您好,欢迎访问三七文档
当前位置:首页 > 办公文档 > 组织学习教育 > 班子考核时如何评价班子成员范例(精编4篇)
班子考核时如何评价班子成员范例(精编4篇)【前言导读】由网友为您整理收编的“班子考核时如何评价班子成员范例(精编4篇)”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持吧!班子考核时如何评价班子成员11.该班子是新组建的班子,班子整体政治素质较高,班子成员分工明确,各司其职,各尽其能,协调配合较好;班子结构比较合理,平均年龄×岁,配备党外干部×名,女干部×名,少数民族干部×名;班子内部管理严格,决策民主,互相补位,运行顺畅,班子成员识大体,顾大局,团结共事。整体上看,该班子是一个政治坚定、团结向上、开拓创新、勤政务实的领导集体,一年来较好地完成了各项工作任务。2.该班子整体政治素质较高,大局意识较强,能够紧紧围绕党委中心工作扎实履职。班子内部管理严格,团结民主,步调一致,小事常沟通,大事集体决策,班子成员各有所长,整体素质较高,能够自觉找准个人位置和角色,互相尊重,合作共事,干事创业氛围浓厚,凝聚力和战斗力较强。总体上来看,该班子是一个政治坚定、作风扎实、思路清晰、团结实干、廉洁高效的班子。3.该班子在年龄、性别、民族等方面的结构都比较合理,新加入的班子成员进入角色很快,都能够自我加压,带头加班加点,带头研究工作,带头推动工作,切实发挥了“领头雁”效应。目前班子和谐融洽,配合默契,班子成员相互支持,互相补位,整体效能较高,大家普遍反映新调整后的班子工作节奏快了,工作执行力强了,工作效率高了,工作劲头足了,班子成员积极性、主动性和工作潜能调动起来了,与各方面的沟通协调更顺畅了,普遍认为新调整的班子是近年来最团结、最有活力、也是最有凝聚力和战斗力的班子,切实体现了新班子新气象、新班子新作为。4.该班子做了大量工作,也取得了较好的成绩,先后承办了如×、×等大型活动,坚持充分发掘旅游资源,做大做强旅游产业,切实打造了一批旅游文化品牌,使旅游产业有了明显改观和长足发展,旅游产业由过去的一枝独秀发展为现在百花争艳的新格局,可以说通过努力真正搞活了旅游产业,旅游业已然步入了快车道,而且前景日趋可观、方兴未艾。5.该班子内部团结合心,管理民主,配合默契,班子整体素质比较高,凝聚力和战斗力较强。班子成员分工明确,各司其职、各负其责,业务能力都比较强,工作积极性比较高,是一个团结务实的班子。6.该班子团结和谐,管理民主,分工明确,纪律严明,班子成员配合默契,干部职工上下一心,和谐共事,工作环境和整体氛围比较好,班子节奏步调一致,各项工作有条不紊,班子整体凝聚力和战斗力很强,工作完成得比较出色。7.该班子老中青结合,班子结构比较合理。班子团结和谐,分工明确,管理民主,有较强的凝聚力和战斗力。“一把手”工作思路清晰,摆布合理,驾驭全局能力较强,班子成员各尽其职、各负其责,相互补位补台,协调配合较好,班子整体合力较强。8.该班子整体团结务实,真抓实干,有朝气、有活力。班子内部分工明确,管理民主,风气正,干事创业氛围浓,班子成员互相协调配合,各有各的特长,业务能力过硬,班子在年龄、专业、性格、经验等各方面的的结构都搭配得比较合理,整体工作效能比较高,各项工作开展得有声有色。9.该班子内部分工明确,各司其职,团结务实,积极肯干,年内承担工作任务较重,顺利完成了×、×等重点工作任务,班子运转较好。10.该班子团结配合,分工明确,作风民主,办事透明,重大事项广泛征求群众意见,重要决策集体研究决定,机关管理严格,关心关爱职工群众,工作推进有力有序,发展有长远规划,干部职工队伍、财务帐目等内部管理日趋规范。11.该班子结构合理,分工明确,配合默契,班长带头作用发挥得好,管理民主,敢于创新,有活力、有朝气,有很强的战斗力和凝聚力,干部职工信服。12.该班子非常团结,领导核心作用发挥得好,班子成员各尽其职,配合密切,作风民主,管理严格,有较强的号召力和执行力,能够充分调动广大干部职工的积极性,×、×等工作均有较大提升,×工作跻身全市前列,各项工作进展有序,成效明显。13.该班子在年龄结构上老中青结合,梯次配备,团结协作,分工不分家,各司其职,凝聚力和战斗力较强,整体工作摆布合理,工作务实,作风民主,氛围非常好,年内圆满完成了全年各项目标任务。14.该班子运行良好,作风民主,机关管理规范,班子成员分工明确,配合密切,务实肯干,群众威信较高,干部职工精神面貌好。机关财务收支公开透明,管理科学规范。15.该班子内部分工明确,团结协作,凝聚力战斗力强。业务工作和机关内部管理规范,干部职工团结一心,各项工作运行顺畅。班子团结带领干部职工扎实工作,锐意进取,多项业务工作走在全市前列。16.该班子团结协作,分工明确,配合密切,凝聚力、战斗力强。作风民主,一把手的带头作用和班子成员参谋助手作用发挥较好,干部职工满意度较高。17.该班子分工明确,配合密切,务实肯干,积极向上,凝聚力、战斗力强,各项政策落实到位、执行严格,重大事项公开透明,领导核心作用发挥得好,干部职工干劲足,热情高,各项工作蒸蒸日上。18.该班子团结协作,有凝聚力和战斗力。班子成员尽职尽责,兢兢业业,全力以赴,真抓实干。班子成员间通力合作,密切配合,互相支持,互相补位,整体合力较强。19.该班子整体团结,有凝聚力、战斗力。分工明确,管理民主,职权职责分配比较合理,班子成员沟通配合较好,干部职工精神面貌较好。20.该班子整体素质较高,班子平均年龄小,有干劲,有上进心,团结协作,管理民主,能够做到相互信任,分工不分家,密切合作,充分发挥各自的能力水平,各项工作抓得比较实。班子考核时如何评价班子成员2一、工作优势、优点1、政治素质认真学习党的十八会议精神,自觉发挥党员的先锋模范作用,在思想上、行动上同党中央保持一致。2、组织纪律认真履行自己的岗位职责,严于律己,廉洁奉公。3、领导能力进一步完善规章制度和应急预案,积极开展“三基三严”岗位练兵活动,能够灵活运用合理的方法和措施处理问题。4、工作作风严格要求,锐意进取。坚持积极向上的工作态度,努力学习专业知识,不断提升业务水平和管理能力。二、不足或存在的问题1、理论水平有待提高。对党和国家的一些重要精神和政策的学习和领会不系统、不全面、不到位,学习心得方面与其他党员同志的沟通不是很多。2、创新意识不够。身在基层,琐碎事较多,工作中上级布置什么就去做什么,只注重强调稳中求进。缺乏创新精神。3、深入科室力度不够,与职工交流少。工作中有急躁情绪,在处理问题解决问题方面说话不婉转,态度有点生硬。三、“四风”方面问题形式主义方面:1、学习上不深入,浮于表面现象,没有结合自身实际,进行认真思考、深入剖析。2、工作中存在潦草应付、不重实效的情况,医疗质控检查标准虽然周密,一抓到底却不经常。3、组织院内各种培训、演练针对性不强。官僚主义方面1、深入基层不够,联系群众少2、解决问题说话不委婉,态度生硬3、缺乏与其他部门的协调沟通享乐主义方面:1、学习上不愿吃苦,没有深钻研的劲头。2、对自己分管的工作,缺乏积极主动的思考和研究,满足于已经取得的成绩。3、工作上模仿别人的多,自己创新的少,缺乏超前思维。奢靡之风方面;1、有超标准公款接待的现象。2、艰苦朴素、勤俭节约的传统继承发扬的不够好,存在办公用品浪费的现象。3、缺乏忧患意识,安于现状的思想还没有根除。班子考核时如何评价班子成员3一、对领导班子的总体评价******领导班子整体政治素质高,班子成员分工明确,相互沟通较好,能以身作则,严格要求,贯彻落实党风廉政建设要求,具体评价如下:(1)、领导班子整体政治素质高,在职工中树立了较好的形象。(2)、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,是通过支委会、办公会议讨论决定,严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量,班子的团结统一。(3)、领导班子思路清晰、明确,特别是交通安全设施行业竞争如此激烈的情况下,我们今天的成绩,跟领导班子的努力分不开。(4)、领导班子敬业心、责任心强,经常无休息日,尽心尽职为事业发展作贡献,不计个人得失。(5)、领导班子改革创新意识强,能正确面对环境形势、大胆探索改革创新思路,努力寻找新的利润增长点。(6)、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建设责任制,有效的防止了腐败行为的发生,口碑良好。2、主要问题:(1)、建议领导在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。(2)、建议领导班子加强对管理人才、专业人才的培训,提高管理人员的意识和知识。(3)、领导在管理上制定了规章制度,但在检查落实方面,持之以恒不够。(4)、工作创新方面有待探索提高,要注重向学习型班子靠拢。二、领导班子存在的问题(一)反映班子“四风”方面存在的问题,其中:1、形式主义方面,具体为:(1)存在好人思想,不敢管理,不敢硬碰,怕得罪人;(2)习惯用会议传达、落实工作,会后分解责任不够,跟踪不力。2、官僚主义方面,具体为:(1)有时工作布置落实不力,执行不力,工作效率不高;(2)有时大局观念不强,过分强调客观条件;(3)往来文件签个字,自己主张不多,作用不大。3、享乐主义方面,具体为:(1)注重效益,组织纪律性不强;(2)业务工作方面,还不够深入、大胆。4、奢靡之风方面,具体为:(1)勤俭节约、艰苦朴素意识不强,不够精打细算;(2)加强“三公”管理。(二)其它方面存在的问题(1)进一步加强厂务公开工作;(2)工会应做好职工慰问工作。三、深入开展教育实践活动的意见建议:(1)加强基层领导干部教育培训;(2)抓好主题教育活动;(3)设计求真务实的载体;(4)坚持开门搞活动,充分调动群众参与的积极性;(5)抓好活动与具体工作的结合;(6)建立群众路线的长效机制;(7)树立正面典型,纯洁风气,树立正气;(8)加大对违法违纪行为的惩治力度。班子考核时如何评价班子成员41、同志政治上强,有较高的政策理论水平,善于学习,有较强的应对复杂局面的能力和组织领导能力。他处事果断,思路开阔,注重谋长远、抓大事,开拓进取精神比较强。他坚持开拓进取,坚持以人为本,着力解决人民群众看病就医难问题,事业心强,责任感强,勤奋敬业、作风务实、严谨细致、坚持原则,待人坦诚宽厚,团结同志,严格要求自己,在干部群众中有较高的威信。某某同志政治立场坚定,经历过多个岗位的锻炼,有较强的组织领导能力和协调能力。他工作思路清晰,有开拓创新精神,负责和分管过的工作面比较宽,适应工作能力比较强,2、某某同志事业心、责任感强,团结同志,有协作意识,注意与有关部门加强沟通配合。他作风民主,工作放手,为人正派、朴实,敢于直言,对自己要求严格。3、领导班子是一个团结务实、充满凝聚力和战斗力的领导集,坚持立党为公,执政为民,团结带领全局干部职工开拓进去,不断创新发扬民主团结务实4、该班子是一个精城团结的班子,始终坚持贯彻党的民主集中制原则,实行重事项集体讨论制度。决策民主化,班子成员经常开展谈心活动,交换意见和心得。努力做好分管的工作,牢固树立全局观念,分工不分家,精诚团结。5、廉政高效作风优良6、该班子是一个廉洁高效的班子,班子成员从我作起,坚持依法行政、公正执法、廉洁从政,加强行风建设,转变工作作风,积极向社会开展述职述廉活动,努力打造服务型形象,社会各届对的满意度不断提升。、7、勤于思考开拓进取8、该班子是一个开拓进取的班子,班子成员努力学习业务知识,不断提升业务能力和领导水平。结合工作和社会实际,审时度势,创造性地提出“六个不让”即:一是不让领导交办的事在我手中延误;二是不让经办的事在我手中积压;三是不让工作失误在我身上发生;四是不让来办事的群众在我这里受到冷落;五是不让不良习气在我身上出现;六是不让形象在我这里受损。并以此作为班子成员和全体同志立身立行的标准,在全局力倡导,取得了明显实效。9、履行职能业绩突出10、该班子是一个业绩突出的班子。20--年以来该班子团结带领全局人员认真履行职责。行风建设都取得了可喜成绩。特别是都走在了全市前列,超额完成了市局下达的各项任务指标,为县域经济发展作出了突出的贡献。
本文标题:班子考核时如何评价班子成员范例(精编4篇)
链接地址:https://www.777doc.com/doc-10509211 .html