招聘流程与应聘技巧

招聘流程与应聘技巧《孙子谋攻篇》：知己知彼，百战不殆不知彼而知己，一胜一负；不知彼，不知己，每战必殆。招聘VS应聘零和博弈or双赢博弈知彼：最难就业季？竞争指数=投递数/职位数知彼：最难就业季？知彼：最难就业季？知彼：最难就业季？知彼：最难就业季？知彼：最难就业季？第一条建议：早起的鸟儿有虫吃知彼：前景与钱景知彼：前景与钱景知彼：前景与钱景知彼：前景与钱景知彼：前景与钱景第二条建议：广撒网多打鱼知彼：前景与钱景知彼：前景与钱景第三条建议：磨刀不误砍柴工知彼：前景与钱景知彼：前景与钱景知彼：前景与钱景知彼：前景与钱景知彼：前景与钱景知彼：HR在干些什么？需求发布筛选笔试面试确认入职知彼：HR在干些什么？招聘的流程需求发布筛选笔试面试确认入职明确招聘需求确定招聘职位制定招聘计划制定校招方案知彼：HR在干些什么？需求发布筛选笔试面试确认入职选择宣传媒介•宣讲会•招聘会•招聘网站•推荐发布招聘信息知彼：HR在干些什么？需求发布筛选笔试面试确认入职简历！求职信、推荐信、成绩单知彼：HR在干些什么？需求发布筛选笔试面试确认入职专业笔试通用笔试性格测评心理测评知彼：HR在干些什么？需求发布筛选笔试面试确认入职面试的类型•按流程•按专业度•按形式面试的评价点结构化面试STAR原则知彼：HR在干些什么？需求发布筛选笔试面试确认入职对候选人的综合比较双方达成意向知彼：HR在干些什么？需求发布筛选笔试面试确认入职入职手续劳动合同三方协议知彼：HR在干些什么？需求发布筛选笔试面试确认入职认知搜寻投递笔试面试衡量入职知己：该怎么应对？应聘的流程招聘的流程需求发布筛选笔试面试确认入职认知搜寻投递笔试面试衡量入职职业生涯规划兴趣爱好专业背景知己：该怎么应对？需求发布筛选笔试面试确认入职认知搜寻投递笔试面试衡量入职学校网站应届生智联、无忧bbs、论坛、微博企业网站知己：该怎么应对？需求发布筛选笔试面试确认入职认知搜寻投递笔试面试衡量入职简历！！！简●明●扼●要知己：该怎么应对？第4条建议：简历的内容远大于形式简：简洁、简约（而不简单）明：明了、明白扼：抓住、吸引要：要点、要素知己：该怎么应对？需求发布筛选笔试面试确认入职认知搜寻投递笔试面试衡量入职心理测评知己：该怎么应对？第5条建议：心理测评遵从本我需求发布筛选笔试面试确认入职认知搜寻投递笔试面试衡量入职形象态度表达知识性格抗压知己：该怎么应对？第6条建议：第一印象非常重要第7条建议：面试的形式大于内容说面试官想要听到的话维惠真诚、真实主动、积极知己：该怎么应对？切忌：细节太多要点不清篇幅太长知己：该怎么应对？请简单介绍一下自己/做一个简单的自我介绍请谈一下你印象最深的一个实习（项目）经历/请谈一下你印象最深的一门课程追问：这个项目的背景/目标这个项目的成果你在项目里的角色/运用了哪些技术你在项目里工作成果知己：该怎么应对？•你在学校期间承担了什么社会工作/有什么课余活动/你的兴趣爱好•你对未来5年内的职业规划是怎样的/你对所学的专业是怎么看的•你对我们公司有什么了解/你为什么想要应聘我们公司/你对应聘的这个职位有什么认识•你对薪酬的期望是多少/薪酬是你最重要的考虑因素吗•你还有什么要补充的吗/你有什么想要了解的吗知己：该怎么应对？推荐一本书早起的鸟儿有虫吃广撒网多打鱼磨刀不误砍柴工简历的内容远大于形式心理测评遵从本我第一印象非常重要面试的形式等于内容总结一下交流时间