职业生涯规划大赛辅导

职业规划书的写作曾军二O一O年四月九日职业生涯的内涵什么是生涯？Career生，就是活着，生命的长度；涯，就是边界，是指生命的宽度。生涯就是人的一生的发展历程什么是职业生涯？萨珀：人的一生所经历的职业及非职业活动都应视为职业生涯的内容，除了职业角色还包括生活角色霍尔（hall）：职业生涯只包括一个人一生中与职业相关的活动与经验什么是职业生涯规划？指结合自身的条件和现实环境，确立自己的职业目标，选择职业道路，制定相应的培训、教育和工作计划，就是为自己的未来人生绘制理想的蓝图。职业生涯规划书的主要思路我是谁？自我认知认识自我：兴趣、性格、价值观、能力等我在哪？环境认知了解环境：行业、企业、职业去哪里？职业定位确立目标：职业目标、路径决策、备用方案怎么去？计划制定和反馈修正制定规划：目标分解与组合、制定计划、时间管理、执行评估、修正职业生涯规划的五个过程知彼制定目标行动决择知己人岗匹配人企匹配人业匹配供给需求平衡人才测评（科学理性)自我认知（深入感性)自我需求看重什么:职业价值观喜欢做什么:职业兴趣自我供给适合做什么:个性特征能够做什么:能力素质认识社会环境认识目标行业认识标杆企业认识理想岗位自我内在主线四大核心要素T0WT减少弱势回避外部威胁WO利用外部机会弥补自身不足ST利用优势回避外部威胁S0发挥优势利用外部机会SW客观认识自我路径设计与实施评估体系目标就业环境分析优势不足威胁机会自我剖析橱窗分析法(个人360度评估)隐藏我潜在我背脊我公开我1.教育影响2.学生工作3.社会实践他人对我的评价1.学习中的我2.工作中的我3.生活中的我1.家庭影响2.兴趣爱好3.性格气质潜在行为特质促进自我发展客观认识自我通过对家人、同学、老师、专家的访谈在职业探索中不断地进行自我潜能挖掘客观认识自我—科学测评职业兴趣职业价值观职业能力综合分析MBTI职业性格测试职业锚测试职业锚测试MBTI职业性格测试个人特性“德才”权威人才测评--职业生涯规划测评职业价值观职业兴趣职业能力个性特征近期职业选择人事经理,市场部主管,品牌经理,发行主管……中期职业选择人事经理,高级猎头顾问，区域销售经理……职业选择的参考职业匹配度人事管理类〉市场销售类9分最佳选择8分备选“德才”权威人才测评--大学生职业素质测评人事管理类市场销售类看重什么—职业价值观喜欢做什么—职业兴趣适合做什么—个性特征能够做什么—职业能力用创新的方式进行销售工作，热衷领导与管理有效的团队，有质量有效率地完成工作，乐于助人。在团队里面与人进行沟通交流，领导与管理团队，勇于接受挑战，有影响力与号召力是否从事自己所喜欢的行业，能否发挥自己的才能并获得自身发展的空间知识:零售学、市场营销与经济学知识,零售行业发展研究技能：熟悉自动化办公，熟练操作office软件以及网页制作英语口语能力较强，书面表达熟练。德语能力在提升中素质：较强的领导统筹、组织调度、沟通协调能力；职业价值观★职业兴趣★职业能力★个性特征自我内在主线的四个核心要素人才测评自我剖析1.社会整体就业趋势2.求职目标城市分析3.应届大学生就业认识社会1.零售业宏观环境分析2.广东地区零售业发展3.零售业人力资源管理4.零售业就业认识企业1.企业人力资源部2.人力资源部的组建3.人力资源经理素质要求4.人力资源管理资格认证与培训认识岗位1.不同发展期的企业人力资源战略比较2.破解选择公司与选择职业3.标杆企业人力资源战略分析认识行业客观评价职业机会客观评价自己职业价值观职业兴趣能力素质个性特征客观评价环境社会机会行业机会组织机会岗位机会比较个人特质岗位要求企业内外环境需求最有效的工作行为和潜能发挥的最佳领域：零售行业人力资源管理，市场销售价值观与职业的匹配兴趣与职业的匹配个性特征与职业的匹配能力素质与职业的匹配SWOT定位SWOT分析外部需求与供给机会（Opportunities）威胁（Threats）1世界零售巨头抢占潜力巨大的中国市场，趋使中国新兴零售业态特征凸显，就业需求加大2中国目前也成长起较具规模和竞争力的现代零售企业3人力资源对具有商业管理知识和意识人才需求大4工商管理、人力资源管理等管理专业仍为近几年热门需求专业之一5应对社会高层次人才需求，在职培养模式多样、企业内训和外部培训学习机会增多1全球化战略，社会对高层次人才需求加大，报考研究生公务员人数逐年增加，形成巨大竞争压力2国内劳动力总量过剩，大学生研究生不充分就业现象严重。3人力资源、外企的人才竞争压力需要大幅度提高自身综合素质。4目前企业为毕业生提供的岗位中，销售类岗位最多，人事管理类岗位较少5缺乏有影响力的本土大型零售企业及专业市场内部供给与需求优势（Strengths）劣势（Weaknesses）1做事目标明确、主动积极、有强烈发展提升意识2责任心强、抗压力强、勇于接受挑战、注重效力3突出的领导组织、协调沟通、交际处世能力，在集体中富有个人影响力，心胸开阔，人际关系佳4具备商业管理的专业知识，对零售业和人力资源管理有研究5大四一年的带岗实习经历使我在毕业前就可以初步完成学生到职场人事的转变1有时会带有个人情绪（可以控制）2强势作风、独断专行、工作中有时协作性不够3工作、学习、生活的平衡度不够，有偏科现象，专业理论知识学习不深入。4非人力资源管理专业学生，缺少人力资源管理六大模块系统知识。（开设人力资源管理课程，平时通过书籍视频等资料和讲座涉猎相关知识）5非名校毕业6缺乏企业工作经验。最大机遇与最大优势外职业生涯路径内职业生涯发展大三在校学生大四实习大型零售企业人力资源培训督导助理职场第一年大型零售企业人力资源培训督导专员职场第三年大型零售企业人力资源主管职场第五年大型零售企业人力资源经理大三专业知识和技能的学习和积累大四实习-职场第一年1学习本岗位工作所需的知识和技能2具有基本技术和胜任力3积极学习相关的专业经验和知识职场第一年—第三年1具有独立完成工作所需的知识和技能2学习招聘培训薪酬福利绩效考核的知识技能3能够为他人提供一些专业支持4跟踪本行业的发展动态，掌握相关知识职场第三年—第五年1具有深度与广度相结合的人力资源知识和技能2可以独挡一面，带领团队出色完成任务3第五年选择攻读MBA（人力资源管理方向）4为他人提供有效的指导5为他人提供业务增长的机会WＳTＯ控制防御W3T1T2T3——调整战略把握好大四全年实习机会，本科毕业直接就业综合W，综合T——防御、全面控制提升广泛涉猎人力资源管理知识，全面提升个人知识技能SＷOＴ利用外部机会弥补自身不足W3W4W5，O3O4首要切入点：人力资源培训与督导经过在实践中的锻炼与学习，可通过参加相关培训补充系统的人力资源管理知识,拟补自身不足。TＯSＷ从个人优势出发面对外部挑战社会有需求，但暂时企业缺少岗位供给——快速消费品/零售企业市场销售社会有需求，但暂时缺少企业供给——其他行业的企业人力资源管理社会有需求，但暂时缺少企业和岗位供给——人力资源服务企业市场销售WＳ0Ｔ目标量化评估多种评估表格的应用，通过评估诊断调整个人成长轨迹目标管理分析企业目标为核心，个人目标不断与之相一致1.在校加强人力资源管理与市场销售方面专业知识的学习2.通过组织学生工作锻炼工作能力，提高综合素质3.通过寒暑假社会实践、实战实习加快职业化转变的进程短期常规计划1.外职业生涯规划：学生—应聘者—新员工—基层主管—部门经理2.内职业生涯规划：具备人力资源管理能力职场第一个五年计划目标管理实施战略生涯规划管理与实施战略外部环境分析机会（Opportunities）威胁（Threats）1.从加入世贸后.中国汽车行业呈现出一片生机,汽车需求增长为45.8%,去年销售量为800万台。2.企业特别是跨国企业加强人力资源战略，增加对高综合素质人员的需求。3.管理学专业的毕业生,仍为今年热门需求专业之一1全球化战略，社会对复合型人才需求加大.海归人员增加.2大型跨国公司的人才竞争压力需要大幅度提高自身综合素质,在这过程中要有充分的社会实践经验.3.报考研究生、公务员的人数逐年增加，形成巨大竞争压力内在因素分析优势（Strengths）劣势（Weaknesses）1.综合素质较高,有丰富的社会实践经验.2.英语能力较强,学习德语作为第二外语.3.熟悉自动化办公.4.做事目标明确、主动积极、有强烈发展提升意识.责任心强、抗压力强、勇于接受挑战、注重效力3突出的领导组织、协调沟通、交际处世能力，在集体中富有个人影响力，心胸开阔，人际关系佳4具备商业管理的专业知识，对零售业和人力资源管理有研究1.需加强专业知识掌握的扎实度。2.再拓宽知识面的积累，提高综合学习能力3.要加强对经营市场各方面信息的掌握.6..尽管管理能力在学校组织中会得到提升,但是盈利性组织与学校社团组织有许多经营管理上的不一样.7..非名牌大学毕业的本科生,在就业竞争的过程中，优势明显减少.SWOT定位汽车集团中国区域销售总监大中型零售企业市场部总监德国留学获管理学硕士学位本科毕业成为优秀毕业生进入汽车行业,市场部门高级管理人员区域销售经理,充实技能,成为销售总监从市场经理晋升到市场总监,再到区域销售经理四.职业生涯发展路径设计职位胜任力原理、人岗匹配的原则、人才测评结果、社会发展趋势、目标的可实现性德国管理学硕士,有利于我在市场部门的管理,以及进入大型企业管理类研究生中大型企业市场职能部门攻读MBA工商管理硕士进入跨国零售企业参加1月份联考，争取拿双证（学位证和毕业证）。必要时脱产攻读区域销售经理—华南区域销售经理—中国区域销售总监在无法赴德国留学的情况下，会选择在国内继续攻读管理学研究生国内汽车公司销售人员中型汽车公司业务经理市场部经理助理—市场经理攻读MBA获工商管理硕士跨国汽车企业从区域销售经理到销售总监大型汽车公司市场部总监华南地区销售总监—中国区域销售总监跨国汽车公司市场业务总监跨国汽车公司区域销售经理社会有需求，但暂时企业缺少岗位供给——在其它企业人力资源部门任职社会有需求，但暂时缺少企业供给——在其它零售企业的市场销售部门社会有需求，但暂时缺少企业和岗位供给——汽车零售企业的人力资源部门近期职业选择市场部主管.人事经理物流主管,艺术总监…中期职业选择区域销售经理,人力资源总监公关经理,品管经理,企业管理…职业选择参考职业生涯实施战略2019年加入大型跨国汽车公司,中国区域销售总监2014年大型零售企业市场部经理2010年在德国企业观摩实习,掌握更多汽车行业动态2009年通过德福考试,申请德国学校,攻读管理学硕士2008年1.通过英语六级考试2.通过计算机二级3.组建网络团队,发布所制作的网页4.利用假期到相关企业实习2007年10-12月1、心理学双学位2、策划组织社团的社会公益活动3、通过大学英语四级考试2007年9月1.策划组织与其他组织共同迎接新生2.社团各部门干事纳新计划3.背诵完四级英语词汇4.第三周开始参加德语培训本周1.周末英语听力训练,快速阅读练习.2.观看一部外国电影3.准备周四的社团大会今天练习英语、上网浏览新闻关注世界各国的发展,了解相关行业动态向英语四级冲刺啦!Thereisawill,thereisaway周一至周五每天早上提前起床,至少用30分钟背诵英语四级词汇.在白天空闲时间,进行听力练习——VOA美式英语听力（涉及社会文化科技教育政治经济等领域,要注意考试的要求和典型题型）晚上上互联网的时候,与在外国留学的朋友用英语交谈,训练口语能力.睡前：1、熟悉白天记忆的单词加深记忆2、网络英语听力（泛听为主）结合自己的兴趣,休闲的时候多听英文歌曲,节奏,读音速度适中.周六周日1、针对12月进行的四级考试,对于一周单词要循环记忆.2、一部英文电影或者英文演讲、访谈、新闻报道、专题片等3、做历年考试的真题或强化练习题评估听力：VOA美式英语听力（开始是泛听，逐步加强对细节信息的获取，记忆核心词汇与常用短语）口语：1以各种情景对话为记忆材料2熟练掌握日常重要口语句型。阅读：精读——训练对文章细节的分析判断能力（目标：快而准），记