职业生涯设计与就业创业指导

WHO,WHAT,ANDWHERECANYOUPERSONALIZE?主编刘翠英职业生涯设计与就业创业指导高职高专公共基础课规划教材机械工业出版社职业生涯设计与就业创业指导第2版•书名：职业生涯设计与就业创业指导第2版•书号：978-7-111-50772-7•作者：刘翠英•出版社：机械工业出版社就业指导模块单元八迈向职场你准备好了吗体验目标一做个有心人一、搜集就业信息二、合理分类,智慧筛选{}1.机遇只偏爱那些有准备的头脑的人。——巴斯德2.快乐无处不在,不一定非得赚了很多钱才快乐,其实在工作中,我们一样可以快乐着学会保护自己体验目标一做个有心人(一)就业信息的重要性应当高度重视就业信息的重要性,积极主动、广辟途径地收集就业信息,并认真细致、去伪存真地分析、筛选、整理这些信息,从而做出准确的处理,把握选择的主动权,抓住就业机会。谁善于掌握和利用信息,谁就掌握了通向“就业成功之门”的钥匙。(二)就业信息的特点1.真实性毕业生务必要谨慎对待就业信息,善于对比鉴别,去伪存真,以达到更好、更快地就业。2.针对性求职者在收集信息前要恰当地给自己“定位”,清醒客观地认识自己,把握自己,在此基础上去收集符合自己的就业信息,适合自己的就业信息才是最好的减少求职择业的盲目性和盲从性。3.时效性就业信息的时效性是指信息的有效期,超过一定的期限,其效用就会衰减乃至消失。在竞争日趋激烈的就业市场,信息的有效期也越来越短。毕业生如果能把握好这段时间,主动出击,就能抓住机遇,实现理想。毕业生要时刻牢记“机不可失,失不再来”。(二)就业信息的特点4.共享性就业信息共享的人越多,他的使用价值越大,当然竞争就越激烈。求职者在得到就业信息后,应迅速做出决断,对自己有价值的信息立即采取行动、做出反馈,对自己没有价值的信息要及时输出,应该加强与他人沟通,交流信息,这会让自己的信息库更加丰富充实,就业机会更多。(二)就业信息的特点5.多样性现代通信技术的飞速发展,信息传递的速度越来越快,信息的传播渠道也越来越多样化,它到达每个求职者的时间和方式也各不相同,这就要求求职者要保持高度的信息敏感度,时刻关注各种传播媒介和途径来获取对自己有价值的信息。(二)就业信息的特点1.学校的就业主管部门职业院校普遍设有招生就业办公室,它是毕业生获取就业信息的主要渠道,其所掌握的信息既十分准确可靠,又比较详细全面,对就业政策也比较熟悉。求职者要时刻和学校的就业主管部门保持联系,了解用人单位对人才的需求状况和就业趋势,为就业做好准备。(三)就业信息的收集途径2.招聘会(1)校园招聘会。由于它是由学校针对本校的学生组织的,所以针对性特别强。来学校招聘的企业所招聘的职位也是面对本校的各个专业的学生,并都要求是应届毕业生。每年校园内都会召开上百场的招聘会,招聘会上的就业信息也十分充足,求职信息的有效性也最高。(三)就业信息的收集途径2.招聘会(2)社会招聘会。人才市场为了盈利、企业团体为了招聘都会举办一系列的社会招聘会。政府相关部门为了促进就业,每年都会举办大量的招聘会,这类招聘会的特点在于招聘会的影响力大,邀请的企业都是在当地有一些影响的企业,而且政府举办的招聘会多是免费提供的。(三)就业信息的收集途径3.网络及各种传播媒介求职者可以在网络上搜寻就业信息,同时可以直接把自己的求职材料以电子邮件的方式寄给用人单位,也可以通过网络了解公司的背景资料、经营状况等。但需要提醒注意的是,求职者应注意分辨网上信息的真伪,以免跌入就业的陷阱。(三)就业信息的收集途径4.社会实践和教学实习学生利用假期参加的社会服务、短期打工、教学实习等社会实践活动,不仅把自己所学的知识应用于实际,还开阔了自己的视野。毕业生可以利用社会实践和实习活动,去了解用人单位。与实习单位进行信息沟通是毕业生择业的一个好机会,同时用人单位也可以借此机会去了解毕业生。(三)就业信息的收集途径5.各种社会关系通过亲戚、老师、朋友及校友等人际关系,了解社会需求人才的信息,也许他们会给你提供一些机会。特别是本专业的老师,他们更了解本专业的毕业生适合就业的方向和范围,而校友则大多数在对口单位工作,通过他们提供的信息更具体、准确,就业成功率较高。(三)就业信息的收集途径6.个人自荐活动学生可以根据事先对用人单位的了解,特长,通过电话咨询、登门拜访或寄求职材料等方式,直接与用人单位联系,表达愿望。这种方法不仅可以节省识别信息准确性的时间,还能通过实地考察,对用人单位的地理环境等外部条件有清晰的认识,待决策时参考,并且主动性较强。(三)就业信息的收集途径7.参加各种考试如果没有高学历和经历背景,也没有亮丽的外表和雄辩的口才,参加各种招聘录用考试是有用的求职渠道,经由考试获得的工作机会通常比较有保障。目前国家公务员、地方公务员及事业单位等都在公开招聘考试,越来越多的企业也利用公开招考的方式来招募人才。(三)就业信息的收集途径树立正确的就业观念。(1)不等不靠找市场。(2)不究性质谋单位。(3)不唯对口用所长。(4)不贪安逸求发展。(5)不求定位先就业。(6)不求从业求创业。二、合理分类,智慧筛选由于信息来源和获得方式不尽相同,在大量就业信息中,难免有虚假不实的信息,这就需要求职者根据自己的实际情况,对信息进行去粗取精,去伪存真,有目的、有针对性地进行分析、整理和筛选,使获得的信息具有准确性、全面性和有效性,只有这样才能更好地为自己就业、择业服务。1.就业政策和相关规定第一,了解国家就业方针、原则和政策。第二,了解相关的就业法律法规。第三,了解地方的用人政策。第四,了解学校的有关规定。2.供求信息第一,当年毕业生总的供求形势。如全国当年毕业生的总人数,同类高校、同类专业的毕业生的情况,哪些专业紧俏,哪些专业供大于求等。第二,用人单位的信息。毕业生在选择用人单位时,要根据自己的特长、爱好和专业,有针对性地去了解和掌握用人单位的信息,对用人单位有个比较客观的评价2.供求信息第三,职业情况。了解产业的分类与结构,以及随着社会的发展,产业结构的调整和变化趋势;了解职业的分类与结构,以及该职业发展的趋势,使自己总揽全局,以便更好地把握自己,给自己一个准确的定位。第四,同自己专业直接对口或相关的行业、部门和单位的现状和发展趋势。1.善于鉴别获取的信息通过多种途径获取的就业信息,不一定都是全面的、准确的,这就需要求职者要对信息进行严格的鉴别和判断,并加以澄清和剔除,确保信息的真实可靠,以免上当受骗。(二)就业信息的筛选2.按照自我标准,将信息排序,重点把握毕业生要对所掌握的信息进行比较和选择,根据自己的性格以及所学专业把握适合自己的信息,并将这些有用信息按照重要程度排序,分清主次,一般的信息则仅供参考。(二)就业信息的筛选3.要善于深入挖掘许多信息的价值往往不是浮在表面上的,须经过思考,加以引证才能发现其使用价值。一方面要核实用人单位的性质等基本情况;另一方面要查实用人单位对求职者的要求。(二)就业信息的筛选4.客观评价自己在信息选择中,要把握“适合自己的就是最好的”原则,这一点应是筛选信息的核心。要结合自己的兴趣、爱好、能力等条件,决定自己能够适应和胜任的职业,不要好高骛远、人云亦云、迷失自我。(二)就业信息的筛选1.及时运用有价值的信息任何一则就业信息,都有一定的有效性,获得有价值的信息后一定要在第一时间内利用它2.迅速调整自己根据就业信息的要求及时调节自己的知识、技能结构,提高自己的工作能力,弥补原来的不足。(三)就业信息的运用3.及时输出对他人有用的信息如果收集到的信息无法帮助自己完成就业,那么该信息对自己已经失去了作用和价值,但它对他人也许有用,我们要及时主动输出对他人有用的信息这样不仅是对他人的帮助,而且他人的顺利就业自然也使你减少了竞争者,说不定你也会从别人手中获得对自己十分有益的信息呢,封闭对他人有用的信息是一种极大的资源浪费,是不可取的。(三)就业信息的运用一则比较好的就业信息(招聘广告)应包含下列要素。1)工作单位全称并指明单位性质、在整个行业中或社会整个经济结构中的地位以及发展前景。2)对求职者政治思想、道德品质、工作态度、学历及学业成绩等方面的要求。3)对求职者的职业兴趣、职业能力、职业气质等职业心理特点方面的要求。一则比较好的就业信息(招聘广告)应包含下列要素。4)对求职者职业技能和其他才能的特殊要求。5)工作时间:工作时间的长短、三班制或长白班。6)工作地点:工作单位的地址及附近的交通线路。7)工作环境:工作单位及单位周围的环境如何。一则比较好的就业信息(招聘广告)应包含下列要素。8)工资及福利:包括薪水、福利、休假、进修机会及其他相关的福利条件。9)工作前途:被录用后的发展空间和提升的机会。10)用人单位招聘人才数量和联系方式,如通信地址、联系电话、联系人、E-mail等。就业指导模块单元八迈向职场你准备好了吗体验目标二推销你自己一、内涵丰富的自荐材料二、面试——秀出真我的风采{}1.封面的内容封面的制作一定要既有特色,又不花哨,每个人可以根据自己的审美观点来制作封面。封面的内容主要有:姓名、性别、所学专业、学历层次、毕业院校、联系方式等。2.封面的作用制作精美的封面可以让你的求职材料在众多的求职材料中受到关注,封面还可以保护你的简历内容不会在翻阅传递过程中损毁。(一)封面的设计求职信又称为自荐信,是求职者在了解就业信息后有目的地向用人单位作的自我介绍、自我推荐的手段。它是求职者就业时用来“投石问路”“抛砖引玉”的常用方法。用人单位可以通过求职信来了解求职者的思想修养、知识水平、工作能力、文字表达能力以及求职者的诚意等。一个职场新人要想完成一项有价值的工作,就必须花很长的时间和心力,精益求精,这样才能由新手成长为专家。(二)求职信的撰写1.求职信写作四原则(1)语气自然流畅。语言和句子要简单明了。写信就像说话一样,语气要正式但不能僵硬。(2)行文通俗易懂。书写内容要考虑读者对象的知识背景,不要使用生僻词语、专业术语。1.求职信写作四原则(3)内容言简意赅。在重点突出、内容完整的前提下,尽可能简明扼要,切忌面面俱到。(4)叙述具体明确。不要使用模糊、笼统的字眼;多使用实例、数字等具体的说明。2.求职信写作四误区(1)不够自信,过于谦虚。求职者应当在信中强调自己的强项,即使不可避免地要说明自己的弱项,也没有必要那么坦率。(2)主观意愿,推理不当。许多求职者为了取悦用人单位,再三强调自己的成绩,而忽略相关经验与能力对职位的重要性。2.求职信写作四误区(3)语气过于主观。对于用人单位来讲,他们大都喜欢待人处世比较客观与实际的人,因而求职者在信中尽量要避免用我认为、我觉得、我看、我想等字眼。(4)措辞不当,造成反感。写求职信最忌用词不当,例如,有我这样的人才前来应聘,你们定会大喜过望。1.基本情况。一般包括姓名、性别、年龄、专业、学历、毕业院校等,可以用恰当的语言把它们组织起来。2.应聘职位。即表明你想到用人单位从事什么工作,并在求职过程中根据具体的情况,对自己的应聘职位作灵活调整。1.求职信的内容3.应聘理由。应聘职位明确后,必须充分而真实地阐明自己应聘该职位的理由,这是求职信的核心内容。在求职信中要针对不同的职位,具体阐明自己的知识水平、专业技能以及与工作要求相符合的特长与能力等综合素质。4.面试愿望。最后表示希望用人单位给予回信的愿望以及能给一次面试的机会,并写清楚自己的详细的通信地址和联系方式。1.求职信的内容WhatshouldIpersonalize?一个人不忠诚,你就会觉得他不可靠。在日常生活中,如果一个人曾经欺骗过你,那么想让你再次相信他,他就需要费很大的劲。在中国有一句话是“一次不忠,百次不用”,说的正是这个道理。忠诚,已经越来越为企业所看重,成为企业用人的基本标准。忠诚不是用话表决心、立下海誓山盟就能完全概括的,更多的应该是一种责任感。忠诚的目的是为了维护组织的伦理秩序,所以说忠诚是每个组织成员应有的本分。三、勤勉——让你拥有更多机会女儿对父亲抱怨她的生活,抱怨事事都那么艰难。她不知该如何应付生活,想要自暴自弃了