建筑行业-人力资源部-招聘人事主管岗位说明书

招聘人事主管岗位说明书基本信息岗位名称招聘人事主管岗位编号所在部门人力资源部所辖人数无岗位定员1人分析日期工作关系直接上级人力资源部经理直接下级无内部协调公司各部门外部协调集团公司人事部门，政府有关人事劳动部门等第一岗位代理人统计社保主管第二岗位代理人培训外事主管岗位职责主要工作内容：具体制定人员聘用管理程序，干部任免程序等方面的规章制度，为公司发展提供人力资源的保障，协助部门经理组织干部提职考核、工资标准核定等工作。职责一职责表述：负责员工招聘工作，为公司发展补充人力资源。工作任务起草、制订、完善有关员工招聘的管理程序及办法，完善公司招聘的规范化程序调研公司人员需求，草拟人员招聘规划并上报部门经理审核。安排发布招聘广告或寻求招聘机构服务，执行招聘、甄别、面试、选择和安置工作职责二职责表述：协助部门经理实施公司干部任免考核工作任务准备相关人员的考核资料，为部门经理提供支持依据公司干部管理权限，履行干部任免的有关考核工作。诊断公司人力资源状况，提交考核报告，为公司发展提供策略支持。职责三职责表述：负责员工档案、政审及护照管理工作任务负责员工档案资料的归档、整理、接收、转移等工作负责出国人员政审和护照的日常管理工作。制订、完善部门印章管理办法，并负责部门印章的日常管理工作。负责人员调入、调出的有关手续，开具商调函、调令等，通知起薪、停薪等。职职责表述：完成上级领导临时交办的工作责四工作任务完成上级领导临时交办的工作权力和责任权力：政审、护照保管、员工档案管理权工资标准核定权人事招聘权印章使用审核权责任：对档案、护照管理工作负责对工资标准核定是否合理负责对出具的政审材料基本情况负责对印章的使用负责任职资格学历要求大学专科以上经验3年以上相关岗位工作经验专业及水平人力资源等管理类相关专业，人力资源管理员以上级别技能技巧熟悉国家政策法规、人事制度，能够解决一般人事管理实际问题，熟练使用办公软件外语种类及水平英语国家四级以上个人素质较强的辨别分析能力、协调能力和人际交往能力，一定的计划、组织、财务分析能力工作条件使用工具设备电脑、打印机、电话、网络工作环境良好，固定办公场所工作时间特征正常工作时间，偶尔加班考核指标