职业生涯规划第四单元第一、二课

1、正确认识就业2、做好就业准备第四单元职业生涯发展与就业、创业“劳动者自主择业”是指劳动者进入劳动力市场，通过各种渠道自谋职业。“市场调节就业”是指通过培养与发展劳动力就业市场，以市场机制作为配置劳动力资源基础性调节手段，实现用人单位和劳动者的双向选择。“国家促进就业”是指政府制定就业规划，提供就业服务和完善社会保障;采取积极的就业政策，对特殊困难对象实施就业帮助等。——劳动者——市场国家就业政策：——政府1、树立正确的就业观（1）自主择业观；（2）竞争就业观；（3）职业平等观；（4）多种方式就业观。感悟求职单击输入标题你的择业观？先就业，再择业一直无业二老啃光三餐饱食四肢无力五官端正六亲不认七分任性八方逍遥九（久）坐无力十分无用——啃老族感恩父母人们的社会身份是会发生变化的如何才能顺利实现就业？探究活动:做好就业准备心理准备能力准备方法准备一、心理准备获取付出学习知识履行责任个性发展服从协作想做智商情商扮演角色成长导向责任导向个性导向团队导向思维导向行为导向智力导向品德导向项目内容主体职业人学校人做好“职业人”的定位，实现角色转换，在校期间要特别重视哪些方面呢？1、培养责任感2、培养团队意识3、重视行为习惯的养成4、认真做人，重视品德修养二、能力准备社会能力：融入社会适应社会的能力交往和沟通能力抗挫折合作自我控制自我推销谈判组织和执行社会能力：适应社会、融入社会的能力二、能力准备提高社会能力的途径：1、在学习中训练2、在日常生活中提高3、在社会实践中提高三、方法技巧准备1、求职技巧搜集就业信息掌握面试技巧善于推销自己日常生活中提高面试应注意的细节整洁最重要，不要标新立异；应根据应聘单位选择服装；提前准备勿穿新衣；勿浓妆艳抹；勿挑逗暴露；舒适原则；多渠道推销自己现场推销自己书面推销自己广告推销自己网络推销自己间接推销自己三、方法技巧准备2、求职中保持积极的心态正视自我敢于挑战不怕挫折做好就业准备课堂总结方法技巧的准备能力准备心理准备机遇只偏爱那些有准备的人。材料一：中职生小张毕业了，很高兴的去参加招聘会，在面临择业标准的选择时，出现了四扇门：第一扇门，专业对口，月薪2000以上；第二扇门，专业不对口，月薪3000以上；他进了第一扇门；第三扇门，企业前景好，稳定；第四扇门，企业前景一般，不稳定；他又进了第一扇门；如果是你，你会如何选择？材料二：陆某，女，某大学毕业生，毕业前两个月的一天，第一次在一场大型的招聘会上递交了几十份个人简历，全都是往大企业、大公司投的。招聘单位说，过一个星期会通知面试，当时心里还挺兴奋的，心想总会有一两家大公司录用她。过了两天，有一家公司通知她去面试。面试的前一天晚上，她把面试应该注意的事项都考虑了一遍，面试当天还精心打扮了一番，面试时，心里还是挺紧张，以至于说话有点发抖。面试结束后，公司告诉她若通过第一次面试，会有第二次复试。在等待第二次面试的日子里，她的手机天天开着，连晚上也从不关机，并总是随身带着。可是两个星期过去了，没人通知她第二次面试。也没有其他公司通知她去面试。马上就要毕业了，工作还是没有着落。她每天总在想：为什么找不着好工作？是不是因为我的学校不起眼，不是名牌大学？这时父母亲的话在耳边响起：只有名牌大学毕业生才能找到好工作。越想越觉得自己找不着好工作就是这个原因。现在想起真后悔当初没有考上名牌大学。心情也非常烦躁，看书没有以前专心，食欲也下降了，总是担心找不着好工作。看到同学们陆续找到了工作，她觉得自己没用，是个废物，同学们一定都很看不起她，在同学眼里自己肯定“一无是处”，感觉对不起母亲。为此，情绪更加低落，也更烦躁了，又不愿意和同学们说，无法化解不良情绪，内心十分痛苦。思考：1、她的心态有何问题？2、如果她是你同学，你如何劝说她？在社会实践中情商比智商更重要。用情商经营事业一定成功！智商高，情商低，怀才不遇；智商低，情商高，贵人相助！智商高，情商高，春风得意！如何提高情商？1、充分认识自己的缺点，特别是性格特质；2、学会控制自己的情绪，不随意发脾气：3、遇事先思考，站在不同的角度去思考问题，话在说出口前先思考10分钟。4、学会和不同的人相处的技巧。5、给予和帮助，用结果证明你的能力，而不是索取。郑州3万人参加招聘会门被挤倒电梯变形1、我国就业的总体形势（1）我国人口基数大，需要就业的人员多；就业高峰持续时间长;（2）就业机制有待完善;（3）就业观念有待更新。材料二：“技工荒”成为广东经济发展的软肋广东省中级以上技能人才缺口达180万，其中高级技能人才短缺100万以上！这是广东省政府有关部门最近发出的警示。“技工荒”正成为高速发展的广东经济的软肋。在广州、深圳的大型招聘会上，打出“10万元年薪招高级技工”招牌的企业也常常无功而返。高级钳工的平均月薪超过了硕士的平均月薪，与此同时，深圳还明确提出“让高级技工的工资比博士更高”的口号。专家指出，广东要走新型工业化道路，需要大量专门人才。拥有大批高素质技术工人是提高地区经济竞争力的关键因素之一。2、中等职业学校毕业生就业形势。（1）请问你身边的人如何看待中职生？（2）你又是如何看待中职生？•本科生就业不如高职生，高职生就业不如中职生；•据统计，近几年我国大学生毕业生的一次性就业率始终在75%左右，而中职毕业生的一次性就业率突破95%。原因•一方面，由于产业结构调整，产生了对专业人才的新的类别需求、层次需求和数量需求，像数控机床、计算机应用等，不少行业都出现了人才紧缺的情况；•另一方面，在于中职毕业生可塑性大，敬业精神较强，能把所学专业随时应用于实践，工资待遇要求也低于大专以上学历的人员。原因：饭店服务专业的小汤被学校安置在一家大酒店客房部实习，她看到在餐饮部、咖啡厅、前台实习的同学，身着漂亮的时尚套装，而自己穿的却是土黄色的工作服和老气的黑布鞋，感到十分失落。小汤工作的楼层在第三十层，是供外宾专用的客房，在校时炼成的外语口语，既让小汤与外宾能够比较顺畅地进行交流，又让她发现了自己的不足。她一方面利用闲暇时间充电，一方面抓紧机会，尽量多与外宾交流。不久，部门主管惊喜地发现身边有一个口语娴熟的小姑娘，就让她参与处理有关外宾的事务，还让她培训本部门的同事，这让小汤把以前的失落感抛到了九霄云外。小汤精湛的口语、积极的工作态度和骄人的业绩引起了酒店领导的重视，不但提前签约成为正式员工，而且很快就升任领班。小汤看着在酒店餐饮部、咖啡厅、前台实习的同学，十分羡慕，为自己在客房部实习而心中失落。你是怎样看待小汤的？在就业时，要“先就业、再择业”，避免攀比、从众、自卑和好高骛远，要现实、冷静、自信和实事求是。正确的就业观之一：二、讨论案例问题1：二、讨论案例问题2：小汤的什么优势在工作中让她受到肯定和表扬？在激烈的就业竞争中，过硬的专业服务技能是脱颖而出的法宝。因此，要树立竞争就业的意识，不断充实和提高自己。正确的就业观之二：二、讨论案例问题3：小汤被单位正式录用，职位升迁为领班。给你什么启示？调整就业期望值，找准坐标，从低端就业起步，从低层次岗位做起，不应梦想通过一次就业就谋取到理想的工作岗位。正确的就业观之三：镜头：有人给自己定了这样一条求职标准：“钱多事少离家近、睡觉睡到自然醒、位高权重责任轻；老板说话不用听、五年就领退休金、领钱领到手抽筋；旅游出国休假勤、股票分红拼命领、出差做事别人请”。你赞同这种工作态度吗？为什么？在竞争越来越激烈的今天，聪明人往往会放低姿态，降低门槛，不计得失，少讲报酬，甚至从亏本买卖做起，这是一种战术，一种策略，一种理念。对于职场新人来说，机会重于一切，因为一旦抓住了一个极佳的表现机会，才能展示自己的才华，才能实现“华丽转身”。齐声朗读：在艰苦中锻炼是成才的必要条件;社会实践是锻造人才的“熔炉”。小结：在艰苦中锻炼在实践中提高xinzai心在那里，收获就在那里不要羡慕别人今天的成就，要看别人背后付出了什么。当你看电视的时候，她选择了学习；当你无聊玩手机发呆时，而她无时不刻专注着自己的事业；当你休息的时候，而她却穿梭在街道的夜色中；多少个夜晚当你已经进入梦乡的时候，而她才拖着疲惫的身躯回到了家；当你不愿意离开被窝的时候，而她早已为梦起床。因为梦想，注定会有一程路是孤独的。坚强、勇敢、坚持是她遇到困难时的挡箭牌。