招聘策划书

档案管理员招聘策划书第一部分招聘需求1、招聘岗位：档案管理员2、该岗位说明书（需将档案管理员的岗位说明书附在下面）第二部分招聘方式建议采取招聘会现场招聘的方式――方便快捷一、本次招聘工作的基本要求1、通过现场收取、审核简历和面试，确定录用候选人。2、从有关部门抽调人员组成工作小组，负责本次招聘工作。二、招聘工作小组构成及分工（一）小组成员1、活动总负责1名：由富丽达人力资源主管（招聘经理）担任；2、现场总协调1名：由富丽达人力资源资深（招聘）专员担任；3、招聘工作人员2名：由富丽达人力资源（招聘）专员担任；4、面试官：由招聘岗位的直接主管担任。（二）各责任人分工1、活动总负责工作描述：负责本次招聘活动的人员安排、责任分工、内部协调、费用审核以及简历筛选和面试方面的指导监督。2、现场总协调工作描述：负责联系招聘摊位和面试用的独立办公室，维持招聘现场的秩序，与招聘会组织单位的工作协调及与公司活动总负责人的必要联系。应知信息：招聘会的相关信息；所需资料的准备情况；所招聘岗位的任职要求；初谈内容；如何筛选简历；公司基本情况等。3、招聘工作人员工作描述：发放并回收应聘人员登记表，收集整理应聘人员资料，与应聘人员初谈，筛选求职简历，协助面试官进行面试记录，及与现场总协调沟通解决突发问题。应知信息：所招聘岗位的任职要求；初谈内容；如何筛选简历；公司基本情况等。4、面试官工作描述：对初审合格者进行面试，并筛选出2～3名录用候选人。三、招聘工作安排（如下表所示）招聘岗位：档案管理员招聘人数：招聘时间：招聘地点：组织部门：人力资源部活动总负责：现场总协调：招聘工作人员：参加部门及人员：人力资源部：部：说明：招聘资料准备1、公司宣传广告册/招聘简章：20～30份；2、公司内部报刊（最近1期）：20～30份；3、名片；4、中性笔15支；订书机2只，订书钉1盒；回形针2盒；5、《应聘人员登记表》50份；6、招聘广告牌/易拉宝；现场导引牌；7、初谈问题设计，面试问题设计。落实时间：月日责任人：招聘现场布置招聘大厅：广告牌挂放、桌椅位置确定、招聘资料摆放招聘办公室：桌椅借用、招聘资料准备；落实时间：月日责任人：招聘流程1、应聘人员初审：对个人简历进行初审，合格人员发给《应聘人员登记表》并接收其相关个人资料。初试地点：招聘摊位总联络员：现场人员：2、面试：初审合格者进行单独面试，并最终确定录取候选人员2～3名。面试地点：（独立办公室）面试人员：3、复试：由用人部门主管对候选者进行面谈（或结合体检结果），选出合格者；通知其报到时间及其他要求。复试地点：公司接待室（或会议室）面谈人员：工作人员：总日程安排月日招聘资料汇总；车票订购、差旅费用预支；联系招聘用车等。责任人：月日上午：9：00～10：00所有参加招聘会人员会议。地点：责任人：下午：14：00～16：00布置招聘场地责任人：月日白天：9：00～16：00现场招聘责任人：晚：18：00～19：00分类整理招聘资料；召开总结会议，总结招聘情况，分析招聘成本；地点：责任人：费用预算招聘场地费：广告牌制作费：往返车费：餐饮费：市内交通费：审核人：其他：招聘原则及注意事项1、做到宁精毋烂，认真筛选，部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。2、对应聘者的心态要有很好的把握，要求应聘者具备基础的敬业精神和正确的金钱观。3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑（明确考虑异地工作），力求受聘人员的稳定性。同等条件下，可塑性强者优先。4、要注重受聘者在职业方面的技能，不要被头脑中职位要求所限制。5、在面试前要作好充分的准备工作（有关面试问答、笔试等方面），并要求注意个人着装等整体形象。6、招聘过程中待前来应聘人员须热情礼貌、言行得体大方，严禁与应聘人员发生争执。招聘过程中若有疑问，请向现场总协调员咨询。备注：1、面试提纲见附录。2、上表的空白项，须根据实际情况填写或增补。3、如有需要，奇力公司将选派人力资源专家进行必要的指导。感谢您的信任与支持！