报表会计工作总结范文【8篇】

报表会计工作总结范文【8篇】【导读】这篇文档“报表会计工作总结范文【8篇】”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！统计工作总结统计工作总结统计工作年终总结【第一篇】统计工作总结-统计工作总结统计工作年终总结一名优秀的统计员是什么样子的呢?我觉得他应该积极工作，不怕苦不怕累，以专业知识为指导，提升统计服务。当然一名优秀的统计员还应该会写优秀的工作总结。《关于统计的工作总结》是统计工作总结栏目为您精心准备的，希望你喜欢。篇1：时光荏苒，很快就要过去了，回首过去一年来的统计工作，内心不禁感慨万千，在领导和全体同志的关怀、帮助、支持下，紧紧围绕中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，工作上有了进步，总结过去、取长补短、挖掘潜力，为明年的工作做好充分的准备和规划。一、一年来的工作表现(一)仔细认真，提高自身素质。为做好统计工作，我坚持严格要求自己，统计工作最大地要求就是“仔细认真”，因此，我正确认识自身的工作价值，提高自己的耐心，增强自己的细心，时刻提醒自己，要以高效率，高质量的报表数据上报给各位领导。同时细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探索中使自己有所提高。(二)严于律已，不断加强作风建设。一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。统计工作总结在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守公司各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作;坚持做到不利于公司形象的事不做，不利于公司形象的话不说，积极维护公司的良好形象。(三)强化后勤处室职能，做好服务工作。对办公室费用方面，继续发扬以必需品为前提，节省处室费用消耗，保证各种办公必需用品齐全，确保领导与同事对办公用品的需求。在这一年里，我积极配合做好后勤工作，与同事心往一处想,，劲往一处使，不会计较干得多，干得少，只希望把工作圆满完成。二、工作中的不足与今后的努力方向一年来的工作虽然取得了一定的进步，但也存在一些不足，在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。(一)仔细认真，克服浮躁心理。面对枯燥的数字统计工作，不怕繁琐，做到谨慎细心，不浮躁，积极适应各种数据变化，在工作中磨练意志，增长才干。(二)发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习，勇于实践，博览群书，在向书本学习的同时注意收集各类信息，广泛吸取各种“营养”;同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培养自己具有扎实的理论功底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。力求把工作做得更好，树立处室室的良好形象。(三)多从细节考虑，紧跟领导意图，协调好内外部关系，多为领导分忧解难。继续加强对公司各种制度和业务的学习，做到全面深入的了解公司的各种制度和业务。用公司的各项制度作为自己工作的理论依据，结合实际更好的开展统计工作。总之，一年来，我做了一定的工作，也取得了一些成绩，但距领导和同志们的要求还有不少的差距：主要是对政治理论和文字基础的学习抓得还不够紧，学习的系统性和深度还不够;工作创新意识不强，创造性开展不够。在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足，以对工作、对事业高度负责的态度，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作，不辜负领导和同志们对我的期望生产处统计员12月8日篇2：2016年我区人口计生局紧紧围绕年初确定的工作目标，努力夯实工作基础，通过优化统计队伍，注重统计质量，规范业务管理，深化优质服务等措施，全区计划生育统计工作取得了新的进展。一、全力优化统计环境统计工作是一项责任性强，业务性强，工作量大的苦差事，需要一支政治合格，作风优良，业务过硬，管理有方的工作队伍，为炼就一支这样的队伍，区人口计生局领导高度重视，主要从三个方面来强化统计工作。一是充实统计队伍。今年区划调整撤乡并镇以来，区人口计生局组织对全区7个乡镇、办事处的计划生育工作人员进行考察考核，在人员配置上对统计工作高看一眼厚爱一层，优先考虑统计工作，挑选了一批年纪轻、学历高、责任性强的优秀人员充实到各个乡镇的统计岗位，其中有6个乡镇、办事处计生办均起用了年纪轻、学历高、责任心强的新统计员，目前我区统计员平均年龄25岁。统计员到岗后，区人口计生局一方面加强工作作风建设，让他们树立爱岗敬业、无私奉献、吃苦耐劳的工作风貌。另一方面重点加强业务培训。今年共组织7个乡镇、办事处的分管领导、计生办主任统计员和村(居)委会、辖区单位计生专干学习“一法四法规”及各项业务3次，参培人员231余人，重点学习了生育政策、统计口径、统计管理等方面的知识，同时还利用每个月统计员例会的机会，分析工作中的热点、难点问题，畅谈相应的对策和办法。例会注重业务知识灌输与加强政治教育并举，提高了统计员的业务水平又开阔了视野，增强了他们的工作责任心、使命感，使全区统计队伍的整体素质得到了进一步提高。今年省市计划生育抽查我区7个样本点中统计准确率达到99%以上，平时报表及时率为100%。中国人民银行关于建立房地产信贷统计报表制度的通知【第二篇】中国人民银行关于建立房地产信贷统计报表制度的通知中国人民银行各省、自治区、直辖市分行，深圳经济特区分行；各国有商业银行，其他商业银行，烟台住房储蓄银行、蚌埠住房储蓄银行，城市合作银行（由当地人民银行转发）：为适应房地产信贷业务发展的需要，及时、准确地掌握房地产信贷的发放和回收情况，中国人民银行决定建立房地产信贷统计月报制度，现将有关事宜通知如下：一、从1998年1月1日起，房地产信贷报表由各商业银行总行和中国人民银行分行按月向中国人民银行总行信贷管理司报送，报送时间为月后15日内。二、1998年1月和2月份报表，可与3月份报表同时报送。三、房地产信贷报表包括：房地产信贷月报表、房地产贷款累收累放统计表、个人住房贷款情况统计表和国家安居工程相关数据月报表（银统107号）。四、各行要按编报说明的要求认真填报，报表中的数字应与有关部门的统计相衔接，力争做到口径一致、准确无误。各行对报表工作要予以充分重视，做到专人负责，定期报送，完整准确。五、事业单位工作人员统计报表注意事项【第三篇】2015年度事业单位工作人员统计填表说明一、PS1《事业单位基本情况》1、单位总数：上年末单位个数要与去年年末数一致，不能更改。2、“单位类型”：编制文件中，已经明确了“公益一类”就统计到“公益一类”；已经明确了“公益二类”就统计到“公益二类”；其他的所有事业单位都填写到“其他”。海量轨道在线cn.goforrail.com3、“制度推行情况”(这是多选项)（1）已完成岗位设置方案备案的单位：指岗位设置方案已经通过市人社局核准的单位（实行预提高预发放的事业单位也填写此栏）；（2）已完成岗位设置的单位：指岗位聘用结果已经通过市人社局备案的单位（实行预提高预发放的事业单位也填写此栏）；（3）实行聘用管理制度的单位：所有事业单位都填写；（4）实行公开招聘制度的单位：所有事业单位都填写。4、“行业”：没有详尽所有的行业，根据改革的需要，比较重点的统计了几个行业，没有对应的就填写到“其他”。5、“退休人员”：单位目前的所有离退休人员总数（与PS3表甲19乙1栏一致，与工资报表一致）。6、“单位总数”、“单位类型”、“制度推行情况”、“行业”、“层次”：需要填写的是单位个数；7、配备工勤人员的机关单位，“机关单位”包括参照公务员管理单位。8、与工资表对应的3个公式：PS1甲24乙5=RW14甲1乙1；PS1甲26乙1=RW31甲7乙17+甲7乙32；PS1甲26乙5=RW31甲1乙32。9、“参公管理事业单位”仅填写PS1表。二、PS2《事业单位工作人员基本情况》这张表格中个别地方如果出现数字，需要在《事业单位工作人员统计报表随报材料》报送名单，这些地方主要有：1、“管理人员三级职员（厅级正职）的学历在高中及以下人员”：甲12乙7；2、“管理人员三级职员（厅级正职）的年龄在40岁及以下人员”：甲13乙7、甲14乙7；3、“管理人员四级职员（厅级副职）的学历在高中及以下人员”：甲12乙8；4、“管理人员四级职员（厅级副职）的年龄在35岁及以下人员”：甲13乙8；5、“专业技术高级岗位一至四级人员的学历在高中及以下人员”：甲12乙21、甲12乙22、甲12乙23、甲12乙24；6、“专业技术高级岗位一至四级人员的年龄在35岁及以下人员”：甲13乙21、甲13乙22、甲13乙23、甲13乙24；7、“专业技术一级、二级岗位人员”：甲1乙21、甲1乙22。8、其他等级人员：本类型在册正式人员中尚未评定岗位等级或岗位等级不明确的人员。其他从业人员：除在册正式人员外的其他从业人员。三、PS3《事业单位工作人员增加、减少情况》1、上年末总数：指上年度本单位统计报表中的“本年末实有数”，不能改动。2、公开招聘来源中的“应届毕业生”，与公开招聘的范围统一起来，包括择业期内的毕业生。3、招聘方式中的考试、考察：采取笔试、面试方式招聘的，计入考试；考察是指仅使用考察未经过考试方式招聘的人员；考核一栏不应出现数字。4、在同一个事业单位中岗位变动的人员，不做增减统计。5、“年末实有退休人数”应该与PS1号表中的“退休人数”一致起来，就是指离退休人员数量（注意与工资报表一致）。6、本年度增加中的：任命指未经公开招聘，直接由上级组织人事部门任命到本单位任领导职务的。交流指从机关、国有企业或其他国有事业单位，办理了调入手续，到本单位工作的人员，以及任职性的挂职工作人员。其他指通过除上述途径外，进入本单位的人员。四、PS4《事业单位岗位设置实施情况》1、根据岗位设置管理的工作进度，目前的单位可以分成下面几种：2（1）尚未核准岗位设置方案的，这张表格不需要填写；（2）只是核准了岗位设置方案，未组织岗位聘用的，只需要填写各类岗位的“数量”栏目。（3）既核准了岗位设置方案，又组织了岗位聘用的：这张表格都需要填写（实行预提高预发放的事业单位，也要填写此表，“岗位数量”和“在岗人数”按目前单位人员实际情况填写）。2、岗位“数量”，有两种特殊情况：（1）七级以下的管理岗位、十一级以下的专业技术岗位：在核准岗位设置方案时候，很多单位都没有核准具体等级岗位设置数量，填写的时候，请单位根据在不突破岗位设置总量的情况下，根据岗位设置结构比例，具体到各个等级岗位。（2）岗位设置总量没有明确的单位：请根据单位上报岗位设置方案时候的岗位设置总量确定。3．在岗人数：按照岗位设置实施方案聘用在具体岗位的工作人员数量。4、特岗一栏不应出现数字。五、PS5《聘用合同签订情况》1、签订聘用合同：本类型人员中已签订聘用合同的人员。（实行预提高预发放的事业单位，此处填写到“新签订聘用合同”）。2、“管理人员”、“专业技术人员”、“工勤技能人员”：都是对正式在册人员的统计，全部应签订聘用合同。如没有签订聘用合同（指机关工勤人员），就填写到“未签订聘用合同”中的“原固定用人方式”，不能在“签订劳动合同”、“其他”中出现数字。3、“其他从业人员”：只会在“签订劳动合同”、“其他”中出现数字。六、PS6《事业单位公开招聘工作》1、PS6甲5、甲6、甲7、甲8列=PS3号表中甲2、甲3、甲4、甲5列。2、其他岗位不能出现数字。3、报名人数请在合理范围内自行掌握。七、PS7《事业单位工作人员分行业情况》1、关于“教育”里面，特别统计了“学前教育”、“小学”、“初中”、“高中”、“职业学校”、“高等教3育”，现在有些单位里面可能没有这么细化，如幼儿园、小学、初中、高中在一起的单位，在统计时，应该根据从事的工作和岗位，细化出来，填写到表格中。2、有些行业“采矿业”、“制造业”、“电力、热力、燃气及水生产和供应业”、“批发零售业”、“房地产业”、“国际组织”之类的应该很少，或者没有，在这些地方出现数字的一定要仔细核对。3、请务必仔细看一下各行业的指标解