.应熟练掌握和运用国家及上级相关法律法规。C.应具有撰写本职工作总结、论文、调查报告和分析能力。工作经历：具有二年以上工作经验。技术职称：具有初级以上职称。岗位名称：计算机管理1。职责：负责处理、解决计算机使用中遇到的问题和一些基本功的软件维护、硬件修理，保障计算机系统的正常运作。负责编制计算机开发与应用计划。负责计算机添置、更新计划及维修、保养、报废计划。组织计算机软件开发及利用工作。负责公司员工计算机普及应用工作。好文档，供参考13/16推广传播计算机方面的新知识、新方法。2、权限有权合理有序分配计算机软硬盘的储存。有权对违反计算机管理制度的行为提出考核建议。3、素质描述文化程度：本科以上文化程度。专业知识：熟悉计算机操作及维护，维修知识。业务能力：有一定的组织协调及社交能力。工作经历：从事管理、技术工作两年以上，有较强的计算机操作工作经历。技术职称：助理职称以上的技术职务。岗位名称：综合文秘1职责按照公司和党委要求，负责组织起草各阶段的工作计划、总结、报告、信函等文字材料交领导审阅。负责组织公司和党委各类文件的起草、审核、制发及会议记录和文字材料整理工作。负责收集行业、相关企业的综合信息，调查研究本企业工作重点与难点。为领导决策提供信息，并掌握本企业主要工作动态，收集数据、资料，做好“大事记”及年鉴的积累。对公司、党委印发的各种文件，向上呈报的各种请好文档，供参考14/16示、报告负责。根据公司、党委工作重点和公司总部（党委）综合管理部的要求，协助公司综合管理部管理部长，制定综合管理部工作要点。协助公司综合管理部长做好小汽车的管理工作。负责公司企业综